தொழிலாளர் ஒப்பந்த வடிவமைப்பு நுணுக்கங்களை ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம்

எவ்வாறு வரைவது ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் இயக்குனர், தணிக்கையாளர், ஊழியர், தயவு செய்து பொருட்டு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு மீறவில்லை என்று தொழிலாளர் சட்டங்களை? ஆயுள் ஒரு நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு இருந்து பரிமாற்ற தொடர்பான பல பிரச்சினைகள் அளிக்கிறது, ஊதியங்கள், பதிலீடுகள் மற்றும் பல. டி தொழிலாளர் கோட் சிந்தித்தவர் அனைத்து நிஜ வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் மாற்றங்கள் சாத்தியமில்லை, எனவே, எல்லா மாற்றங்களும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் மூலமாக செய்யப்படுகின்றன என்று வழங்கப்படுகிறது.

மறுபுறம், அங்கு சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியங்கள் அதிகரிப்பு தொடர்ந்து, பல முறை ஒரு ஆண்டு ஏற்படும் போது மாறாக பெரிய அணியாகும். ஆவணங்கள் நிறைய வரையப்பட்ட, நான் தொழிலாளர் ஒப்பந்த ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தம் எழுத வேண்டும்.

பணியமர்த்தும் வரையப்பட்டது ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் மட்டுமே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் முடியும், அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாயப் பகுதியாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும்.

போது கூடுதல் ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் ஒப்பந்த கட்டாய செய்யப்படுகிறது?

• ஊழியர் மற்றொரு வேலை மாற்றப்பட்டது.
• வேலை மாற்றம் ஒப்பந்தத்தில் விதிமுறைகளை எந்த.
• மாற்றங்கள் உரிமையை அல்லது அதன் உரிமையாளர் மாற்றம் வடிவத்தில் ஏற்படலாம்.

அது அவரது அனுமதியின்றி வைக்கப்படும் ஊழியர் மாற்ற முடியுமா? அவர் நிச்சயமாக வெற்றி பெறுவேன் நீதிமன்றத்தில் மறுக்க முடியாது, அது நீதித்துறை நடவடிக்கைகள் இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர நல்லது. மாற்று - வரை வரைந்து ஒரு தற்காலிக மாற்றம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட, ஆனால் மீண்டும், ஒரே பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில். கால வேலை நேரம் முடிந்து விட்டது. அதை திரும்ப ஊழியர் மாற்ற முடியுமா? நீங்கள் அவரது ஒப்புதலுடன் முடியும், மற்றும் அவசியம் மீது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தைப் கூடுதல் ஒப்பந்தம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றொரு பதவியை பரிமாற்ற. சம்பளம் - ஒப்பந்த வடிவத்தில் சம்பளம் மாற்றம் அதே தான், முதல் பத்தி நிலையை, இரண்டாவது மாற்ற வெளியே அமைக்கிறது.

பொதுவாக, அது ஒரு ஊழியர் இயக்கம் தொடர்புடைய எல்லா படிகளையும் என்பது தெளிவு பணியாளர் நியமனம் , கடித சேர்ந்து பார்க்க வேண்டும் இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட. இதற்கு ஓரளவு நிர்வாகமே காரணம் என்று அசைவுகள் வழக்கமாக மாற்றங்கள் மற்றும் சம்பளம் (அல்லது துண்டு வீதம்) மற்றும் பணியாளர் தெரிந்திருக்க வேண்டும் இணைந்து காவலன் அதை எவ்வளவு பணம் பெறும் உண்மையில் உள்ளது.

ஒப்பந்தத்தைப் கூடுதல் ஒப்பந்தம் செய்ய எப்படி

பெரும்பாலும், தவறாகப் புரிந்து கொண்டாலும் ஒரு நேரத்தில் எழும் போது ஏற்படும் மாற்றங்களை அடிப்படையாகக் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தைப் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வருமானங்கள். சட்டத்தை ஒரு ஊழியர் (ரசீது எதிராக) மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்று வழங்குகிறது.

நிரப்பியாக பொது காட்சி சிக்கல் இல்லை. வழக்கமான முன்னுரை: கூடுதல் ஒப்பந்தம் (இல்லை என்றால் முதல், பின்னர் எண்). வழக்கம் போல் வணிக "பட்டர்கப் லிமிடெட் அடிப்படையில் (பெயர்) பிரதிநிதித்துவம் ...". பின்னர், ஊழியர் பெயர், பல முடிவுக்கு வந்துவிட்டன ... மற்றும். பின்னர் பின்வரும் பிரிவுகளில்:

1. ___ இருந்து №__, TD திருத்தும், n, வெளிப்படுத்த .___ பின்வருமாறு: (ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு புள்ளியிலும் மாற்றியதால்)
2. ஒப்பந்தம் மீது அமலுக்கு நுழைய கொள்வார்கள் ...
3. இந்த ஒப்பந்தம் (ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக பற்றி இனிமேல்) ஆகும் இணைப்பதால், TD - தேவைகள்.

தேதி, கையொப்பம்.

பின்னர் மெமோ பணியாளர்கள் துறை தலைவர் மற்றும் பணியாளர் நியமனம் நிலைகள் ஆணை பிறப்பித்து கையெழுத்திட்டார். இதுவே சம்பளத்தின் அதிகரிப்பு வழக்கில் உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு பார்க்க - முன்கூட்டியே எப்படி இந்த வழக்கில் செயல்பட ஊழியர் எச்சரிக்க தேவை குறைப்பது என்பதில்.

எப்படி சிவப்பு நாடா தவிர்க்க?

• கூடுதல் வகை விரைவில் எல்லாம் அச்சிட முடியும் செய்ய ஒரு புரோகிராமர் கேளுங்கள்.
• சில வழக்கறிஞர்கள் (பணியாளர் அதிகாரி) சம்பள உயர்வும், ஆனால் நிலைகள் மாற்றாமல், கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் அவசியம் இல்லை என்று ஒரு நிபந்தனை ஒப்பந்தத்தில் ஆரம்பத்தில் கடித பரிந்துரைப்பதை தவிர்க்க.
• முக்கியமாக உள்ளூர் உள்நாட்டு செயல் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தும் போது ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் சக்தி உள்ளது என்று. ஒவ்வொரு ஊழியர் கையொப்பம் கொடுக்கப்பட்ட சம்பளம் மாற்றத்தின் காலத்தில் இந்த உள்ளூர் உள் செயல். திருப்தி என்றால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் போன்ற நடவடிக்கைகளுக்கு - தெரியவில்லை.