விலகல் தொகுப்பாக கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டிருக்கிறது எப்படி

மகத்தான பங்கு கட்சிகள் ஒப்புக் விலகல் தொகுப்பாக நடித்தார். கீழ்மட்ட கொண்டு கணக்கீடு ஒரு முறை ஆனால் எதுவும் இல்லை - விஷயம் என்று இந்த திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையாகும். மற்றும் நீக்கம் அது செய்யப்பட வேண்டும். விதிவிலக்கு முறைசாரா வேலை உள்ளது. அங்கு முதலாளி செய்ய அவரது கீழ் பணி நீக்கம் பிறகு பணம் இல்லை எல்லா உரிமையும் உண்டு. ஆனால் இது வழக்கமான, முறையானதொரு பணி வரும் போது, நீங்கள் முழு செலுத்த வேண்டும். ஆனால் எப்படி? கொள்கைகளை யாவை? எத்தனை ஒவ்வொரு ஊழியர் பணிநீக்க பெற வேண்டும்? என்ன காரணிகள் இந்த முறைகளை தாக்கம்? இதை எல்லாம் கடினம் அல்ல புரிந்து கொள்ளுங்கள். அனைத்து பிறகு, இந்த விஷயம் குறித்து அடிப்படை விதிகளை தொழிலாளர் குறியீடு கூறினார்.

செல்வாக்கு காரணிகள்

முதல் படி அளவுருக்கள் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் முடிக்கப்படும் மீது செலுத்தும் அளவு பாதிக்கும் என்ன புரிந்து கொள்ளுதல் ஆகும். ஒரு கட்டாய கட்டணம் - விஷயம் விலகல் தொகுப்பாக என்று (கட்சிகளின் அல்லது அவற்றின் மீதே ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) ஆகும். ஆனால் சில காரணங்களால் அது அனைத்து வேறுபட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியர் ரொக்க தனிப்பட்ட கணக்கீடு செய்து.

இது அனைத்து மக்கள் வெவ்வேறு ஊதியமுமின்றி கிடைக்கும் என்று மாறிவிடும். எனவே என்ன காரணிகள் இந்த முறைகளை தாக்கம்? அவற்றில் சில:

• ஊழியர் பெறும் சம்பளம்;
• நீக்கத்திற்கான காரணம்;
• இருக்கும் என்று நாட்களின் எண்ணிக்கையை விடுமுறைக்கு வடிவில் மற்றும் ஆஃப் ஈடுசெய்யும் நேரம்.

அது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் ஊதியத்துடன் விடுமுறை அனைத்து அடிமைகளுக்கு வழங்கப்பட்ட வேண்டும். இது போன்ற ஒரு வாய்ப்பு பணியாளர்கள் இழந்துவிட ஒரு வரிசையில் 2 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருக்க முடியாது. இவ்வாறு, பிரிப்பு மீது செலுத்திய விடுப்பு நாட்களில் அதிகபட்ச 56 நாட்களும் ஆகக் கூடும்.

எப்போதும்

ஆனால் அனைத்து இல்லை. விலகல் தொகுப்பாக (கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தங்கள் சொந்த, மற்றும் பல) எப்போதும் பணம் இல்லை. அது முதலாளி முறைசாரா பணியமர்த்தலில் என்று அழைக்கப்படும் விடுமுறைக்கு மற்றும் கணக்கு விடவேண்டாம் என்று முடியும் என்று கூறப்பட்டிருந்தது. ஆனால் தொழிலாளர் கோட் இச்சுதந்தரங்களை பணத்தைக் கட்ட இல்லை அனுமதிக்கும் வழக்குகள் குறிப்பிடுகிறது.

அதிர்ஷ்டவசமாக, இது போன்ற சம்பவங்கள் மிகவும் பல இல்லை. ஆனால் நாம் எந்த ஊதியமுமின்றி என்றால் காத்திருக்க முடியாது உள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• காரணமாக தொழிலாளர் ஒழுக்கம் கீழ் மீறுவதால் பணி நீக்கம் இல்லை;
• தகுதிகாண் காலம் நேரத்தில் நீக்கம்;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்க;
• பணி நீக்கம் அடிமை முயற்சியால் நடைபெறவில்லை
• அது மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட 2 இல்லை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இடத்தில் வேலை நடந்தது.

அதன்படி, இந்த நிகழ்வுகளில் அனைத்து, துண்டிப்பு தொகை என்று அழைக்கப்படும் வழங்கப்படும். ஆனால் அது கணக்கீடு குழப்பிக் கூடாது. அவர் ஊழியர்கள் மற்றும் கட்சிகளின் நீக்கம் உடன்படிக்கைக்கு வழங்கப்படும், தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில்.

முடிவுக்கு நன்மைகள்

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? ஊதியமுமின்றி போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. அது வேலைவாய்ப்பு, விலகல் தொகுப்பாக முடிக்கப்படும் மீது கணக்கீடு என்று அழைக்கப்படும் அல்ல, ஆனால் இந்த பணப் பரிமாற்றத்தை அழைக்க முடியும். எந்த அளவிற்கு போது அது நியமிக்கப்படும் எப்படி?

முதல் விருப்பத்தை - அது சராசரி மாதாந்திர ஊதியம். பணி நீக்கம் அங்கு ஆகியிருந்தால் அது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் குறைப்பு. அத்தகைய ஒரு வழக்கில் பண இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது. அவள் கடந்த மாதம் சரியாக சராசரி வருவாய் வெளிப்படுத்தினர். அது நிறுவனத்தின் கலைப்பு வரும் போது இதேபோன்ற அளவு வழங்கப்படும். கூடுதலாக, முதலாளி அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஊழியர்கள் S / N. வெளியேற்ற பிறகு 2 மாதங்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரு வேலை மையத்திற்கு போனால், 3 மாதங்களுக்குள், அவர் தனது சராசரி சம்பளம் பெற வேண்டும்.

இரண்டு வார சம்பளம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீக்கத்திற்கான இழப்பீடு செலுத்தும் இரண்டு வார சம்பளம் வெளிப்படுத்தும். உண்மையில், வருவாய் பாதி. போது இது சாத்தியமாகும்? இது மிகவும் அடிக்கடி நடைபெறுகிறது. ஆனால் அவர்கள் இன்னும் நடைமுறையில் ஏற்படும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை இரண்டு வாரங்களுக்கு சம்பளம் காலத்தில் பணம் மத்தியில் நீக்கத்திற்கான பின்வரும் காரணங்கள்:

• பணியாளர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அவரை பொருத்தமாக அந்த ஊழியர்களின் க்கான இல்லை என்றாலோ;
• போது அடிமை இயலாமை;
• ஊழியர் இன்னொரு இடத்திற்கு அவர் மாறியதைத் காரணமாக வேலை செய்ய மறுத்தால்;
• இராணுவத்தில் என்று அடிமை என்றால்;
• கால ஒப்பந்த முடிவில் (அல்லது வேலை முக்கிய தொழிலாளி வெளியேற);
• ஒரு சட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகளில் மாற்றங்கள் காரணமாக வேலை தோல்வி ஏற்படும்போது.

அது மேலே சந்தர்ப்பங்களில், நீக்கத்திற்கான இழப்பீடு செலுத்தும் 14 நாட்கள் சோதனை சட்ட தயாரிக்க முடியும் சம்பளம், வெளிப்படுத்தும் இருந்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் பணம் வைக்கப்படுகின்றன. இந்த எங்கே இந்த நிலையில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உச்சரிக்கப்படும்போது நிகழ்வுகளாகும். இதேபோன்ற நிகழ்வானது மிகவும் அரிதாக ஏற்படுகிறது.

வரிகளும் கட்டணங்களும்

வருவாய் அறியப்படுகிறது உடன் என்று அழைக்கப்படும் வருமான வரி தக்கவைத்துக் கொண்டார். ஆனால் தனிப்பட்ட வருமான வரி வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படலாம் பங்கை விட்டால் என்ன செய்வது? அத்தகைய ஒரு வழக்கில் விலகல் தொகுப்பாக வருமான வரி சேகரிப்பு தேவைப்படும்?

எண் பொதுவாக, எந்த செலவுகள் ஊழியர் தாங்க மாட்டேன். மற்றும் பணம் வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் யூகிக்க கடினமாக இல்லை நடைமுறையில், மிகவும் அபூர்வமாக இருக்கிறது. கடன் அளவு 3 முறை சராசரி சம்பளம் கடக்கும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரி துண்டிப்புப் பொதியின் கட்டணம் பிறகு மட்டுமே தேவைப்படும்.

அம்சங்கள் வருமான வரி நோக்கம் இதுவரை வடக்கில் வேலை செய்து கொண்டிருந்தார்கள் மேலும் இழப்பீடு பணம் கீழ்மட்ட வேண்டும். அவர்கள் விதிக்கப்பட்டிருந்தது ஒரு தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊதியமுமின்றி அளவு 6 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சராசரி சம்பளம் கடக்கும் போது மட்டும் தொடங்குகிறது வேண்டும். அது மனதில் ஏற்க வேண்டும் காப்பீடு கட்டணத்தை போன்ற கட்டணம் உட்பட்டது அல்ல என்று. சேகரிப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரி வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நடைபெறும்.

ஆனால் ஊழியர் துண்டிப்புப் பொதியின் அனைத்து மாநில கருவூல கூடுதல் பணம் விலக்கை அடங்கும். விஷயம் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பணவழங்கல்களை மற்றும் பிற அனைத்து கணக்கீடுகள் தேவைப்படும் மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு விலக்கிற்கு (2016 இல் ரஷ்யாவில் 13% ஆகும்). கூடுதலாக, தரவு ஜீவனாம்சம் முறைகளை வைக்கப்படுகின்றன. இது கட்டணத்தின் பொருந்தும். இதனையும் மரணதண்டனை ஒரு நீதிப்பேராணை இருந்தால் குழந்தை ஆதரவு உட்பட்டது.

விலக்கிற்கு வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும்

குடிமக்கள் காத்திருக்கிறது என்ன இழப்பீடு தள்ளுபடி போது? அது அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தில் அல்லது முதலாளி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை உறவு நீக்கம் வரும்போது, நீங்கள் என்று அழைக்கப்படும் முறைகளை நம்பியிருக்க முடியாது. அது நீக்கம் நேரத்தில் வேலை நேரம் கட்டணம் ஈடுபடுத்துகிறது. மேலும் அனைத்து முன்பு வேலை நாட்கள், இருந்த ஆஃப் கூடுதல் நேரம் கருதப்படுகிறது விடப்பட்டுள்ளன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பணம் விடுப்பு கூட காலங்களில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முதலாளி பணி நீக்கம் நாளில் ஊழியர் இந்த வழக்கை முடிக்க சட்டத்தினால் கோரப்படுகிறது. அடிமை நீக்கம் நேரத்தில் வேலை மட்டும் இல்லாமல் இருந்திருந்தால், ஊழியர் கணக்கீடு ஒரு பயன்பாடு எழுத வேண்டும். மேலும் பின்னர் அடுத்த நாள் விட, தலைமை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனை தாங்க வேண்டும்.

இழப்பீடு அல்லாத கட்டணம் தண்டனை

பின்னர் அடுத்த நாள் விட கணக்கீடு ஒரு துணை தேவை எழுதி பின் அவர் பதவி நீக்கம் இழப்பீடு செலுத்தும் வழங்கப்பட வேண்டும். அல்லது பணம் பணி நீக்கம் நாளில் செய்யப்படுகின்றன. என் முதலாளி சட்ட நீக்கம் பிறகு எந்த ஆண்டு விடுப்பு, வேறெந்தச் நிதிகள் செலுத்தியாக போய்விட்டால் என்ன நடக்கும்? இது அனைத்து நிலைமை பொறுத்தது.

பொதுவாக தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் கணக்குகளின் தலை பணம் ஈடு செய்ய. ஒரு பெனால்டி மாதிரி. அது முதலாளிக்கு வேண்டிய மொத்த அளவு ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் கடந்திருந்தால் விகிதம் 1/300 வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நாளும் இறுதி ஊதியத்துக்கு அதிகரிக்கிறது.

நீக்கத்திற்கான தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு முதல் தாமதம் தேதியிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குள் முழு சம்பளம் இல்லை இருந்திருந்தால், அது தொழிலாளர் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் எவற்றையும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அது முதலாளி 200,000 ரூபிள் அபராதம் செலுத்த அல்லது தங்கள் வருமானம் வேலை ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக அல்ல இழக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. சிறை பயன்படுத்தப்படும் இழப்பீடு செலுத்தும் மீறுதல் மிகவும் கடுமையான நடவடிக்கைகளை என. அது 24 மாதங்கள் அதிகபட்சமாக நீடிக்கிறது.

விடுமுறை மற்றும் கணக்கீடுகள்

ரஷ்யாவில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை இழப்பீடு வழங்குகிறது. தள்ளுபடி போது முதலாளி பணியாளர்கள் இல்லை என்று நாட்களை எண்ணும் அறிவை, பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கான கட்டாயம் உள்ளது. இது மிகவும் உங்களுக்கு, 2 ஆண்டுகள் ஓய்வு இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியும் என்று கூறப்படுகிறது. ஊழியர் பிறகு ஒரு விடுமுறைக்கு செல்ல தள்ளப்படும். அதன்படி, அடிமை 24 மாதங்கள் ஓய்வு இல்லாமல் பணியாற்றினார் அதன் பிறகு விட்டு முடிவு செய்தால், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்களில் ஓய்வு ஓய்வெடுக்க துணை கருதப்பட வேண்டும் என்பதுடன் 56. சமமாக இருக்கும்.

எப்படி விலகல் தொகுப்பாக கணக்கிட? முதல் விஷயம் நீங்கள் ஊழியர் விட்டு பல நாட்கள் ஓய்வெடுத்து இயலாத வகையில் இருக்கின்றன முடிவு செய்ய வேண்டும். மட்டுமே பணம் காலத்திற்கு கணக்கில். நீங்கள் ஒரு எளிய சூத்திரம் பயன்படுத்த வேண்டும். அது ஒரு தகுதி ஓய்வு வேலைவழங்குநருக்காக எவ்வளவு பணம் அவரது கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான கொடுக்கவேண்டியது எப்படி கண்டுபிடிக்க உதவும். மூலம், கணக்கிட தேவையான கணக்கீடுகள் முன் சராசரி வருவாய் வருமானத்தைப் பெற்று வாழ்கின்றனர். இல்லையெனில் சரியான அளவு, கட்டணம் ஏற்பாடுகளை பெயரிட முடியாது.

பிரிப்பு மீது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு முழுமையாக திரும்ப வேண்டும். இதை செய்ய, வெறும் சராசரி தினசரி ஊதிய பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் நேரத்தில் ஊழியர் ஓய்வெடுக்க வேண்டாம் என்று நாட்கள் பெருக்கி வேண்டும். விளைவாக அளவு - இந்த விடுமுறை தேவையான பணம்.

சராசரி வருவாய் ஆண்டு விடுப்பு, மருத்துவ விடுப்பு, ஆணை மற்றும் பிற மூன்றாம் தரப்பு கட்டணம் கருதப்படுகிறது செய்யப்பட கூடாது கணிப்புகளில். அவர்கள் சம்பளம் மீது எவ்வித விளைவையும் கொண்டிருப்பதாகத் சட்டத்தால் தேவைப்படுகின்றன. இந்த ஒவ்வொரு நேர்மையான முதலாளி தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தம்

கட்சிகள் ஒப்புக் விலகல் தொகுப்பாக - அத்தகைய அடிக்கடி வழக்கு அல்ல. மேலும் எப்போதும் சாத்தியமாகும் முதலாளி வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் அடிமை ஈடு வேண்டும் எவ்வளவு பணம் புரிந்து கொள்ள. விஷயம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் நீக்கம் பல நுணுக்கங்களை உள்ளடக்கி இருக்கிறது. அவர்கள் வேலை உறவு முடிக்கப்படும் மணிக்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக விலகல் தொகுப்பாக கணக்கிட எப்படி என்ற கேள்வி, எழுவதில்லை. ஊழியர் வெறுமனே பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எழுதப்பட்ட தகவல், அத்துடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு விரிவாக விளக்கும் ஒரு payslip வெளியிடுகின்றன. அது கூற்றுப்படி, கணக்கு துறை ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் கணக்கிடுவதாக இருக்கிறது. இந்த நடைமுறை எங்கும் காணப்படுகிறது.

ஆனால் நாம் கட்சிகள் 'ஒப்பந்தம் பற்றி பேசுகிறாய் என்றால், துண்டிப்புப் பொதியின் விடுமுறை, அத்துடன் முதலாளி உறவு முடிக்கப்படும் பிறகு அடிமை ஈடு கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் மொத்த அளவு கணக்கிட முடியும். இதற்காக இது சராசரி தினசரி ஆதாயங்களைப் பயன்படுத்துவது தெரிந்த எண்ணும் சுற்று, எடுத்துள்ளது. அது முதலாளி மற்றும் நிராகரித்த இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு, உடன்பட முடியும், என்று சுயாதீனமாக வேலை உறவு முடிக்கப்படும் மீது கட்டணம் எத்தனை செய்யும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பிந்தைய வழக்கில் வழக்கமாக நீங்கள் அதை விடுமுறை விலகல் தொகுப்பாக மற்றும் பிற தேவையான பணம் கணக்கிட முடியும் எப்படி எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. அது பணம் தோராயமான மதிப்பையும் முடிவுக்கு நேரத்தில் முதலாளி செலுத்திய மீது ஒத்துக் கொள்வார்கள். அனைத்து பிறகு அத்தகைய நடவடிக்கையை கருப்பு விட்டு, மற்றும் தலைமை மற்றும் துணைப் முடியும்.

ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய்

எப்படி விலகல் தொகுப்பாக கணக்கிட? அது ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் பயனுள்ளதாக என்று அழைக்கப்படும் என்று கூறப்பட்டிருந்தது. ஆனால் அதை எப்படி கணக்கிட? முதலாளி மூலம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று சில விதிமுறைகள் இருக்கின்றன.

முதலாவதாக, நாம் கணக்கீடுகள் கணக்கில் ஊழியர் பெறும் கூடுதல் நிதி எடுத்து கொள்ள கூடாது என்று சொல்லியிருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, பிரீமியம் அல்லது விடுமுறைக்கு மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு உள்ளது. அது ஒரு வழக்கமான சம்பளம் எடுக்கும்.

இரண்டாவதாக, அது சராசரி தினசரி ஊதிய அர்த்தம் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சராசரியாக சம்பளம் இது இது ஊழியர் சம்பளம், ஒரு நாளைக்கு கழித்தார். முந்தைய 12 மாதங்களில் பெற்றார் மொத்த அளவு உண்மையில் குறிப்பிட்ட காலத்தில் நாட்கள் கழித்த என அது கருதப்படுகிறது.

தெளிவாக இருக்க வேண்டும், அது ஒரு உதாரணம் மூலம் நிலைமை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். துப்பாக்கி சூடு பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நடைபெறுகிறது. ஊழியர் வைத்து இழப்பீடு, ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். அடிமை மாதத்திற்கு 15 000 பெற்றுள்ளது கருதவும். மற்றும் சிட்டிசன் அக்டோபர் 16, 2013 மறுக்கிறார். அதே நேரத்தில், அவர் முழு விடுமுறைக்கு கழித்தார்.

அக்டோபரில், வெறும் 23 வேலை நாட்கள் உள்ளன. அடிமை வேலை 11. 15 ஆயிரம் முறையாக ரூபிள் சம்பள வழங்கப்படும் உதவவில்லையென்றால், அவர் பணி நீக்கம் பெற வேண்டும் செய்துள்ளது:

15 000/23 * 11 = 7193 ரூபிள் 91 kopecks.

அது சட்ட அன்றாட சராசரி வருவாய் கணக்கிட முடியும். வருடத்தில் ஊழியர் உண்மையில் 250 பணி செய்கின்றனர். அதன்படி, நாள் சராசரி குடிமகன் பெற்றார்:

15 000 * 12/250 = 720 ரூபிள்.

பல மக்கள் பண கணக்கீடு மணிக்கு செலுத்தப்பட தீட்டப்பட்டது இரண்டாவது திட்டம் பயன்படுத்த விரும்பினால் பணி நீக்கம். அது கட்சிகள் ஒப்புக் விலகல் தொகுப்பாக பொருள் என்றால் இந்த ஏற்றுக்கொள்ளும். மொத்த அளவு வைத்து அதிகமாக துப்பறியும் அதிகரிக்கவில்லை. ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் பகுதியாக எந்த நிலைபேறு - அதன் பின்னரே ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் வேண்டும்.

நீங்கள் சராசரி தினசரி வருவாய் விலக்கிற்கு கணக்கெடுக்கும் போது, நிலைமையை ஆராய்வதாகவும், பின்னர் அக்டோபர் மாதம் நாட்கள் வேலை ஒரு சட்ட பெறுவீர்கள்:

720 * 11 = 7920 ரூபிள்.

மற்றும் வேலை நேரம் நிலையான துப்பறியும் இடையே வேறுபாடு குறிப்பாக பெரியதல்ல. "தாளில்" விலக்குவதற்கு விட முதலாளி உண்மையில் எளிதாக, ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த. இந்த நடவடிக்கை எதிர்மறையாக நிறுவனத்தின் மதிப்பீடு பாதிக்கும்.

குறிப்பாக கருவுற்ற கொண்டு

இப்போது அது நீக்கம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் நடந்தது என்றால் பணமளிப்பதற்காக ஏற்படலாம் என, தெளிவாக உள்ளது. இழப்பீடு வழக்கமாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை ஊதியம், மற்றும் முறையாக பணம் பணியாற்றினார். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் கூட கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

அது கர்ப்பமாக பதவி நீக்கம் செய்ய என்றால் சில எச்சங்கள் சமாளிக்க எப்படி ஆர்வமாக. பிறகு அவள் ஆணை என்று அழைக்கப்படும் வைத்து. அது உடனடியாக கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பெண் ஊழியர்கள் பணி நீக்கம், துடிப்பானது இடத்தில், பல காரணங்களை சுட்டிக் காட்டி கீழ் அனைத்து அனுமதிக்கப்படாத. தங்களது சொந்த. பின்னர் பிரிப்பு மீது விடுப்பு இழப்பீடு நாட்கள் உள்ளது, மற்றும் வேலை நேரம் கணக்கிடப்படும் வேண்டும். இதேபோல், தங்கள் விட்டுப் பிரிந்து சென்ற அனைத்து கீழ்மட்ட போல.