ஊதியம் அமைப்பு: பரிவர்த்தனை, povremenka அல்லது நாண்

ஊதிய கீழ் சட்டதிட்டங்களைக் ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஏற்ப அவரது பணிக்காக ஊழியரின் முதலாளி சம்பளம் செயல்படுத்த இணைக்கப்பட்டுள்ளது உறவுகள் ஒரு அமைப்பு அர்த்தம். பல வடிவங்களில், அத்துடன் சம்பள முறை பல்வேறு உள்ளன.
உற்பத்தி பணி அளவு, தரம், நிலை மற்றும் சிக்கலான, அதே போல் ஒரு சிறப்பு தகுதி பொறுத்தது கிரியைக்காகத் ஒரு வெகுமதி, - ஊதியங்கள் எந்த வடிவத்தில். இந்த பகுப்புகலும் முறைகளை பல்வேறு, ஒரு தூண்ட மற்றும் ஈடுசெய்யும் அணிந்து அடங்கும்.
ஊதியங்கள் வழக்கமாக பணம் வடிவில் அளிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் மற்றும் ஊதியம், பணவியலற்ற அறிகுறிகள் இதர சாத்தியங்களை வடிவங்கள் (வகையான இல்) படி புதிய சட்ட வரைவுகளை முரண்பாடுகள் இல்லை. இத்தகைய ஊதியம் ஊழியர் எழுதப்பட்ட வேண்டுகோளின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு ஐந்தாவது மிகாமலும் இருக்க வேண்டும்.
சில உள்ளன கட்டணம் வகையான சிறுதுண்டு வேலைக்கு, சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் வேலை நேரம் சார்ந்ததாக. அவர்கள் உட்பிரிவுகளாகப் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன: ஒரு எளிய நேரம் சார்ந்ததாக கால அவகாசம் குறைவாக போனஸ், நேராக சிறுதுண்டு வேலைக்கு, துண்டு முற்போக்கு, துண்டு-போனஸ், சிறுதுண்டு வேலைக்கு, மறைமுக தொழிலாளர் செலவுகள்.
நேரம் சார்ந்ததாக வேலை வருமானம் நேரம், உழைப்பு தொகுப்பு அளவு கணக்கிடப்படுகிறது உடன் மற்றும் பணி துவங்கிய தொகுதி மேற்கொண்ட செயல்பாட்டின் சார்ந்தது இல்லை. ஒரு முறை சார்ந்த அமைப்பின் சம்பளம் ஊதியம் வழங்குவதற்கான மணி நேரம் தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதங்கள் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது நாட்கள் அல்லது மணி எண்ணிக்கை பணியாற்றினார். உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வடிவில் நிறுவப்பட்டது முழு மாதாந்திர சம்பளம் வெளியே வேலை சில வகைகளில். உடன் வேலை நாட்களுக்குள் பகுதி எண் காலண்டர் வேலை நாட்களின் விகிதம் வருவாய் விகிதம் பிளவு, மற்றும் மீது வேலை நாட்கள் எண்ணிக்கை விளைவாக பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
நேரம் பிளஸ்-போனஸ் அமைப்பு செய்யப்பட்ட கொடுப்பனவு பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து அல்லது விகிதம் ஒரு சதவீதம் நிர்ணயிக்கப்படும் கட்டண வருவாய் பிரீமியம், சேர்த்து செய்யப்படுகிறது. கணக்கியல் povremenka வேலை ஊழியர் இவை தாள்கள், பயன்படுத்தி நடத்தப்படுகின்றன முதன்மை ஆவணங்களையும்.
சிறுதுண்டு வேலைக்கு வருவாய் (பரிமாற்றங்கள்) சம்பள முறை உற்பத்தி செய்யப்பட்டது அல்லது தகுதிகள் அடிப்படையில் தொகுப்பாக இருக்கும் இவை திட விகிதங்கள், வேலை உற்பத்திக் குழுக்கள் எண்ணிக்கை அடிப்படையில் உருவாகிறது. சிறுதுண்டு வேலைக்கு-மேலதிக கொடுப்பனவுகளை வழங்க வழங்கப்படும் போது ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்கியதன் அத்துடன் தரம் குறிகாட்டிகள் சாதனை (புகார்கள் இல்லாமை, திருமணம்) க்கான உற்பத்திச் தரத்தை மேல் உள்ளது.

துண்டு-முற்போக்கான அமைப்பின் படி அதே வேலை அதிகரித்த பணம் வழங்குகிறது, ஆனால் விதிமுறை மேலே பாடினார். மறைமுகமாக துண்டு-செட் சேவை தயாரிப்பு, தெரிவு, பொறியாளர்கள், உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர் போன்றவற்றில் ஈடுபட்ட தொழிலாளர்களுக்கு அளிக்கப்படும் அதன் அளவு நீர்ப்பிடிப்பு பகுதியில் வேலை கடமைகளை நிகழ்ச்சி முக்கிய தொழிலாளர்களின் வருமானத்தின் ஒரு சதவிகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.
சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு சம்பளம் கணக்கீடுகள் வளர்ச்சி மீது ஆவணத்தையும் பயன்படுத்தவில்லை போது.
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் அமைப்பு கலக்கப்படுகின்றன. எனவே தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் வேலை சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பின் அதே நேரத்தில் செலுத்தப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு சிறிய அணி தலைவர் செலுத்தும் பணமாக துண்டு விகிதங்களை இந்த கணக்கிடப்படுகிறது வேலை தயாரிப்பில் இயற்கையோடு (நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு) மேலாண்மை ஒருங்கிணைக்கிறது என்றால்.
கட்டி கட்டணம் அமைப்பு பொருட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அல்லது படைப்புகளின் குறிப்பிட்ட நிலைகளில் வழிப்பாதையை மேற்கொள்ளப்படுகிறது போது.
பிரிகேட் போது தொழிலாளர் அமைப்பு கணக்கில் அணி கூடும் உறுப்பினர்கள் ஒப்புதலுடன் ஒவ்வொரு ஊழியர் பங்களிப்பு, எடுக்க குணகம் பயன்படுத்த தொழிலாளர் பங்கேற்பு.