தொழிலாளர் சட்டத்தை: ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் வரிசையில்

ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி முடியும் காரணங்களில் எண்ணற்ற உள்ளன. மேலாளர்கள் போன்ற ஒரு முடிவை எடுக்க என்றால், நீங்கள் முதலில் பார்வையில் சட்ட புள்ளியில் இருந்து நீக்கம் வரிசையில் இருக்க வேண்டும் என்ன கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

நீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்களில்:

1. ஊழியர் அல்லது, அவர்கள் கூறியது போல், உங்கள் சொந்த ஆசை முன்முயற்சி - இரு தரப்பினரும் மிகவும் வலியற்ற தேர்வாகும்.

தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் 2. இல்லாமை - மதிப்பீட்டாக்கத்தின் முடிவுகளை நிறுவனம், திருப்தியற்ற நடத்திய என்றால்.

3. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஒரு பணியாளர் நடவடிக்கையால் உள்ள தோல்வி.

4. வேலைவெட்டு அல்லது ஒரு வணிக மூடுவது.

இந்த நீங்கள் மேலும் பார்க்க வேண்டும் என்று, நீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன.

வரிசையில் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் அவரது சொந்த முயற்சியிலேயே

ஒரு ஊழியர் தொழில் துறையில் உள்ள nekompeten எதையும் கொண்டிருந்தால், சிறந்த வெறும் நிறுவனம் அவரை எந்த நீண்ட கால எதிர்காலம் உள்ளது என்பதை விளக்க, அவர் அணிகளில் மூலம் எந்த வழியில் ஏற முடியாது என்று. தவிர, அது நிறுவனம் இயங்குவதற்குத் தடுக்கிறது. ஊழியர் தலை புரிந்து என்றால், அவர் ஒரு நட்பு வழியில் பிரிக்க முடியும் என்ற ஒரு நல்ல பரிந்துரை அல்லது வெகுமதி எழுத வேண்டியிருக்கும்.

தலை அவரது கையெழுத்தை அவர் எந்த ஆட்சேபணையும் இல்லை என்று தீர்ப்பு வைக்கிறது, குடிமகன் பயன்பாடு சமர்ப்பிக்கிறார்: இந்த வழக்கில் நீக்கம் வரிசையில் எளிது.

ஒரு ஊழியர் சுதந்திரமாக கேட்கலாம் , ஒப்பந்தத்தை ரத்து தலை (நிலையான காலம் - இரண்டு வாரங்கள்) நோட்டீஸ் முன்னெடுக்க. பிந்தைய நீக்கம் எதிராக இல்லை என்றால், ஒப்பந்த காலம் முடிவதற்கு முன்னரே அவர்கள் நீக்கப்படுவார்கள். ஒரு கட்டாய இரண்டு வார காலம் கடந்துவிட்ட என்றால், இயங்காமல் நிற்கலாம் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்வது, மற்றும் தலை ஊதியங்கள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கூடுதலாக, அவரை ஒரு நூல் கொடுக்க செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. தனது சொந்த முயற்சியிலேயே நீக்கம் வரிசையில், தொடர்புடைய ஒழுங்கு வெளியீட்டுக்கான வழங்குகிறது. இரண்டு வார காலத்தின்போது, ஊழியர் தன்னுடைய ஓய்வை மனதில் மாற்றினால், அவர் தனது சொந்த அறிக்கை திரும்ப உரிமை உண்டு.

ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நீக்கம் வரிசையில்

முதல் இடத்தில் ஊழியர்கள் (ஊழியர்கள்) எண்ணிக்கை குறைப்பு போது, நிறுவனம் திறமையுள்ள நபர்கள் கோரினார் இருக்கும். கூடுதலாக, தலைமை தொழிலாளர்களின் திருமண நிலை கவனம் செலுத்த மற்றும் ஊனமுற்றோர் சார்ந்தவர்கள் உட்பட குழந்தைகள், சார்ந்தவர்கள், கொண்டிருப்பவர்களை அத்துடன் நிறுவன அதிர்ச்சி காயம் பெற்ற அந்த விட்டு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த குழு குறைபாடுகள் மற்றும் போர் நடவடிக்கைகளின் பங்கேற்பாளர்கள், மற்றும் குடிமக்கள் பிற வகைகள் மக்கள் அடங்கும்.

மேலாளர் நீக்கம் தேதி முன் ஆட்குறைப்பு வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள், 2 மாதங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். அவரது பொறுப்புகள் மேலும் இரண்டாவதாக வந்த தோல்வியடையும் சூழலில், மற்றொரு பதவிக்கு ஊழியர் வழங்க சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதற்கான ஒப்பந்தமும் முடிக்கப்படும் காரணம் உள்ளது. ஆர்டர் நீக்கத்திற்கான, ஊழியர் சேர்ந்த, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் மற்றும் சம்பளத்திற்கு இந்த வழக்கில் நிலை, இழப்பீடு தவிர வழங்குகிறது முடிவுக்கு நன்மைகள் மாதாந்திர சம்பளம் அளவு.

(ஒற்றை) தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மொத்த மீறல் நீக்கம் வரிசையில்

பணியிடத்தில் கல்லறை தவறான பட்டியலில் அடங்கும்:

1. மது (அல்லது வேறு இனங்கள்) போதை நிலையில் வேலை இருப்பது.

2. அறிவிப்பு இல்லாமல் truancy.

3. தொழிலாளி இணங்க தோல்வி பாதுகாப்பு கட்டுப்பாடுகள்.

இரகசியங்களை 4. டிஸ்க்ளோஷர் (வர்த்தக நோக்கமற்ற, பொது).

5. திருட்டு (மோசடி அல்லது அழிவு) அரசாங்கம் சொத்து.

வராமலேயே க்கான பணி நீக்கம் அது உறுதி நேரத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் முடியும். சம்பவ இடத்திலேயே ஊழியர் இல்லாத அனைத்து காரணிகளுக்கும், நோய் (அல்லது அவர் உறவினர்கள்), விபத்து, தீ அல்லது போக்குவரத்து தோல்விகள் கூடுதலாக கருதப்படுகிறது ஒரு unexcused என.