நிறுவனம் ஹாஃப்: ஊழியர்கள் மதிப்புரைகள், கடைகள் முகவரிகள். ஹைப்பர்மார்க்கெட் மரச்சாமான்களை "ஹாஃப்"

இன்று, என்ன நிறுவனம் ஹாஃப் ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை பெறுகிறது தெரிந்து கொள்ள. இது எந்த நேரத்திலும் கேள்வி நிறுவனத்தின் என்ன மாதிரியான புரிந்து கொள்ள மிகவும் அவசியமானதாகிறது. அவள் என்ன செய்கிறது? எந்த உங்கள் நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்கள் ஈர்க்க உதவுகிறது? என்ன ஒரு அமைப்பிலும் சொல்ல முடியும்? அனைத்து இந்த. உண்மையில் இந்த நுணுக்கங்களை அது போல என கடினமாக இல்லை புரிந்து கொள்ள. குறிப்பாக நீங்கள் எழுதிய என்று எல்லாம் நம்பவில்லை என்றால். விமர்சனங்களை அனைத்து பிறகு முரண்பாடான இருக்கலாம். இது சாதாரணமானது. என்ன பயனுள்ள தகவல்களை ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் நன்கு இருக்க வேண்டும்? ஹாஃப் நல்லெண்ணத்துடன் முதலாளி உள்ளது வேண்டுமா? அல்லது வேலை மற்றொரு நிறுவனம் பார்க்க சிறந்தது வேறு உள்ளதா?

விளக்கம்

முதல் விஷயம் அமைப்பு பற்றி அது அனைத்து என்ன மாதிரியான புரிந்து கொள்ளுதல் ஆகும். ஹாஃப் என்ன செய்கிறது? நிறுவனம் ஒரு மிகப் பரந்துள்ளதோடு விற்பனை நெட்வொர்க் ஆகும். இது தளபாடங்கள் மற்றும் உள்துறை பொருட்களை விற்பனை ஈடுபட்டுள்ளது.

இங்கே நீங்கள் வீட்டில் அலங்கரிக்கும் மற்றும் ஆறுதல் (குறிப்பிட்ட நிலைமை) உருவாக்க பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும் என்ற கிட்டத்தட்ட எல்லாம் வாங்க முடியும். ஹாஃப் பெரும்பாலும் முதன்மையாக ஒரு மரச்சாமான்களை கடை கருதப்படுகிறது. அதன்படி, அது வேலை அவசியம். ஆனால் அது இங்கே குடியேற மதிப்பு? அமைப்பின் சாதக வேண்டும் யாவை? என்ன அனைவருக்கும் முதல் பயணத்தை விண்ணப்பித்த, அத்துடன் வாடிக்கையாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

நாடு முழுவதும் பரவியது

ரஷ்யாவில் எப்படி பரவலாக விற்பனை நெட்வொர்க் சரியில்லையா? இது ஒரு முக்கியமான தருணம். விஷயம் ஊழியர்கள் ஹாஃப் அதன் அளவு சாதகமான விமர்சனங்களைப் பெறும் உள்ளது. இந்த கடையில் தொடர்ந்து உருவாகி மற்றும் நாடு முழுவதும் புதிய கிளைகள் திறக்கிறது.

அது இல்லை திருடர்களும் - இது சாத்தியம் ஹாஃப் என்று நம்புகிறேன் செய்கிறது. எனவே, இங்கே அது விண்ணப்பிக்க மற்றும் ஷாப்பிங், மற்றும் ஒரு வேலை பெற முடியும். ஆனால் அது செய்து மதிப்பு? இதுவரை "ஹாஃப்" ஒரு நல்ல வேலை தரும்? என்ன நன்மை தீமைகள் நீங்கள் முதல் இடத்தில் கவனத்தை செலுத்த வேண்டும்? நிறுவனமானது முதல் பார்வையில் போன்று மிகவும் நல்லது உள்ளதா?

முகவரியை

ஹாஃப் எங்கே கடையா? இந்த பல ஆர்வமாக என்று ஒரு முக்கியமான புள்ளி ஆகும். அது விற்பனை நெட்வொர்க் நாடு முழுவதும் பரவுகிறது என்று கூறப்பட்டிருந்தது. அவள் கிளைகள் மற்றும் துணை நிறைய உள்ளது. ஆனால் தலைமை அலுவலகம் ரஷ்யா தலைநகர் உள்ளது. இந்த மிகவும் தெளிவாக இருக்கிறது.

எங்கே சரியாக நீங்கள் முக்கிய அலுவலகம் "ஹாஃப்-மரச்சாமான்களை" காணலாம்? கடைகள் (மாஸ்கோ) பின்வருமாறு இன் முகவரிகள்:

• தெரு லெனின் Sloboda, வீட்டில் 26;
• Kashirskoye, வீட்டில் 61, வீட்டுவசதி 3A;
• Kutuzovski ப்ராஸ்பெக்ட் ஹவுஸ் 57;
• லெனின்கிராட் Shosse, 1/1, Khimki;
• மாஸ்கோ, 8 கிமீ;
• லெனின்கிராட் நெடுஞ்சாலை, 16A, கட்டிடம் 4;
• மேற்கு தெரு, கட்டிடம் 4.

அனைத்து இந்த மட்டுமே கடைகள் அல்லது கூறினார் வலையமைப்பின் மையங்கள். ஆனால் தலைமை அலுவலகம் இங்கே அல்ல. இது வேறு ஒரு முகவரி அமைந்துள்ளது. அது எது?

சிட்டி, கடை இடமாக இது, "ஹாஃப்" - மாஸ்கோ. , 1st மொத்த அவென்யூ 11, வீட்டுவசதி 11 பி கட்டிடம்: அமைப்பின் முக்கிய அலுவலகத்தில் அடையலாம் காணவும். அது "உள்துறை" வணிக மையத்தில் நிறுவனமாகும்.

தொழிலாளர்கள் சேர்ப்பார்கள் எங்கே

மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் வேலை செய்ய வேண்டும் இது விழிப்புணர்வு உள்ளது. அதிகாரி கடை பக்கத்தில் ஹோஃப், நீங்கள் வேலை கண்டறிவது பற்றி தகவல் காணலாம். தொழிலாளர்கள் தேதி சேர்த்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளனர் என்று அங்கு எழுதலாம்:

• மாஸ்கோ;
• வாரந்ஸ்;
• க்ர்யாஸ்நயார்;
• Podolsk;
• நோவோரோசியிஸ்க்;
• சோச்சி;
• ராஸ்டாவ் on- டான்;
• எகடரீந்பர்க்.

இந்த பகுதிகளில் வேலை தூண்டும் உள்ள இது. அதன்படி, அனைத்து பணியமர்த்தப்பட்டார் முடியாது. அது முதலில் பகுதியில் இருந்து வேட்பாளர்கள் கருதப்படுகிறது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. அவர்கள் கடை ஹாஃப் நல்ல முதலாளி எவ்வளவு பற்றி கருத்து பிரியவேண்டும்.

வாக்குறுதிகளை

ஒரு தொடக்க அந்த நிறுவனம் நீங்கள் தொழிலாளர்கள் சேர்ப்பார்கள் முன் தருவதாக உறுதியளித்தால் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஹாஃப் ஈர்த்துள்ளது? அனைத்து பின்னர், பல இங்கே வேலை பற்றி நினைக்கிறீர்கள்.

உண்மையில், ஒரு வர்த்தக நெட்வொர்க் "ஹாஃப்-மரச்சாமான்கள்" தரமான வாக்குறுதி. அவர்கள் அனைவரும் நிறுவனங்களும் பூர்த்தி. அமைப்பு வழங்குகிறது என்று அது காணலாம்:

• ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு;
• நெகிழ்வுத் தன்மை உடைய அட்டவணை;
• படைப்பு கடமைகளை;
• தொழிலில் முன்னேற்றம்;
• நட்பு ஊழியர்கள்;
• தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்புக்கள்;
• ஒரு கண்ணியமான ஊதிய;
• சமூக நன்மைகள்;
• இலவச பயிற்சி.

ஆனால் அது உண்மையில் மிகவும் நல்லது? அல்லது, சில கட்டுப்பாடுகளின் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் என்பதைக் கவனத்தில்? ஹாஃப் எப்படி நியாயமான ஒரு முதலாளி போன்ற நிறுவனம் ஆகும்?

உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை

அது முதல் வாக்குறுதி தொடங்க வேண்டும். அதாவது, முறையானதொரு பணி கொண்டு. அது உண்மையில், மற்றும் எல்லா ஊழியர்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஊழியர்கள் ஹாஃப் நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் சம்பாதிக்கிறார் அதனால் தான்.

எங்கே நீங்கள் முழு நேரம் மற்றும் பகுதி நேர இருவரும் பெற முடியும். அது மாறாக அலுவலகங்களில் விட, கிடங்குகள் பணியாற்றுவதன் வரும் குறிப்பாக போது. பகுதியாக வரவேற்பு அல்ல இருக்கிறது. இந்த ஒவ்வொரு நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

எனினும், சில நேரம் வெளியிடாமலேயே இன்னும் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலும் குறிப்பாக, பயிற்சி காலத்தில். அல்லது அது, வேலைவாய்ப்பு அழைக்கப்படுகிறது. ஒருமுறை ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் வரவிருக்கும் வேலை விழிப்படைகிறான், தான் இருக்க அல்லது ஹோஃப், அல்லது ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் படி ஒரு வேலை ஒப்பந்த அனைத்துத் தொடர்புகளையும் உடைத்துவிட்டு வேண்டும். பே பயிற்சி முதல் அல்லது இரண்டாவது வழக்கில் எந்த அவசியமில்லை.

அட்டவணை

நிறுவனம் "மரச்சாமான்கள்-ஹாஃப்" வழங்குகிறது அட்டவணை, கலவையான விமர்சனங்களைப் பெற்றது. வேலை பகுதி அது உண்மையில் நெகிழ்வான என்பதைக் குறிக்கிறது. அது எப்போதும் எளிதல்ல. இந்த ஒரு குறைபாடு, மாறாக நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். கருத்தை அல்ல. வேலைகள் ஹாஃப் அலுவலகம் அடிக்கடி காலங்களுக்கும் மிகப் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான இருப்பது கடுமையாக பிரிவு தேவைப்படுகிறது.

இந்த இத்துடன் சில தொழிலாளர்கள் அட்டவணை எந்த நெகிழ்வு அல்ல என்று புகார். மேலும், வேலை நாள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முடிவடையவில்லை. அடிக்கடி மேலதிக நேர பணிக்காக தங்க வேண்டும், மற்றும் எந்த கூடுதல் கட்டணம் அல்லது ஆஃப் ஈடுசெய்யும் நேரம் இல்லாமல். பற்றி அனைத்து அது ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவர் தெரிய வேண்டும்.

என்ன நம்ப? மாறாக, அது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன வேலை பொறுத்தது. அலுவலகங்கள் நிறைய வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் கூட பகுதி நேர இருக்க வேண்டும். ஆனால் கிடங்குகள் வழக்கமாக நெகிழ்வான உள்ளன. சில நேரங்களில் அது ஏதாவது கூட ஓய்வெடுக்க ஒரு கணம் கீழே உட்கார்ந்து நேரம் இல்லை போது ஓய்வு ஒரு நாள் இருக்க முடியும். ஒரு மரச்சாமான்களை கடை சாதாரண. நல்ல அல்லது கெட்ட, அனைவருக்கும் தன்னை தீர்மானிக்கின்றான்.

பயிற்சி பற்றி

ஊழியர்கள் இருந்து ஹாஃப் எதிரொலி நிகழ்முறை பெறுகிறார் கற்றல் சிறந்த வகை அல்ல. விஷயம் சில ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக உள்ளகப் பயன்படுத்தி புகாரளித்துள்ள உள்ளது. அல்லது மாறாக, நிறுவனத்தின் தலைமை வெறுமனே புதுவரவுகள் இலவச தினக் கூலிகளாக பயன்படுத்துகிறது. ஹாஃப் அசாதாரணமானது எதிராக இத்தகைய கூற்றுக்கள்.

ஒரே இங்கே ஆதாரங்கள் உள்ளன. ஹாஃப் உண்மையில் ஆரம்ப கற்பிக்கிறது. அது செயல்படு நிகழ்முறை தங்கள் ஈடுபாடு போது எதிர்வரும் கடமையான ஆற்றல்மிக்க தொழிலாளர்களுக்கு தெரியப்படுத்த முடிந்தவரை துல்லியமாக பெறப்படுகிறது இருந்தது. இந்த சாதாரண எதிர்மின்முனை காரணமாக அமையாது.

ஒரு விதியாக, பயிற்சி ஒரு வாரம் நீடிக்கும். அதன் பிறகு, ஊழியர் அல்லது விவேகமான ஒத்துழைப்பு ஒப்புக்கொள்கிறார், அல்லது வெறுமனே விலகி நடக்க. இல்லை, கல்விக் கட்டணமும், என கூறப்படுகிறது, நடைபெறுவதில்லை. மேலும், தொழிலாளர்கள் நேரமாய் பணியாற்றினார் நிதிகளுக்கான பெறவில்லையென்றால். வருவாய் ஹாஃப் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு பிறகு நடைபெறுகிறது சேர்ந்தது.

தொழில் வளர்ச்சி

கடை ஹாஃப் - ஒரு வாழ்க்கையை கட்டியெழுப்ப சிறந்த இடம் இதுவல்ல. ஏன்? ஊழியர் எந்த வாழ்க்கை வாய்ப்புக்கள் இல்லாத குறிப்பிடுகின்றன. எப்படியும், ஒரு தளபாடங்கள் தயாரிப்பாளர் இல்லாத போது அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஏற்றி தேர்வு செய்யவும். சிறிய அலுவலகத்தில் வாய்ப்புக்கள் உள்ளன. ஆனால் அடைய முடியும் என்று அதிகபட்ச - இந்த ஒரு மூத்த மேலாளர் இன் தலைப்பாகும். எதுவும் இன்னும்.

ஆனால் அமைப்பு மரச்சாமான்களை நிறுவனத்தின் அவரது கீழ் அனுபவம் அளிப்பதில்லை. மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி நேரம் உள்ளன. மரச்சாமான்கள் தயாரிப்பாளர்கள் தங்கள் திறன்களை சாணைக்கல் முடியும், மற்றும் சுமை தூக்குபவரை - உடல் வலிமை அதிகரிக்க. விற்பனை மேலாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தயாரிப்பு விற்க கற்றுக் கொள்கிறார்கள். ஒரு சிறிய, ஆனால் இன்னும் ஒரு பிளஸ்.

கூட்டு

ஆனால் உழைக்கும் கூட்டு ஹாஃப் க்கான ஊழியர்கள் நேர்மறை கருத்துக்களை பெறுகிறது. எப்போதும், ஆனால் பெரும்பாலும். வேலை அனைத்து நேரம் அணி அவசியம் என்ற உண்மையை பல புள்ளி. மக்கள் பொதுவாக நட்பு மற்றும் வசதிகள் முழுவதும் வந்து, அவர்கள் உதவ தயாராக உள்ளன.

ஆனால் இங்கே மற்றும் மிகவும் நட்பு மக்கள் இல்லை. இதிலிருந்து யாரும் பாதுகாப்பானது. வேலை அணி குறைந்தபட்ச விவரத்தில் உள்ள முரண்பாடுகள், அது மகிழ்ச்சியூட்டும். முதலாளிகள் வழக்கமாக அவர்கள் தலையிடுவதில்லை.

பொதுவாக, தொழிலாளர் அணி நம்பியிருக்க முடியாது. ஹாஃப் - புதிய நண்பர்களின் கண்டுபிடிக்க விரும்பும் ஒரு நட்பு நிறுவனம், வேலை செய்ய விரும்பும் பிள்ளைகளுக்குமான இடம். ஆனால் வேறு என்ன குறிப்பாக ஒவ்வொரு சாத்தியமான ஊழியர் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

வருவாய்

"ஹாஃப்-மரச்சாமான்கள்" முன்மொழியப்பட்ட சம்பளம் எதிர்மறை விமர்சனம் திட்டம் பெறுகிறார். வெள்ளை சம்பளம் முதலாளி முன்னிலையில் நன்மைகள் மத்தியில் மன அழுத்தம் பல தொழிலாளர்கள். ஆனால் அந்த அனைத்து pluses முடிவில் தான்.

அது குறிப்பிட்டார் என்று நிறுவனம் ஹாஃப் குறைந்த தொழிலாளர்களின் சம்பளம். மற்றும் அனைத்து நிலைகளில். விதிவிலக்குகள் தலைவர்கள், ஆனால் இது போன்ற வேலைகள் எப்போதும் பிஸியாக இருக்கும். மேலும், சில ஊழியர்கள் ஹாஃப் அமைப்பு அபராதம் ஒரு திடமான அமைப்பு உள்ளது என்று உண்மையில் இருந்து இல்லை மிகச்சிறந்த விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது என்று சொல்கின்றன. இது மிகவும் தீவிரமாக உண்மையான வருமானம் குறைக்கிறது. அதன்படி, ஹாஃப் - இந்த ஒரு பெரிய இலாப ஒரு இடமாகும்.

சமூக தொகுப்பு

என்ன சமூக தொகுப்பு குறித்து சொல்லலாம்? அவர் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும், அது மகிழ்ச்சியூட்டும். மட்டுமே புதிய கீழ்மட்ட அது போராட வேண்டும். பணம் பெற விடுப்பு மிகவும் பிரச்சினைக்குரியது. அவர் மாநகராட்சி பணிபுரிந்து வந்த ஆண்டை விட குறைவாக உள்ளன பிரேம்கள் வழங்கப் படவில்லை.

இந்த நேரத்தில் பிறகு சமூக தொகுப்புடன் எந்த பிரச்சினையும் இல்லை. என்று தவிர பணம் மிகவும் குறைவாக இருக்கும். இந்த குறைந்த சம்பளம் கொடுக்கப்பட்ட சாதாரணமாய் நிகழும் ஒன்று.

தலைமை

"ஹாஃப்" (மாஸ்கோ) ஆகியோர் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமையில் சம்பாதித்து சிறந்த காட்சிகள் அல்ல. விமர்சனங்கள் நிறுவனத்தின் நல்ல தலைகள் சில சுட்டிக்காட்டுகின்றன - அவர்கள் அடிமை கவனத்துடன், நாம் அவர்களுக்கு உடன்படவில்லை முடியும் பயிற்சி காலத்தில் இலவச பணியமர்த்தப்பட்டார் தொழிலாளர்களின் ஒரு புதிய பயன்படுத்துவதில்லை.

ஆனால் பெரும்பாலான அடிக்கடி ஊழியர்களுக்கு ஹாஃப் மேலாளர்கள் சிறந்த வழி இல்லை என்று குறிப்பிட்டுள்ளார். நீங்கள் வேலை அநீதி மற்றும் நிலையான சுமை தயார் முடியும். இத்தகைய அறிக்கைகள் - மிகவும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு நிலையான கூற்றாகும். அது ஆச்சரியப்பட அவசியம் இல்லை, ஆனால் நிறுவனம் "மரச்சாமான்கள்-ஹாஃப்" சரியான வழிகாட்டி, கூட இருக்க கூடாது என்று நினைக்கிறேன்.