கொடுமைப்படுத்துதல்: இது என்ன? ஒரு சமூக நிகழ்வு என்று மிரட்டுதல்

கால "கொடுமைப்படுத்துதல்" - அது என்ன? ஆங்கிலத்தில் தொந்திரவுகளை அர்த்தம். கொடுமைப்படுத்துதல் - பெருக்குத் எதிர்மறை உளவியல் அழுத்தம் மக்கள் மீது. இந்த, ஆனால் வேலை மட்டுமே பள்ளிகளில் நடக்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு எதிர்மறை தாக்கத்தை அனுப்பிய மக்கள், நிலையான மன அழுத்தம் அனுபவிக்கத் துவங்குகிறார். இதன் விளைவாக - ஆய்வு அல்லது வேலையை இடத்தை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. பள்ளி கொடுமைப்படுத்துதல் கொடூரத்தில், இணங்காமையால் வகைப்படுத்தப்படும். அது தனித்தனியாக கருத வேண்டும்.

கொடுமைப்படுத்துதல் வெளிப்புற வெளிப்பாடாக

வெளிப்படையாய் மக்கள் (ஊழியர்கள் மாணவர்கள்) நோக்கி கிரகிக்கமுடியாத இறுமாப்பான மற்றும் திமிர்பிடித்த அணுகுமுறை கொடுமைப்படுத்துதலுக்கும் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அவரது முழு முயற்சியை கேள்வி வைக்கப்படுகிறது, கடுமையாக ஏளனம். அத்துடன் அறிக்கை மற்றும் செயல்பாடுகளை போன்ற. இந்த அனைத்து கடுமையான விமர்சனத்திற்கு உள்ளானது விழுகிறது.

ஒரு சமூக நிகழ்வு என்று மிரட்டுதல்: ஒரு சக வேட்டைக்கு தலைமை

ஒரு நபர் அவர் அணிக்கு முட்டாள் பாதிக்கப்பட்டிருந்தார் மற்றும் பயனற்றது என்பதை நிரூபிக்கும் முயற்சி, கொடுமைப்படுத்துதல் ஈடுபட்டு. இது பொது அவமதிப்புகளால், புண்படுத்தும் குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் அவமானப்படுத்தியதால் அடைய முடியும். முன்னோக்கி எப்போதும் ஒரு சக அல்ல, அவர் பாதிக்கப்பட்ட தலை இருக்க முடியும்.

கொடுமைப்படுத்துதல் வெளிப்பாடு தலைவரின் பக்கத்தில் இருந்து மட்டுமே மேலாண்மை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அவரது திறமையின்மை மற்றும் இயலாமை காட்டுகிறது. அவர்கள் துன்புறுத்தலுக்கு பட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது இது தாக்குதல் தகுதியின்மை மற்றும் தாழ்வான, பின்னால் ஒளிந்து. கொடுமைப்படுத்துதல் வழக்கமாக ஊழியர் எடுத்தால் - அது மற்றவர்களுக்கு சுய-விருப்பத்துக்கு உள்ளது.

இத்தகைய அடக்குமுறை மிகவும் கடினம் எதிர்கொள்ள. சக அடிக்கடி நடுநிலை வகிக்க, மற்றும் அரிதாகத்தான் யாரும் மற்றவர்களின் உறவுகளில் தலையிட தேவையில்லை பாதிக்கப்பட்ட நிற்க தொடங்குகிறது. சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் ஆதரவு ஸ்ட்ரைக்கர் அவரது அவமானம் இணைந்தது. அது கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி ஈடுபட்டு குறிப்பாக.

ஏன் மக்கள் கொடுமைப்படுத்துதல் ஈடுபட வேண்டாம்?

கொடுமைப்படுத்துதல் - உள்ளது ஒரு சமூக நிகழ்வு, வேறொரு நபருக்கு ஆக்கிரமிப்பு இயக்குவதன் மூலம் முரண்பாடு மறைக்க உதவும். சற்றேனும் பயம் காட்டு. முன்னோக்கி தங்கள் பலவீனங்களை மறைக்க முயற்சிக்கிறார். பெரும்பாலும் இந்த வேலை தகுதியின்மை அகங்கார நபர்.

சில நேரங்களில் அவர் மற்ற ஊழியர்கள் சேர்ந்து. இந்த குணங்கள் ஒரு பகுதியை நிலவுவதையும், அவை பெற்றிருக்கும். ஆனால் என்றால் ஸ்ட்ரைக்கர் - தலை, அவருடைய செயல்களுக்கான ஆதரவு தங்கள் வேலைகளை இழக்கும் பயம் காரணமாக உருவாவதாகும் இருக்கலாம்.

மோதலை தாக்கப்பட்டு

மனித வெளிப்புற எதிர்மறை உளவியல் பத்திரிகை, துன்புறுத்தல் இலக்காக - இந்த மிரட்டுதலும். அது மக்கள் ஒரு தனிநபர் அல்லது குழு பெறுகிறது காரணங்களில் கருத்து மோதலை வலது வழிமுறைகளைத் தேர்வு செய்யும்.

முதலாவதாக பாதிக்கப்பட்ட, இந்த அழுத்தத்திற்கு பணிந்து முடியாது பீதி - அமைதியாக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும். மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் காரணம் புரிந்து கொள்ள. தனிப்பட்ட வெறுப்பு, நீண்டகாலமாக இருந்துவரும் மோதல், பாதிக்கப்பட்ட நிலையில், முதலியன இந்த பொறுத்து, தாக்குதல் தொடர்பாக நடத்தை தந்திரோபாயங்கள் வெளியே வேலை செய்ய முயற்சி பெற ஆசை ... - பல இருக்கலாம்

அது அவர்களின் சொந்த சமாளிக்க சாத்தியமற்றது என்றால், நீங்கள் சார்ந்த கையேட்டினை விரும்பலாம். மற்றொரு துறை அல்லது கிளை வரவாகவோ கேட்கவும். விருப்பங்கள் எதுவும் மற்றும் ஸ்டிரைக்கர் தாக்குதலை எதிர்க்க வலிமை விடப்பட்டது இருந்தால் - அது வேலைகள் மாற்ற எளிதாகும். உங்கள் நரம்புகள் மற்றும் சுகாதார மிகவும் முக்கியம்.

தாக்கப்பட்டு பாதிக்கப்பட்ட எதிர்கொள்ள எப்படி

கொடுமைப்படுத்துதல் - அது என்ன? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், - நிலையான உளவியல் துன்புறுத்தல், ஒரு நபர் அல்லது குழு இலக்காக. எதிர்க்க மிரட்ட முடியும். உளவியலாளர்கள் இந்த பிரச்சனைக்கு பல்வேறு தீர்வுகளும் வழங்குகின்றன:

• அது தொழில் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார் சாத்தியமற்ற அளவுக்கு வேலை செய்ய;
• அதே தாக்குபவர் பதில் மற்றும் ஏளனமான குறிப்புகளுக்கு மற்றும் அவமானப்படுத்தியதால் பதிலளிக்க இல்லை முயற்சி;
• கத்தி, திறந்த வாய்மொழி மோதல், ஊழல் மற்றும் அநாகரீக வடிவில் இடையூறு தவிர்க்க, (அது மட்டும் பாதிக்கப்பட்ட ஆண்மையின்மை காட்டுகிறது);
• கண்டுபிடிக்க போன்ற எண்ணம் (ஒருவேளை சிலர் முதலிலேயே வருகிறது துன்புறுத்தல் உள்ளாகலாம்);
• சண்டையை நோக்கி வெறுப்பு உணர மற்றும் அவர்களுடன் ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடிக்க முயற்சி யார் சக கணக்கிட;
• ஒவ்வொரு நடவடிக்கை மற்றும் நடவடிக்கை கணக்கிட.

கொடுமைப்படுத்துதல் மீது ஏன் தோன்றுகிறது?

கொடுமைப்படுத்துதல் - அது என்ன? வெறுமனே வைத்து - அவர் வெளிப்படையாக, இழிவுபடுத்தும் அவமானம், விமர்சிக்க போது நபர், ஒரு எதிர்மறை உளவியல் தாக்கம், மற்றும் அது ஒரு காஸ்டிக் தொனியில் செய்துள்ளார்.

பெரும்பாலும் மிரட்டுதல் அடிமட்ட ஊழியர்கள் பலருக்கு ஏற்படுகிறது. இது தனிமனித மற்றும் நிறுவனம் கிளையண்டுகளாவர் இயக்கிய இருக்கக்கூடிய அதேநேரத்தில். மேலாளர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் பதவிகளை துஷ்பிரயோகம், அவர்கள் இந்த ஆதரவு கூட கட்டுப்பாடு இருக்கும் போது வழக்குகள் உள்ளன.

ஆய்வுகளின் படி, அது கொடுமைப்படுத்துதல் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அடிக்கடி கீழ்ப்படிதல் ஏழை மற்றும் எளிய தொழிலாளர்கள் ஆக கண்டறியப் பட்டுள்ளது. இந்த குணங்கள் சக அல்லது மேலதிகாரிகள் விரும்பாததாக்கவோ அவர்களை ஏற்படுத்தும். ஆனால் துடிப்பான மற்றும் வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் மேலும் மற்றவர்களின் பொறாமை arousing, உளவியல் துன்புறுத்தல்களுக்கும் ஆளாக்கப்படுகின்றனர் இருக்கலாம்.

கோபம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் சமூகத் திறன்கள் பற்றாக்குறை சமாளிக்க தெரியாது மோசமான மேலாளர்கள், உயர் மட்ட பதவிகளுக்கு திறன் இல்லாமை, - கொடுமைப்படுத்துதல் திறன் யார் தலைவர்கள். இத்தகைய உளவியல் துன்புறுத்தல் அவர்கள் தங்கள் அதிகாரத்தை தக்க முயல்கின்றனர். இதை செய்ய, முகவரி ஊழியர்களுக்கு அவமானப்படுத்தியதால் மற்றும் அவமானம் அலட்சியம் வேண்டாம்.

வேலை கொடுமைப்படுத்துதலுக்கும் காரணமாக பொருத்தமற்ற வேலைகள், தடைபட்ட அறைகள், ஏழை உபகரணங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஏற்படலாம். இந்த நிகழ்வுகளில் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஊழியர்கள் மீது அழுத்தம் பெரும்பாலும் அணியில் தகராறுகள் ஏற்படும். இந்த கொடுமைப்படுத்துதல் வெளிப்பாடு தொடக்கத்தில் இருக்க முடியும்.

கொடுமைப்படுத்துதல் - மன நோய்களை விளைவா என்பது

உளவியலாளர்கள் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் ஆளுமை கோளாறு இடையே நிறுவப்பட்டுள்ளது விளைவாக ஆய்வுகள் நடத்தியிருக்கிறேன். மொத்தத்தில் மன நோய்களை 11 வகைகள் உள்ளன. அவர்களில் 3 பெரும்பாலும் குற்றவாளிகள் அவை காணப்படுவதில்லை அமைப்புக்கள் தலைவர்கள் போது:

• திரையரங்கு டிஸார்டர் - கபடதாரிகளையும் கையாளுதல், சுய உறிஞ்சுதல் மற்றும் கவனத்தை அதிகரித்த தேவை வகைப்படுத்தப்படும்;
• நாசீசிஸவாதத்துக்குரிய - வகைப்படுத்தப்படும் ஆடம்பரம், மனப் பிரமை பச்சாத்தாபம் மற்றும் புரிதல், மற்றவர்கள் மீது மேன்மையின் குறைபாட்டின்;
• மனதை அலைக்கழிக்கும் - முழுமையாக்கத்தினால், பிடிவாதமும், சர்வாதிகாரம், வன்முறை மற்றும் வேலை மிகுதியான பக்தி வகைப்படுத்தப்படும்.

கொடுமைப்படுத்துதல் பயன்படுத்தப்படும் மனித தாக்குதல் முறைகள்

கொடுமைப்படுத்துதல் பல முக்கிய வடிவங்கள் உள்ளன. அவர்கள் ஆக்கிரமிப்பு காரணமற்ற அதிகப்படியான மற்றும் நிலையான விடாமுயற்சி தோன்றும். வேலை கொடுமைப்படுத்துதலுக்கும் வடிவில் இருக்கலாம்:

• ஊழியர்கள் (சாதாரண மேலே வேலை) முழுச்சோர்வை;
• மிரட்டல், அச்சுறுத்தல்;
• மற்ற மக்களின் வெற்றி அபகரித்து தகவல்;
• வேலை (அல்லது துல்லியமற்றத்தன்மைக்காகவும்) தேவையான தகவல்கள் மறைக்க;
• ஊழியர்கள் அணியில் தொடர்ந்து இருந்து தனிமை;
• நல்ல வேலை அல்லாத ரிககனைசன்;
• முன்னாள் ஊழியர் பிழை ஒரு நிலையான நினைவூட்டல்.

நிறுவன ஊழியர் உற்பத்தித் மற்றும் செயல்திறன் மிரட்டும் தாக்கம்

கொடுமைப்படுத்துதல் - ஒரு நீண்ட கால ஆக்கிரமிப்பு உளவியல் (சில நேரங்களில் உடல்) மற்ற நபர் மீது அழுத்தம். அது எதிர்மறையாக ஒரு முழு அணி மற்றும் குறிப்பாக, இந்த துன்புறுத்தல் இயக்கிய தொழிலாளர் அதிகாரியின் தரம் இதில் பாதிக்கிறது. எதிர்மறை விளைவுகளை ஒன்று அவருக்கு மன அழுத்தம் இருக்கும். மனித கொடுமைப்படுத்துதல் பயன்படுத்தும்போது சில நேரங்களில் தற்கொலை வழிவகுக்கும்.

கொடுமைக்கார சாட்சிகள் எதிர்மறைத் தன்மை தங்கள் பெறுங்கள். பணிச் சூழ்நிலை பதட்டமான ஆகிறது விட்டு மற்றொரு இடத்திற்கு செல்ல முயற்சி. இதன் விளைவாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு உயர்ந்த கல்வித் தகுதிகள் ஊழியர்கள் இழக்க முடியும். தோன்றும் விற்றுமுதல், வழக்குகள், truancy, நடவடிக்கையில் பிழைகள் மற்றும் பல. டி

பள்ளிகளில் மிரட்டுதல்

பள்ளி கொடுமைப்படுத்துதல் - இந்த நிகழ்வு என்ன? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால் - ஆக்கிரமிப்பு உடல் மற்றும் உளவியல் தாக்குதல் ஒருவரையொருவர் குழந்தை (அல்லது குழு தனிநபர்களின்). அடிப்படையில், இந்த நிகழ்வு வயது 11 ஆண்டுகளில் இருந்து வெளிப்பட தொடங்கி உள்ளது. பெரும்பாலும், ஒரு உளவியல் அழுத்தம் மட்டுமே, ஆனால் அடிப்பதில் உள்ளது. காசிப், பெயர்-அழைப்பு மற்றும் mobbing என்று உணர்வை நகைச்சுவைகளை.

ரஷ்யாவில் குழந்தைகள் கிட்டத்தட்ட 50% கொடுமைப்படுத்துதல் இலக்காகி விடுகின்றனர். தொடக்க பள்ளியில் பள்ளி மோசடி (மொபைல் தொலைபேசிகளில் இருந்து substraction பாதிக்கப்பட்டவர்கள், பணம் மற்றும் பல. டி) வடிவத்தில் தன்னை வெளிப்படலாம். 11 முதல் 15 வயதில் உணர்வை வேடிக்கையான, அவமானம், புறக்கணிப்புகள் தொடங்கும். இதன் விளைவாக, குழந்தை பாதிக்கப்பட்ட நம்பிக்கையின்மை, தனிமை மற்றும் வலி உணர்வுகளை அனுபவிக்கும்.

கொடுமைப்படுத்துதல் எப்போதும் ஒரு குழந்தை தொடங்குகிறது. பின்னர் அவர் மற்றவர்கள் சேர்ந்து. பாதிக்கப்பட்ட எதிர்க்க என்றாலோ, மற்றும் ஆசிரியர் கொடுமைப்படுத்துதல் நிறுத்த முயற்சி இல்லை, யாரும் துன்பம் குழந்தை வரை நிற்கிறது. சில நேரங்களில் அலட்சியம் மற்றும் எரிச்சல் அவரது மாற்றங்கள் இரக்க.

மனித கண்ணியம் கல்விக்காக அங்கு முக்கியத்துவம் வைக்கப்படுகிறது பள்ளிகள், இல், கொடுமைப்படுத்துதல் அரிதான ஒன்றாகும். எல்லாம் வாய்ப்பு வரை தொடங்கிய பள்ளிகள், போலல்லாமல்.

தாக்கப்பட்டு மேற்கொள்ளவும் மே கூட வலுவான மாணவர்கள், அவர்கள் வகுப்புத் தோழர்கள் அல்லது மற்ற குழந்தைகள் ஒரு குழு அழுத்தி என்றால். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்களை பெரும்பாலும் தற்செயலாக தாக்குதல் எரிச்சலை உண்டாக்கும். உதாரணமாக, அவர்கள் அசுத்தமான தோற்றம், அதிக உணர்திறன் மற்றும் பாதிப்பு, அது செல்லப்பிராணிகளை ஆசிரியர்கள் இருக்க முடியும். அத்துடன் குழந்தைகள், வகுப்புத் தோழர்கள் சில விட வியத்தகு வெவ்வேறு போன்ற.

கொடுமைப்படுத்துதல் - இது என்ன, எப்படி வெளிப்பட? கால நீண்ட கால ஆக்கிரமிப்பு, மற்றொரு நபரை இயக்கிய என்று கூறலாம். மதவெருது பெற்றோர்கள் அல்லது பெரியவர்கள் எந்த மதிப்பும் கொண்ட மாணவர்கள் உள்ளன. எனவே ஆக்கிரமிப்பு குழந்தைகள் பெரும்பாலும் கவனத்தை மற்றும் புரிதல் இல்லை. அவர்களின் செயல்கள் மூலம், அவர்கள் கவனித்தனர் பெற அடைவதற்கு முயல்கின்றனர். பெற்றோர் காதல் சில மாற்றத்தை ஏக்கத்துடன், மற்ற குழந்தைகள் மீது, இல்லை.

மிக Buller நாசீசிஸ பண்புகளைக் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. இந்த குழந்தைகள் சுய மதிப்பு இல்லை மற்றும் பலர் இழப்பில் வலியுறுத்திக் கூற முடியாதிருக்கின்றது. ஒரு குழந்தை Buller ஆகலாம் ஆரம்ப எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் - அது ஒரு வெளிப்படையான சுயநலம், ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் மன குறைபாடாகும்.