ஆர்டர் விடுமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது புதிய விதிகள் யாவை

நவீன மனிதன் தனது உரிமைகள் என்ன என்பது தெரிய வேண்டும். அடிக்கடி இந்த உரிமைகளை முதலாளிகள் மூலம் மீறப்படும்போது, ஊழியர் நுழைய வழிகளை அனைத்து வகையான அல்லது குறைவாகவோ செலுத்த தவறாக விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை மீண்டும் வெட்டி நிர்வகிக்கிறது. நம்பிக்கையின்மையின் குற்றம்சாட்டி இதுவரை யாருடைய சட்டம் என்று அறியாமை இல்லை தவிர்க்கவும் சொல்ல, மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் நடைமுறை விடுமுறை என்ன என்பதை அறிந்து வைத்திருக்க வேண்டும். இன்று அது கலாச்சாரம், வேலை நபர் அவர் கொடுக்கப்பட்ட போது அவர் விட்டுச் செல்லும் என்று கூறப்படுகிறது எவ்வளவு நேரம் முற்றிலும் அறிந்தவராக இருக்கின்றார் மற்றும் விடுமுறை வரிசையில் என்ன இருக்கும் போது ஒரு அடிப்படை அம்சம் மாறிவிட்டது.

இந்த கணக்கியல் ஊழியர் கணிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று நுணுக்கங்களை நிறைய இதில் ஒரு பதிலாக கடினமான பணி ஆகும் விடுமுறைக்கு இழப்பீட்டின். புதிய விடுமுறைக்கு கணக்கீடு வழிமுறை மற்றும் கணிசமான மாற்றங்கள் செலுத்த மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன. இவர்களில் போன்ற உள்ளன:

• விட்டு வலது வெளிப்பாடு இல்லை, அது முன்னர் இருந்தது போலவே, 11 மாதங்களில் மற்றும் வேலை தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள்.
• இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் கூறுவது கூடும் ஊதியம் இல்லாமல் விட்டு நீடித்த விடுமுறை பணம் கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை என்று 14days.
• நீட்டிப்பு அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விடுப்பு பரிமாற்ற.
• கூடுதல் விடுப்பு தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் வலது.

புதிய கூட்டமைப்பு சட்டத்தின் மீதான குறைந்தபட்ச கால விடுமுறை - 28 நாட்கள், வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை தவிர்த்து. இந்த காலகட்டத்தில் சராசரி வருவாய் அளவு முதலாளி சான்றிதழ் அளிக்கப்படும்.

விடுமுறை செலுத்தும் நடைமுறை மேலும் கண்டிப்பாக மூலம் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறைக்கு நாட்கள் இல்லை கட்டணம் அதிகபட்ச அளவு குறைக்க என்று இந்த விதிகளை சிறந்த பகுதியாக. இந்த அபாயகரமான வேலை, வேலை ஈடுபட்டு மற்றும் தீவிர ஆர்க்டிக் குளிர் வாழ அல்லது ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் உள்ளவர்களும் பயனுள்ளதாகும்.

விடுமுறை வழக்கமான நிச்சயமாக பின்னர் இரண்டு வாரங்களுக்கும் அதிகமாய் காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு முன்பாக இது இருக்க கூடாது மற்றும் அவர் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டால் பற்றி ஊழியர் உடன்பட்டார் வருடாந்திர அட்டவணையின் முக்கியமான படி செய்யப்படுகிறது. இந்த வரைபடம் பிணைப்பு மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் உள்ளது. சில நேரங்களில் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சக்தி majeure ஏற்பட்டால் விட்டு முன்னோக்கி சுமந்துசெல்லப்படக்கூடிய அல்லது ஊழியர் பயன்படுத்தலாம் விட்டு வலது ஆரம்ப.

விடுமுறைக்காக ஒரு நவீன நடைமுறை பல பகுதிகளாக ஒரு விடுமுறைக்கு காலம் பிரிவு நிலையை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில் இந்த பகுதிகளில் ஒன்று 14 நாட்கள் விடக் குறைவாக இருக்க முடியாது.

மற்றும், நிச்சயமாக, தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும் என்பது முதலாளிகள் நடத்திய இது நிலையை பற்றி சொல்ல. வழக்கமாக இந்த நேரத்தில் விடுமுறை திரண்ட பணம். புதிய விதிகளின் கீழ், விடுமுறை கட்டணம் வரிசையில் நாட்கள் பிறகு 3 விட காரணமாக தேதிக்கு முன் இழப்பீடு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளனர். மெட்ரிக்ஸ் கணக்கிட கடந்த 3 மாதங்களுக்கு கொள்ளப்படுகின்றன. காலம் வருவாய் அளவு முதல் 3 வகுக்க, பின்னர் 29.6. 1 காலண்டர் நாள் கணக்கிடப்படும் சராசரி சம்பளம் என்பதால். மற்றும் விளைவாக வேலையில் இருந்து ஓய்வெடுக்க என்று நாட்கள் பெருக்கி உள்ளது.

அவசியம் மொத்த அளவு ஒன்றுபட்ட சமூக வரி கழிக்கப்படுகிறது.

மீண்டும் நான் போது சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் போது உண்மையை வலியுறுத்த வேண்டும் விடுமுறை மருத்துவமனையில் அல்லது வெளிநோயாளர் சிகிச்சை இருந்தன, விடுமுறை இயந்திரத்தனமாக நாட்கள் தொடர்புடைய எண் விடுக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டப்பிரிவு அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது அடையும் வரை குழந்தைகள் கவலை மகப்பேறு விடுப்பு யார் நபர்கள் பொருந்தாது. ஊழியர் பின்வரும் விட்டு நீண்ட கால வலது வெளியான பிறகு அது மீண்டும் வேலை தொடங்கிய பின்னர் ஆறு மாத காலத்துக்குள் பெறுகிறது.

இந்த ஒவ்வொரு வேலை நபர் தெரியும் வேண்டும் வாய்ப்பிருக்கிறது. விடுமுறை கணக்கீடு வரிசையில் அவற்றால் ஏற்படும் எல்லா பிரச்சினைகள், Trude புதிய பெடரல் சட்டம் கணக்கில் எடுத்துக் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் நோக்கமாக கொண்டிருக்கிறது.