உருவாக்குவதற்கான பணி நேரம், அதன் வகைகள் மற்றும் நடைமுறை

என்ன பகுதியில் என்ன பட்டியலில் ஈடுபட்டுள்ளது ஊழியர் விதத்திலான, முதலாளி இனங்கள் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் நிலையான அவை பணி நேரம், கண்காணிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அது சட்டத்திற்கு எதிரானது இல்லை என்றால் அவர்களது சொந்த விதிகளை தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 91 ம் விதிக்கிறது ஒரு முதலாளி பொறுப்புகளை , நேரம் மற்றும் தன்னுடைய ஊதியம் ஒப்பான கழிவுகள் கணக்கியல் கட்டுரை 16 வேலைத் திட்டங்கள் ஒரு விளக்கம் கொண்டிருக்கும்.

பணி நேரம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை:

• அமைப்பின் அகில உலக விதிமுறைகள், அதாவது அகில உலக விதிமுறைகள் காலங்காலமாக, மற்றும் பிற விஷயங்களில் அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே உறவுகள் தொடர்பான ஒழுங்கு, ஒருவருக்கொருவர், வேலை முறை தொடர்பாக பரிமாற்ற மற்றும் நீக்கம், உரிமைகள் மற்றும் அமைப்பு பொறுப்புகளையும் மற்றும் ஊழியர் பெறும் மற்றும் ஓய்வெடுக்க ஊழியர் அறிமுகப்படுத்துகின்றது.

• ஊழியர் அதில் குறிப்பிட்ட ஒத்துபோகும் இது கையெழுத்திடுவதன் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தம்.

உண்மையில், அமைப்பு வேலை அட்டவணையில் நிறுவ உரிமை உண்டு மற்றும் பணியாளர் ஒன்று முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது மறுக்கும் முடியும். தொழிலாளர் குறியீடு மட்டுமே அடிப்படை விதிகள் வரையறுக்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 16 ஏற்ப பணி நேரம் மற்றும் வகையான.

1. இயல்பான, அல்லது ஒரு மாற்றத்தை. இந்த இரண்டு வெளியீடுகளை, அல்லது ஒரு வெளியீட்டை shestidnevka ஒரு பொதுவான ஐந்து நாட்கள் மற்றும் வெளியீடு மிதக்கும் கொண்டு எதிரெதிரே. நேரம் கூட்டுத்தொகை சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது எங்கே நேரம் அல்லது தினசரி கணக்கில் எடுத்து வாராந்திர அடிப்படையில், மற்றும் ஒரு ஆண்டு ஒரு மாதத்திலிருந்து காலம் பணியாற்றினார். இந்த முறை, அது உதாரணமாக, நாட்கள் அல்லது வாரங்கள் மீது வைத்து செய்யக்கூடாது எங்கே சூழ்நிலையில் பொருத்தமானது போது மாற்றத்தை முறை அல்லது போக்குவரத்து.

2. முறையற்றது அட்டவணை. ஒரு முதலாளி சாதாரண நேரடி தொழிலாளர் நேரம் தாண்டி தனது கடமைகளைச் செய்ய ஒரு தொழிலாளி கொண்டு வரலாம். ஊழியர் மறுக்கும் உரிமை உண்டு மேலதிக வேலை, மற்றும் முதலாளியை வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சிந்தித்தவர் இல்லை அன்னிய அடிமை கடமைகளை செயல்படுத்த தேவைப்படாது போகக். அத்தகைய ஊழியர் பணி நேரம், அமைப்பு என்பதற்கு அமைப்பது, எனினும், அடிக்கடி கூடுதல் வேலை முன் கொண்டு வர எந்த உரிமையும் இல்லை, ஆனால் ஒரே இடைவிட்டு. செயலாக்க நம்பியிருக்கிறது அல்லது கூடுதல் கட்டணச் விடுப்பு, அல்லது ஊதியங்கள் கூடுதலாக (கட்டுரை 119).

3. நெகிழ்வான பணி நேரம், அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஊழியர்கள் முடிகிறது ஆரம்பம் மற்றும் வேலை நாள் முடிவில், அத்துடன் அதன் கால அளவு ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்க. ஆனால் இறுதியில் அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நேரத்தின் மொத்த எண்ணை நிலைகளை சட்ட நிறுவப்பட்ட உதவவில்லையென்றால் வேண்டும். நெகிழ்வான (அல்லது சறுக்கும்) அட்டவணை கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செயலாக்கத்தின் போது ஒன்று, பணி வடிவமைப்பு மூலமாகவோ அமைக்க முடியும். ஒரு நெகிழ்வான அல்லது மிதக்கும் பணி நேரம் செய்யும்படி செய்கிறது மாற்றம் இருவரும் காரணமாக இருக்கலாம் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையில் ஊழியர் மற்றும் ஒரு அட்டவணை மிகவும் உகந்த மற்றும் திறமையான போது நிலைமை அமைப்பு.

4. ஆட்சி மாற்றம். வழக்கமாக அங்கு வேலை நாள் ஒன்றுக்கு இரண்டு அல்லது நான்கு மாற்றங்கள் (நாள், மாலை அல்லது இரவு) இல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது நிறுவன, கடிகாரம் வேலை போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு ஊழியர் குறைந்தது 48 மணி நேரம் நீடித்த வார இறுதிகளில் நம்ப உரிமை உள்ளது.

5. துண்டுதுண்டாக பணிநேரத்தில் கட்டுரை 105 ஏற்ப தற்போதைய நாள்பட நாள்பட சேர்த்தது துண்டுகளாக விடுமுறைகள் ஆகியவற்றிற்கு நாள் பிரிவு, அளிப்பது. சட்டம் அவர்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட எண் வரையறுக்கப்படவில்லை.

இந்த விஷயத்தில் முக்கிய சிரமங்களை ஒன்று கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படும் அனைத்து முறைகள் தொழிலாளர் குறியீடு கருத்து வேறுபாடு வர வேண்டாம் என்று, ஆனால் தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி எந்த இழப்பீடு பெறும் இல்லாமல் சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது. இந்த வணிக நிறுவனங்கள் பொதுவானதாக இருக்கிறது மற்றும் வேலை போய்விடுமோ என்ற பயத்தில், ஊழியர்கள் ஈடுபட விரும்பவில்லை தொழிலாளர் சிக்கல்கள்.

இது முக்கியமான வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை மற்றும் குறைந்தது இரட்டிப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று, உண்மையில், அடிக்கடி வேலை நாள் இனி ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும், மற்றும் மொத்த (அல்லது சராசரி) எண் மணி வாரத்திற்கு வேலை கூடாது 40 விட, ஆனால்.