கூட்டு தொழிலாளர் சிக்கல்கள்

கூட்டு உழைப்பு வழக்குகள் - இந்த முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளிகளின் பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் தங்களுக்குள் தீர்க்க தோல்வியடைந்த நிலையில் பூசல்கள் உள்ளன. அவர்கள் தனிநபர் ஊழியர் நலன்களை பாதிக்கும் என்று அந்த விட பொதுவானவை.

கூட்டு தொழிலாளர் சிக்கல்கள் வெவ்வேறு அளவுகோல்களை படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்கள் விஷயத்தில் பிரிக்கப்படுகின்றன:

- ஒழுங்குமுறைப்படுத்துகிறது தொடர்புடையதாக இருக்கிறதில்லை என்பதை அந்த கூட்டு பேர ;

- செயல்படுத்த அல்லது ஒப்பந்தங்கள் குறித்து எழும் அந்த.

கூட்டு தொழிலாளர் சிக்கல்கள் உள்ளன காரணமாக மாற்றங்கள், அல்லது முதலாளி வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவது வரை வெப்பத்தை. அவர் ஒரு கட்டுப்பாடு தத்தெடுப்பு போது கணக்கில் ஊழியர்கள் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உடல் கருத்து எடுக்க மறுக்கிறது என்றால். அந்த வழக்குகளுக்கு "உடைக்க அவுட்" எந்த அமைப்பில். இந்த வழக்கில், கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் தேவைகள் சர்ச்சை முதன்மை உட்பட்டவை. முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர்களைக் உடல், இந்த கட்சிகளாகும் சர்ச்சை வகையான. அவர் ஒரு பிரிவாகும், பிராந்திய அல்லது பிராந்திய அளவில் தோன்ற முடியாது.

வட்டி (அதாவது, பொருளாதார) ஒரு மோதல், முதலாளி மற்றும் பல்வேறு வகையான பணியாளர்களுக்கு பல்வேறு காட்சிகள் ஒரு மோதல் உள்ளது - இந்த வகையான கூட்டு தொழிலாளர் சிக்கல்கள். இருவரும் விருந்துகள் அவற்றை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று செயல்பாடு ஒரு சூழலில் நிறுவத்தான். எனினும், அவர்கள் தொடர்புடைய உள்ளடக்கத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை செயல் தங்கள் உருவாக்கம் ஒருங்கிணைப்பதற்கு விரும்புகிறேன். ஆனால் இது போன்ற நடவடிக்கைகளுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை, இல்லை, அல்லது இரண்டாவது இல்லை.

நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவானவையாக இரண்டாவது குழு மோதல்களில். இந்த சமூக கூட்டு பொறிமுறையை செயல்பாட்டை காரணமாக இருக்கிறது. இந்த வித்துகளை கூட்டு ஒப்பந்தம் செயலாக்கத் தேவையான முடிவுக்கு, அனைத்து அதே சீருடை எழும் என்றாலும். எனவே அவர்கள், இதையொட்டி, இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

- ஏனெனில் ஒரு மாற்றம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் எழும் அந்த;

- இணக்கம் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடப்பட்ட அல்லாத இணக்கம் விளைவாக அந்த.

முதல் வகை பேச்சுவார்த்தைகள் நடத்தை தொடர்புடையதாக இருக்கிறது. சர்ச்சைக்கு காரணமாக சில நிலை அல்லது ஒழுங்குமுறை செயல் நிலைமைகள் உள்ளது. அவர்கள் எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்பு இருக்கலாம் பேச்சுவார்த்தைக்கான அல்லது அவர்களின் நடைமுறைகள் தீர்மானிக்கும் இது கமிஷன் அமைப்பு.

வட்டி இந்த மோதல். எந்த நிலையிலும் பேச்சுவார்த்தைகளாகும் அவர்கள் நிறுத்தவும் முடிகிறது. சர்ச்சை ஏற்படும் எந்த நிலை பொறுத்தது யார் கட்சிகள் செயல்படும். இந்த முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உடல் இருக்கலாம். தொழிற்சங்கங்கள் - ஒரே கட்சி மூலம் பிராந்திய, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முதலாளிகள் சங்கம், மற்றும் பிற செயல்படுகிறது.

உரிமைகளை மோதல் (அதாவது சட்ட) - காரணமாக கூட்டு ஒப்பந்தங்களை நடைமுறையில் நிறைவேற்றுதல் எழும் தகராறுகளுக்கு. அவர்கள் முதலாளி முன்பு செய்த கடமைகள் நிறைவேற்ற தவறினால் போது தோன்றும். அவர்கள் காரணமாக கீழ் உரிமைகள் திட்டமிடப்பட்டது அல்லது உண்மையான மீறல்கள் காரணத்தால் அவ்வாறு ஏற்படலாம் கூட்டு கட்டுப்பாடு விளக்கம் இருந்து எழும். ஊழியர்கள் குறிக்கும் உடல், மற்றும் நிறைவேறும் அல்லது தவறாக இல்லை இருப்பதே முதலாளி கூட்டு ஒப்பந்தம் உள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி: முறையே, தங்கள் கட்சிகள் பின்வரும் உள்ளன.

இந்த வகையான மோதல்கள் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் மட்டத்தில் ஏற்படும்.

ரஷியன் சட்டம் (வெளிநாட்டில் ஏற்று மாதிரிகள் இதை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கலாம்) மோதல்களில் எந்த பிரிவுகள் தீர்ப்பது ஒரு நடைமுறை நிறுவ. சந்தை பொருளாதாரங்களில், ஒரு மிகவும் வித்தியாசமாக அணுகுமுறையில். "வட்டி முரண்களும்" தீர்ப்பது போது மட்டுமே அங்கு சமரசம் நடைமுறைகள் பொருந்தும். என்றால் தொழிலாளர் உரிமைகள் முதலில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட சிந்தித்தவர் செய்யப்பட்டனர், பின்னர் நீதிமன்றங்கள் மீட்டெடுக்க முடியாது.

நம் நாட்டில் எல்லாம் வித்தியாசமாக இருக்கும். ஒரு சீரான நடைமுறை என்றாலும் தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் தீர்வு அனைத்து வகை உண்டு மாற்ற பாதையில் அடுத்த படி. அது நிறைய முடிந்த மாறலாம் நீதித்துறை சீர்திருத்தங்கள். நம்பிக்கை என்று நலன்கள் மற்றும் உரிமைகள் தொழிலாளர் சிக்கல்கள் வெவ்வேறு செயற்பாடுகளால் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது என்றால்.