அதே நிறுவனத்தில் வேலை ஒன்றிணைத்து. LC ரேடியோ அலைவரிசை: பதிவு மற்றும் கட்டணம் அம்சங்களை

இணைந்த வேலை அதே நிறுவனத்தில் இல்லாத அசாதாரணமானது. பல தொழிலாளர்கள் சொல்ல: ஏன் வாய்ப்பு தானே அமைந்தாலும் கூட, இரண்டு கடினமாக போதுமான வேலை இல்லை? நிச்சயமாக, அது இந்த அதிக நேரம் செலவிட அவசியம், ஆனால் அனைத்து பிறகு, சில நன்மைகள் உள்ளன. சரி, அது இந்த தலைப்பை பற்றி மேலும் சொல்ல வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 60.2

நாங்கள் அதே அமைப்பில் பதிவுகள் இணைந்து பற்றி பேச முன், இது சட்டம் திரும்ப வேண்டும். அந்த ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 60.2 முதல் பகுதியாக உள்ளது. அவரது ஊழியர் இணங்க ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஒப்படைக்கலாம். ஆனால் ஒரே எழுத்து சமர்ப்பிக்கப்பட சம்மதம், அல்லது application. இந்த வேலை மைய, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் சேர்க்க முடியும். என்ன செயல்திறன் பற்றி? வேலைகள் அதே இருக்கலாம் அல்லது வேறு ஆக்கிரமிப்பு / நிலையை (வழக்குகள் வெறும் எண்ணிக்கை அதிகரித்து விடும்). அது மேலும் ஒரு பாரம்பரிய சேர்க்கையை போன்றது. நிச்சயமாக, இந்த ஆவணங்களில் சான்றிதழ் மற்றும் கூடுதல் சுமை வழங்கப்படும்.

ஆனால் நாம் ஒரு எச்சரிக்கையை கவனத்தில் வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை ஒன்றிணைத்து, வழக்கில் அனுமதி பார்வையில் ஒரு பொருளாதார புள்ளியில் இருந்து அதற்கான சிறப்பாக இருக்கும். அதோடு மட்டுமின்றி, என்றால் ஊழியர் இந்த பொறுப்பு வகித்த மற்றும் கூடுதல் சுமையை தாங்க முடியும். இல்லையெனில், எந்த பயனும் ஆகியவற்றினோடு முடிவு. அது ஒரு முதலாளி இந்த பொறுப்பை ஏற்கத் ஒரு ஆசை கொண்ட ஒரு நபராக கருத வேண்டும்.

இணைந்த வரிசையில்

கலை இணங்க. 423 LC ரேடியோ அலைவரிசை, கட்டுப்பாடுகள் சோவியத் (முன்னாள்) LC ரேடியோ அலைவரிசை மாறாக இல்லாத அளவிற்கு பயன்படுத்தலாம். அது கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. மற்றும் பணியாளர் கூடுதல் சுமைகள் செயல்படுத்த ஒப்படைக்கப்பட்டது என்றால், அது நிறுவப்பட்டு ஒரு கூடுதல் கட்டணம் வேண்டும். பணியாளர் ஆவணங்களும் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் தற்போதைய பதிப்பில் "தொழில்களில் இணைந்து" போன்ற சொற்கள் வரையறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன இல்லை. ஆனால் ஒரு ஆணை எண் 1145. உள்ளது அது இரண்டு நடவடிக்கைகள் (நிலைகள்) ஒன்றிணைப்பது சாத்தியம்தான் எந்த வரிசையில் நிறுவுகிறது. எனினும், முடிவு ஒரு ஊழியர் சேவைப் பகுதி விரிந்து காணப்படும் அல்லது அவர் நிறுவன ஈடுபட்டுள்ளது என்று வேலை அளவை அதிகரிக்க என்று கூறுகிறது. அவர் தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர்கள் கடமைகளை கருதுவது உரிமை உண்டு.

கூடுதல் பணி ஒரு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர அடிப்படையில் இந்த இரண்டில் ஏதேனும் ஒன்றை நிபுணர்கள் ஒப்படைக்கப்பட்டது. ஆனால் இந்த நிலையில் ஒரு இலவச நிலையை கொண்டிருந்தால் மட்டுமே சாத்தியம். 30 மக்கள் ஆலையில் வேலை, என்று வைத்துக்கொள்வோம். மற்றும் தேவையான சிறப்பு மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை - மேலும் 30. அவற்றில் ஒன்று ஏனெனில் தகுதியின்மை இன் தள்ளுபடி (உதாரணத்திற்கு) இருந்தது. அவ்விடத்து, முறையே, வெளியிடப்பட்டது. பதவிக்கு பொருத்தமான ஒரு நபர் அதிகாரிகள் அவரை இணைக்க ஒரு இடத்தில் கொடுக்க ஒரு முறையான கோரிக்கை விண்ணப்பிக்கலாம்.

யார் இணைக்க அனுமதித்தது யார்?

எனவே, அனைவருக்கும் கலைஞர் கூடுதல் கடமைகளை அல்லது பதவிகளை வேலை திறன்கள் தேவைகள் இணங்க வேண்டும் என்று புரிந்துகொள்கிறது. அவர்களை ஆளப்படுகிறது ஒரு நிறுவனத்தில் நிலைகள் இணைந்து ஏனெனில். அந்த ரஷியன் மொழி மற்றும் இலக்கிய பள்ளி ஆசிரியர், கூடுதல் வடிவியல் கற்பிக்க அவர் இந்த சிறப்புத்தன்மையை இரண்டாவது பட்டம் பெறவில்லை என்றால் முடியாது உள்ளது. அவர் அதற்கான திறன்கள் மற்றும் அறிவு இருக்க வேண்டும்.

இங்கே, உதாரணமாக, கார் நிறுவனங்களின் இயக்கி நன்கு வரை கூரியர் அல்லது சரக்கு அனுப்புவர் பதவிக்கு ஆகலாம். அவரது திறமைகளை எந்த ஆவணங்கள் அல்லது பொருட்களை வழங்க போதுமான இருக்கும்.

ஆனால் அதே அமைப்பில் இரண்டு இடங்களைக் இணைந்து, அவர்கள் ஊழியர்கள் பல்வேறு பிரிவுகள் சொந்தமாக இருக்காது கூட. நீங்கள் என்ன? உதாரணமாக, ஒரு மூத்த வியாபாரி (இந்த நிர்வாகப் பதவிக்கு) எளிதாக கடமைகள் மற்றும் வாணிகச் (தகுந்த முறையில் பொருட்கள் வைப்பது மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிகளின் படி அடங்கும்) செய்ய முடியும். உண்மையில், மாறுபட்ட பிரிவுகளில் ஆனால் மேலே அனைத்து இணைக்க தடை இல்லை.

அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிறிய கஃபே சமைக்க. இந்த தொழில் அடிக்கடி கடமைகளை பாத்திரம்கழுவி இந்த நிலையை இணைக்க. அல்லது கிளீனர்கள். அதாவது வாடிக்கையாளர்களுக்கு உணவுகள் கழுவ மற்றும் சமையலறை சுத்தம். முக்கிய விஷயம் - அனைத்து இந்த தயார், ஆனால் நடைமுறையில் அது பெரும்பாலும் சமையல்காரர் கருதப்பட்டது வெளிப்பட்டது மற்றும் உணவுகள் கழுவ, மற்றும் சமையலறை, மற்றும் செயல்பாடு ஒரே ஒரு வகையான பெறுகிறது - முக்கிய.

பதிவுப் பற்றிய

எப்படி அதே அமைப்பில் நிலைகள் மேல்படியும் ஏற்பாடு செய்ய: பல மக்கள் ஒரு தருக்க கேள்வி ஆர்வமாக? எனவே இந்த இன்னும் நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். சேர்க்கையை - ஒரு தொழிலாளர் தொழிலாளி செயல்பாடு. அதற்கிணங்க, ஒரு தேவையான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். என்ன இந்த தொடர்கிறது? ஒரு நிபுணருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவமைப்பு யாருக்கு ஆவணத்தில் ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது சேர்க்கையை ஏற்கனவே அமைக்கப்பட்டுள்ள உண்மையில் கூடுதல் நிலையில் அடங்கும். அது "வேலை விழா" என்ற தலைப்பில் பிரிவில் எழுதப்படுகிறது. இது ஊழியர் பதவிகளை அல்லது தொழில்களில் இணைந்த பற்றி எழுத வேண்டும் என்று இருந்தது. ஆயினும் அடிக்கடி உருப்படியை "சிறப்பு நிலைமைகள்" என்ற தலைப்பில் பிரிவில் சேர்க்கப்படுவார்கள். அங்கு நீங்கள் கூடுதல் சம்பளம் குறிப்பிடுகின்றன.

என்று வழக்கில், ஒரு நபர் ஏற்கனவே வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபட்டுள்ளது போது, சீரமைப்பு தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது தொடர்பான ஆவணம் (அல்லது விலக்கல்) நிலமைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஏன்? இந்த நடைமுறை கிடைக்க ஒப்பந்த விதிமுறைகளை மாற்றியிருக்கின்றது ஏனெனில். இது போன்ற சூழல்களில், தன்னிடம் இழுத்துக் கூடுதல் ஒப்பந்தம், எந்த பயன்பாடு ஆகும். இந்த நடைமுறை தொடர்பாக, அதே விதிகள் மிகவும் ஒப்பந்த என பொருந்தும். அது எழுத்து மற்றும் எல்லாவற்றையும் இரண்டு கட்சிகளின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

மூலம், கட்டணம் பற்றி என்ன? அதே நிறுவனத்தில் வேலை ஒன்றிணைத்து, இது வடிவமைப்பு போன்ற ஒரு கடினம் அல்ல மற்றும் ஒரு கூடுதல் கட்டணம் ஈடுபடுத்துகிறது. ஒப்பந்தம் முதலாளி இடையே முடித்தார் மற்றும் நிபுணர்கள் வேலைக்கு மூலம் அதன் அளவு அமைக்கப்படுகிறது. அது ஒரு சதவீதம் (ஒரு பிளாட் விகிதம் கணக்கிடப்படும்) அல்லது ரூபிள் எண்ணிக்கை ஒன்று குறிப்பிட முடியும்.

முதலாளிகள் தகவல்

சட்டம் ஊழியர் ஒப்புதலை முதலில் பெற, அதற்காக வழங்காது எப்போதும் சில ஆவணங்களை செய்யப்பட்ட கூடுதலாக வேண்டும் தொழிலாளர் ஒப்பந்த கூடுதல் ஒப்பந்தம். எனினும், அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் (வசதிக்காக) கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு முன்னதாக கூடுதல் நடைமுறைகள் வழங்கப்படலாம். அவர்கள் எந்த பத்திரங்களின் பதிவு இணைந்து கொள்ளவுள்ளனர் என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் பணி அதிகாரம்பெற்ற மணிக்கு ஊழியர் முன் ஒப்புதல் நடைமுறையில் பெரும்பாலும் இரண்டு முறைகள் உள்ளன.

முதலில் இந்த: ஒரு ஊழியர் நிறுவன தலைமை நேர்மறை தீர்மானம் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வரை ஈர்க்கிறது. ஆனால்! இந்த தன்னை அதே அமைப்பில் மேல்படியும் நிலைகள் நடத்த துவக்கமளித்திருக்கின்றன ஊழியர் வந்துவிடும். விதிகள் உள்ளன.

இரண்டாவது வழி நிறுவன வெறும் தலைவராகவும் இருப்பார். தலைமை செய்ய வேண்டும் ஒரு மெமோ. அது intelligibly அது இரண்டாவது இடத்திற்கு நிபுணர்கள் அழைக்கிறார் எந்த காரணங்களை விளக்குவதற்கு அவசியம். இந்த குறிப்பாக, ஊழியர் பின்னர் அவரது ஒப்புதல் எழுதுகிறார். அல்லது தோல்வி. ஆனால் கீழே வரி அது இருக்கலாம் என்ன எந்த முடிவு தாளில் வைக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

என்ன நிலைமைகள் அனுசரிக்கப்பட வேண்டும்?

எனவே, ஒரு நிறுவனம் கொண்டுள்ள பதவிகளை கலவையை வரிசையில் கூட என்ன நிலைமைகள் ஏதாவது கடைபிடிக்கப்படுகின்றது ஈடுபடுத்துகிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தம் அவர்களை பதிவு செய்ய அவசியம். முதலில் கூடுதல் வேலை வகை குறிக்கிறது. பின்னர் - அது ஊழியர்கள் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது காலகட்டமாக. மூன்றாவது நிலையில் - தொகுதி அல்லது கூடுதல் வேலை உள்ளடக்கம். நிச்சயமாக, கூடுதல் சம்பளம் அளவு.

எல்லாம் ஆவணத்தில் எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை ஒருமுறை அமைப்பின் பணியாளர்கள் குறித்து ஒரு ஆர்டர் வழங்கப்படும். ஆவணத்தின் எந்த ஒன்றுபட்ட வடிவம் உள்ளது. எனவே அது ஒரு இலவச உரை வடிவில் வெளியிட்டு வருகின்றன. உத்தரவுகளை படிவத்தில் - என்று மட்டும் பிரத்யேக காகிதங்களின் மேல் தான்.

மற்றொரு அவசியம் காலம் தொடங்கும் தேதி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் சீரமைப்பு பதிவுகள் ஆர்டர் எப்போதும் அதன் முடிவுக்கு தேதி கொண்டிருக்கவில்லை. அந்த வழக்கில், என்றால் சிறப்பு காலவரையின்றி இந்த அல்லது அந்த நிலையை வைத்து. மற்றொரு விஷயம், அவர் நியமிக்கப்பட்டார் போது கடமைகளை செய்ய விடுமுறைக்கு சென்ற ஒரு மனிதன். பின்னர் ஒப்பந்தத்திற்கு பின்னிணை அதன் மூலம் அப்போதிலிருந்து பணியாளர் சேர்க்கையை மீது காலம் காட்டும்.

மற்றும் பதிவுகள் இந்த கலவையை அமைப்பின் தலைமை செய்வது? இந்த மேலும் நடக்கிறது. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் தோற்ற நிலையில் எதுவும் மாறிவிட்டது. ஒரே தலைமை நிர்வாக பாத்திரம் முடிவுகளை எடுக்க மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களில் கையெழுத்திட எங்களுக்கு அதிகாரம் உண்டு.

நான் எப்படி குழுவிலகுவதற்கு செய்ய?

மற்ற என்ன அதே அமைப்பில் பதிவுகள் கலவையை நுணுக்கங்களை? தொழிலாளர் குறியீடானது ஊழியர் முன்கூட்டியே மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் எழுதும் மற்ற கட்சி தெரியப்படுத்துதல் வரை கூடுதல் வேலை அளிக்க உரிமை உண்டு என்று வழங்குகிறது.

நீங்கள் உண்மையில் கவனம் செலுத்த எந்த நபர் வரை கொடுக்க முடியும் என்று தேவைப்பட்டாலும், அதை அவரது முழு சரிதான். யாரும் கூடுதல் சுமை எடுத்து அவரை கட்டாயப்படுத்த முடியும். சில வகையான தடைகள் ஒரு நிபுணரிடம் விண்ணப்பிக்க மறுத்த பிறகு முதலாளி, பின்னர் அது உரிமைகளை மீறும் செயலாகும் என்று, உள்ளது.

அந்த சூழ்நிலையில், நிறுவன தலைவர் முன்னெடுக்கப்பட்ட ரத்து கூட, ஒரு தனி பத்திரங்களை வெளியிடுகின்றன வேண்டும் என்றால். இந்த இரண்டு பதிவுகள் ஒரே நேரத்தில் செயல்திறன் முடித்துக்கொள்ளும்போது நபருக்குத் தெரிவிக்கப்படும் என்று ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பு ஆகும். தெரிவி சிறப்பு கையால் பழக்கமான இருக்க வேண்டும். இது இரண்டு நகல்களை உருவாக்குவதற்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது. முதல் போது இரண்டாவது, ஊழியர் இருக்கும் - கேப்டனுடனான. மூலம், நிபுணர் அவர் காகிதம் மற்றும் பெற்றார் ஆவணத்தின் போலி அறிமுகமானார் கிடைத்தது என்ற உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

என்ன சீரமைப்பு மீது விளைவை பொருட்டு போர்நிறுத்தங்கள் பிறகு செய்யப்படுகிறது? பதிவுகள் சேர்க்கை - கடுமையான விளைவுகளை, அது ஒப்பந்த நிறுத்தப்பட்டால் போது, எனக் கருதுவது தருக்க, அது வெளியே செய்ய எழுதப்படுகிறது. அது சரி! முதலாளி தொழிலாளி வாய்மொழியாக கலவையை ஒரு நிறுத்துவதற்கோ ஒப்பு விரைவில், அது அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

உங்களுக்கு தெரிய வேண்டியது என்ன

எனவே, அது ஒரு நபரை உண்மையில் இரண்டு வேலை தொடங்கும் போது, அது அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலை நாள் கால என்று தருக்க உள்ளது. ஆயினும் சுமை அனுமதிக்கப்படும். ஒரு மாதம் நேரம் சிறப்பு இணைந்த கழித்த நேரத்திற்குள், விதிமுறை தொழிலாளர் நேர ஊழியர்களின் வர்க்கத்திற்கு அமைக்க 50% தாண்ட கூடாது.

ஆயினும் அது அந்த நாட்களில், ஒரு நபர் நிறுவனம் தன்னுடைய கடமைகளிலிருந்து கட்டற்றதாக உள்ள, அது மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய முடியும் என்று சிறப்பாக உள்ளது. இது சாத்தியமே. மற்றும் பலர் செய்வதில்லை - பெரும்பான்மை. இல்லையெனில், எங்கள் நேரத்தில் மற்றும் நம் நாட்டில் சராசரி நபர் வாழ முடியாது. அந்த இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய, அவர்கள் கூறியது போல் உள்ளது. எந்த அசாதாரணமானது அல்ல. தற்செயலாக, வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பதிவுகள் இந்த கலவை. ஊழியர் குறைந்தது 18 ஆண்டுகள் என்றால் ஆனால் அது அனுமதிக்கப்படவில்லை. மற்றும் இன்னும் அது தீங்கு அல்லது ஆபத்தான நிலைமைகள் இந்நிறுவனத்தில் இரண்டு நிலைகளில் வேலை செய்வது சாத்தியமற்றது. இல்லையென்றால் அது சுகாதார பாதிக்கப்படும்.

மற்றொரு மேலாளர் ஏனைய அமைப்புக்களின் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் இருக்க உரிமை உண்டு. ஆனால்! இதை செய்ய, நீங்கள் அனுமதியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். அது சட்ட நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் கொடுக்கிறது. அல்லது சொத்து வியாபாரத்தின் உரிமையாளர்.

முக்கியமான நுணுக்கங்களை

இவ்வாறு, மேலே ஒரு ஒற்றை அமைப்பில் பதிவுகள் கலவையை பற்றி நிறைய சொல்ல வேண்டும். வடிவமைப்பு, கொள்கை, ஒரு எளிய நடைமுறை ஆனால் மக்களுடைய நுணுக்கங்களை இணக்கம் தேவைப்படுகிறது. அவர்களில் சிலர் இன்னும் குறிப்பிட்ட செய்யப்படவில்லை.

இவ்வாறு, சோதனை காலம். பல நிறுவனங்களில் வருகிறது உள்ளது. ஆனால்! சேர்க்கையை இவை இரண்டும் தகுதிகாண் நடக்க மற்றும் பேச்சு முடியாது நிறுவனம், முதல் மாதம் இல்லையென்றாலும் ஒரு ஊழியர் என்றால். அவர் ஏற்கனவே இறந்து விட்டார்.

இரண்டாவது முக்கியமான புள்ளி. இதே நிறுவனத்தில் நிலைகள் சரிசெய்யும் விட்டு. அனைவரும் அது ஒவ்வொரு ஊழியர் உரிமை உண்டு என்று தெரியும். மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும். அது வேலை பிரதான இடத்தில் வழங்குகிறது. எனினும் விடுமுறை ஸ்பெஷலிஸ்ட் விவகாரங்களில் நிறைவேற்றுவது இரண்டிலும் முதல் முக்கிய, மற்றும் மூலம் இனச்சேர்க்கை சிறப்பு இருந்து விலக்கப்பட்டது. இவ்வாறு ஓய்வு கூடுதல் நாட்கள், துரதிருஷ்டவசமாக, காத்திருக்க இல்லை.

என்ன விற்பனை செய்வது பற்றி? மேலும் ஒரு முக்கியமான புள்ளி. ஒரு நபர் என்று அழைக்கப்படும் கணக்கியல் காலம் இணைந்து ஒரு சம்பளமாகப் பெற்றார் என்றால், அது அனைத்து கணக்கில் vyschityvaniya விடுமுறைக்கு போது எடுக்கப்படும். இந்த அவசியம் ஒரு ஒற்றை அமைப்பில் பதிவுகள் கலவையை குறிக்கிறது. கொடுப்பனவு தகுதி இருக்க வேண்டும், மற்றும் இது விற்றலைக் பொருந்தும். பலன்களாக! நன்மைகள் கணக்கிடும் போது இனச்சேர்க்கை நிலையை மதிப்பீடு அவை கூடுதல் கட்டணங்கள் கூட கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

கடைசியாக

முடிவில், நான் தான் கலவை இன்றியமையாததாகிறது என்ன பற்றி ஒரு சில வார்த்தைகள் சொல்ல விரும்புகிறேன். அனைத்திற்கும் மேலாக, நிச்சயமாக, ஊழியர் அனுபவிக்க வேண்டும். இரண்டு உடனடியாக பொறுப்பை சுமையை தாங்க எளிதல்ல. இது பெரும்பாலும் செயல்திறன், சுகாதாரம், நரம்பு மண்டலத்தின் நிலையில் பிரதிபலிக்கிறது. நாயகன் வேகமாக, குறைந்த ஓய்வு சோர்வடையும். நிச்சயமாக, இப்போது அனைவரும் எந்த வகையிலும் தொழிலாளியின் உழைப்பினால் பணம் சம்பாதிக்க முயற்சி மற்றும் இரண்டு மற்றும் மூன்று நிலைகள் மீது என்று நேரம். ஆனால் நாம் நிலைமை பற்றி யதார்த்தமான இருக்க வேண்டும். முதலாளிகள் லாபம் - ஒரு தகுதிகாண் காலம் நியமிக்க முயற்சி யாரும் தேவையில்லை நிபுணர் மறு பயிற்சி. ஆனால் ஊழியர் புதிய ஆட்சிக்கு மற்றும் இரட்டை சுமைகள் பழகி கொள்ள ஒரு நீண்ட நேரம் வேண்டும். எனவே ஒரு முடிவெடுக்கும் முன்பு கவனமாக யோசிக்கவும்.