கலை. 81 LC ஆர்எஃப். முதலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்

ஒரு முதலாளி முடித்துவிடும் அடிப்படைகளும் சட்டமியற்றுதலை வழங்குகிறது ஒரு வேலை ஒப்பந்த. அவர்கள் கலை அமைக்கப்படுகின்றன. 81 LC ஆர்எஃப். விகிதம் விவரங்கள் கவனியுங்கள்.

அடிப்படையில்

பணி நீக்கம் கலை. 81 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை அனுமதிக்கப்பட்டது:

1. நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவர் முடித்துக்கொள்ளும்போது கலைப்பு.
2. இன் ஆட்குறைப்பு / எண் ஊழியர்கள் பிஐ அமைப்பு.
3. வேலை அல்லாத இணக்கம், போதிய தகுதிகள் மூலம் குடிமக்களின் அல்லது பிடியை அலுவலகம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது சான்றிதழ் விளைவாக உறுதிப்படுத்தினார்.
4. நிறுவன சொத்து உரிமையாளர் மாற்றம். இந்த அடிப்படை அத் எதிராக செயல்படுகிறது. கணக்காளர், மேலாளர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகள்.
5. ஒழுங்கு நடவடிக்கை முன்னிலையில் நல்ல காரணம் இல்லாமல் மீண்டும் புறக்கணிப்பு ஊழியர்.
6. ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒற்றை மொத்த மீறல்.
7. நேரடி சேவைகள் அல்லது பண பொருட்கள் மதிப்புகள் பொறுப்பான தவறான அதிகாரி ஒத்துக்கொண்டது. முடித்தல் இந்த வழக்கில் முதலாளியின் ஒரு பணியாளர் நடவடிக்கையால் உள்ள நம்பிக்கை இழப்பு தளங்கள் முன்னிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
8. தீர்க்க அல்லது வட்டி முரண்பாடு, அவர் செயல்படும் வழங்க தோல்வி அல்லது முழுமையற்ற வழங்கும் தடுக்க ஊழியர் நடவடிக்கைகளை தவறிய வருமானம் / செலவுகள், பற்றிய தகவல்களை பொறுப்புகள் அவருக்கு உடல்சார்ந்த இயற்கை, சொத்து கிடைக்கபெறுகிறது மேலும் அவரது சிறிய குழந்தைகள் மற்றும் கணவர் / மனைவி, அத்துடன் முன்னிலையில் / வைப்பு திறப்பு / கணக்குகள், வெளிநாட்டில் அமைந்துள்ள வெளிநாட்டு வங்கி நிறுவனங்களில் பணம் மற்றும் சொத்துக்களை சேமித்து, உடைமை / வெளிநாட்டில் பிறந்தவர்கள் ஊழியர்கள் நிதிப் செலாவணிகளின் பயன்பாட்டை, தங்கள் சொந்தம் டிசி, அரசாங்கமும் ஜனாதிபதி ஒழுங்குமுறை செயல்கள் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் CENI. இந்த செயல்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர் ஊழியர் நம்பிக்கை இழப்பு காரணம் ஆகும் போது இந்த அடிப்படை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
9. ஈடுபாடுள்ள ஊழியர்கள், இசை நிகழ்ச்சி நடத்துவது கல்வி செயல்பாடுகளை, ஒழுக்கக்கேடான செயல் பாத்திரம், வேலை தொடர்ந்து செய்து இருக்கிறார்கள் இணங்கவில்லை.
10. நிறுவன இயக்குனர் (உட்பிரிவின்), அவரது துணை, அத் தன்னிச்சையான முடிவுகளை. கணக்காளர், அது உறுதியான சொத்துக்களை பாதுகாப்பு மீறி விளைவாக கூட, சட்டவிரோத அவர்களை பயன்படுத்த, அல்லது அமைப்பைச் பிற சேதம் காரணமாகும்.
11. நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (பிரதிநிதி அலுவலகம் / பிரிவில்) அல்லது அவரது துணை தொழிலாளர் கடமைகளை ஒற்றை மொத்த மீறல்.
12. ஒரு வேலை மற்றும் ஒப்பந்த விண்ணப்பிக்கும் போது போலி ஆவணங்களின் முதலாளி ஊழியரின் குறிப்பின் மாதிரி வடிவம்.
13. மற்ற நிகழ்வுகள் அமைப்பின் தலைவர் கூட்டு செயற்குழு அமைப்பாகும், ஐக்கிய சட்டங்கள் மற்றும் மற்ற ஒழுங்குமுறை செயல்கள் மூலம் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டால்.

ஊழியர் பத்திரங்களின் மொத்த மீறல்கள்

கட்டுரை பத்தி 6 வரையறுக்கப்பட்டது. 81 LC ஆர்எஃப். மொத்தமாக செய்ய மீறல்கள் தங்கள் கடமைகளை பின்வருமாறு:

1. வராமலேயே. இது சரியான காரணம் இல்லாமல், நாள் / மாற்றத்தின் பொழுது அல்லது பொருட்படுத்தாமல் அவற்றின் நீளம் ஒரு வரிசையில் நான்கு மணி, க்கான பணியிடத்தில் பொருள் இல்லாத குறிக்கிறது.
2. போதை நிலையில் ஒரு ஊழியர் வெளிப்பாடு. அது ஆல்கஹால், ஆனால் நச்சுக் மற்றும் போதை மட்டுமே இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், அத்துமீறல் பணியிட ஆனால் தாவர அல்லது வசதி குடிமகன் முதலாளி சார்பாக கடமைகளை வேண்டும் எங்கே மட்டும், இந்த நிலையில் ஒரு தோற்றத்தை கருத்தில் கொள்ளப்படும்.
3. வெளிப்படுத்துதல், இது இரகசியத்தன்மை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இது குறிப்பாக, மாநில, அதிகாரி வணிக மற்றும் பிற இரகசியங்களை, அத்துடன் பிற தொழிலாளர்கள் அடையாளத்தைக் குறித்து தகவல்.
4. உறுதியளிப்பது திருட்டு (சிறிய உட்பட), மோசடி, உற்பத்தியின் செயல்பாடுகளை செயல்திறன் இடத்தில் வேண்டுமென்றே சேதம் அல்லது சொத்து அழிப்பு, நடைமுறைக்கு வந்த நிர்வாக குற்றங்கள் மீது வழக்குகள் கருத்தில் கொள்ள சக்தி கொண்ட அதிகாரி / அதிகாரம் செயல் நீதிமன்ற உத்தரவு, நிறுவப்பட்டது.
5. அது மோசமான விளைவுகளை அல்லது அவர்களின் நிகழ்வு அச்சுறுத்தல் நேர்ந்திருந்தால் ஆணையம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ நிறுவப்பட்ட ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அழைப்பு, நிறைவேற்ற தோல்வி.

குறிப்புகள்

நீக்குதல் மற்றும் மணி குறைப்பு. 1, கலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தம். 81 LC ரேடியோ அலைவரிசை ஊழியர் மற்றொரு வேலை, கிடைக்கும் தகவல்களை முதலாளிக்கு, ஊழியர் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் மாற்ற சாத்தியம் இல்லாத செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டது. இந்த தகுதிகள், துணை அல்லது குறைவான ஊதியம் நிலையை குறிக்கும் ஒரு காலியிடம் இருக்கலாம். கணக்கில் தொழிலாளி சுகாதார மாநிலத்தில் என்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்டது. முதலாளி, பத்தி 2, கட்டுரை ஏற்ப. 81 தொழிலாளர் கோட், ஒரு ஊழியர் மேலே தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுமாறு அனைத்து வேலைகள் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது பகுதியில் கிடைக்கின்றன. மேலாளர் கூடுதலாக வேலை வெளிப்படையாக ஒப்பந்தம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டது வரை, மற்றொரு பிரதேசத்தில் வழங்க வேண்டும். வேறு பகுதியில் அமைந்துள்ள நிறுவன அலகுகள், முடிக்கப்படும் மணிக்கு, ஒப்பந்த வழங்கப்படும் முறையில் நிறுத்தப்பட்டால் அமைப்பின் கலைப்பு.

நுணுக்கங்களை

பத்திகள் 7 மற்றும் பகுதி 1 டீஸ்பூன் 8 வெளியே அமைக்க காரணங்களுக்காக முடித்தல். 81 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, தவறான மேலாண்மை நிறுவனத்தின் விளைவாக ஊழியர் ஒழுக்கக்கேடான செயல் பணியிடத்தில் அல்லது அதன் செயல்படுத்த இடத்தில் வெளியே உறுதி செய்யப்பட்டது நம்பிக்கை இழந்து விட்டது, ஆனால் கடமைகளை செயல்திறன் தொடர்புடைய இதுவரை பின்னர் மீறல் தேதியிலிருந்து 1 ஆண்டை விட இருக்கலாம் இல்லை. இது மருத்துவமனை ஊழியர் மாதம் விடுமுறையில் அல்லது தங்கும் காலத்தில் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் தடை. காரணங்கள் அமைக்கப்பட்டு N விதிவிலக்கு ஒப்பந்தம் ரத்து உள்ளது. 1 டீஸ்பூன். 81 LC ஆர்எஃப்.

ஐபி நிறுவனம் அல்லது இடைநிறுத்தியதை கலைப்பு

ஒப்பந்த என். 1, கலை முடிக்கப்படும் இந்த அடிப்படை வழங்குகிறது. 81 LC ஆர்எஃப். சட்டத்தை "திவால்" பற்றி கருத்தாக்கத்தின் விளக்கம் இல்லை. அதன்படி, கருத்து விதிகளின் பயன்பாட்டின் சிவில் கோட் விதிகள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். கட்டுரை 61, குறிப்பாக, கலைப்பு உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அது மற்ற நபர்கள் அடுத்தடுத்து பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமையை பரிமாற்றம் இல்லாமல் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு முடிக்கப்படும் ஈடுபடுத்துகிறது. விதிவிலக்குகள் சட்டம் வரையறுக்கப்படுகிறது. சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட இந்த முடிவு அடிப்படையில் ஊழியர்கள் ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தம். கலைப்பு உடனடியாக நீக்கம் முக்கியமான உண்மை. அமைப்பின் உண்மையான வழக்கொழிந்த ஆதாரம் அடிப்படையில் பணியாளர்களை மீட்பு குறித்து மோதல்களில் ஏற்பட்டால் பிரதிவாதி சாரும். தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் பொறுத்தவரை, சம்பந்தப்பட்ட முடிவை (தன்னுடைய திவால் தொடர்பாக), அவரை எடுக்கப்பட்ட நீதிமன்றம் இருக்கலாம். ஐபி நிறுத்தம் மேலும் சில நடவடிக்கைகள் அங்கீகாரம், மாநில பதிவு சான்றிதழ் காலாவதியாகும் புதுப்பிக்க நிபந்தனை மறுப்பது இருக்க முடியும்.

குறைப்பு

பாரா. 2, கலை நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் ஊழியர்கள் உங்கள் உறவு முடிக்கிறது. 81 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, சில நிலைமைகளின் கீழ் அனுமதி. குறிப்பாக:

1. ஊழியர்கள் குறைப்பு உண்மையில் செய்யப்பட்டது. இந்த உண்மையில் ஆர்டர் மற்றும் புதிய அட்டவணை சான்றிதழ் வேண்டும். சமீபத்தில், அதே நேரத்தில் அது தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் தொடக்கத்தில் குறைக்க முன் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது.
2. ஒரு ஊழியர் மாநில தங்கியிருக்கும் விருப்பப்பட்டு சரியானது அல்ல.
3. ஊழியர் மாதங்களுக்கு மேல் குறைவாக 2 நடக்கவிருக்கும் குறைப்பு எச்சரிக்கை கொடுக்கப்பட்டது. அறிவிப்பு எழுத்து வரையப்பட்டது மற்றும் கையொப்பம் கீழ் பரிசீலனைக்கு ஊழியர் கிடைக்குமாறு செய்யப்படும்.
4. படம்பிடிக்கும் பிரச்சினை கருத்தில் கொண்டு பார்க்கையில், தொழிற்சங்க தேர்தல் முதல்நிலை அமைப்பு பங்கேற்றனர்.
5. அவரது ஒப்புதலுடன் மற்றொரு இடத்திற்கு ஊழியர் உரிமையை மாற்ற எந்த சாத்தியம் உள்ளது.

ப. 2 டீஸ்பூன் அமைக்க அடிப்படையில் ஒப்பந்த நீக்கப்படும்போது. 81 LC ரேடியோ அலைவரிசை, நிறுவன அதை விட்டு மீது ஊழியரின் முன்கூட்டிய உரிமைகள், தகுதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித் கணக்கில் எடுத்து இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில்.

சீரற்ற ஊழியர்

கலை. 81, LC ரேடியோ அலைவரிசை பாரா. 3 நிறுவன மாநிலத்தில் குடிமகனின் தங்க தொடர்ந்து செய்வது சாத்தியமற்றது காரணம் தீர்மானிக்கிறது. சீரற்ற ஊழியர் முடிவுகளை சான்றிதழ் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது எந்த தகுதிகள் அவரது இல்லாமை, அறிவுறுத்துகிறது. வணிக மதிப்பீடு ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பிரதிநிதித்துவ அங்கத்தை பங்கு மற்ற ஆதாரங்கள் ஆய்வு இணைந்து செயல்படுத்தியது. மத்திய சட்டம், அத்துடன் பணியிடத்தில் மற்ற ஒழுங்கு முறைகளினால் வரையறுக்க நடவடிக்கைகள் சான்றிதழ் செயல்முறை. பத்தி மூன்றாவது உருப்படியை ஏற்ப ஒப்பந்த நிறுத்தம். 81 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை அனுமதிக்கப்படுகிறது அது அவரது ஒப்புதலுடன் மற்றொரு பதவிக்கு ஊழியரின் மாற்ற சாத்தியமற்றது வழங்கப்படும்.

உரிமை மாற்றம்

கலை பத்தி 4 கீழ் ஒப்பந்த நிறுத்தம். 81 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த குறிப்பிட்ட செய்யப்பட்டு நிறுவனம் தனது பிரதிநிதிகள் தலை, அத்துடன் அத்தியாயம் அடங்கும் ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர். கணக்காளர். மற்ற ஊழியர்கள் உரிமைத் ஒரு மாற்றம் ஓய்வு பெறமாட்டார் முடியும். இந்த வழக்கில், அது ஒரு எச்சரிக்கையை கருத வேண்டும். கலை உருப்படி 4 கீழ் உங்கள் உறவை முடித்துக்கொள்ளுதல். முழு நிறுவனத்தையும் சொத்து மரியாதை உரிமையில் ஒரு மாற்றம் ஏற்பட்டது என்றால் 81 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை அனுமதிக்கப்படுகிறது. அதிகாரிகள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, நீங்கள் அதிகார அடிப்படை நிபந்தனைகளை செயல்திறன் இல்லாமல் / நிறுவனத்தின் துணை மாறியிருந்தால் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் முடியாது.

கடமைகளை நிறைவேற்ற திரும்பத் திரும்ப தோல்வி

ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கு முடிவுக்கு பல தோல்விகள் உடன் கடந்த தவறுகளுக்காக தனது தண்டனையை முன்னிலையில் இருக்கலாம். விதிகள் அல்லது ஒப்பந்தம் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்டது கடமைகளை இணங்க தோல்விக்கு ஊழியர் வழங்கப்படும் தடைகள். மீறல்கள் மேலாளர் க்கான நீக்கம் பிரச்சினையில் ஏற்பட்டால் குற்றம் உண்மையில் கடப்பாடு உடையதாக என்று நிரூபிக்க வேண்டும் உறவினையும் நிறுத்தப்படும் காரணங்களில் இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், முதலாளி கலை வரையறுக்கப்படுகிறது விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. 193 டிசி.

ஒரு ஒற்றை மீறல்

பி 6 விதிமுறை ஒரு முறை மொத்த சட்டமீறல் செய்யும் போது ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்த முடித்துவிடும் இதில் வழக்குகள் நிறுவுகிறது கருத்து. மீறல்கள் பட்டியலில் பூரணமான கருதப்படுகிறது. சில நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் நடவடிக்கைகள் ரகசிய தகவல்களுடன் இணைந்த. அதன் வெளியிடுவதில் நீக்கம் சில நிபந்தனைகளை கீழ் அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, தொடர்புடைய கடமை ஒப்பந்தத்தில் உருவாக்கப்பட்டு இருக்க வேண்டும், பொதுமக்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட முடியாது என்று குறிப்பிட்ட தகவலை அடையாளம், தகவல் அவர்களை கடமைகளை செயல்திறன் தொடர்பாக ஒரு ஊழியர் ஒப்படைக்கப்பட்டிருந்தது.

முடிவுக்கு

ஊழியர்கள் நீக்கம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும். இந்த வழக்கில், முதலாளி விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் இணங்க வேண்டும். குறிப்பாக, மேலாளர் கையொப்பம் பிரச்சினை ஒரு உத்தரவை / உத்தரவின் கீழ் எழுத்து எதிர்வரும் நிகழ்வுகள் பற்றிய ஊழியர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். சமமாக முக்கியமான பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது முறைகளை சம்பந்தப்பட்ட சட்டங்களை செயல்படுத்துதல் ஆகும்.