ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனத்தின் வேலைத் திட்டங்கள் என்ன? இந்த கேள்வி ஏனெனில் சில காரணங்கள் தனது வாழ்க்கையை மேம்படுத்த விரும்புகிறது என்று ஒவ்வொரு நபர் கேட்கிறார். கட்டுரையின் பகுதியாக இந்த கேள்விக்கு பதில் வழங்கப்படும்.
பொது தகவல்
இந்த வழக்கில் அடிப்படையில் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது. மற்றும் இது வேலைத் திட்டங்கள் உள்ளன என நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் ஆர்வமாக இருந்தால், முதலில் அதை அவரை அழைக்கப்பட வேண்டும் என்று. இவ்வாறு, சட்டத்தை படி நாம் வழமையாக இருக்கின்ற நேரம் வேலை முறைகள் (அவர்கள் அமைக்கப்படுகின்றன அகில உலக விதிமுறைகள் மூலம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்):
- ஒற்றை-ஷிஃப்ட் சாதாரண அறுவை சிகிச்சை.
- ஒழுங்கற்ற நாள்.
- நெகிழ்வான பணி நேரம்.
- அறுவை சிகிச்சை மாற்ற.
- பார்க்க.
- துண்டுதுண்டாக நேரம்.
அந்த முழு வேலைத் திட்டங்கள் என்ன தான். இப்போது சாத்தியம் விருப்பங்களை ஒவ்வொன்றின் பயனையும் பாருங்கள் நாம்.
ஒற்றை-ஷிஃப்ட் சாதாரண அறுவை சிகிச்சை
அது வேலை நேரங்களை அமைப்பு நம்பியுள்ளது. அது நாள் வாரம் சுருக்கமாய் இருக்க முடியும். சட்டத்தை கட்டுரைகள் 100 மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 104 பண்புகள் மற்றும் குணாதிசியங்களைப் குறிப்பிடுகிறது. முதல் இரண்டு மிகவும் சாதாரணமாக இருக்கின்றன. சுருக்கமாக அதே கணக்கு - அது எங்கள் நிதர்சனங்களுக்கு அழகான பிரத்தியேக அணுகுமுறை. அது ஒரு நாள் அல்லது வாரம் விட நீண்ட காலம் அடிப்படையாக வழங்குகிறது. கூடுதலாக, இது வேலை அமைப்பின் ஒரு தனிப்பட்ட வடிவமாகும். குறைந்தபட்ச கால, ஒரு மாதம் இருக்கலாம் அதிகபட்ச போது - ஒரு ஆண்டு. ஆனால் ஒத்த ஏதோ ஒன்று இருக்கிறது. ஒரு கணக்கு காலத்தில் ஒரு நபர் நாள் வீதம் மத்தியில் உருவாக்கியுள்ளது என்று எனவே, எல்லாம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் மற்றும் நடைமுறையில் மட்டுமே அல்ல அவர்கள் மாற்றத்தை பதிவு அதிகபட்ச காலஅளவு சுமார் 8-12 மணி வழக்கமாக சமமாக இருக்கும்.
ஒழுங்கற்ற நாள்
ஊழியர்கள் சாதாரண கால அப்பால் தங்களது செயல்பாடுகளை செய்ய முதலாளி தேவைகளை அவ்வபோது ஈடுபட்டுள்ளன அதன்படி செயல்படும் இந்த சிறப்பு முறையில். அத்தகைய நிபந்தனைகளை பதவிகளை ஏற்படுத்தினார் நிறுவனத்திலுள்ள நடத்தும் ஒரு சிறப்பு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் நெறிமுறைகள், கீழ் பாதுகாப்பாக உள்ளது. இந்த வழக்கில் ஒரு சிறப்பு அம்சம் தொழிலாளி ஸ்தாபனம் பொது விதிமுறை நிறைவேற்றுவார், அவ்வப்போது தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற கூடுதலாக முதலாளி வேண்டுகோளின்படி தாமதமானது. இங்கே நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் ஒரு அட்டவணை உள்ளது.
அது ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன கொண்டுள்ளது நேரிடையான செயல்களை செய்வதற்காக மட்டுமே ஈடுபட்டு இருக்கலாம் என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சட்டம் வேலை சாதாரண நேரம் கழித்து இருக்கலாம் என்று நபர்கள் தொடர்பான அதன் எல்லை உண்டு. எனவே, அது ஆரம்பத்தில் நிர்வாக தொழில்நுட்ப, நிர்வாக மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்களின் நபர்கள் குறிக்கிறது. இது யாருடைய உழைப்பு நேரம் கணக்கியல் கொடுக்க அல்லது அவர்கள் உங்கள் சொந்த அதை பகிர்ந்தளிக்க விரும்புகிறீர்கள் இல்லை அந்த ஊழியர்களில் பொருந்தும். அவர்கள் இங்கே வந்து ஏனெனில் பணியின் தன்மை மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் காலம் இல்லை என்று பாகங்கள் பிரிந்துள்ள விதத்தை.
நெகிழ்வான பணி நேரம்
எனவே, நாம் அட்டவணை என்ன கருத்தில் தொடர்ந்து. இந்த அணுகுமுறை கடந்த நூற்றாண்டின் 80-ஆ செயல்படுத்தப்படும் தொடங்கியது. முதலில் அவரது இலக்கு ஒரு பெண் இருந்தது, ஆனால் பின்னர் இருபாலினருக்கும் உரிமைகள் சமநிலை. இந்த வடிவம் வேலை அமைப்பு விவகாரங்களுக்கான சுய கட்டுப்பாடு குறிப்பிட்ட எல்லைக்குள் அனுமதி மொத்த கால மற்றும் நாள் முடிவில், தொடங்கும். ஆனால் அது முற்றிலும் பணி நேரம் சட்டரீதியான எண்ணிக்கை நிறைவேற்ற வேண்டும். வேலை அமைப்பின் இந்தப் படிவத்திற்கான அடிப்படையில் நெகிழ்வான அட்டவணை உள்ளது. ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தும் போது அவர்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒருபகுதியாக நிறுவப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவர்கள் முதலாளியின் தனியான அகற்றலுக்கு தேவைப்படுகிறது. நெகிழ்வான வேலை நேரத்தின் பயன்பாடு வழக்குகளில் இவர்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது வாய்ப்புள்ள சில காரணங்கள் (சமூக, தினமும், மற்றும் பல) அல்லது பயனற்ற க்கான விரும்பத்தகாத வழக்கமான கிராபிக்ஸ். மேலும், அமைப்பு போன்ற ஒரு அணுகுமுறை உகந்த வேலை நேரம் மற்றும் மேலும் ஒத்திசைவான கூட்டு நடவடிக்கை வைக்கப்படலாம். அது பல மாற்றத்தை நடவடிக்கையில் மற்றும் தொடர்ச்சியான தயாரிப்பின் போதும் அத்தகைய மாதிரியைப் பயன்படுத்த வேண்டிய பொருத்தமற்றது.
முன்னதாக அதிகமாக கருதப்படுகிறது ஆக்கவளமுடையாதது அலுவலகம் தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்காக தொடர்புடையது. இப்போது மாற்றுதலுக்கான வேலை என்ன பார்போம். தொழில்துறை நிறுவனங்கள் வேலை போன்ற ஏற்படுத்துகிறது.
வேலை நேர மாற்றம் ஆட்சி
எனவே பகல் நேரத்தில் பல மக்களின் "அலைகள்" மேற்கொள்ளப்பட்ட என்று செயல்பாடு அழைக்க. ஓர் எடுத்துக் காட்டாக, மூன்று சுழற்சி முறையில் நிலையான வேலை, ஒவ்வொரு எட்டு மணி. அதே நேரத்தில், ஒரு விதி என்று, ஊழியர்கள் ஒரேநாளில் பல்வேறுபட்ட காலங்களில் வேலை. இந்த அணுகுமுறை தயாரிப்பு செயல்முறை கால தினசரி வேலை கால அதிகமாக இருக்கும் சூழல்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது அந்த சக்திகள் தான் இதை தயாரித்தது பொருட்கள் கொள்ளளவை அதிகரிக்க, அங்கு உபகரணங்கள் திறமையான பயன்படுத்த ஒரு தேவை இருக்கிறது சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்த முடியும். வேலை திட்டம் இதனால் ஒரு மாற்றம் உடனடியாக இரண்டாவது பின் செயல்பாட்டிற்கு நடவடிக்கை ஒரு கட்டத்துக்குள் நுழைந்துவிடும் இருப்பதை சுட்டுகிறது.
பார்க்க
இது பணியாளர்களிடையே, தங்களது அன்றாட திரும்பிய சாத்தியம் இல்லை நிரந்தர வசிக்கும் இடத்தில் இருந்து ஒரு கணிசமான தொலைவில் இது தொழிலாளர் நடைமுறைக், ஒரு சிறப்பு முறை ஆகும். இது வழக்கமாக தொலை மற்றும் / அல்லது மனிதர் வாழாத பகுதிகளில், சில படைப்புகளை நேரம் குறைக்க பயன்படுகிறது. மேலும் குறிப்பிட்ட இயற்கை நிபந்தனைகளை பகுதிகளில் பொருந்தும். வேலை அமைப்பின் இந்த படிவத்தை வரையறுப்பு தொழிலாளர்கள் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட துறையில் முகாம்களில் வாழும் உண்மை. அவர்கள் வழக்கமாக தங்க இப்பகுதில் அவர்களது போது மக்களின் வாழ்வாதாரங்களை வழங்கும் குடியிருப்பு கட்டிடங்கள் மற்றும் சிறப்பு வசதிகள், ஒரு சிக்கலான வேண்டும். இங்கே முழு ஊழியர்கள் மாற்ற வேண்டும். இங்கே சில கிராபிக்ஸ் வேலை உள்ளன. அது கடைசிக்கு முந்தைய முறையில் இருந்தது.
துண்டுதுண்டாக வேலைநாளை
நாம் ஏற்கனவே அட்டவணை என்ன கிட்டத்தட்ட அனைத்து விருப்பங்களையும் மூடப்பட்டிருக்கும். இப்போது நாம் அவர்களை கடைசி கவனம் செலுத்துகிறேன். தனி பகுதிகளாக நாள் பிரிவு ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 105 ஆளப்படுகிறது. (எ.கா., சமமற்ற தீவிரம்) வேலை ஒரு சிறப்பு பாத்திரம் அங்கு இந்த அணுகுமுறை நோயாளிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் வேலை மொத்த கால நிறுவப்பட்டது விதிமுறை மிகாமலும் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு பாகங்கள் சட்டம் குறிப்பிடப்படாத எண் வகையாகப் பிரிக்கலாம். நடைமுறையில், இரண்டு தனி நேரம் ஸ்லாட்டில் மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் பிரிவு. ப்ரேக் பிரிப்பில் பயன்படுத்தப்படும், இதில் கால இரண்டு மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக அல்ல. இது மதிய அடங்கும். பிரேக்ஸ் பணம் இல்லை.