இளம் தொழிலாளி ஆட்சேர்ப்பு: படி செயல்முறை மூலமாக படி, ஆவணங்கள்

விதிகள் குழந்தைகளும் இளம் வயதினரும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உறுதி தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது. டிசி, குறிப்பாக, அங்கு ஒரு சிறிய ஊழியர் வேலை ஆளும் விதிகள் பல உள்ளன. மாநிலத்தில் சேர்க்கை படி செயல்முறை மூலமாக படி பல்வேறு பிணைப்பு நிகழ்வுகள் வழங்குகிறது. இந்த அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பல காரணிகளை சார்ந்ததாக இருக்கின்றன. ஒரு சிறிய ஊழியர் மேலும் எப்படி பணியமர்த்தல் கருதுகின்றனர்.

சட்ட அம்சம்

பண்பாடு, சமூகம் மற்றும் பொருளாதார உரிமைகள் மீதான 1966 சர்வதேச உடன்படிக்கை இணங்க, ஒவ்வொரு மாநில வயது வரம்புகளை அமைக்க வேண்டும் கீழே பணம் குழந்தைத் தொழிலாளர் ஈடுபடுத்துவதை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த வரம்புகளை மீறி வழக்கில் மேலும் முதலாளி பொறுப்பாவார்கள் அடங்கும் வேண்டும். கூடுதலாக, அபராதம் சுகாதார மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் அபாயகரமான அல்லது ஆபத்தான நிறுவப்பட்டது குழந்தைத் தொழிலாளர்களை பயன்படுத்துவதை வேண்டும். ரஷ்யாவில், பாதுகாக்கும் வெவ்வேறு ஒழுங்குமுறைகளுக்கு உள்ளன சிறார்களுக்கு உரிமைகளை. ஒட்டுமொத்தமாக பொதுக் கொள்கை குறிப்பிட்ட உத்தரவாதங்கள் குடிமக்கள் இந்த வகை வழங்கும் மற்றும் வேலை தேவை அந்த உதவ கவனம் செலுத்தியது. உதாரணமாக, விதிமுறைகளில் 14-18 வயது சிறார்களுக்கு வேலை அனுமதி அதன்படி, நடைமுறை ஆளப்படுகிறது. கூடுதலாக, சட்டத்தின் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் யார் 18-20 ஆண்டுகள் குடிமக்கள், வேலை வழங்குகிறது. கேள்வி வகை சமூக பாதுகாப்பு வேலைகளுக்கு ஒதுக்கீடுகள் அறிமுகப்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கலை உருவாகிறது. 11 என். 2 FZ № 124.

கட்டுப்பாடுகள்

சட்டம் மாறாக கண்டிப்பாக ஒரு சிறிய ஊழியர் வேலை செய்து கொண்டிருந்தார் படி, நடைமுறை சீராக்குகிறது. டிசி உள்ள ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட குழு படி நடைமுறைகள் மூலம் படி விளக்கினார். பொதுவான விதிகள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 63 அதன் விதிமுறையின் படி, அனைத்து நிறுவனங்களுக்கு, தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான கூடுதலாக, 16 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஒரு சிறிய வேலை செய்ய அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சட்டத்தை சேர்ந்து நீங்கள் மாநில மற்றும் மிகவும் இளமையானதை தொழில்முறையினர் சேர பெறக்கூடிய நிலைமைகள் பல வழங்குகிறது.

SanPin

சுகாதார மற்றும் நோய் விபரவியல் விதிகளின் படி 17 வயதில் மற்றும் ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு தயாரிப்பு கீழ் ஒரு சிறிய வேலை வரவேற்பு தடை. இந்த தேவையானது அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அத்தியாவசியமானதாகும், மற்றும் பொருட்படுத்தாமல் தொடர்பு, பொருளாதார நடவடிக்கையை நிறுவன மற்றும் சட்ட அந்தஸ்து வகை, உரிமை வகை இளம் நபர்கள் வேலை பயன்படுத்தி தங்கள் பயிற்சி ஏற்பாடு யார் தனி நபர்களால். எனவே பெரும்பாலும் நடவடிக்கையில் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது என்றால் 17 வயது அல்லது இளைய, வயதில் ஒரு சிறிய வேலை அனுமதி மறுக்கப்பட்டது:

• தீங்கு / அபாயகரமான நிலையில்.
• அண்டர்கிரவுண்ட்.
• இரவு மற்றும் பார்கள், சூதாட்டம் நிறுவனங்கள்: மோசமான சுகாதார மற்றும் இளம்பெண் தார்மீக வளர்ச்சி பாதிக்கும் இது பயன்படுகிறது.

மேலும், இந்த இளைஞர்கள் அது மதுபானங்களை, மருந்துகள் அல்லது மற்ற நச்சுப்பொருட்களை, புகையிலை பொருட்கள் வர்த்தகத்தில், போக்குவரத்து, உற்பத்தி கொண்டிருக்காமல் இருந்தால் வேலை எடுக்க முடியாது.

கூடுதல் கட்டுப்பாடுகள்

சிறார்களுக்கு அனுமதி இல்லை வரவேற்பு:

1. சிவில் சேவை.
2. மீட்பு சேவைகள் மற்றும் மீட்பு போன்ற தொழில்முறை உருவாக்கத்தில்.
3. பாதுகாப்பு சேவைகளில்.
4. பிற நிறுவனங்களிலும், இதில் அந்தந்த தடை அமைக்கப்படுகின்றன உள்ளூர் செயல்களால் (வேலை விளக்கங்கள், மற்றும் பிற PTB). உதாரணமாக, சர்க்கஸ் 14 ஆண்டுகள் இளம் தொழிலாளி பணியில் அமர்த்த அனுமதி. எனினும், அது மட்டுமே குறுக்கீடு இல்லாமல் விமானங்களை காற்றில் செயல்பட முடியும்.

வகைப்பாடு

சிவில் சட்டத்தில் சிறார்களுக்கு இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. 14 ஆண்டுகள் வரை. இந்த குடிமக்கள் சிவில் குறியீடு மூலம் சிறார்களை வேண்டும் கருதப்படுகின்றன.
2. 14-18 வயது - சிறார்களுக்கு.

மேலும், வகைப்பாடு கல்வி நிலை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. உள்நாட்டில் மாணவர்கள்.
2. அதிகாரப்பூர்வமாக படிக்க மற்றும் ஆளில்லா புத்தியை ஏற்றுக்கொள்ளச் நிறுத்திக்கொண்டது.
3. இரண்டாம் கல்வி உடன், வாக்குச் சாவடிக்கு வராதவர் வடிவில் மாணவர்கள், அல்லது பயிற்சி விட்டு வெளியேறியுள்ளனர்.

இளம் தொழிலாளி ஆட்சேர்ப்பு: ஆவணங்கள்

நீங்கள் முதலாளி வழங்க வேண்டும் என்று ஆவணங்களை தொகுப்பு, எந்த குழு குடிமகன் அடங்கும் சார்ந்திருக்கும். இவ்வாறு, 14 வயதான விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சட்டம் வெளிப்படையாக அமைக்க இல்லை, இந்த காகித முடிந்த, ஆனால் நடைமுறையில் அது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், இது ஏற்பட்டால் இந்த பயன்படுத்தப் பட்டு மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை. சிசி 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பெயர் எல்லா பரிமாற்றங்களும் பெற்றோர்கள் செய்துக் கொண்டார் என வழங்குகிறது. இந்த விதியும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் பொருந்தும். இவ்வாறு, ஒரு இளம் எழுதப்பட்ட அறிக்கை பெற்றோர்கள் சார்பாக அதன்படி ஒரு சிறிய ஊழியர் பணியில் அமர்த்த இருக்கும். மாநில ஒரு புதிய பணியாளர் சேர்க்கும் படி செயல்முறை மூலமாக படி கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனை முடிவுகளை ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்கப்படவில்லை இதில் வழங்குகிறது. இந்த காகித மேலும் முதலாளி வழங்கப்பட வேண்டும். முடிவில், அது நடவடிக்கைகள் நிறுவன அவற்றை நடத்திய வேண்டும் ஒரு விடலைப்பருவத்தினன் சுகாதார ஒத்துள்ளது என்று குறிப்பிட வேண்டும். முதலாளி மேலும் வழங்க வேண்டும்:

1. ஒரு பெற்றோர் (காப்பாளர்) எழுதப்பட்ட ஒப்புதல். இது முற்றிலும் இலவசம் வடிவம் வெளிப்படுத்தப்படும் மற்றும் நிறுவன தலைவர் அனுப்பப்பட்டுள்ளது.
2. கல்வி சான்றிதழ், சிறப்பு பயிற்சி (அறிவு), திறன்கள் உள்ளது.
3. தீர்மானம் அதிகார பாதுகாவலில் மற்றும் காவலில். இந்த ஆவணத்தில், வேலை மற்றும் பிற அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளை அனுமதிக்கப்பட்ட கால குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு காகித வரைவதற்காக அடிப்படையாக பெற்றோர்கள் அல்லது முதலாளி சிகிச்சை வாதிடுகிறார்.
4. வேலை சாதனையை (இருந்தால்).
5. பிறந்த / பாஸ்போர்ட் புனித.
6. காப்பீடு சான்றிதழ் (இருந்தால்).

இளம் தொழிலாளி ஆட்சேர்ப்பு: படி செயல்முறை மூலமாக படி

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் குறித்து அனைத்து செயல்களும் மாணவன் அல்ல மற்றும் அவரது பெற்றோர்கள் அல்லது பாதுகாவலர்கள் வெளியாட்களை வைத்து திருத்திக்கொள்ள வேண்டும். ஆயினும், பொறுப்புகள் பல முதலாளி நிவாரணம் இல்லை. பொதுவாக, சிறார்களுக்கு பணியமர்த்துவது செயல்முறை ஒரு முழு திறன் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று ஒத்ததாக இருக்கிறது. இளம்பெண் தனது அனைத்து செயல்பாடுகள், உள்ளூர் நிறுவன செயல்கள் நேரடியாக தொடர்பான தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, இந்த பின்வருமாறு:

• வேலை விளக்கம்.
• PTB.
• கட்டுப்பாடுகள் விதிகள்.
• அட்டவணை.
• கட்டண விதிமுறைகள் மற்றும் பல.

வேலை உத்தரவால் இந்த செயல்கள், உடன் பழக்கப்பட்டுப்போன கையொப்பம் மீண்டும், எழுப்புகிறது, மாணவன் அல்ல மற்றும் அவரது பெற்றோர் / பாதுகாவலர்.

குடிமக்கள் மாநிலத்தில் பதிவு முழுநேர சேர்ந்தார்

15 வயதில் ஒரு சிறிய வேலை, அதே பதினாறு பதினான்கு தேவைகளின் பல கடுமையாகக் கடைபிடித்தல் கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது பார்வையிட நுழைவுக்கட்டணம். குறிப்பாக, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. வேலை அட்டவணை ஆய்வு நேரம் இணைந்து இல்லை மற்றும் கல்வி செயல்முறை இடையூறு வேண்டாம்.
2. இளம்பெண் கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து தொடர்புடைய சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது எந்த ஒரு மாணவர் உள்ளது.
3. முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கை ஒளி வேலை பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குழந்தை உடல் நலத்திற்கு தீங்கு கொண்டு இல்லை.

சட்டத்தை கால "ஒளி வேலை" என்பதற்கான விளக்கத்தை இல்லை. எனினும், ஐஎல்ஓ மாநாடு எண் 138 சில விதிகளை அல்லது நாட்டின் சட்டங்கள் பணிகளை என்று செய்ய ஒரு சிறிய ஊழியர் (மாணவர்) பணியில் அமர்த்த அனுமதி என்று குறிப்பிடுகிறது:

1. அவரது ஆரோக்கியம் மற்றும் வளர்ச்சி தீங்கு விளைவிக்கும் தெரியவில்லை.
2. அது போக்குவரத்து பள்ளி சேதம் ஏற்படாது.
3. அது தொழில்முறை வழிகாட்டல் / பயிற்சி அல்லது வாங்கியது அறிவு அமலாக்கும் திறனை திட்டங்கள் பங்கு தீங்கு இல்லை.

ஒரு விதியாக, 16 வயதும் அதற்கு இளைய மேற்கொள்ளப்படுகிறது வயதில் ஒரு சிறிய வேலை பெறும்:

• கூரியர் சேவை.
• நகர்ப்புற பகுதியில் இயற்கையை ரசித்தல்.
• அறுவடை உள்ளது.
• கலாச்சார நிகழ்வுகள் குறித்த பராமரித்தன.
• பாதுகாப்பு விவசாய தோட்டங்களில் மற்றும் பல அமல்படுத்த இட்டுச் சென்றுள்ளது.

நீண்ட வயது ஊழியர்களை வேலைக்கு மேற்கொள்ளப்படும் எப்படி விஷயம் இல்லை - நேரத்தில் கோடை விடுமுறை அல்லது நிரந்தரமாக - வேலைவாய்ப்பில் ஒரு ஒப்பந்த செய்யப்படுகிறது. முதலாளி வழங்கப்பட வேண்டும் பத்திரங்கள், பொறுத்தவரை, அவர்கள் மட்டுமே கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் சேர்க்கிறது பட்டியலிட.

பயிற்சி நிறைவு நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு

வயது பதினைந்து அல்லது பதினாறு வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஒரு சிறிய தேர்வு உரிமை உண்டு. பின்னர் அவர் ஒரு இரண்டாம் பள்ளி தங்கள் படிப்பைத் தொடர அல்லது பள்ளி விட்டு முடியும். நீங்கள் ஒரு வேலை இளம்பெண் பின்வரும் பத்திரங்களின் ஒன்றை வழங்க வேண்டும் விரும்பினால் உங்கள் விருப்பப்படி பொறுத்து:

1. கல்வியில் - 9 ஆம் வகுப்பு முடிந்த சான்றிதழ்.
2. முக்கிய திட்டத்தைக் தொடர்ந்து ஆய்வு இல்லை முழுநேர (தொலைவிலிருந்து பகுதி நேர, கடித மூலம்) உள்ளது - ஒரு சான்றிதழில் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் அறிவு பெறும் உறுதி.
3. தொடர்புடைய ஒழுங்கு இயக்குனர் - பெற்றோர் சம்மதத்துடன் அல்லது பள்ளியில் இருந்து விலக்கல் கொண்டு பயிற்சி நீக்கப்படும்போது.

மீதமுள்ள பத்திரங்களின் பட்டியலில் மேலே ஒத்ததாக இருக்கிறது. வேண்டும், மற்ற விஷயங்களை, சேவை (சேவை பதிவு எஸ்வி-துறையிலான) அழைக்க உள்ளதாகவும் இது ஒரு குடிமகன் அடையாள வழங்க 17-18 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நபர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நுழையும் போது.

மருத்துவ பரிசோதனை

அது ஒரு சிறிய வேலை ஒப்புதலுக்கு நிலையில் செயல்படுகிறது. முதல்நிலை மருத்துவ பரிசோதனை குடிமகன் மற்றும் சாத்தியம் சுகாதார தீர்மானிக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க அவரைப் பொறுத்தவரை தேவைப்படுகிறது. மருத்துவம் கமிஷன் முடிவில் f இன் படிவத்தில் வெளியே செய்யப்படுகிறது. எண் 086 / ஒய். 18 வயது தொழிலாளர்களின் வயது அடையும் முன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை கடந்து.

தொழிலாளர் ஒப்பந்த

இளம் தொழிலாளி பணியமர்த்தல் (தற்காலிக) ஒரு ஒழுங்கான வரிசையில் வெளியிட்டது. இளம்பெண் ஒரு காலத்தில் இரண்டு மாதங்கள் வரை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பருவத்தில் ஒரு தொழில்முறை செயல்பாடு முன்னெடுக்க நிறுவனம் வரவு என்றால் அது அடிப்படையில் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும். அது ஒரு சிறிய ஊழியர் பணியில் அமர்த்த அனுமதி படைப்புகள் ஒப்பந்த ஓர் ஆண்டு வரையிலான ஒரு காலத்தில் விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் வரம்புகள் கணக்கில் எடுத்து. சட்டத்தை குடிமக்கள் இந்த வகை ஒரு சோதனை காலம் நிறுவுவதற்கான வழங்காது.

கலை. 268 டிசி

இந்தக் கட்டுரையில் சிறார்களுக்கு விண்ணப்பிக்க என்று தடைகள் அடங்கும். குறிப்பாக, இளைஞர்கள் அனுமதி இல்லை:

1. வணிகப் பயணங்களுக்குச் அனுப்பவும்.
2. இரவு, கூடுதல், விடுமுறை, வார இறுதி நாட்கள் நடவடிக்கைகள் ஈடுபடுத்துங்கள்.

இந்த வழக்கில், இந்தத் தடைகள் அனைத்து சிறார்களுக்கு இல்லை பொருந்தும். தடை சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்:

• ஒளிப்பதிவு அமைப்புக்கள்.
• திரையரங்குகள்.
• சர்க்கஸில்.
• கச்சேரி அமைப்புக்கள்.
• ஊடகம்.
• மற்றவர்கள் வேலை பதிவுகள், தொழில்களில், அரசாங்கம் ஆணை எண் 252 ஒப்புதல் பட்டியலில் படி, படைப்புகளை வடிவமைப்பு / உருவாக்கத்திலும் ஈடுபட்டிருந்தார்.

அதே நேரத்தில் நாங்கள் கணக்கில் நடவடிக்கைகள் கட்டுப்பாடுகளை எடுக்க வேண்டும்:

1. அதே நேரத்தில்.
2. ஒரு சுழற்சி அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன.
3. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மத அமைப்புக்கள்.

அது சிறார்களுக்கு மீது மேற்கொள்ளப்பட்ட உடன்படிக்கைகள் இதற்கான முழு கூட்டு அல்லது தனி பொறுப்பு அனுமதிக்கப்படாது.

விடுமுறை கால

ஊழியர்களின் ஓய்வு போலவே, ஒரு சிறிய விடுமுறை வழங்கப்படும். எனினும், இளம் தொழில் சட்டம் அதன் கால மிகவும் வழங்குகிறது. உதாரணமாக, வழங்கப்பட்ட சிறார்களுக்கு 31 நாட்கள் விட்டு. இந்த நேரத்தில் சாதகமாக்கி நிபுணர் மே, எந்த வசதியான நேரத்தில். இந்த வழக்கில், ஓய்வு நிறுவன மணிக்கு தொடர்ச்சியான செயல்பாடு ஆறு மாத இறுதிக்குள் ஊழியரின் கோரிக்கை வழங்கப்படும். அதிக, இரண்டாம் அல்லது முதன்மை தொழில்முறை இன் அங்கீகாரம் பெற்ற மாநில கல்வி நிறுவனங்களில் சிறப்பு பயிற்சி இணைந்த போது அவரை மேலும் விடுமுறைக்கு சார்ந்திருக்கின்றன. இருப்பினும், அவரது சராசரி சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டு வருகிறது. இது முதலாளி, விடுப்பு இருந்து ஊழியர்களையும் அங்கிருந்து மீளப் பெற்றுக் கடந்த பண இழப்பீடு பதிலாக எந்த உரிமையும் இல்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, மேலாளர் பிந்தைய நகர்த்த அவரை கேட்கும் கூட, மற்ற பகுதிகளுக்கு செல்ல சிறப்பு அனுப்ப வேண்டும்.

சம்பளம்

நேரம் சார்ந்ததாக கட்டணம் பொறுப்பு மாற்றத்தின் சுருக்கப்பட்டது கால அளவைக் கொண்ட செய்யப்படுகிறது. துண்டு ஒரு சிறிய வேலை என்றால், அதன் கணக்கீடு தொடர்புடைய தீர்வைகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கல்வி நிறுவனங்களில் பயிற்சி மற்றும் தனது ஓய்வு இந்நிறுவனத்தில் தொழில்முறை நடவடிக்கையை முன்னெடுக்க யார் இந்த நேரத்தில் கணக்கீடு மணி விகிதம் செய்யப்படுகிறது கொடுப்பனவு கணக்கியல் தொழில் வேலை அல்லது உற்பத்தித் படி. முதலாளி சொந்த நிதிகள் கூடுதல் செலவில் வசூலிக்கலாம்:

1. தினசரி நடவடிக்கைகள் முழு அளவு நேரம் சார்ந்த கணக்கீடு உட்பட்டு தொடர்பான வகைகளுடன் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக சம்பள நிலைக்கு.
2. காலம் கட்டண விகிதம் அதற்கு முன்புவரை இந்தக் தினசரி வேலை குறைந்த கால உள்ளது.

ஒப்பந்த மற்றும் பொறுப்புக்கான ப்ரீச்

முதலாளி முயற்சியால் ஒரு சிறிய ஊழியர் அப்போதும் சட்ட உறவுகள் நிறுத்தம் சம்மதம் உட்பட்டது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் KDN. Fe, அமைப்பின் கலைப்பு செயல்கள் நிறுத்தும்போது ஒரு விதிவிலக்கு என. சிறார்களுக்கு என்றால் முழுமையாக பொறுப்புள்ளதாகும்:

1. வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவிக்காமல்.
2. தள்ளாடிய (நச்சு, போதை, மது) பாதிக்காத.
3. சேதம் ஒரு நிர்வாக அல்லது மற்ற குற்றம் விளைவாக ஏற்படும்.

உள் விசாரணை இந்த வழக்குகளில் இவர்களுக்கு திருத்திக்கொள்ள வேண்டும்.