சமூக நிறுவனங்கள்

ஒரு, தொழில்நுட்ப குறுகிய மற்றும் சமூக, பொது: கால "நிறுவனம்" இரண்டு அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. சமூகவியல் அதன் சொந்த பண்புகள் சேர்த்து, நீதி பரிபாலனம் அதன் விளக்கம் கடன். - சமூக உறவுகளின் சில கோளம் சீர்படுத்தும் விதிமுறைகளை சமூக நிறுவனங்கள்: அது மைய அதே போதிலும். விலங்குகள் சூழல் மற்றும் உயிர் உள்ளுணர்வு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நாயகன் நீண்ட அவர்களில் மொத்தமாக இழந்து விட்டது. ஒரு சமுதாயத்தில் உள்ளுணர்வுகளை பங்கு இப்போது விளையாட சமூக நிறுவனங்கள். இல் சாத்தியம் வாழ்வதற்கு அவர்கள் அனுமதிக்க இருப்பிற்கு போராட்டம் சமுதாயத்தில். அவர்களுடைய முக்கிய நோக்கம் - ஒரு முழு ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் தேவைகளை, மேலும் அந்த அணிக்கு சந்திக்க. அது தேவைகளை ஒவ்வொரு தனிநபரின் சொந்த தனிப்பட்ட தொகுப்பு என்று தெரிகிறது. இந்த உண்மை, ஆனால் அவர்கள் அனைவரும் ஐந்து மேலாதிக்க அடையாளம் கண்டு கொள்ள முடியும். அவர்கள் அடிப்படை சமூக நிறுவனங்கள் ஒத்திருக்கும்:

- வகையான (திருமணம் நிறுவனம்) இனப்பெருக்கம் அவசியம்;

- முற்றிலும் பாதுகாப்பான விடும் படியும், இது போன்ற ஒரு சமூக பொருட்டு வாழ வேண்டிய அவசியம் (அரசியல் நிறுவனங்கள், மாநில);

- அதன் இருந்தலியலை (பொருளாதார பயிலகங்கள் உற்பத்தி) உறுதி அவசியம்;

- தங்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் இளைய தலைமுறை (கல்வி நிறுவனங்கள்) அறிவு தேவை;

- வாழ்க்கையில் அர்த்தம் காணவேண்டியிருப்பதால், ஆன்மீக வளர்ச்சி (மதம் நிறுவனம்).

மீண்டும் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் சமூக நிறுவனங்கள் Thorstein Veblen விவரித்தார் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தன. இந்தத் தகவல் இன்று தொடர்புடைய உள்ளது. அவர் சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு பரிணாம செயலாக இருந்துவந்தது மற்றும் இயற்கை தேர்வின் விளைவால் உருவானதாக என்று பரிந்துரைத்தார். சூழலுக்கு ஏற்ப மற்றும் உயிர்வாழ்வதற்காக மனிதகுலத்தை விதிகள் மற்றும் தடைகள் பல்வேறு உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார். முதல் பெரும்பாலும், குடும்ப மற்றும் திருமணம் என்னும் திருத்தங்கள் தோன்றின.

இவ்வாறு, சமூக நிறுவனங்கள் - இந்த சாதனங்களை அதன் முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வகையில் விவரங்களை அவை சமூகம், பொருத்தவும்.

அவர்கள் தலைமுறை தலைமுறையாக கடத்தப்பட்ட மற்றும் படிப்படியாக ஒரு குறிப்பிட்ட அணி கொள்ளப் பழக்கப் பட்டு வருகின்றோம் அவை சிறப்பு விதிகள், தொகுப்பு ஆளப்பட்டிருப்பதாக, விருப்ப அல்லது பாரம்பரியம் உருவாகலாம். அவர்கள் திசை மற்றும் மக்களின் உயிர்களை சிந்தனை வழியில் சார்ந்தவை.

மற்றும் Veblen, institutionalism நிறுவனர், மற்றும் ஹாமில்டன், அவரது வாரிசான, சமுதாயத்தில் ஏற்று நடைமுறை வழிகாட்டல்களின் தொகுப்பாகவே போன்ற சமூக நிறுவனங்கள் அடையாளம் குறிப்பிட்ட பழக்கம் உணர்தல் போன்ற, சிந்தனை, நடத்தை ஒரு தலைமுறையைப் இருந்து மற்றொரு அனுப்பப்படுகின்ற வாழ்க்கையின் வழி, வழிகளை சூழ்நிலைகளை பொறுத்து வேறுபடும் மற்றும் அதே நேரத்தில் புதிய நிலவும் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப ஏற்ப பரிமாறவும்.

நடைமுறையில், இந்த கால மேலும் புரிந்து வழக்கறிஞர்கள் (சமுதாயத்தில் ஒரு சுங்க சட்டங்கள் சரிசெய்ய).

நிறுவனங்கள் கூட மிக பழமையான சமுதாயத்தில் உள்ளன. இல்லையெனில், அது ஒரு சமூகத்தில் அழைக்க முடியாது. தங்கள் சரியான அல்லது தவறான செயல்பாடுகள் மீதான சமுதாய நிலையை பொறுத்தது.

இவ்வாறு, செயல்பாடு குடும்ப நிறுவனத்தின் பிறப்பு மற்றும் பிள்ளைகளை வளர்ப்பதற்கும் உள்ளன. பொருளாதார நிறுவனங்கள் வீடுகள், ஆடை மற்றும் உணவு பணிகளை மேற்கொண்டன. அரசியல் நிறுவனங்கள் தரத்தை, விதிகள் மற்றும் சட்டங்களை ஆகியவற்றை ஆதரிக்கின்றன. மத நிறுவனங்கள் மதங்களுக்கும் இடையே உறவுகளை நிறுவும் நம்பிக்கை தீவிரப்படுத்துவதற்குத்தான் பங்களிக்கின்றன. சமுதாயத்தில் மக்களின் சமூக தழுவல் ஈடுபட்டு கல்வி நிறுவனங்கள், அடிப்படை மதிப்புகள் இணைக்கப்பட்ட. இந்த நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றும் நடிகர்கள், அவர்களின் பாத்திரங்கள், அம்சங்கள் மற்றும் எழுத்துகள் உள்ளன.

கூடுதலாக, இந்த கருத்தை இல்லை சுருக்க, அவர்கள் உறுதியான, பெரிதும் காணமுடிகின்றது உள்ளது. அது தொடர்ந்து வளர்ச்சியில் உள்ளது, ஒரு திடமான அமைப்பு. உதாரணமாக, குடும்பத்தின் நிறுவனம். இருந்து அவர் பல நிலைகளில் வழியாக சென்று குழுத்திருமணம் பலதார மணம் ஒருவனுக்கு ஒருத்தி வேண்டும். கூட்டுக் குடும்பம் இரண்டு தலைமுறை (குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோர்) விரிவாக்கப்பட்ட கவனம் மாற்றியிடப்படும். மேலும் மனைவி மற்றும் கணவர், புதிய தலைமுறை கல்வி காட்சிகள் பங்கு ஆகியவற்றின் காரணமாக, திருமண பரிமாறிக் கொண்டனர்.