நிறுவனத்தின் மேலாளர்களை யார்? தலைவர்கள் - ஒரு ...

உரிமையை எந்த வடிவத்தில் நிறுவன தலைவர் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. இந்த மக்கள் யார் மற்றும் தங்கள் பொறுப்புகளை என்ன?

தலைவர் யார்?

அகராதி பொருளாதார ரீதியாகப் பார்க்கும் ( "கிரேட் அகராதி பொருளியல்" ஏ பி Borisova இங்கே) தலைவர்கள் படி - அந்த இரண்டு நிறுவனங்களும் தங்களை தங்கள் துறைகள் நிர்வாகப் பதவிகளுக்கான நடத்த யார் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஆகும். இதுதான் இயக்குநர் (இல் தொகுதி. எச் பொது), மேலாளர்கள், முதலாளிகள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் தலைமை அறிவியல் அதிகாரி அடங்கும். இந்த வகை மேலே பதவிகளுக்கான மாற்றுகள் அடங்கும்.

கூடுதலாக, தலைவர்களின் - அது சேர்மன், இயக்குனர்கள், ஆணையர்கள், தளபதிகள், உற்பத்தியாளர்கள் மாஸ்டர் வேலை செய்கின்றன. தலைமை பொறியாளர், தலைமை கணக்காளர் மற்றும்: இது நிபுணர்களில், அதாவது அடங்கும் தலைமை மெக்கானிக் மற்றும் பிற "முக்கிய" (மேலாளர், ஒரு agronomist, ஒரு உலோகவியல், ஒரு எந்திரம் ஆகியோரின் மகனாகப் பிறந்தார்). தவிர, இந்த முக்கிய ஆராய்ச்சியாளர், தலைமை மற்றும் தலைமைப் பொருளாதார ஆசிரியராக இருந்தார். மாநில ஆய்வாளர்கள் இந்த வகைப்பாட்டில் வருகின்றன. இறுதியாக, தலைவர்கள் - அது மேலே பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து நிலைகள் மாறி மாறி.

அவர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

தலை பணிகள் எவை? தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் கீழ், தலை கருதப்படுகிறது ஒரு இயல்பான நபர் இதிலுள்ள ஆவணங்கள் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஒழுங்குமுறை சட்ட செயல்கள் ஏற்ப மேலாண்மை நிறுவனத்தில் உடற்பயிற்சி. குறிப்பாக, அவர் ஒரு நேரில் செயற்குழு அமைப்பாகும். இவ்வாறு, அமைப்பின் தலைவர் - சிவில் விற்றுமுதல் பங்கேற்பாளர்கள் - ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை செயலைச் செய்வதில் ஊழியர், மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுவன செயல்பாடுகள் மூன்றாம் தரப்பினருடன் தொடர்பு அடங்கும் நிறுவனம், ஒரு பிரதிநிதி ஆகும். அதன் செயல்பாடுகள், அது தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம் இருவரும் விதிகள் வழிநடத்தும் வேண்டும்.

ஜனாதிபதி, இயக்குனர் (அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) - இந்த வழக்கில், தலைமை தலைப்பு வெவ்வேறு உரிமையை வடிவங்கள் நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு திறனை. இந்த சட்டத்தை முரண்படாது.

தலைவர்கள் இயக்குனர்கள் குழு அல்லது பங்குதாரர்கள் பொதுக்கூட்டத்தின் திறன் அந்த தவிர கம்பெனியின் உடனடித் நடவடிக்கை தொடர்பான அனைத்துக் கேள்விகளுக்கும் முடிவு. அவர் வழக்கறிஞர் சக்தி இல்லாமல் சேர்க்கை, நீக்கம், ஒழுங்கு நடவடிக்கை உத்தரவுகளை பிறப்பிக்க வேண்டும், மற்ற ஊழியர்களுக்கு செயலுரிமை வழங்க நிறுவனத்தின் மூலமாகவே நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் இருக்கலாம். இணங்க, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தங்கள் சொந்த கடமைகளை நிறைவேற்ற நல்ல நம்பிக்கையுடன் - அனைத்து பொருந்தும் விதிமுறைகளை எந்த உறுப்பினரும் தொடர்பாக தலையில் அகில உலக விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பு கட்டுப்பாடுகள்.

தலை ஒப்பந்த

சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, நடைமுறைகள், பதவியை எதிர்கால தலை இணக்கம் தலைவரின் பதவி வேட்பாளராக ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு முன் வழங்கப்படலாம் தீர்மானிக்க. இந்த இயற்கை நபர்கள் தகுதியிழப்பு ஒரு சிறப்பு பதிவு ரஷியன் கூட்டமைப்பின் உள்நாட்டு அலுவல்கள் அமைச்சு பராமரிக்கப்பட்டு அமைந்துள்ளது பற்றி ஒரு போட்டி, ஒரு தகுதியிழப்பு முன்னிலையில் கோரிக்கை, மற்றும் பல. டி தகவல்கள் இருக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வழிகாட்டும் முகம் காலவரையற்ற அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, இது போன்ற ஒரு ஒப்பந்தத்தை செல்லுபடி காலம் அமைப்பின் விதிகள் குறிப்புகள். பொதுவாக இந்த காலகட்டத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளில் தாண்ட கூடாது.

தலைமை நிலையை போட்டியிட அனுமதிக்கப்பட்டார் நபர்களுக்கு தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்படவில்லை. துணை தலைவர்கள், சிரேஷ்ட மேலாளர்கள் மற்றும் தகுதிகாண் காலம் பிரிவுகளில் தலைகள் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக் கூடாது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மூத்த நிலையை வேட்பாளர் அவர் பெறுகிறார் அணுக ரகசிய தகவலை வெளிப்படுத்தப்படாமல் என்ற விதியை சேர்க்கும் கட்டாயத்தில் உள்ளது. இந்த பத்தி மீறல் அபராதம்.

அலகு தலைவர்

நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் பல உடையதாய் இருக்கலாம் கட்டுமான அலகுகள். குறிப்பாக, நிறுவனம் மட்டும் பதிவு சட்ட முகவரியில் செயல்பட்டு என்றால் உள்ளன தனி உட்பிரிவுகளாக (கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவங்கள்). இத்தகைய புவியியல் கட்டுமான அலகுகள் தலைவர் நிறுவனத்திலிருந்து தொலைதூர நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் நிலையான வேலைகள் ஏற்பாடு உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லாத.

யூனிட் தலைவர் இந்த கிளையில் - தேவையான அனைத்து அதிகாரங்களை என்று ஒரு நிறுவனம் ஒரு முழு நீள பிரதிநிதியான. அதன் செயல்பாடுகளை அது நேரடியாக அடிபணியும் இது, பெற்றோர் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை, பிரச்சினைகளை போன்றே இருந்தது. எந்த கட்டமைப்பு பிரிவு கட்சித் தலைவர்களும் - அனைத்து தற்போதைய நடவடிக்கைகளிலும், நிபுணர்கள் அமைப்பாளர்கள் பிரச்சினைகள் பல்வேறு உரையாற்ற உள்ளார்.

வேறு என்ன தலை செய்கிறது?

நேரடியாக தயாரிப்பு, மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் பிரச்சினைகள் தகுதிவாய்ந்த கடத்தி பணியாளர்கள் கொள்கை பணி முகவரி கூடுதலாக. வெற்றி, போட்டிக்குரிய நிலை, பொருளாதார எந்த நிறுவன ஸ்திரத்தன்மை தனிநபரின் திறமையான செயல்பாடு மற்றும் ஒரு முழு அணி பொறுத்தது.

நிர்வாகியின் எல்லா முக்கியமான நோக்கம் - விளைவாக வேலை முடியும் என்று ஒரு ஒன்றுபட்ட அணி உருவாக்குதல். இவ்வாறு, ஆலை மேலாளர் - இது ஒரு உளவியலாளர், நோக்கம் பற்றிய கேள்விக்கான, அணி, தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் நிலை மற்றும் பங்கு, அணி பேரணிகளை உள்ளது.

மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் நடுத்தர மேலாண்மை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

• மக்கள் குழு தேர்வு, போன்ற எண்ணம், தார்மீக மதிப்புகள், மதம் மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக. குறைந்த தூரத்தில் அலுவலகத்தில் வைக்கப்படும் குழு உறுப்பினர்களின் வேலைகள். தூரம் ஊழியர்கள் குழுவில் சேர்ந்து ஒருவருக்கொருவர் குறைந்த ஓட்டுந்தன்மை எதிர்கொள்ளும் உட்கார்ந்து.
• பொதுவான செயல்கள் மற்றும் கூட்டு முடிவுகளை ஊக்கப்படுத்துங்கள்.
• குறிப்பிட்ட அடையக்கூடிய இலக்குகளை ஒரு குழு முன் வைத்து மோதல்கள் தடுக்க.
• செயலற்ற ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் மிகுந்த பேராவல் கொண்டிருக்கின்றன.
• பாதுகாத்து ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவி கூட்டு சூழ்நிலையை பராமரிக்க.