ஊழியர்

அது தேர்ந்த தொழில் நெருங்கிய வட்டாரமாக அணி வேண்டும் முக்கியம் நிறுவனத்தின் ஒரு பயனுள்ள வளர்ச்சி என்று அறியப்படுகிறது. போன்ற ஊழியர்கள் சுழற்சி ஒரு கருவி அனுபவம் தொழிலாளர்கள் அமைப்பு உள்ளேயே வளர உதவுகிறது. இந்த நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க பொருட்டு, நீங்கள் செல்லப்படுகிறது தொழிலாளி எழுதப்பட்ட சம்மதம் பெற வேண்டும்.

ஊழியர் எண்ணிக்கைவிகிதம் - அதே நிறுவனத்திற்குள் வேறுபட்ட நிலைகளுக்கிடயே பணியாளர்கள் இந்த இயக்கம்.

சுழற்சி வகையான

இந்த கருவியை பல்வேறு பிரிவுகள் உள்ளன.

சுழற்சி இயக்கத்தின் ஒரு போக்கு மீது நடக்கும்:

• மோதிரம், அதாவது பதவியில் இருந்து மொழிபெயர்ப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பதிவு, ஆனால் இறுதியில் ஊழியர் ஆரம்ப நிலை திருப்பியனுப்புகிறது
• தொலைபேசி எண், அதாவது அசல் செல்லாமலே மற்றொரு பதவிக்கு மாற்ற;
• கேஸ்ட்லிங் - அதே கிடைமட்ட நிலை உள்ள இரண்டு நபர்கள் இடையே பதவியை பரிமாற்றம்.

பணியாளர்கள் இயக்கத்தை அதிர்வெண் அல்லது வேகம் வருடாந்திர மாதாந்திரம், தினப்படி, மணிநேர உள்ளது.

ஊழியர்கள் சுழற்சி சிறப்பினை அளவில் செய்யப்படுகிறது:

• தொடர்புடைய சிறப்பியல்;
• ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட சிறப்பியல்;
• போன்றதே ஆகும், ஆனால் படைப்பின் வெவ்வேறு வகை;
• அதே சிறப்பு, ஆனால் சிறு மாற்றங்கள் பணியின் தன்மை கொண்ட.

சுழற்சி துவக்கி பணியாளர் நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர் ஒரு நிர்வாகம் அமைப்பு அலுவலகம் இருக்க முடியும்.

நிகழ்வின் நோக்கம்

பணியாளர்கள் சுழற்சி அவர்களை உலகளாவிய சிறப்பு செய்ய பொருட்டு, புதிய ஊழியர்கள் தொடர்பான தொழில்களில் பயிற்சி பெறும் நோக்கத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வு நீங்கள் அமைப்பில் தீர்க்கப்பட பிரச்சினைகள் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் சுழற்சி ஊழியர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை, அபாயகரமான நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டு செல்லவும் தங்கள் திறனை சரிபார்க்கிறது, நீங்கள் இருப்பு தொண்டர்களை, நிறுவன மேலாண்மை ஊழியர்கள் உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.

நிகழ்வுகள் நன்மைகள்

முறையாக வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஊழியர் நடத்திய பின்வரும் நன்மைகள் ஒரு அமைப்பை வழங்குகிறது:

• அது முழு அலகுகள் எண்ணிக்கை அதிகரித்து இல்லாமல் மேம்படுத்தல் பணியாளர்கள் அமைப்பு அனுமதிக்கிறது.
• கோடை விடுமுறையில், நோய் முக்கியம் இது ஊழியர்கள் பரிமாற்ற இயலுமை வளர்க்கிறது, தளங்கள் எந்த பணிகள் கொள்ளளவை அதிகரிக்க உதவும்.
• அமைப்பின் ஊழியர்களுடன் தகவல்தொடர்பு மேம்படுத்த, ஒரு ஆரோக்கியமான போட்டி உள்ளது.
• அது தேவையான திறமைகளை வளர்ப்பது விலையுயர்ந்த பயிற்சி தேவையை நீக்குவது, பயிற்சி ஊழியர்கள் செலவைக் குறைக்கின்றது.
• அது தொழிலாளர் சந்தையில் தேடல் சிறப்பு செலவைக் குறைக்கின்றது.
• இது ஊழியர் பரிமாற்ற அளவு குறைந்தது.

சுழற்சி செயல்படுத்தி கடினங்கள்

நிகழ்வு நீங்கள் அவர்களை பற்றி முன்கூட்டியே தெரிந்தால் குறைக்க முடியும் அதன் சொந்த சிக்கலான உள்ளது.

சில நேரங்களில் காரணமாக நீண்ட நேரம் அல்லது புதிய பணியாளர் பதவிகளை தொடர்ச்சியான தழுவல் குறைந்து உற்பத்தித் திறன். கற்றல் இடம்பெயர்ந்த மக்கள் செலவு இருக்கலாம். காரணமாக ஊழியர்கள் முறையற்ற அமைப்புக்கு ஊழியர் எண்ணிக்கைவிகிதம் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில் மோதல் ஏற்படுகிறது: சில நேரங்களில் மக்கள் மீது, தங்கள் கருத்தை இங்கே தரப்பட்டுள்ளன "நல்ல" வேலை நகர்த்த மறுக்கும் "கெட்ட." இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வரிசைமாற்றம் சரியாக நிறைவேற்றவேண்டும் மற்றும் கடின லேசான நிலைகள் மிகவும் பரவலாக வேண்டும். இந்த வழக்கில், என்று ஊழியர்கள் ஒரு சுழற்சி உள்ளது விளக்கி, ஊழியர்கள் மத்தியில் விளக்கமளிக்கும் வேலையை கொண்டு செல்வது என்று இருக்க, ஒவ்வொரு ஊழியர், முதலியன நன்மைகளை அதன் நோக்கங்களை குறிப்பிட,

பெரும்பாலும், மனிதவள மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் மிகவும் சிறப்பு யார் தொழிலை மக்கள், அதாவது இருக்க எப்படி யோசித்து கணக்காளர்கள், புரோகிராமர்கள், வழக்கறிஞர்கள், மற்றும் பலர். அது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே நிலையில் இருக்க வேண்டும் என்று நம்பப்படுகிறது, அதாவது, நீங்கள் கூட அவற்றை நகர்த்த வேண்டும்.

ஊழியர்கள் சுழற்சி முறையை ஒரு வெற்றிகரமான அமைப்பு முக்கிய எனக் கருதலாம்.

இது - மிகவும் பயனுள்ள முறை ஊழியர்கள் வளர்ச்சி, அவருக்கு முழு அமைப்பானாலும் நன்மை இருக்கும் ஒரு எதிர்பாராத காலாண்டில் இருந்து வெளிப்படும் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் இதில்.