நெகிழ்வான பணி அட்டவணை: நன்மைகள் ஒருதலைப்பட்சமாக இருக்க முடியும்

பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை பெற வேண்டிய இடத்தில் முக்கியமாக நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை செயல்திறனை அதிகரிக்க இது மிகவும் நல்ல கருவியாகும் , ஏனென்றால் ஒரு நபர் அவருக்கு வசதியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் வேலை அட்டவணை ஊழியர்களின் உந்துதலையும் அதிகரிக்கிறது , ஏனெனில் அது முதலாளியை நோக்கி ஒரு குறிப்பிட்ட படி மூலம் உணரப்படுகிறது. அவர்கள் நம்புகிறார்கள் என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள், நம்பகமான மற்றும் பொறுப்பான கருதுகின்றனர். எனினும், ஒரு நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை அனைவருக்கும் ஏற்றது அல்ல. உதாரணமாக, ஊழியர்களின் ஒரு நிலையான இருப்பைக் கொண்டிருப்பது அவசியமாக இருக்காது, உதாரணமாக, மக்களுடன் பணியாற்றும் பொது ஊழியர்களுக்கானது.

ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையானது பயனற்ற இழப்புகளை அகற்றும் வாய்ப்பாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதை நீங்கள் பயன்படுத்தும்போது, தேவை இல்லாதபோது, உற்பத்தியில், அலுவலகத்தில், அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உதாரணமாக, உதாரணமாக, வாங்குபவர்களிடம் பொருள்களைக் கொண்டுவருவதற்கும், காத்திருப்பவர்களுக்கும் காத்திருப்போர் ஏன் காத்திருக்கிறார்கள்?

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பல வகைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, வேலை நாட்களின் தொடக்க மற்றும் மதியப் பணியாளரின் சுய கட்டுப்பாடு, குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட வரம்புகளில் மதிய உணவு இடைவேளையாகும் . இரண்டாவதாக, மிகவும் அழுத்தமான நேரங்களில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கடமை, குறிப்பாக இது வர்த்தக அமைப்புகளிலும், சேவைத் துறையிலும் காணப்படுகிறது. மூன்றாவது வகை என்பது சில நாட்களில் பணியாளருக்கு அதிகமான வேலைகள், மற்றும் மற்ற நேரங்களில், குறைந்த தீவிரமான பணிகளை மீதமுள்ள ஒரு அட்டவணையில் உள்ளது.

நான்காவது வகை அலுவலகமும் வீட்டு வேலைகளும் இணைந்தே இருக்கும். நெகிழ்வான அட்டவணை (மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் - இது மிகவும் பிரபலமாக இருக்கும் நகரம்) உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்க மிகவும் பொருத்தமான வழிமுறைகளில் ஒன்றாகும். மெட்ரோ மற்றும் பஸ்ஸில் குலுக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, ஊழியர் பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு அதிக கவனம் செலுத்துவார், அலுவலகத்தில் அவரின் தனிப்பட்ட இருப்பு அவசியமாக இருக்கும்போது மட்டுமே அலுவலகத்தில் தோன்றும்.

இத்தகைய ஆட்சியைப் பொறுத்தவரை, அதன் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், பல நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். முக்கிய விஷயம் ஊழியர்கள் அதிக சுய ஒழுக்கம், ஓய்வு மற்றும் வேலை காலம் தனித்தனியாக ஒதுக்க திறன், வேலை ஒதுக்கப்படும் அளவு முடிக்க எவ்வளவு காலம் தீர்மானிக்க. கூடுதலாக, ஒரு நபர் சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் சுய அமைப்பு திறன் வேண்டும், பொறுப்பு. ஆனால் இந்த கருவியின் பயன்பாட்டின் திறனைப் பொறுத்தவரையில் தலைவரின் பொறுப்பைச் சார்ந்துள்ளது, அதன் சிந்தனை நெகிழ்வானதாக இருக்க வேண்டும். அதன் கடமை சரியாக மற்றும் துல்லியமாக பணி அமைக்க வேண்டும், ஏனெனில் அதன் செயல்பாட்டின் செயல்முறையை கட்டுப்படுத்த முடியாது, ஆனால் அது இறுதி முடிவு மட்டுமே காணும்.

மேலும், அனைத்து சட்ட சிக்கல்களும் தீர்க்கப்பட வேண்டும். அறுவை சிகிச்சை முறையில், ஓய்வு மற்றும் உழைப்புக்கான நேர வரம்புகளை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உரிமைகள் தவிர, முதலாளி, பணியாளர்களுக்கான பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் - குறிப்பாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீறல் சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் ஒருவர் மறக்கக்கூடாது. இதற்காக, உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் இத்தகைய பணியின் அனைத்து அம்சங்களையும் விவரிப்பதற்கு கூடுதலாக, ஒரு நேரக் கணக்கு வைத்திருப்பது அவசியம். முறையாக, அது இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது பொருட்படுத்தாமல் எந்த சர்ச்சைக்குரிய நிலைமையை தீர்க்க முடியாது.