சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம். மாதிரி பரவல் எல்லையானது விரிவாக்க பொருட்டு

இல் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள் முடியும் அடிக்கடி கொடுக்கிறவர் முகம் கொண்டு தி உண்மையில் பணியாளரின் கடமைகளை மே கூடுதல் கடமைகளை தி அதே அல்லது மற்றொரு தொழிலை மற்ற ஊழியர். வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் இத்தகைய கூடுதல் வேலை வடிவமைப்பு விருப்பங்கள் கருதுகின்றனர்.

நிலைமை வகைப்பாடு

எனவே, பின்வரும் வழிமுறைகள் உள்ளன:

1. தி கலவையை தொழில்களில் அல்லது வேலைகள்.
2. தற்காலிகமாக காணப்படவில்லை பணியாளர்களின் கடமைகளை நிகழ்ச்சியில் பாடிக்கொண்டிருக்கிறார்.
3. சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் அல்லது வேலை அளவு தொடர்ந்து அதிகரிக்கும்.
4. மூன்லைடிங்.

நிலைமை இணையாகச் வழங்குகிறது எங்கே தங்கள் பணிகளை ஒரு பதவியை அல்லது தொழிலை வேலை இணைந்து ஊழியர்.

மூன்லைடிங் - ஊழியர் அடிப்படை வேலைகளில் இருந்து வெவ்வேறு நேரத்தில் மற்றொரு தொழிலை கூடுதல் வேலை அங்கு ஒரு நிலைமை.

ஒருவேளை அவரது விடுமுறை, உடம்பு அல்லது வணிக பயணத்தின் பொழுது, தற்காலிகமாக காணப்படவில்லை பணியாளர்களின் கடமைகளை நிகழ்ச்சியில் பாடிக்கொண்டிருக்கிறார்.

சேவைப் பகுதி அல்லது வேலை தொகுதி விரிவாக்கம் - அது இதில் தொழிலாளி அதிகமாக அவரது அலுவலகம் அல்லது தொழிலை தரும் வேலையைச் செய்வதற்கு வேண்டும் நிலைமையை.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை

தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 60.2) ஊழியர் ஒருவர், அவரின் குறிப்பிட்ட தொழிலை கூடுதல் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படும் தொடர்புடையவை என்று அவர் சொல்கிறார். இந்த கூடுதல் கடமைகளை உடன் தொழிலாளி அவர்களின் காலத்தில் சமாளிக்க, மற்றும் கட்டணம் செலுத்தி வேண்டும். முதலாளி அவ்வாறு செய்ய ஊழியர் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

என்றால் நாம் கருத்தில் குறிப்பாக தி விரிவாக்கம் தி சேவைப் பகுதி அல்லது தி தொகுதி பணி, அது அடங்கும் பல கூடுதல் பணிகளை அது இது தங்கள் தொழிலை. உதாரணமாக, இயந்திரங்கள் அல்லது செய்யப்படும்போது பெரும் அளவிலான எண் சர்வீஸ், பெரிய சுத்தம் பகுதியில், பதப்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்கள், முதலியன எண்ணிக்கை அதிகரித்து

ஒப்புதலுக்கு பொது செயல்முறையை

நிறுவனம் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊதிய நிலை, இந்த சிக்கல் தொடர்பாக அனைத்து அம்சங்களையும் அமைப்பு நிறுவ வேண்டும்:

• என முடியும் நீட்டிப்பு மண்டலங்களை அல்லது அதிகரிப்பு தி தொகுதி ஒவ்வொரு தொழிலை. குறிப்பிட்ட சில கட்டுப்பாடுகளையும் நிபந்தனைகளையும் அமைக்கப்பட வேண்டும்
• தொழில்களில் மற்றும் பதவிகளை பட்டியல், பகுதிகளில் விரிவாக்கம் அனுமதிக்கப்படலாம் அல்லது கொள்ளளவை அதிகரிக்க இது.
• ஆர்டர் மற்றும் கூடுதல் வேலை கட்டணம் செலுத்தும் முறை.

அமைப்பு சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் அல்லது காலியிடங்களின் முன்னிலையில் வேலை செய்யப்படும் கொள்ளளவை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. இது வழக்கமாக ஒரு காலியாக நிலையை வேலை அல்லது தொழிலை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் எந்த கூடுதல் கட்டணம் நிறுவ வேண்டாம்:

• தலை தி அமைப்பு மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகள்;
• முக்கியமாக கலை மற்றும் அவர்களின் மாற்றுகள் உள்ள;
• கூடுதல் பணி நிறைவேற்றுவது அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் மற்றும் என பணியாளரின் கடமைகளை பகுதியாக விதிகள் தொழிலாளர் செலவுகள் தந்ததாக என்றால்;
• கூடுதல் பணி காரணமாக முக்கிய தளத்தில் அவரது போதிய வேலை ஊழியர் ஒதுக்கப்படும் என்றால்.

ஆவணப்படுத்துதல்

ஒவ்வொரு வழக்கு, முதலாளி எல்லைப் பகுதிக்கு நீட்டிக்க உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அது கூடுதல் படைப்புகள், அவர்களின் தொகுதி குறிப்பிட்ட நேர அடையாளம் காட்டுகிறது. வேலை கூடுதல் தொழிலாளி, இணை ஊதியம் அளவு நிலையாக இருக்கக் எந்த இயந்திரங்கள், சதுர மீட்டர், அறிக்கைகள், மற்றும் பல எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒரு பொருட்டு வேறு வார்த்தைகளில். முக்கிய நிகழ்ச்சியாக இருந்தது.

ஒரு ஆர்டர் சேவை பகுதியில் விரிவாக்க வழங்கப்படும் என்றால், இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி பின்வரும் உள்ளடக்கம் இருக்கலாம்.

ஆவணத்தின் பெயர் அதன் சாரம் பிரதிபலிக்க வேண்டும். "காரணமாக சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் கூடுதல் கடமைகளை அறிவுறுத்தல் ம்.": இது இந்த இருக்கலாம் அடுத்து வரிசையாக வார்த்தைகளை உள்ளது. அது இருக்க முடியும்: '3 r என்பது பூட்டு r 02.06.2017 30.06.2017 காலம் அறிவுறுத்தலாம். (பெயர்) கூடுதல் கடமைகளை பூட்டு தொழிலை தொழிலாள மாற்றத்தின் நிறுவப்பட்டது கால போது காரணமாக சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் இணைந்து நிகழ்த்துகிறார். பூட்டு அமை 3 ப. (பெயர்), 6,000 ரூபிள் ஒரு நிரப்பியாக. ". அமைப்பின் தலைவர் ஆணை பிறப்பித்து கையெழுத்திட்டார். மேலும், பொருட்டு சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் பணிகளை செய்ய ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இருக்க வேண்டும்.

சட்டத்தை ஊழியர் கூடுதல் செயல்பாடுகளை நியமிக்கலாம் எந்த காலம் குறைக்க இல்லை. இந்த காலகட்டத்தில் பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில் கட்சிகள் ஒப்புதல் வேண்டும்.

ஊழியர் கூடுதல் வேலை மறுக்கும் உரிமை உண்டு. மேலும், ஊழியர் ஏற்கனவே இந்த கூடுதல் வேலைப்பாடு செய்வதற்கு என்றால், அவர் அதை முன்னராகவே செய்ய மறுத்தால். முதலாளி கூட முன்னதாகவே ஆர்டர் கூடுதல் பணி ரத்து செய்ய உரிமை உண்டு.

கட்டணம்

தொழிலாளர் சட்டம் சேவை பகுதிக்கு விரிவாக்கம் இணை ஊதியம் கொள்கைகளை கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், அதாவது ஊழியர் மற்றும் வேலைவழங்குரிடமிருந்தும் வேண்டும் என்று கூறுகிறது. பொது விதிகள் தி கட்டணம் கூடுதல் வேலை பகுதியிலுள்ள தி பரிந்துரைக்கப்பட்ட அல்லது பகுதியிலுள்ள தி கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தி ஒழுங்குவிதிகள் மீது வருமானங்கள்.

துணைக்கட்டணங்களை அளவு ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கு தீர்மானித்திருக்கக் பொறுத்து பல்வேறு நிலைமைகள். தி பின்வரும் காரணிகள் பாதிக்கும் தி அளவு பணம்:

• சிக்கலான;
• பணியின் தன்மை;
• தொகுதி கடமைகளை;
• அலுவலக நேரங்களில் எப்படி முழுமையாக பயன்படுத்தப்படும்.

கட்டணம் அதிகரித்து தி அளவு வேலை அல்லது விரிவாக்கம் தி சேவைப் பகுதி முடியும் தொகுப்பு த ஊழியர் காரணமாக த குறிப்பிடும் அளவு பொறியியல், தொழில்நுட்பம், அமைப்பின் தயாரிப்பு செயல்முறை. மற்றும் சிலருக்கு அது காரணமாக தங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் திறன்களை இருக்கலாம். உதாரணத்திற்கு, ஆண் ஊழியர் உள்ளது பெரிய இயக்கம், ஒப்பிடும் போது ஒரு பெண், அல்லது ஒரு இளம் தொழிலாளி விருப்பத்திற்கு செய்ய அதன் செயல்பாடுகளை விட பழைய தொழிலாளர்கள்.

இணைந்த மற்றும் சேவைப் பகுதி விரிவடைந்து மற்றும் பொதுவாக தொழிலாளி மேலும் கூடுதல் கடமைகளை இடுவதைப் கொடுப்பனவு பணியாளர் நியமனம் அட்டவணை ஒரு தொடர்புடைய காலியிடம் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே அமைப்பில் முடியும்.

முதலாளி சம அளவு சம வேலை செலுத்த வேண்டும்.

அமைப்பின் தலைமை சேவை பகுதிக்கு விரிவாக்கம் வடிவம் துணைக்கட்டணங்களை அமைக்கிறது போது, மாதிரி ஆர்டர் பின்வரும் கணக்கீடு விருப்பங்கள் கொண்டிருக்க முடியாது:

• பணம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு;
• விகிதம் அல்லது சம்பளம் சதவீதம்.

நோய் நலன்கள் மற்றும் மகப்பேறு கணிப்பில் ஊதியங்கள் சராசரி வருவாய் எடுக்கும் கணக்கீடு போகலாம்.மாமா போன்ற விடுமுறைக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற நட்ட கணக்கிடுவதற்காக கூடுதல் கட்டணம் கணக்கில்.

நீங்கள் அமைப்பில் மண்டலங்களின் விரிவாக்கங்கள் பயன்படுத்தப்படும் எப்படி திறமையாக

சில நேரங்களில், நிறைய வேலை கட்டணம் செலுத்தி விதிமுறை உள்ள தருவதை விட ஊழியர், நல்ல சேமிப்பு அமைப்பு கொண்டு வர முடியும் போது. கூடுதல் ஊழியர் வேலைக்கு அவரை முழு ஊதியத்தை விட ஊழியர்கள் வெல்லும் செலுத்த அதிக லாபம் ஈட்டும்.

மேலும், அது பணியாளர் ஒரு புதிய பணியிடத்தில் ஏற்பாடு அவசியமில்லை. உதாரணமாக, ஒரு அலுவலக ஊழியர் என்றால், ஒரு மேசை, ஒரு கணினி வாங்க தேவையில்லை. மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, சுத்தம் தேவையில்லை சுத்தம் உபகரணங்கள், ஆடைகள், முதலியன வழங்க உள்ளது அதாவது முழுநேர ஊழியர் தன் வசம் வழிமுறையாக பெற்று அதன் கூடுதல் கட்டணம் பெற தங்கள் இடத்தில் வேலை சார்ந்த பணிகளை செய்யும்.

தொகுதிகளை மற்றும் விரிவாக்கம் மண்டலங்களில் அதிகரிப்பு அடிப்படையில் வித்தியாசம்

தி சாரம் இந்த கருத்துக்கள் இது மிகவும் ஒத்த தி வேறுபாடு பொய்கள் மட்டுமே பகுதியிலுள்ள தி ரீதியான வேலைகளில் ஈடுபடுதல் பாடினார்.

நாங்கள் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில், வேலை பகுதியில் கொண்டுள்ளது என்பதை பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், அவற்றின் சில வேலை சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் இருக்கும். மாதிரி ஆர்டர் பதிவு இத்தகைய கூடுதல் பணி சரியாக இந்த சொற்றொடர் இருக்க வேண்டும். மருத்துவர், செவிலியர், வாயிற்காவலர், ஒரு சமூக சேவகர், ஒரு மின்சார - எடுத்துக்காட்டுகளாகும் விரிவாக்க பகுதிகளில் வழங்கலாம் தொழில்களில் அடங்கும். அந்த வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி உள்ளது. மருத்துவர் பொறுத்தவரை - குறிப்பிட்ட தெருக்களில் அல்லது அக்கம் பட்டியலை வசிப்பிடங்களில் அவர் எடுக்க வேண்டும் உருவாக்க கூடியது. மின்சாரப் - ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள், ஆலை அல்லது அது சரி இயக்கப்படுவதற்கான பிரதேசங்கள் இருக்கலாம்.

உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும் உள்ளவர்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை அளவைக் அதிகரித்து கருத்து. உதாரணமாக, டர்னர், பாக்கர், கணினி ஆபரேட்டர், முதலியன

கூடுதல் பணி செலுத்தும் முதலாளியின் பொறுப்பை

சேவைப் பகுதி விரிவாக்கம் பணம் இல்லை பட்சத்தில், பின்னர் முதலாளி ரஷியன் கூட்டமைப்பின் நிர்வாக சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 5.27 முதல் பத்தி ஏற்ப நிர்வாக ரீதியாக உட்படுத்த முடியுமா. வழக்கில் ஊழியர் அவரது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இன்றி கூடுதல் பணி நடைபெற்றது என்றால், முதலாளி நிர்வாக தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.

ஊழியர் முன்முயற்சி

ஊழியர் அவர் வேலை அளவை அதிகரிக்க கேட்கலாம் கூறும் ஒரு அறிக்கையை அமைப்பு தலைவரின் முகவரிக்கு எழுத உரிமை உண்டு. மேலும், அது கூடுதல் தொழிலாளர் செலுத்த வேண்டும், குறிப்பிட்ட நேரம், பகுதி அல்லது வேலை தொகுதி தீர்மானிக்க முடியும்.

பகுதி மற்றும் வேலை தொகுதி விரிவாக்கம் முதலாளி ஒரு நல்ல மாற்று மாநிலத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர் பெறும் இருக்க முடியும். இந்த சேமிக்கப்பட்டு மீது தி சம்பள பட்டியல், மேலும் த வேலை வேண்டும் செய்து திறமையாக மற்றும் அதே போல் அனுபவம் ஊழியர்கள் உள்ளவரிடம் அவருடைய வேலை மற்றும் அவர்கள் கூறினார் இருக்க "நிரம்பியுள்ளது முழு கையில்."

ஆனால் ஒரு அனுபவம் தொழிலாளி அதன் தொழிலாளர் பகுதியில் அல்லது வேலை அளவு தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் விரிவாக்க திறமையான மற்றும் பலனளிக்கும் இயக்கத்தை ஒரு கூடுதல் ஊக்க நிதி என்னவாக இருக்கும் என்பனவற்றை. இவ்வாறு இருபுறமும் நன்மை - ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளராக.