தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 67: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்

ஒவ்வொரு குடிமகனும், அமைப்பு குடியேறினார் முதலாளி முடிவுக்கு வேண்டும், வேலை ஒப்பந்த (வேலை முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் கொண்டிருக்காமல் இருந்தால்). கலை. 67 தொழிலாளர் குறியீடு இந்த ஆவணத்தின் பதிவு மற்றும் அதன் முக்கிய பங்குதாரர்கள் அடிப்படை விதிகள் சீராக்குகிறது.

வரையறை

மற்ற கட்சி தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செயலாற்றுவதற்கும் நிறுவனத்தின் உள் விதிகள் இணங்க வேண்டிய போது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ், அமைப்பின் தலை மற்றும் விண்ணப்பதாரர், முதல் கட்சி, குறிப்பிட்ட கடமைகளை செய்து இரண்டாவது பணிக்கு வழங்கியிருக்கும் இடங்களைத் என்றார் அதற்கான வேலை நிலைமைகள், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் ஊதியங்கள் வழங்கும் இடையே ஒப்பந்தம் புரிந்து.

மணி கீழ். 1 டீஸ்பூன். 67 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, ஒப்பந்த வடிவில் அதன் பக்கங்களிலும், ஆவணங்கள், அடிப்படை நிலைமைகள் மற்றும் ஒப்பந்தம் சம்பந்தப்பட்டவர்களில் தேவைகள் அடிப்படை தகவல்களை ஏறபடுத்துகிறது ஒப்பந்தம், ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கையாகும்.

பக்கங்களிலும்

தொழிலாளர் ஒப்பந்த என்பதால் - அது கட்சிகள் முறையே, முதலாளி தொழிலாளி தடை ஏற்படுவதால் ஏற்படும் இருதரப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது.

தொழிலாளர் தொழிலாளர் உறவு அமைப்பின் தலையில் இருந்து வரும் இயற்கை நபர்கள் உள்ளன. சட்டத்தின் மீதான ஒரு வேலை உறவு நுழைய 16 ஆண்டுகள் போட்டி நிலவுகிறது.

முதலாளி ஒரு உடல் நபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் (நிறுவனம்), ஊழியர் ஒரு வேலை உறவு நுழைய வேண்டும். ஒரு முதலாளி அவர்கள் சட்ட நிறுவனங்கள் நிலையை இல்லாத நிலையில், கிளைகள் அல்லது சில பெரிய அமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் செயல்பட முடியாது, அவர்களை உருவாக்கிய நிறுவனம் சார்பாக முற்றிலும் செயல்பட என. அது முக்கிய அமைப்பாகும் கூட நிறுவப்பட்டது அலகுகள் ஆவணங்கள் படி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பணியாட்களை அவர்களுடன் முடிவுக்கு உரிமை உண்டு என்ற உண்மையை போதிலும், ஊழியர்கள் பதிலளிப்போம்.

வடிவத்தை

கட்டுரை கருத்தில். 67 தொழிலாளர் குறியீடு, வேலை ஒப்பந்த ஒவ்வொரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட, மூடப்பட்ட வேண்டும் மற்றும் பல பிரதிகள் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் - ஒப்பந்தம் ஒன்று பிரதியை முதலாளி, மற்றும் இரண்டாவது உள்ளது. இந்த நிகழ்வில் ஊழியர் மீது நிறுவனமும் அவற்றின் ஒரு நிகழ்வே தனிப்பட்ட முறையில் பெற்றார் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது கையொப்பமிட வேண்டும்.

ஒப்பந்த ஒழுங்காக வழங்கப்படும் என்றால் மற்றும் பணியாளர் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 67 பகுதி 2 படி, தலை அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன் உத்தரவுகளை அவரது கடமைகளை ஏற்றுள்ளது, ஒப்பந்தம் மேற்கொண்டது செய்யப்பட்டு மூன்று நாட்களுக்குள் எழுத்து மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

குடிமக்கள் சில வகைகளில் நடவடிக்கைகள், கணக்கில் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 67) வழிமுறைகளுக்கேற்ப உடன் நடைபெற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொடர்புடைய அதிகாரிகள் தங்கள் விதிகள், இவை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் முதலாளிகள் இல்லாத நுழைய உரிமை இசைவாக்குவதற்கான தேவையாக வேண்டும் என்றால்.

உள்ளடக்கம்

அது பரிந்துரைக்கிறார் இது ஒப்பந்த உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்பானவை எல்லா நிபந்தனைகளும்:

• உடனடியாக (உடன்பாட்டில் என்று நிபந்தனைகள்);
• பங்குகள் (சட்டத்தால் அல்லது ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின், பக்கத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது).

ஒப்பந்த குறிப்பிட வேண்டும்:

• ஒப்பந்தத்தில் சம்பந்தப்பட்ட தரப்புக்களால் பாடுகள் பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்கள்;
• தேதி, கையொப்பமிடும் இடத்தில்;
• பணி புரியும் இடத்திற்குச்;
• வேலை கடமைகளை;
• வேலை தொடக்கத்திலும் (காரணங்கள், நிலையான கால ஒப்பந்த முடிவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன உருவாக்குவது);
• சம்பளம் (சம்பளம், சாத்தியமான கூடுதல் பணம், போனஸ், படிகள்);
• தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வு நேரம், பணியின் இயல்பு;
• உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல்;
• சமூக காப்பீடு நிலை;
• சட்டத்தின் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் மற்ற நிலைமைகள்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் அது எந்த முன் ஏற்பாடுகளை உள்ளடக்குகின்றன என்று நிகழ்வில், அது தவறான கருத்தில் கொள்ள குறிப்பாக வேலை உறவு நிறுத்துவதற்காக ஒரு காரணம் அல்ல. இந்த வழக்கில், விடுபட்ட தரவு ஆவணத்தின் உரை நேரடியாக உள்ளிட முடியும், மற்றும் கூடுதல் விவரம் முக்கிய ஆவணத்திற்கு dopsoglasheniya அல்லது குடல்வால் வரையறுக்கப்பட வேண்டுமென. துணை ஒப்பந்தம் ஊழியர் விட நிலைமை மோசமாக செய்ய வேண்டாம் என்று நிலைகளைக் கொண்டிருக்கும்போது வேண்டும். இந்த பின்வருமாறு:

• தகுதிகாண் நிலை;
• ரகசியங்களைத் மற்றும் பொருள் பொறுப்பு வெளிப்படுத்தப்படாமல்;
• நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் அமைக்க காலகட்டத்தில் பலன்தராது பயிற்சி பிறகு கடமை அதிகாரி;
• ஊழியர் காப்பீடு கூடுதல் வகையான;
• ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் வாழ்க்கை மற்றும் பொருள் நிலைகள் மேம்படுத்த வாய்ப்பு;
• தெளிவான முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும்.

சட்டத்திற்குட்பட்டு, அது வேலை ஒப்பந்தம் பதிவுபெறாத அந்த கடமைகளை ஊழியர் செயல்திறன் தேவைப்படும் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

ஏதேனும் மாற்றங்கள் கட்சிகள் இடையே உடன்பாடு வேண்டும் என்று ஆவணம் செய்ய உதவின. ஊழியரின் நிலைமை மோசமடையலாம் அந்த நிலைமைகள் தவறான கருதப்படும்.

முடிவுக்கு

தொழிலாளர் உறவுகள் வெளிப்பாடு காரணம் கையொப்பமிட்ட வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும். ஆவணத்தைப் வழங்கப்படவில்லை மற்றும் பணியாளர் தலை அனுமதி அல்லது அங்கீகாரம் நபர் தனது கடமைகளை எடுத்துக்கொண்டு, அது கலை மீறுவதால் கருதப்படுகிறது. 67 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, ஒரு உடன்பாடான உறவைக் ஊழியர் நடவடிக்கைகள் உண்மையான தொடக்கத்தின் கணம் இருந்து எழும், ஆவணத்தை மூன்று நாட்களுக்குள் வழங்கப்படும் வேண்டும்.

அங்கு ஒரு ஊழியர் இந்த நடவடிக்கைகளால் அங்கீகாரம் வேலை எதிர்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறது, மற்றும் முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் மறுக்கிறது வழக்கில், நேரமே உண்மையில் ஒரு ஊழியர் செலுத்தப்பட வேண்டும் பணியாற்றினார். வேலை குடிமகனாக அனுமதிக்கிறது அதே நபர், அது நிதி உட்பட தண்டிக்கப்பட வேண்டும்.

மறுப்பது விஷயத்தில் தலையில் இருந்து ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்க மறுப்பது குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு பின்பற்ற வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் அனைத்து சட்டத்தை யார் சுருங்குகின்றன மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்த செய்துவிட்டேன் செய்தவர்களுக்கும் மட்டுமே பொருந்தும்.

வகையான

ஒப்பந்தம் மேற்கொண்டது முடியும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் (காலவரை);
• காலவரையற்ற காலம்.

அது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் தவிர்க்க வேண்டுமானால் அவற்றை சரிசெய்ய கால வேலை உறவுகள் நுழைய சட்டம் தடைசெய்துள்ளது.

கருத்துக்கள்

கலை. சட்ட வடிவம் இணக்கம் தொடர்புடைய கருத்துகள் திருத்தங்கள் "கட்டமைப்பை" கட்டுப்பாடுகளுடன் 67 டிசி ஆர்எஃப். இந்த வரம்புகளை முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் மரியாதைக்குரிய வேண்டும்.

பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று அடிப்படை தேவைகள்:

1. மட்டுமே எழுத்து ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மற்றும் குறைந்தது இரண்டு நகல்கள் (கலை. 1, கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 67).
2. பிரதிகளை இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தம் வேண்டும்.
3. நிறுவனத்தின் முதலாளிகள் (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை கலையின் 3. 67) இல்லை என்று நபர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்கள் விதிமுறைகளை பூர்வாங்க ஒப்புதல்.
4. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் அங்கீகரித்து உள்ளது கையெழுத்திடும் இல்லாமல் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஊழியர் முக்கிய பொறுப்புகள் சேர்க்கை நிறுவனத்தைத் தொடங்கினார், மேலும் ஆவணம் மூன்று நாட்களுக்குள் வழங்கப்படும் வேண்டும்.

ஒப்பந்த பதிவு செய்யும்போது, பல வணிகங்கள் சட்டமன்ற செயல்களால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் முக்கிய விதிகள் இதில் அவர்களுடைய சரியான வடிவம், பயன்படுத்த.