பாலர் நிறுவனத்தின் தலைமை செயல்படுகிறீர்கள்: சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் வரம்புகள்

நிர்வகிக்கும் கடமைகள் மழலையர் பள்ளி உட்பட எந்த நிறுவனம், பணியிடத்தில் தலை காலம் உள்ள பணியாளர்களின் ஊழியர்கள் நிலையான வேலை உறுதி பரிந்துரைக்கும், அவருடைய இல்லாத போது. அது (நிறுவனர் அல்லது ஒரு கூட்டத்திற்கு, உயர்ந்த அமைப்பான புறப்படும் தலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது மற்றொரு நபர் நியமிக்கவும் வேண்டிய அவசியம் இல்லை போது இல்லாதிருப்பது காலம் நீடிக்கவில்லை இருக்கலாம் ஒப்பந்தங்கள் முடிவில் குழந்தை பராமரிப்பு உணவு, பொம்மைகள் அல்லது பல தரப்பட்ட மருந்துகளை வழங்கல்). மற்றும் நீண்ட கால, தலைமை வரிசையில் தான் இல்லாத கால நடிப்பு தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார் போது (நேரத்தில் இருக்கலாம் அடுத்த விடுமுறை, வணிக பயணத்தை, நோய் அல்லது internships).

இடத்தில் தலைமை வழக்கமாக மூத்த ஆசிரியர், methodologist அல்லது துணை தலைவரை நியமிப்பது கல்வி வேலை. அனைத்து என்று நவீன மழலையர் - அதே பதவிகளை பெயர்கள் ஆனால் மழலையர் பள்ளி தலைவர் கடமைகள் இடையே வெவ்வேறு அம்சங்களையே கொண்டுள்ளது. முன்பு நடிப்பு தலைமை ஒரு மூத்த ஆசிரியராக இருந்தார் என்றால், அவரது புதிய நிலைக்கு மாற்றம் அவர் நிதி தீமைகளை டிக்கு இருக்கும்.. அதன் தகுதி வகை மட்டுமே ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியராக தனது பதவியின் மரணதண்டனை பொருந்தும். கல்வியாளர் மற்றும் மேலாளர்: மூத்த ஆசிரியர் நிறுவனத்தில் இரண்டு நிலைகளையும் சான்றிதழ் நிறைவேற்றப்படவில்லை ஒழிய தங்களது செயல்பாடுகளை தலை கட்டணம் நிகழ்ச்சியில், தகுதி வகை சாராமல் செய்யப்படுகிறது. மிகவும் சாதகமான விருப்பத்தை - .. நடிப்பு தலைமை அடிப்படை நிலைகளை வேலை விடுதலை இல்லாமல் அவரது வேலை என்றால், அதாவது உள் மூன்லைட்டிங் வழங்கப்படும். இந்த மாறுபாடு மிகவும் பொதுவான, டி உள்ளது. செய்க. LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை 151, இந்த வழக்கில், சேவை வரம்பின்றி அடிப்படையில் நிறுவுகிறது நிலைகளில் முழு மாற்று போன்ற செயல்திறன் ஒரு மாதம் மிகாத ஒரு காலத்தில் சாத்தியமான அதே வேளையில். .. குறைந்தது 36 வேலை நாட்கள் - இந்த அதாவது தங்கள் விடுமுறைகளில் காலநேரத்திற்குப், கல்வியாளர்கள் பயனுள்ளதாகும்.

மழலையர் பள்ளி துணை தலை நிலையில் ஒருவருக்கு, போன்ற பிரச்சினைகள் எந்த உள்ளன. அவர் வழக்கமாக ஒரு தகுதி வகை மேலாளர் மற்றும் ரேகை அதன் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை உள்ளது என்று விடுமுறை தலைவர் தனக்கு - அனைத்து உரிமைகளையும் அவரது உயர்ந்த கடமையான, நடிப்பு. அது கல்வி தங்கள் நேரடி பொறுப்புகளிலிருந்து இடைநீக்கம் அதே கால இருக்க முடியும்.

படைப்புக்களை துணை தலைவர் என்றால் பாலர் பகுதி நேர, பின்னர், அலுவலக மேலாளர் எடுக்கும் பொருட்டு, அவர் ஒரு விடுமுறை அதே காலகட்டத்தில் (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 347) முக்கிய வேலை எடுக்க வேண்டும். அதன் நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் கலை வரையறுக்கின்றனர். ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் மட்டுமே அரை நேரம் வேலை பகுதி நேர வேலை முறைப்படுத்தும் டிசி 345. இவ்வாறு, பகுதி நேர பணியாளர் - யார் ஒரு தொழிலாளி செயல்படுகிறது மட்டுமே அரை தலைவர்.

சில காரணங்களால் பிரதிநிதிகள் அவரது விடுமுறைக்கு போது தலை வேலை செய்ய முடியவில்லை என்றால், நடிப்பு இயக்குனர் அலுவலகத்தில் அல்லது மனிதர்களால் ஏற்று காலக்கெடு மீது அனுபவம் உள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் நிறுவனர் நியமித்தார். ஊழியர் தரவு அது நிறுவனத்தின் தலையில் இருந்து ஒரு தனி அங்கீகாரம் எதுவும் தயாரிக்கவில்லை என்றால், நிதி ஆவணங்களை கையெழுத்திட எந்த உரிமையும். வழக்கறிஞர் போன்ற சக்தி, ஆனால் ஒப்பந்த முடிவுக்கு தேவை இல்லாத நிலையில், தலைமை நடிப்பு பரிவர்த்தனை இல்லாதது ஊழியர் தெரிவிக்க உரிமை உண்டு. அதே சிறிது சிறிதாக உங்கள் பணியிடத்தில் ஆவணங்களின் கையொப்பமிட நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் தோன்ற வேண்டும்.

தலை இல்லாத போது இயக்குனர் நடிப்பு ஊக்கத்தொகை மற்றும் அவரை மற்றொரு பாலர் தலைவரின் காலியாக பதவியை வழங்கியதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கலாம் மேலாண்மைத் துறையில், தங்கள் திறனை நிறுவனர் நிரூபிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.