முறையான மிகையான

சர்ச்சைக்குரிய தொழிலாளர் சூழ்நிலைகளில் ஒருவர் அவருக்கு அப்பால் காரணங்களுக்காக ஊழியர் குறைக்க வேண்டும். இந்த மிகவும் நேர பணியாளர் காயம் எதுவும் ஏற்படவில்லை என்று போன்ற ஒரு வழியில் செல்ல சாப்பிடும் செயல்முறை ஆகும். முடிக்கப்படும் களங்கப்படுத்தும் வேலை ஒரு சொற்றொடர் "ஆட்குறைப்பு" அல்லது பணியாற்ற முடியும் "ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைப்பு." இந்த சூத்திரங்கள் முக்கியத்துவம் வேறுபாடு.

நிறுவனம் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் எல்லாம் நடக்கும் பட்சத்தில் முதலாளி ஊழியர்கள், மிகவும் தகுதி வேலையிடமாகும் விட்டு உரிமை உண்டு. இந்த புரிகிறது. எந்த வழக்கில், முறையான ஊழியர், உரிமைகளை போது குறைப்பு, முழுமையாக மதிக்கப்பட வேண்டும்.

குறைப்பு ஒரு அறிவிப்பு வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர், அது ஊழியர்கள் தொழில்முறை திறன்களை ஒப்பிட்டு, நிலைமை ஆய்வு செய்ய அவசியம். ஒரே பின்னர் அவரது வெட்டும் ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், இது ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும்.

ஒப்பிட்டுப் - அத்துடன் அந்த தொழிலாளர்களின் ஒவ்வொரு அவரது தொழில் அனைத்து விவரங்களையும் காண்பிக்கிறது இது ஒரு சாறு, தயாராவதற்கான. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன வேட்பாளர்கள் பணி, மற்றும் வேட்பாளர்கள் குறைப்பு தொடர பிறகு, ஒரு தனிப்பட்ட கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது. இது மூன்று உறுப்பினர்கள் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் தொழிற்சங்க அமைப்பின் முன்னிலையில், கமிஷன் தொழிற்சங்க உறுப்பினார் இயக்கப்பட வேண்டும். ஆட்குறைப்பு வழங்கப்படும் ஆவணங்களை திறனாய்வு செய்த பிறகு, ஆணையம் பணியிடங்களில் உள்ள பணியாளர்களின் விட்டு சரியாக நன்மைகள், ஒரு முடிவை உள்ளது. பின்னர், ஊழியர் துண்டித்து எடுக்கப்பட்டது காரணம் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நெறிமுறை.

ஊழியர்கள் குறைப்பு நடக்கிறது அந்த ஊழியர்களையும் சில பிரிவுகள் ஒரு உத்தரவாதம் வேண்டும். இந்த பின்வருமாறு:

1. நிலையில் யார் பெண்கள்;
2. மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக பழைய குழந்தைகள் உயர்த்தும் பெண்கள்;
3. அம்மா - ஒற்றை, முடக்கியுள்ளோம் கைகளால் - குழந்தை, எந்த 18 ஐ விட பழமையான ஆண்டுகள் அல்லது 14 வயது கீழ் ஒரு ஆரோக்கியமான குழந்தை;
4. பெற்றோர்கள் இல்லாமல் பிள்ளைகளை வளர்க்கும் மற்ற நபர்கள் மேலே வெளிப்படுத்தினர்.

நடைமுறை, அமைப்பு, தகவல் தொடர்பு, அர்ப்பணிப்பு போன்ற தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒப்பிடும் போது - கருதப்படுவதில்லை. அனைத்து முக்கியத்துவம் ஊழியர் தொழில்முறை குணங்கள், செயல்திறனில் நேர்மறையான செல்வாக்கு உள்ளது.

ஊழியர் குறைப்பு ஒரு மோதல் நிலைமை ஏற்படுத்தும் கூடாது. பணிநீக்க அவரது பணியிடத்தில் தொடர்ந்து தங்குவதற்கு ஒரு விருப்பப்பட்டு உரிமை உள்ளது என்பதையும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு வகை உள்ளது. அவை:

1. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்ந்தவர்கள் குடும்பங்களில் யார் தொழிலாளர்.
2. நிறுவனத்தின் திசையில் தொழில்முறை வளர்ச்சி இருக்கும் ஊழியர்;
3. தங்கள் நாட்டின், அல்லது ஊனமுற்ற இரண்டாம் உலகப் போர் பாதுகாப்பு சண்டை பங்கேற்ற குறைபாடுகள் நபர்கள்;
4. பெற்ற ஊழியர் வேலை ஒரு காயம் அல்லது தொழிலை தொடர்புடைய நோய்.

முன்கூட்டிய வலது படி வேலை பர்னே முடிவெடுத்தவுடன், ஊழியர்கள் பட்டியலை நீக்கப்பட்டார். மேலும், உருவாக்கப்பட்ட நீக்கம் வரிசையில் ஊழியர் படித்து அது கையெழுத்திட வேண்டும் குறைப்பு.

மேலும், ஊழியர் குறைக்க முதலாளியின் வைத்திருந்த மற்றொரு இடத்திற்கு மொழிபெயர்ப்பு வழங்க முடியும். மொழிபெயர்ப்பு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி மேற்கொள்ளப்பட்டது. மேலும், இது எந்த காலியாக இருக்கை என்பதைத் தீர்மானிக்கும் உரிமை அல்ல. முன்மொழியப்பட்ட பணியிட ஊழியரின் தகுதிகள் வேண்டும். முதலாளி வேலை இந்த வகையான வழங்க முடியாத நிலையில் உள்ளது என்றால், அது அவரது உடல் நிலை தொடர்புடைய, குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்பட பணியாளர்கள் நிலைகள் மற்றும் தாழ்வான வழங்க முடியும்.

ஊழியர் குறைப்பு மீறல் நடந்தது என்றால், ஒரு நபர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம், மற்றும் மேல்முறையீடு செய்ய தவறான நீக்கம். பிரதிவாதி - முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும் என்று சட்ட மற்றும் இருக்கும் விதிகள் இணக்கம் உற்பத்தி குறைக்க நடைமுறை. இல்லையெனில், ஊழியர் அவரது முன்னாள் இடுகையில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வேண்டும்.