ஊழியர்கள் பயிற்சி, பணியாளர்கள் பயிற்சி வகைகளாகும்.

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று, சந்தை தனது கவுரவத்தைப் அதிகரித்து போட்டியியல்பூக்கம் அதிகரித்து தொடர்ந்து மேம்பட்ட மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட கண்டிப்பாக தரமான நிறுவன அறிவு, உள்ளன. பணியாளர்கள் பயிற்சி , உற்பத்தியின் தேவையான அளவிற்கு ஊழியர்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களை align ஊழியர்கள் தொழில்முறை மட்டத்தில் மேம்படுத்த இலக்காக உள்ளது.

பயிற்சி வகைகள் பணியாளர்கள் பின்வரும் இருக்கலாம்:  

1.Professionalnaya பயிற்சி. அது முதன்மை, உயர்நிலை மற்றும் அதிகமாக இருக்கலாம் எனவே அதன் கால 1 முதல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து வரை இருக்கும். ஆரம்ப பயிற்சி பெறுவதற்கு இலக்காக உள்ளது ஆக்கிரமிப்பும் தொழில்முறை பள்ளிகளில். உயர் கல்வி - ஒரு உயர் மட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி, ஆழமான மற்றும் உயர் தரமான கல்வி தயார் ஆகிறது. கைகளில் பயிற்சி முடிக்கப்படாமல் கல்வி (டிப்ளமோ, சான்றிதழ்) இல் ஆவணத்தை வெளியிட்டது.  

2. நிபுணத்துவ அபிவிருத்தி. ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சி இருந்தால் ஊழியர் தொழிற்கல்விகளின், சிறப்பு துறைகள் மற்றும் வர்த்தக நிறுவனங்களில் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த முடியும். பயிற்சி நேரம் 1 நாளில் இருந்து ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கும். அறிவியல், பொருளியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஒரே இடத்தில் நிலையாக இல்லை என்று தொடர்ந்து வளர்ச்சியில் உள்ளது உண்மையில் கொடுக்கப்பட்ட முன்பு பெறப்பட்ட அறிவு வழக்கற்றுப் ஆகிறது. பயிற்சி தொகுதிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்கு குறுகலான அளவில் - அது தொழில் பயிற்சி ஒப்பிடுகையில், கற்றல் ஒரு மலிவான மற்றும் வேகமாக வழி -: ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் துறைகள், ஆனால் பயிற்சி அதன் சொந்த கவர்ச்சிகரமான பயிற்சி அனைத்து வகையான பல காரணங்கள் அவர்கள் மத்தியில் ஒரு சிறப்பு நடைபெறுகிறது பயிற்சி நோக்குநிலை.

3. மறுபயிற்சியில். பயிற்சி இந்த வகை பெறுவதற்கு ஈடுபடுத்துகிறது ஒரு புதிய தொழிலை அல்லது இரண்டாவது சிறப்பு. சில நேரங்களில் ஒரு உபரி அல்லது சிறப்பு குறிப்பிட்ட சிறப்பு பற்றாக்குறை உள்ளது, அது பின்னர் ஊழியர்களுக்கு இரண்டாவது தொழிலாளர் தொழிலை பெற வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டது. பொதுவாக, மக்கள் பணி முந்தைய இடத்தில் இருந்து குறைப்புக்குப் பின்னர் வந்து அங்கு வேலை மையங்களில், தேவை பயிற்சி இந்த வகை. தொழிற்பயிற்சி: ஆறு மாதங்களில் 2 ஆண்டுகள்.

4. முதுகலை பயிற்சி (முதுகலை மற்றும் முனைவர் ஆய்வுகள்) உயர்ந்த கல்வி அல்லது தொழில்முறை தகுதி பெறுவதற்கு அடங்கும். பயிற்சி காலம்: 2 முதல் 4 ஆண்டுகள். அவசியம் பயிற்சி திட்டத்தில் பயிற்சி அனைத்து வகையான போன்றவை அடங்காது, அது ஒரு இரண்டு போதுமான இருக்கும்.

பயிற்சி நிறுவனம் பணியாளர்கள் நிலைகளை.

இது அனுசரிக்கப்பட வேண்டும் நிறுவன அல்லது நிறுவனம், பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை உள்ளது:

1. 8 16 புதிதாக அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மணி இருந்து நீண்டகாலம் நிலவும் அறிமுக நிச்சயமாக நடத்துதல். இந்தக் கல்வித் திட்டங்கள் நிறுவனக் கட்டமைப்பு கட்டுப்பாடுகளினால், கோட்பாடுகள் மற்றும் வேலை முக்கிய திசைகளில் படிக்க. ஆய்வின் முடிவு படி ஆப்செட் பேசலாம் சோதனை காலம் விளைவாக இது;

2. ஒரு புதிய நிலையை மேலாளர்கள் மற்றும் வைத்திய நிபுணர்களிடம் செல்வதும் நியமனம், மற்றொரு அலுவலகத்திற்கு சென்றார் உயர்தர அலுவலகம் அறிமுகம் பணி விடுமுறையில் வெளியேறி, பயிற்சியின் போது நடைபெற்ற (24 32 மணி இருந்து);

3. அனைத்து தலைகள் கட்டுமான பிரிவுகளில் நிறுவனத்தின் தலைமை (படிப்புகள், கருத்தரங்குகள், பயிலரங்குகள்) நிறுவப்பட்ட ஆய்வு தொடர்புடைய நிரல் அவ்வப்போது நடைபெறும் வேண்டும்;

ஆண்டுதோறும் வெகுஜன வர்த்தகத்தை 4. தொழிலாளர் வலுவூட்டுவது படிப்புகள் பயிற்சி வேண்டும்;

5. ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை ஆவணம் அல்லது அவற்றின் செயல்திறன் தொடர்பான அறிவுறுத்தல்களை அறிமுகத்தில் அனைத்து ஊழியர்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை, கட்டாய பயிற்சி உள்ளாக வேண்டும். பயிற்சி வேறு எந்த வகையான வருடாந்திர திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் ஊழியர்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வழிகாட்டல் ஏற்ப. காரணமாக பணியாளர்கள் பயிற்சி அமைப்பு முன்னேற்றம் நிரந்தரமாக என்ற உண்மையை, இந்த திட்டம், மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள் திறன்கள் மேம்படுத்த புதிய முறைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.