நீண்ட பணி நேரம்

கட்டுரை 91 டிசி இரண்டாவது பகுதி ஏற்ப, மனிதன் இயக்க நேரம் எதுவாக இருந்தாலும் அவன் அல்லது shestidnevka ஐந்து நாட்கள், ஒரு வாரம் இருக்க 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக வேண்டும்.

பொது கருத்து கூடுதலாக நேரம் முறைகள் நீண்ட வேலைநேரமும் தொழிலாளர் கோட் வரையறைக்காக போன்ற ஒரு ஆட்சி வழங்குகிறது. அது அவசியம் ஏற்பட்டால் முதலாளி சில தொழிலாளர்கள் கூடுதல் பணிகள் செய்ய ஈர்க்க ஒரு அறிகுறியாகும் கொடுக்கலாம். எனவே, நீண்ட பணி நேரம் - நேரம் அறியாமல் இருந்ததன் பின்னர் வேலை தொடர்ச்சி முன்பு வேலை பார்க்க ஒப்புக் கொண்டார். இத்தகைய ஒரு முடிவை தலைமைக்கு மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. ஒப்பந்தம், ஒழுங்கு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் போன்ற ஒரு வேலை நாள் எதிர்நோக்கும் எந்த குறிப்பை நீக்க வேண்டும் வேலை, அந்த பதவிகளை பட்டியலை நிறுவ. இந்த பட்டியலில் எடுத்து கணக்கில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மற்றும் அவர்களது உரிமைகளைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள தொழிற்சங்க அல்லது உடலின் பிற காட்சிகள் எடுத்து.

அமைப்பாளர்கள் செயல்பாடுகளையும் யார் ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் நீண்ட வேலை நேரம் போடு. மேலும் யாருடைய பணி நேரம் அந்த துல்லியமாக அல்லது கணக்கில் எடுத்துக் முடியாது, சுதந்திரமானவை அவற்றை நிர்வகிக்க அந்த சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சட்டம் செயல்கள் வேறு ஏதாவது வழங்காது என்றால், ஒரு பொதுவான விதியாக நீண்ட பணி நேரம் மூலம் ஒப்புதல் பெறவில்லை. அத்தகைய ஆட்சிதான் உதாரணமாக, ஓட்டுனர்கள் டாக்சி கூடுதலாக, வாகனங்களுக்கு புதிதாக அறிமுகமாகும் டிரைவர்கள் (பயணிகள் கார்கள்) கொண்டிருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது; கணக்கெடுப்பு, நில அமைப்பியல் சார்ந்த நிலப்பரப்பு மற்றும் ஜியோடெடிக் துறையில் வேலை அனுப்பப்படும் என்று டிரைவர்கள் பயணங்களின்.

நீண்ட நேரம் வேலை நபர்களின், இன்னும் அவர்கள் வேலை வழக்கமான நேரத்தில் அதை செய்ய நேரமில்லை என்று வேலை போன்ற ஒரு தொகுதியில் ஏற்ற வேண்டும். மேலும், தலைமை அதன் கண்கானிப்பில் சேர்க்கப்படவில்லை ஒரு துணைப் வேலை, கொடுக்க சரிதான். பணியாளர், வேலை மற்றும் ஓய்வு சுய வழங்கும் காலங்கள், முதலாளி எந்த கூடுதல் வழிமுறைகளைப் தேவையில்லை.

வேலை நாள் மற்றும் இறுதி தொடக்கத்தில் வரையறுக்க என தீர்ப்பளித்தால், உணவு ஓய்வு ஆகியவற்றை இடைவேளையின் கணக்கில் நேரம் வேலை எடுத்து, ஒழுங்கற்ற இது வேலை நாள் அடிபணியச் பொருந்தும். வெறும் எல்லோரையும் போல, அவர்கள் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் ஓய்வெடுக்க.

நிச்சயமாக அவை அனைத்துமே தொழிலாளர்கள் உண்மையில் நம்பலாம் தேவைப்பட்டால், மேலாண்மை அவர்களை ஆண்டு விடுப்பு கொடுப்பேன், என்றும் - நாட்கள் (தவிர்த்து விடுமுறை) ஒரு குறிப்பிட்ட எண், செயல்திறன் இலவச மற்றும் சிலமாதங்களுக்குப்பின்னர் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில் வழங்கப்படும். மேலும், ஊழியர் தக்கவைத்துக் மற்றும் சம்பளம் மற்றும் நிலையை உள்ளது. அடிமை கையெழுத்திட்டுள்ளது என்றால் ஒரு வேலை ஒப்பந்த தங்கள் முதலாளி, வருடாந்திர விடுமுறைக்கு ஒரு விடுமுறைக்கு அரசாங்கம் அவருக்குக் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது.

சாதாரண விடுமுறைக்கு இன்னும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை நிரப்ப முடியும் ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் பணம் கொடுத்தார். அதன் கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அல்லது குழுவிற்குள்ளான ஒழுங்குமுறைகளை பிரத்தியேக குறிப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் அது மூன்று நாட்களுக்கும் குறைவாக நீடிக்கும் முடியாது.

டிசி விதி 116 முறை ஒரு ஆண்டு வழங்கப்படும் வழங்கப்படுகிறது ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கூடுதல் விடுப்பு, யாருடைய வேலை அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு நிலைமைகள், ஒரு தனித்துவமான பாத்திரம் தொடர்பான தகவல்களைத் தருவதுடன் அத்துடன்; இதுவரை வடக்கு காலநிலைக்கு அல்லது அது சமமாக இருக்கும் சில இடங்களில் வேலை அந்த. இந்த முழுவதும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அரசுச் சட்டங்களைக் குறிப்பிட முடியும்.

விதிகள் ஏறபடுத்துகிறது 1 மணி நேரம். 119 கட்டுரைகள், படி விடுப்பு வழங்கும் முக்கிய தவிர, கூடுதல், அதன் கால கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படவேண்டும், கடின உழைப்பு, மற்றும் அதனுடைய ஒலியளவு, மற்றும் நிலைகள் குறிக்கும் பிற நிலைகளிலிருந்து.

ஒவ்வொரு ஆண்டின் கூடுதலான, முக்கிய தவிர, எப்படியோ நடுநிலையான அல்லது, சிறப்பார்ந்த நிலைகளின் விளைவு குறைந்தது ஈடு தொழிலாளர்கள் உடல் நலத்தைப் பாதிப்பது நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது விடவும்.