தொழிலாளர் ஆய்வு

தொழிலாளர் ஆய்வு - ஒருவன் அழையாத விருந்தினர், தீவிர மற்றும் வேண்டாத. நிறுவனங்கள் மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிறுவனங்கள் பிரதிநிதிகள் தலைவர்கள், ஒரு விதி என்று, என்றால் பயப்படுகிறீர்கள் வேண்டாம். மேலாண்மை வகையில், தொழிலாளர் ஆய்வு எப்போதும், ஆவணங்கள் கூட மிகவும் சிறிய தவறுகளைத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை இருக்கும் மீறல்கள் யாரையும் அழைத்து அல்லது கண்டறிய ஒரு வழி வகை உள்ளது. அவர்கள், கொள்கையளவில், இன்று கிட்டத்தட்ட எந்த நிறுவன உள்ளன. போன்ற வலியின்றி முடிந்தவரை நடந்தது தொழிலாளர் ஆய்வு சரிபார்க்க, மேலாண்மை நிறுவனம் கவனமாக சட்டம், ஆனால் இந்த உடலின் நடவடிக்கைகள் அடிப்படையாக விளங்கும் அடிப்படை சட்ட செயல்கள் ஒரு நல்ல அறிவு பின்பற்ற மட்டும் அவசியம்.

மேலாண்மை தொழிலாளர் பரிசோதகர் முறை திட்டமிட்ட ஆய்வுகள் ஒவ்வொரு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு நடத்த உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும். நாம் ஒரு சிறிய நிறுவன பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், அதன் மேலாளர்கள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே பதிவு பிறகு திட்டமிட்ட ஆய்வு எதிர்பார்க்க முடியும்.

தணிக்கையாளரின் வழக்கமாக எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் எச்சரிக்கை இல்லாமல் ஏற்படலாம், நடைமுறை தொடக்கத்தில் ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்னர் ஆந்தை வருகை எச்சரிக்கும். குறிப்பாக அடிக்கடி ஊழியர்கள் வரும் புகார்களை சோதனை வழக்கில் நடக்கிறது. இத்தகைய சரிபார்ப்பு திட்டமிடப்படாத தொழிலாளர் ஆய்வு கருதப்படுகிறது. பெற்றார் புகார்கள் இந்த அதிகாரம் ஒரு மாதத்திற்குள் பதிலளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. , புகார் பெயர், நடுத்தர பெயர், கடைசி பெயர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிரான வாதிடும் யார் ஊழியர் வீட்டு முகவரி கூறி, எழுத்து செய்யப்படுகிறது. இந்த தரவு அவர்கள் மட்டுமே புகார் பணியாளர்களின் எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் வெளிப்படுத்தின இருக்கலாம், ரகசிய உள்ளன.

திட்டமிடப்படாத காசோலைகளை மற்றொரு வகை - வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அறிவுறுத்தல்கள். அது நிறுவனம் அப்பட்டமாக மீறுவதில்லை தொழிலாளர் சட்டம் உள்ளன என்று ஏற்பட்டால் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது வேண்டும்.

அல்லாத வழக்கமான பொறுத்தவரை என்று அழைக்கப்படும் கட்டுப்பாடு சோதனை உள்ளன. அவர்கள் தணிக்கையில் வெளிப்படுகையில் மீறல்கள் நீக்குதல் கண்காணிக்க நடத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் ஆய்வு திடீரென்றும் சந்தர்ப்பங்களில் இது துணையுடன் ஒரு வலுவான உள்ளது எங்கே இறங்க முடியும் ஜடப்பொருள் சுற்றுச்சூழலுக்கும் பாதிப்பை ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது ஊழியர்கள் சுகாதார அல்லது வாழ்க்கை அச்சுறுத்தும் நிறுவன சாதகமற்ற நிலைமைகள் இருப்பது பற்றிய, அதே.

ஒரு தனி பிரிவில் தொழிலாளர் ஆய்வு தணிக்கை ஆலை விபத்துக்கள் நடந்தது சுமந்து வெளியே இருக்க வேண்டும்.

இந்த உடலின் பிரதிநிதி நடைமுறை மற்றும் ஒரு சான்றிதழை இந்த வகை நடத்த ஒரு ஒழுங்கு வேண்டும் கட்டப்படுகிறது. வகித்தல் மேலாண்மை எந்த சந்தேகமும் சட்டப்பூர்வ மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு பிரதிநிதிகள் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமான என இருந்தால், அது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நேரடியாக சென்று நடைமுறையின் அனைத்து விவரங்களையும் தெளிவுபடுத்த சிறந்தது.

இனி ஒரு மாதத்திற்கும் - மேக்ஸ் அவரது வாழ்க்கை உள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நீட்டிக்கக் கூடும்.

அந்த தொழிலாளர் பரிசோதகர் சரிபார்க்கிறது? முதலாவதாக நியாயத்தை நிரூபிப்பதற்கான அங்கம் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின். அடுத்து, மாநில தணிக்கையாளர்கள் சேமிப்பு, தங்கள் பதிவுகளில் உள்ளீடுகளுடன் விதிகள் கணக்கில் மற்றும் வேலை புத்தகங்கள் சரிபார்க்கும் ஓர் ஆர்வம் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை ஏற்பார்கள். மேலும் பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு மற்றும் ஓய்வு மற்றும் தொழிலாளர் ஊழியர்கள் விதிகள் ஆளும் எல்லா ஆவணங்களையும் ஆவணங்கள் பரிசோதிக்கப்படும். இந்த தணிக்கையின் கவனத்தை மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டணம் கேள்வி இல்லாமல் இருக்க வேண்டாம். மேலே சோதனை திட்டத்தை உயர்த்தப்படுவது திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக இருக்கலாம் சிறப்பு சூழ்நிலைகளை முன்னிலையில், நிலையான கருதப்படுகிறது.

வேலை எல்லா முடிவுகளையும் இதனுள் அடங்கும் எந்த செயல் தொழிலாளர் பரிசோதகர், முடிவில். தொகுக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல் மீறல்கள் விஷயத்தில் அவற்றை நீக்கவும் மற்றும் ஒரு நெறிமுறை வழங்கப்பட்டது நிர்வாக குற்றம், இது நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அபராதம் இருக்கலாம் படி. அளவு மீறல்கள் எண்ணிக்கை மற்றும் தீவிரத்தையும் சார்ந்தது.

பிரச்சனையில் மற்றும் பெரிய அபராதம் செலுத்தும் தவிர்க்க, மேலாண்மை நிறுவனம் கவனமாக அனைத்து விதிகளை செயல்படுத்த கண்காணிக்க வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மற்றும் ஒழுங்காக பதிவுகள் மற்றும் பதிவு பராமரிக்க பணியாளர்கள் ஆவணங்கள்.