தகுதிகாண் காலம்: முக்கிய சிக்கல்கள்

சில செயல்பாடுகளைச் செய்ய முக்கிய நிறுவனங்களில் வேலை ஒரு தகுதிகாண் காலம் காலியாக நிலையை சேர்க்கைக்கு முற்படுதேவையாக உள்ளது, அதே நேரத்தில், அது நிறுவனத்திற்கு மட்டுமின்றி ஊழியர் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த முறை எங்களுக்கு முழுமையாக பொறுப்புகளை புரிந்து கொள்ள தங்கள் திறன்களை, திறன்கள், அனுபவம் அவற்றை ஒப்பிட்டு அனுமதிக்கிறது.

ஆனால் உண்மையில், ஒரு தகுதிகாண் காலம் அறிமுகம் எப்போதும், மட்டுமே உன்னத இலக்கை துரத்தினார் எப்போதும் ஊழியர் நன்மை, ஆனால் மாறாக எதிர்.

ன் புதுமுகங்கள் சோதனை காலம் கடினமான சூழ்நிலைகளில் சிறிய இழப்புகள் செல்ல மேற்படி அமைப்புக்களினதும், தொழிலாளர்கள் செயல்படுத்த சட்டத்தை அறிமுகம் செய்து வைத்ததாக உண்மையை கொண்டு ஆரம்பிக்கலாம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள். முதலாளிகள், வேலை இல் தகுதிகாண் காலம் - இது முடித்தார் முடியும் என்று நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் மாற்றாக அல்ல ஒவ்வொரு ஊழியர் உள்ளது (கட்டுரைகள் 58, LC ரேடியோ அலைவரிசை 59). இது சம்பந்தமாக மாநில கொள்கை தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இருவரும் உரிமைகளை பாதுகாக்க சட்ட செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் இலக்காக உள்ளது, மற்றும், தொழிலாளர் குறியீடு பிரதிபலிக்கிறது கட்டுரை 70.

எப்படி உண்மையில் சட்ட கருதுகோளின் பயன்பாடு நடக்கிறது முடியும்?

அதிகமாக, மேலாண்மை மோசடியாக தகுதிகாண் காலம் உள்ளாகிறது. சட்டம் தெளிவாக நிறுவப்பட உள்ளது என்ற உண்மையை போதிலும், பல குடிமக்கள் இன்னும் அவரது நன்னடத்தை அதிகபட்ச நேரம் எல்லை தெரியாது. மற்றும் சோதனைகள் சட்டம் கால ஏற்றுக்கொள்ள நீடிக்கும் அங்கு பணி புரியும் இடத்திற்குச், ஏற்பாடு. நேர்மையற்ற தலைவர்கள் புதுமுகம் அதிகபட்சமாக அழுத்தும், பின்னர் பணி நீக்கம் செய்தார், சொற்றொடர் பின்னால் மறைத்து "ஊழியர் தகுதிகாண் காலம் கடந்துவிட்டால் இல்லை." மிகக்குறைவான மக்கள் மீறி உரிமைகள் மீட்க நீதிமன்றம் பொருந்தும். யார் வரையப்பட்டது - அது சுட சாத்தியமாக இருந்தது போது நேரம் துண்டிக்கப்பட்டதால் ஒரு பதவியை தகுதிகாண் அதிகாரியாக கடந்த காலத்தில் மீண்டு வழக்குகள் 96% இல்.

சில நேரங்களில் நிர்வாகிகளைப் பின்னர் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியும் தகுதிகாண் காலம் நீட்டிக்க. இந்த சட்டப்பூர்வமானது? சோதனை காலம் எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? அவர் நிச்சயமாக நிறுவப்பட்டது வெற்றிடங்களைப், என்ன தேவை இல்லையா? என்ன கட்டத்தில் ஒரு முதலாளி முடியும் இல்லை ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் தகுதிகாண் காலத்தில், அல்லது ஒரே முடிவில்? நான் அவரது முடிவை முன்கூட்டியே ஊழியர் தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளேன்? எப்படி அது எதிர்காலத்தைப் பாதிக்கக்கூடிய வேலை சோதனை காலம் மேடையில் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான? சட்டபூர்வமாக சோதனைக்கு சம்பளம் குறைப்பு என்பதை? கேள்விகள் அங்கே தோன்றி, ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் தொழிலாளர் கோட் 70 வது கட்டுரை பதில் முடியும். எங்களுக்கு அவரது வருவோம்.

இந்த கட்டுரை ஏற்ப அதிகபட்ச சோதனை காலம் 3 மாதங்கள். விதிவிலக்குகள் மூத்த நிலைகள், அத்துடன் தலைமை கணக்காளர் உள்ளன. அவர்களுக்கு, சோதனைக் காலத்தில் வரை 6 மாதங்களுக்கு அமைக்க முடியும். என்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நேரம் ஒரு குறுகிய காலத்தில் (6 மாதங்கள்) முடித்தார் கடந்த 2 வாரங்களுக்கும் மேலாக சோதனை முடியாது. மற்றும், நிச்சயமாக, மற்றும் முதலாளி மூலம் தகுதிகாண் காலம் எந்த நீட்டிப்பு பற்றி எந்த கேள்வி இருக்க முடியும். அல்லது ஊழியர் சோதனை கடந்து இல்லையா.

தகுதிகாண் காலம் எந்த ஊழியர், LC ரேடியோ அலைவரிசை குடிமக்கள் பிரிவு 70 பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விட மற்ற அமைக்க முடியும். மிக தொழிலாளர்கள் தகுதிகாண் காலம் பணிபுரிய முடியும். எனினும், அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அது ஊழியர் பரிசோதனை இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன என்று நம்பப்படுகிறது.

தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு ஊழியர் அனைவரும் ஒரே உரிமைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் தொடர்பாக எழும் கடமைகளை உட்பட்டது. சம்பளம் கட்சிகளின் ஒப்புதல் மூலம் குறைக்க முடியும், ஆனால் இந்த ஊகத்தை தொழிலாளர் கோட், எந்த குறிப்பும் கூட இருக்கவில்லை. ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தேடித் தரும் நுணுக்கங்களை வேலை போன்ற விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால். ஒப்புதல் பெறப்பட்ட என்றால், ஒப்பந்த அளவு, இக்காலத்தில் வருகிறது அளவு பணியாளர் வழங்கப்படும் காலம் வெளிப்படவில்லை எனில், சம்பளம் குறைக்க தலை எல்லா நடவடிக்கைகளும் சட்டவிரோத இருக்கும்.

சோதனை காலம் விளைவு தொடர்பான புள்ளிகள் மீதமுள்ள, இது மீண்டும் மீண்டும் மாற்றப்பட்டது திருத்தப்பட்டதாக, கூடுதலாக உள்ளது LC ரேடியோ அலைவரிசை, கட்டுரை 71 பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த கட்டுரையின் படி தொழிலாளி நிலையை பொருந்தவில்லை என்றால், பரிசோதனை காலத்தில் நீக்கிவிட முடியும். ஆனால் தலை துல்லியமான வார்த்தைகளை கொண்டு, எழுத்து வடிவில், சரியான வடிவில் நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் குறிப்பிடாமல் கொண்ட, 3 நாட்களுக்கு அதை பற்றி ஊழியர் அறிவிக்குமாறு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. நீக்கத்திற்கான போதுமான காரணம் மட்டுமே தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பிந்தைய அனுபவம் இடையே முரண்பாட்டை இருக்க முடியும். மேலும் குறிப்பிட்ட அது சொற்களில் எழுதப்பட்ட, சிறந்த. விரும்பப்படும் இந்த வார்த்தைகளையே சாட்சியமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும். இந்த காரணங்களுக்காக அல்லது பாரபட்சமற்று தோன்றும் நீக்கத்திற்கான போதாது எனில், ஊழியர் எப்போதும் நீதிமன்றம் செல்ல முடியும். மேலும் விசாரணை காலத்திற்கு பிறகு ஏற்பட்டது பணிநீக்கம் செய்வதற்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

ஊழியர் சோதனை காலம் எந்த நேரத்திலும் விட்டு முடியும் அது இந்த நிலையில் பொறுப்புகளை கருத்திற்கொள்ளும் போது தங்கள் அனுபவம், தகுதிகள், திறன்கள், முன்னுரிமைகள் தொடர்புடையது அல்ல, (3 நாட்களுக்குள் முதலாளி அறிவிக்குமாறு). அந்த தவறு ஒன்றுமில்லை. பணியினைத் தொடர்ந்து அதில் உங்களைப் பற்றிய இந்த முடிவுகளின் அடிப்படையில், தேர்வு முடியும் இருக்கும்.

அனைத்து இந்த மட்டுமே சேர்க்க முடியும். வாழ்க்கையில் சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் கட்டமைப்பை போடப்படுகிறது கடினம் என்று சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. நீதிமன்றத்தில் அது அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க தீவிர காரணங்களில் வழக்கில் வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை புன்படுத்தாது!