வேறு இடங்களுக்கு அனுப்பிவைத்தல் - அது ... அமைப்பில் வேறு இடங்களுக்கு அனுப்பிவைத்தல்

நீங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்கள் மாற்றங்கள் செய்யும் போது எழும் கேள்விகள் முடிவை இணைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட அளவிற்கு பணியாளர்கள் துறை பெரும்பாலான பணிகள். ஒரு விதியாக, அது தொழில்முறை ஊழியர்கள் கொள்ளளவில் திறன் அதிகரிக்க தலைமையில் செயல்பட்டது உள்ளது. இதற்கிடையில் வரிசைமாற்றம் (இணைச்சொல்லாக - மறுகுழுவமைவு) பிரேம்கள் சட்ட விதிகளையும் பொருத்து கண்டிப்புடன் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். LC நிறுவப்பட்டது நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்கள் இயக்கத்திற்கு பொது விதிகள். எங்களுக்கு அமைப்பில் பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பே அமைகிறது மேலும் என்பதைச் சிந்திக்கலாம்.

கண்ணோட்டம்

வேறு இடங்களுக்கு அனுப்பிவைத்தல் - அது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வாழ்க்கை இது சாதாரணமான. டிசி ஊழியர்கள் மற்றொரு இடம் (நிறுவனத்துக்குள்ளாக) ஒரு நிரந்தர அல்லது தற்காலிக அடிப்படையில், மற்றொரு அலகு மற்றொரு நிலை மற்றும் இன்னபிறவற்றிற்கும் சென்று மாற்றும் சாத்தியம் வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளி கோட் வெளியே விதித்துள்ள விதிமுறைகளை பல இணங்க வேண்டும். இல்லையெனில், அவரது நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோத கருதலாம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்த

ஊழியர் உறவு அவருடன் ஒப்பந்த முடிவில் தொடங்குகிறது. இந்த ஆவணம் நிறுவன அதன் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான முக்கிய விதிகள் கொண்டிருக்கிறது. அவர் நிகழ்ச்சி இது குடிமகன் தொழிலாளர் வரம்புகளை, அத்துடன் நேரடி செயல்பாடுகளிலும் அவை வரையறையைப் பயன்படுத்தி ஆதரவாக ஒப்பந்தத்தில் முற்றுப்பெறாத ஒருங்கிணைந்த புள்ளியாக. வேறு இடங்களுக்கு அனுப்பிவைத்தல் இந்த நிலையில் ஒரு மாற்றம் அர்த்தம். டி.கே. படி, அவர்கள் ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும். அது இடமாற்றங்கள் அதையொட்டி தங்கள் ஊழியர்களின் இயக்கங்களுக்கு ஒரு முதலாளி சாத்தியம் மாறாக கண்டிப்பாக குறியீட்டிற்கு சேவையை நிறுத்திக் கொண்டார் எனக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முன்நிபந்தனைகள்

ஒரு பொது விதியாக, சட்ட ஊழியர்கள் எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் நிறுவன முடிந்தவரை வரிசைமாற்றம் உள்ளது. முன்முயற்சி அந்த இடையே நகர்த்த ஊழியரிடமிருந்து வர முடியும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் அது காரணமாக கற்பித்தல் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் இணைப்பது தேவையை, மூன்று சுழற்சி ஒரு ஷிஃப்ட் செயல்பாடு பரிமாற்றியதும் பயன்பாடு சமர்ப்பிக்கிறார். வேறு இடங்களுக்கு அனுப்பிவைத்தல் உண்மையான குத்தகைதாரர் ஆகியவற்றால் உருவாகலாம். உதாரணமாக, மதிப்பீட்டாக்கத்தின் முடிவுகள், அது மற்றொரு நிலைக்கு ஊழியர் மாற்ற முடிவு செய்யப்பட்டது. இவ்வாறு, எடுத்துக்காட்டாக, அது உள்நாட்டு அலுவல்கள் அமைச்சு இல் பிரேம்கள் வரிசை மாறியோ உள்ளது. தொழிலாளர்களின் இயக்கம் கட்சிகளின் சுயாதீன காரணங்களால் இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஊழியர் நிலையை மீட்க தேவையான இருக்கலாம், முன்னதாக, அவருடைய தொழில்முறைக் கடமைகளை பணியாற்றினார்.

சிறப்பு வழக்குகள்

சில நேரங்களில் அது ஒரு கடமை என முதலாளிக்கு கணிக்கப்பட்ட வேறு இடங்களுக்கு அனுப்பிவைத்தல். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் கலை ஏற்ப மாற்றப்பட்டது நிலைமைகளில் தொழில்ரீதியான செயல் தொடர்ந்து மறுக்கிறது. 73 டிசி. மொழிபெயர்ப்பு பின்வரும் வகைகளில் கட்டாயமானது உள்ளது:

1. அலுவலகம் அல்லது வேலை நிர்ணயங்கள் ஊழியர் போதிய தகுதிகள் தொடர்பாக பாடினார். இந்த உண்மையில் முடிவுகளை சான்றிதழ் மூலம் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.
2. தொழிலாளர்களின் சுகாதார சீரழிவை. அது ஒரு திறமையான மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவுக்கு மூலம் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.
3. ஆர்டர் ஒப்பந்த மீறல் ஆகியனவாகும்.
4. பதிவுகள் சில வகைகளில் பதிலாக சாதனைகள் ஊழியர் வயது வரம்பு.
5. நடத்த ஊழியர்கள் குறைப்பு மற்றும் தலை எண்ணிக்கை.

சட்டம் நுணுக்கங்களை

பொருட்படுத்தாமல் மேலே சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் வரிசைமாற்றம் / பரிமாற்ற தங்கள் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படும் வேண்டும். கூடுதலாக, முதலாளி கலை விதிகள் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். 57 மற்றும் 9 டி.கே.. அவர்களின் கருத்துப்படி, புதிய சூழல் அதே ஒப்பிடுகையில் ஊழியர் மோசமடையத்தான் கூடாது. இது கலை விதிகள் பற்றி சொல்ல மதிப்பு. கோட் 182. அதே நிறுவன சராசரி ஊதிய மற்ற குறைவான ஊதியம் வேலை அவருடைய உடல்நிலை ஊழியர் மொழிபெயர்ப்பது அதை ஏற்ப அவர் ஒரு மாதத்திற்குள், முந்தைய இடத்தில் பெற்ற அவரை அதனால் நீடித்திருக்கிறது. இயக்கம் காயம் காரணமாக இருந்தது என்றால், சம்பளம் தொடர்ந்து இயலாமை அல்லது மீட்பு தொடங்கப்படும் வரையில், முன்னர் இருந்த அதே விகிதத்தில் வழங்கப்படும் தொடர்கிறது. ரஷியன் ரயில்வே பயன்படுத்தவோ அல்லது ஏதாவது சில்லறை விற்பனைக் கடையில் பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பே உள்ளது, அது ஒரு விஷயமே இல்லை: இந்த விதிகள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்களையும் பொருந்தும்.

பதிவு

படி மணி. 4 டீஸ்பூன். டிசி 57, பரிமாற்ற வழக்கில் அதற்கான ஒப்பந்தம் இருக்கும். அதன் விதிமுறைகளையும் மாற்றுகிறோம், வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பின்னிணை உள்ளது. ஒப்பந்தம் எழுதி, நிச்சயமாக, செய்யப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், மேலாளர் ஒரு உத்தரவைப் பிறப்பிக்கிறது. முதலாளி கையால் அதை ஊழியர் தெரியப்படுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு தொடர்புடைய குறிப்பு ஊழியர் வேலை புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது. பொருட்படுத்தாமல் நோக்கம், அமைப்புரீதியான சட்ட வகை, செயல்பாடு வரையறுப்பு, இந்த விதிகள் அனைத்து நிறுவனங்களும் பணியாளர்கள் வரிசை மாறியோ (ரயில்வே, பாலர், பல்கலைக்கழகம், தயாரிப்பு தாங்கு உருளைகள் உற்பத்தி நிறுவனம், மற்றும் பல) எங்கே பொருந்தும்.

தற்காலிக பரிமாற்ற

நாம் நிரந்தர ஆக்கிரமிப்பிற்கு ஊழியர்கள் இயக்கம் குறித்து விதிகள் ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன. பல்வேறு நடைமுறைகள் பணியாளர்கள் தற்காலிக பரிமாற்றம் மொழிகள் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படவில்லை என்றால், அவர் பதிவு செய்து கொண்டார் என்பதுடன் இதற்காக அவர் பதவியாக தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கிறது. நிரந்தர போன்ற தற்காலிக நடவடிக்கை, இரு தரப்பினரும் தொழிலாளர் ஒப்பந்த மூலம் துவக்க முடியும். உதாரணமாக, இந்தக் கட்டுரையைப் பொறுத்தவரை. 254, கர்ப்பிணி பெண் மற்றொரு வேலை வளர்ச்சி அல்லது பரிமாற்ற கீழே ஊழியர்கள் தரத்தை எதிர்மறையான தாக்கத்தை நீங்கியது மரணதண்டனை நிறைவேற்றப்படுவதற்கு தீங்கு காரணிகள். சராசரி ஊதிய அதே செயல்பாடு வைத்துக்கொள்ளப்படாது. அதே விதியும் குழந்தைகள் வரை 1.5 ஆண்டுகள் கொண்ட பெண்கள் பொருந்தும். குழந்தை அந்த வயதில் அடையும் வரை அவர்கள் மற்றொரு வேலை மாற்ற முடியும். அவர்களை தொடர்ந்தால் முந்தைய சராசரி வருவாய் அதே நேரத்தில். ஆர்ட். டிசி 74 மேலும் வரை 1 மாதம் செயற்பாட்டு தேவைகள் தொடர்பாக ஊழியர்கள் பரிமாற்ற வழங்குகிறது. அதன் முக்கிய பொறுப்புடைமைகளுக்கு இல்லை என்று ஒரு வேலை. இந்த புதிய செயற்பாடுகளினால் இந்த சுகாதார காரணங்களுக்காக அவரை முரண் கூடாது மற்றும் நிறுவனத்துக்குள்ளாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும்.

தற்காலிக இயக்கம் வரையறுப்பு

அவர்களின் அனுமதியின்றி ஒரு குறிப்பிட்ட (குறுகிய) காலம் மற்றொரு வேலை ஊழியர்கள் மாற்றும் போது தேவையில்லை. ஒரு குறைந்த திறன் நிலை தேவைப்படும் நிலைக்கு நகரும் போது விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்தக் கட்டுரையைப் பொறுத்தவரை. 74 டிசி மேலாளர் எழுதப்பட்ட சம்மதம் பெற வேண்டும்.

நிலைமைகள்

தற்காலிக இயக்கங்கள் ஆட்சி சில விதிவிலக்குகள் கருதப்படுகின்றன. இதற்கிடையில், தேவைகள் முதலாளியின் சாத்தியக்கூறுகள் கட்டுப்படுத்தும் என்றால் அவற்றின் அமலாக்கத்தின் சாத்தியமாகும். இவர்களில் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பின்வரும்:

1. புதிய வேலை தங்கும் நீளம் க்கும் மேற்பட்ட 1 மாதம் இருக்க முடியாது.
2. தற்காலிக பரிமாற்ற மட்டுமே செயல்பாட்டு தேவைகளை அனுமதிக்கப்படும்.

பிந்தைய நிலையில், குறிப்பாக, பேரழிவு, விபத்து, விபத்துகள், சேதம் அல்லது சொத்து அழிப்பு, உபகரணங்கள் வேலையில்லா நேரத்தை தடுக்க வேண்டும். தொழிற்சாலை தேவைகளை கூட்டத்திற்கு வராத ஊழியர் பதிலாக தொடர்புடையவராக இருக்கலாம். பொருட்படுத்தாமல் பரிமாற்ற காரணங்களில், புதிய வேலை ஊழியர் முரண் கூடாது. இந்த மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து அதற்கான சான்றிதழ் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

கூடுதலாக

மணி இல். 6, கலை. டிசி 414 முதலாளி ஒரு முக்கியமான வலது வழங்குகிறது. கட்டுரை, ஒரு எதிர்ப்பைத் பங்கேற்க வில்லை யார் ஊழியர்கள் மொழிபெயர்க்க முடியும் ஏற்பட்டால் முதலாளி விதிகள் ஏற்ப, ஆனால் அதன் தொடக்கத்தில் தங்கள் நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும், எழுத்துப்பூர்வமான layup வடிவம் தொடக்கத்தில் அறிவித்தது இருந்து நிகழ்த்தப்படும். இந்த சூழ்நிலையில், பொது விதிகள் தற்காலிக ஊழியர்கள் இயக்கங்களுக்கு டிசி வெளியே அமைக்க. தற்காலிக வரிசைமாற்றங்களின் பதிவு பொறுத்தவரை, இங்கே ஒரு சில எளிய அமைப்புகளின் வேலைகளைப் உள்ளன. குறிப்பாக, தொடர்புடைய வெளியிடும் தலைவர் நிர்வாக ஆவணம், பரிமாற்ற நிலைமைகள் குறிக்கின்றது. ஊழியர்கள் தங்கள் முன்னாள் வேலைகள் தக்கவைத்துக் பொறுத்தவரை, வேலை நிலைமைகள் மாறாமல். அதன்படி, ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் அல்ல. அது தேவையான மற்றும் பணிப்புத்தகத்தை எந்த மதிப்பெண்கள் செய்ய உள்ளது.