விடுப்பில்

வழங்குவது விடுப்பு ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்பட்டால். ஊழியர் வேலை ஆண்டில் ஒருமுறை ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. இந்த ஆண்டு, காலண்டர் பன்னிரண்டு மாதங்கள் தொடர்ந்து, ஆனால் அது ஜனவரி முதல் கணக்கிடப்படும், மற்றும் தேதி நபர் வேலை செய்யத் சென்ற போது போன்ற.

கூடுதலாக, விடுமுறை வழங்குவதற்கான ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட என்றால் மட்டுமே சாத்தியம் பணி மூப்பு. அது சில என்று நடக்கிறது முறை அது அடங்காது. இந்த வழக்கில், உழைக்கும் ஆண்டு துல்லியமாக நாட்களின் எண்ணிக்கை மொத்தம் அனுபவம் சேர்க்கப்படவில்லை எந்த பின்னர் முடிவடைகிறது.

விடுமுறை வழங்குதல் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் நடைபெறுகிறது. அவர்கள் அதை முதல் ஆண்டு அல்லது அடுத்தடுத்த சார்ந்திருக்கிறது உண்மையில் சார்ந்தது.

அதே அமைப்பு ஆறு மாதங்களுக்கு அடிமை தொடர்ச்சியாக செயற்பட்டது எனில், ஏழாம் அவர் ஒரு விடுமுறைக்கு ஒரு முழுமையாக சட்டப்படி பெற முடியும்.

சட்டம் குறுக்கீடு இல்லாமல் பணி அனுபவம் என்கிறார். இதன் பொருள் விடுமுறை வழங்கும் அதே முதலாளி வேலை நேரம். எனவே, ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் ஆஃப் செலுத்தி, அவர் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எந்த பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். அல்லது, இதற்கு மாற்றாக, முதலாளி அடுத்தடுத்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் விடுப்பில் வழங்கலாம்.

சில நேரங்களில் பணம் விடுமுறைக்கு ஆறு மாத காலாவதியாகும் முன் வழங்கப்படலாம், என்று முன்கூட்டியே சொல்ல வேண்டும். இந்த வழக்குகள் சட்டம் வரையறுக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, வேலை ஆறு மாதங்கள் கழிந்து முன் விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு, ஒப்பந்தம் வேண்டும்:

- எட்டவில்லை யார் பதினெட்டு ஊழியர்கள்;

- மேலும் உடனடியாக அதை எடுக்க விரும்பும் பெண்கள் விடுப்பு, பிறகு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காலம் கொடுக்கப்படும், அல்லது அவரை முன்;

- (மூன்று மாதங்கள் வரை) குழந்தைகள் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன யார் ஊழியர்கள்.

அது இந்த முதலாளி அடிமை வேலை எவ்வளவு காலம் ஒரு விஷயமே இல்லை. இந்த வழக்கில், சட்டத்தையும் மீறவில்லை உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு இளம்பெண் அவரது வழங்குவதற்கான தேவைப்படும் உரிமை உள்ளது ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் வேலை ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதங்களுக்குப் பின்னர் அவை முழு செலுத்தப்பட்ட.

ஆறு மாதங்களில் காலாவதியாகும் தீட்டப்பட்டது என மற்ற நேரங்களில் அனுமதி போன்ற நேரம் வரை தங்க கூட்டமைப்பு சட்டம் அல்லது தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது. உதாரணமாக, மனைவி காரணமாக கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் அவரது கணவர் விடுப்பு இயங்கும் போது, கூட, அது, அவர் விரும்பினால் பெற முடியும். அதே வாய்ப்பு உதாரணமாக, போர் வீரர்கள் வேண்டும்.

ஆண்டுகள் ஓய்வு, இரண்டாவது தொடங்கி பொறுத்தவரை, எந்த நேரத்திலும் செய்யப்படாமல் போகலாம் விடவும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி என அமைக்கப்பட்டுள்ளது முன்னுரிமை வரிசை மூலம் மட்டுமே இணங்க முக்கியம்.

மற்றும் வேலை முதல் ஆண்டில், பின்னர் அதனைத் தொடர்ந்த அனைத்து வழங்கப்பட்ட விடுப்பு முழு இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்கு அவரை முழுவதும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் பங்கேற்றால் மட்டுமே அனுமதிக்க ஊழியரின் கோரிக்கையாகும்.

விடுமுறை அட்டவணை, நிறுவனத்தால் அமைக்க, விண்ணப்பங்கள் வந்த வரிசையைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அது மீண்டும் முதலாளி செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில் அவர் கட்டுப்பாடுகள் எடுக்கும் போது அதே முறையில் தொழிற்சங்க விருப்பத்திற்கு கணக்கில் எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அட்டவணை ஒப்புதல் அடுத்த ஆண்டில் தொடங்குவதற்கு முன்பாக இரண்டு வாரங்களுக்கு அதிகபட்சமாக கொண்டிருக்கும் என்றார்.

வழங்குவது விடுப்பு அமைப்பின் வழக்கமான ரிதம் மீறவில்லை வேண்டும். அட்டவணை அந்த ஆண்டு முதல் நாளை விட எந்த முந்தைய துவங்கலாம், வேலை எந்த அது வழங்கப்படுகிறது. இந்த மிக முக்கியமான நிலையாகும். நாம் கணக்கில் எடுத்துக் மற்றும் தொழிலாளர்கள் விருப்பத்திற்கு தங்களை, குறிப்பாக உற்பத்தி செயலாக்கத்தில் வேண்டும். அடிமை தொழிற்சங்க தலைவர் கேட்டு அது தனக்கு பொருந்தும் இல்லை வெளியீட்டுச் நேரத்தை மாற்ற உரிமை உண்டு. முதலாளி மேலும் முன்முயற்சி அவரது ஒப்புதலுடன், விடுப்பு மீது ஊழியர் பிரிவால் மாற்ற ஆகலாம், ஆனால் நிச்சயமாக.

சட்டங்கள் வழங்கும் அவர்களை மிகவும் வசதியான ஒரு நேரத்தில் விடுமுறைக்கு பணம் மாநில அதிகாரிகள் சில வகைகளில் வழங்குகிறது. இப்போது நாட்டின் இந்த நன்மை அதன் குடிமக்கள் பெரிய அளவில் பெறுகிறது.