அதிகப்படியான: நீங்கள் என்ன ஊழியர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்?

அது மீறல்கள் ஒரு நாட்டின் மேலும் விசுவாசமான கண்டுபிடிக்க கடினம் தொழிலாளர் சட்டங்கள் ரஷ்யா மீது முதலாளிகள். பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் உரிமைகள் இங்கே கிட்டத்தட்ட தினசரி மீறல்கள், ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் கேப்டன்கள் போன்ற தொழிலாளர் குறியீடு புறக்கணிக்க அனுமதிக்கிறது, தங்கள் உரிமைகளை நிலைநாட்டிக் கொள்ளவும் பயப்படுகிறார்கள். இந்த நிலையை அடிப்படையில் தவறு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் பெரும்பாலான போன்ற நடத்தையை விதிமுறை கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

அடிக்கடி மீறல்கள் கூடுதல் போன்ற பரவலான நிகழ்வையையும் தொடர்புடைய. இந்த கட்டுரையில் நாம் நீங்கள் சட்டம் கால எப்படி வழக்கமான கூடுதல் வழக்கில் அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க மூலம் புரிந்து என்ன புரிந்து கொள்ள உதவும். பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் வெறுமனே கவனத்தை ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு தங்கியிருப்பதற்கானதாகும் தலைவரின் கோரிக்கைகளை ஆபிஸில் அது சக்தி majeure, அவர்கள் வேலைநாட்களில் பகுதி அல்ல இவை சிறிது வகையான தான் பரிசீலித்து செலுத்த வேண்டாம், அல்லது இந்த "கூடுதல்" மணி கட்டணம் பிரச்சினை உயர்த்த சங்கடத்தில். இந்த சர்ச்சை பல தோன்றுவதற்கான அனைத்து வேலை இழப்பு அச்சுறுத்தல், அதனால் அவர்கள் கூட உங்கள் உரிமைகள் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்ய வேண்டாம்.

எனவே கூடுதல் - முற்றிலும் எந்தச் செயல்பாட்டையும் வெளியே ஊழியர் நிகழ்த்த முதலாளி மூலம் பணி நேரம். என்று, "அரை மணி நேரம் தங்க" கூட ஒரு கோரிக்கை - அது கூடுதல் தான். யாருடைய நேரம் சேர்க்கப்படுகின்றன, மாதம் பணிநேரத்தில் சிறிதளவு அதிகமாக கூடுதல் கணக்கு வைக்கப்பட வேண்டும் இந்த வழக்கில் ஊழியர்கள் சாரும். இந்த நடைபெறவில்லை எனில், நாம் பாதுகாப்பாக சட்டத்தை மீறும் பற்றி சொல்ல முடியும்.

பணம் கூடுதல் வேண்டும் என?

ரஷியன் சட்டத்தை நேரத்தில் தற்போதைய படி, முதலாளி அமைத்த அதிகாரி பணி நேரம் முடிந்த பிறகு ஒரு சில மணி நேரம் கூடுதல் பின்வரும் வரிசையில் செலுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது:

முதல் இரண்டு மணி முறையும் பணம் ஒன்றரை சாதாரண சம்பளத்திலிருந்து அளவு (குறைந்த பட்சமாக உள்ளது, முதலாளி ஒரு சதவீதம் அதிகமாக நிறுவ முடியும்).

மூன்றாவது அதனைத் தொடர்ந்த அனைத்து மணி - குறைந்தபட்சம் இருமுறை அளவு.

நீங்கள் ஒரு நாள், இரண்டரை மணி வேலை பிறகு, உதாரணத்திற்கு வேலை என்றால், மற்றும் இரண்டாவது போது உடனடியாக, அது தெளிவுபடுத்தியது வேண்டும் - அரை மணி நேரம், பின்னர் இரட்டை கட்டண முதல் நாளில் பணி மட்டுமே கடந்த அரை மணி நேரம் வழங்கப்படும். இரண்டாம், முழு கூடுதல் ஏனெனில், எந்த (இல்லையெனில் முதலாளியின் முடிவு வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் வரை) மூன்று காலாண்டில் விகிதம் போகலாம் கட்டணம் நீடித்தது மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இனி அரை, நீங்கள் இரட்டை பணத்தை நம்பியுள்ள இல்லை.

மேலும், ஊழியர்கள் வேலை நாள் அதிகரித்த அளவு பற்றி மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு என, முதலாளி பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் கழித்த தனது சொந்த முன்முயற்சி நேரம் ஒரு கடுமையான மற்றும் முழுமையான கணக்கு நடத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், கூடுதல் பணி இரண்டு நாட்களில் மொத்தம் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் உடனடியாக ஒருவருக்கொருவர் போட்ட உடன், அல்லது வருடத்திற்கு 120 மணி (அதாவது காலண்டர்) நீடிக்கும் முடியாது.

துரதிருஷ்டவசமாக, உண்மையில் அரிய ஊழியர் கூடுதல் வேலை தவிர்க்க முடியும் என்று, மற்றும் சில, ஒரு வழக்கமான கூட வேலை நாள் விதிமுறை மாறிவிட்டது. ஆனால் அது அனைத்து வேலை, அதை ஒரு தனியார் நேர பணியாளர் எடுக்கும் குறிப்பாக போதுமான செலுத்தப்பட வேண்டும் ஏனெனில், அவர்களின் உரிமைகள் பற்றி மறக்க போது மதிப்பு. இதன் படி பார்க்கும் போது, வழக்கறிஞர்கள் கூடுதல் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் உயர்த்த தயங்க மற்றும் ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் அனைத்து விதிகளை முதலாளி செயல்படுத்த முயற்சி செய்வதில்லை என அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் உங்கள் கோரிக்கைகளை புறக்கணிக்கப்படும் என்ற உண்மையை எதிர் என்றால், நீங்கள் எப்போதும் மட்டுமே தொழிலாளர் கோட் அறிவு உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்ப மாட்டேன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பு, விண்ணப்பிக்க முடியும், ஆனால் எப்படி ஒரு புகாரை மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மீறல்கள் தடுக்க உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.