தொழிலாளர் மோதல்களின் தீர்வு

தொழிற் சர்ச்சைகள் இரண்டு வகைகள்: கூட்டு மற்றும் தனிநபர். அவர்கள் வெவ்வேறு சட்டபூர்வமான இயல்பைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், எனவே அவற்றை வெவ்வேறு முறைகளில் பயன்படுத்தலாம். ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட்ஸில் மூன்று நூறு எண்பத்து-ஐந்தியுள்ள கட்டுரை, தொழிலாளர் மோதல்களில் ஈடுபடும் நீதிமன்றங்கள் அல்லது சிறப்புக் கட்டளைகள் மூலம் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட வேண்டும். நீதிமன்றம் மற்றும் முன் விசாரணை - தொழிலாளர் சர்ச்சை இரண்டு நிலைகளை தீர்ப்பதற்கான சட்டத்தை வழங்குவதாகும். நிபந்தனைக்குரிய தனிப்பட்ட மோதல்கள் பிரிக்கலாம்:

• தொழிலாளர் சர்ச்சை கமிஷன் ஆரம்பத்தில் பரிசீலிக்கப்பட்டது, மற்றும் நீதிமன்றத்தில் ஒன்று அல்லது கட்சிகள் ஒன்று இந்த ஆணையத்தின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய விரும்பினால் மட்டுமே இணைக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஆரம்பத்தில் நீதிமன்றத்தால் கருதப்பட்டது.

தொழிலாளர் உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள இரு கட்சிகளின் முன்முயற்சியால் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் மோதல்களில் ஈடுபடுகின்ற கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த மோதலில் கலந்துகொள்கின்ற தொழிலாளர் கூட்டுக் குழுவின் அங்கத்தவரின் பணிப்பகுதியில் உருவாக்கப்படும் கமிஷன்களால் ஒரு தனி ஒழுங்குக்கான தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அவரது பணி தளத்தில் உள்ள ஆணையம் இல்லாவிட்டால், எந்தவொரு தனிப்பட்ட விவாதத்திலும் உடனடியாக நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

1998 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 17 தேதியிட்ட, "சமாதானத்திற்கான ரஷ்ய அமைதி" என்ற அமைப்பையும், சமாதானத்தின் நீதிவழியில் நிர்வகிக்கப்படுவதையும் இது போன்ற ஒரு கமிஷனால் தொழிலாளர் சச்சரவுகள் தீர்மானிக்கின்றன. ஒரே விதிவிலக்கு, பணியிடத்தில் மறுசீரமைப்பு கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய சிவில் செயல்முறை கோட்டின் இருபத்தி இரண்டு கட்டுரை). அத்தகைய வழக்குகள் பொது நீதிமன்றத்தின் அனைத்து பகுதிகளிலுமுள்ள கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்களின் முக்கிய இணைப்பால் கையாளப்படுகின்றன. அதாவது, அனைத்து மாவட்ட நீதிமன்றங்களும். நீதிமன்றங்களில் எடுக்கப்பட்ட பொது விதிகளின் படி, பிரதிவாதியின் இடம் அல்லது அவரது சொத்துக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினையில் கமிஷனின் முடிவை சட்டப்பூர்வ தன்மையிலிருந்து, அவற்றின் கட்டாய முடிவை காலாவதியாகாது, ஆனால் மறுசீரமைப்பு, தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் உட்பட, மறுசீரமைப்பை உறுதி செய்வதற்கு மட்டுமே மாநிலத்தின் விருப்பம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு ஒழுங்கு உள்ளது, இது தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது. அத்தகைய பிரிவுகள் ரஷ்யாவின் மிக உயர்ந்த மாநில அமைப்புகளாலும், நீதிபதிகளாலும், வழக்கறிஞர்களாலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, நியமிக்கப்பட்டு, அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியிருக்கின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "வழக்கறிஞர் அலுவலகம்" மற்றும் "நீதிபதியின் நிலைமை" ஆகியவற்றின் விதிகளாலும், வேறு சில சட்டங்களாலும் அவர்களுடைய தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. சிவில் ஊழியர்களை சம்பந்தப்பட்ட சச்சரவுகளின் தீர்ப்பானது, உயர் நீதிமன்றத்தில் முன் நீதித்துறை உத்தரவில் நிறைவேற்றப்படலாம். சுதந்திரம் மற்றும் குடிமக்களின் உரிமை மீறல்கள் தொடர்பாக சட்டங்களை இயற்ற சில சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும்.

கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சினையின் தீர்மானம் ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் அறுபது முதல் அத்தியாயத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு இடைத்தரகர் பங்களிப்புடன் ஒத்துழைப்பு கமிஷன் நடத்திய சில ஒப்புதலுக்கான நடைமுறைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை அல்லது விசேட உழைப்பு நடுவர் மூலம் அத்தகைய ஒரு விவாதத்தை கருத்தில் கொண்டது. அதே அத்தியாயத்தில் வேலைநிறுத்தங்களின் விரிவான ஒழுங்குமுறை உள்ளது, ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஒன்று. இது சிவில் செயல்முறை கோட் அல்லது ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிர்வாக நடைமுறை கோட் அல்லது, தொழிலாளர் சட்டம் துறையில் நீதிமன்றம் மூலம் கூட்டு உரிமைகள் பாதுகாக்க வழி இல்லை என்று பின்வருமாறு.

எனவே, ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டம் துறையில் தனிப்பட்ட மோதல்கள் முன் விசாரணை மற்றும் நீதித்துறை மட்டங்களில் தீர்க்கப்பட முடியும். முழு கூட்டு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் மோதல்களையும் தீர்க்க, ஒரு புறக்கணிப்பு பாதை மட்டுமே உள்ளது.