விடுமுறை அட்டவணை என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது என்பதைச்

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வேலை ஒவ்வொரு ஊழியர், விடுமுறை அட்டவணையை காகித ஒரு எளிய துண்டு அல்ல என்று தெரியும் - அது ஒரே நிறுவனத்திற்குள் படை சட்டமியற்றதலுக்கான ஒரு துண்டு மற்றும் ஒரு திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு மாற்று பராமரிப்பு தொழிலாளர்கள் சரிசெய்ய.

ஆண்டு விடுப்பு திட்டமிடல் குறைந்தது 28 நாட்கள் நீடிக்கும் வேண்டும் என்று தொழிலாளர் குறியீடு தெளிவாக ஒத்துப்போகிறது. ஓய்வு கணக்கீடு ஊழியர் போது நேரம் கணக்கிடப்பட போன்ற, காலண்டர் ஆண்டின் அடிப்படையில் இல்லை செய்யப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் அமர்த்தப்பட்டார். இது ஒரு ஊழியர், எடுத்துக்காட்டாக, மே 15 உறுதியான ஏற்றுக் கொண்டால், அவர் ஒரு திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு, ஆண்டு சாதனத்தின் செயல்படும் பின்வரும் உரிமை உள்ளது என்று ஏப்ரல் 15 ம் தேதி ஆரம்பித்து அர்த்தம்.

அதே நேரத்தில், சட்டம் 6 மாதங்களில் ஈடுபட்டு வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார் கூறுகிறது வெறும் நிறுவனம் பணிபுரியத் தொடங்கினார் யார் ஊழியர்கள், விடுமுறைக்கு செல்ல உரிமை உண்டு என்று. அது மட்டும் தொடர்ந்து வந்த ஆண்டுகளில், ஊழியர்கள் பொருட்படுத்தாமல் அது பரிமாற்ற மாநில ஊழியரின் செய்யப்பட்டது என்ன நாள், ஒரு ஆண்டுக்கு ஒருமுறை ஒரு திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு கிளம்ப வேண்டிய என்ற தலைப்பில் இந்த தொகுப்பினை வெளியிட்டார்.

விடுமுறைக்கு அட்டவணை இவை இரண்டும் கட்சிகள் அவருடன் காலம் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்பதே இதன் பொருளாகும் முதலாளி மற்றும் அதன் ஊழியர்கள், இடையே உறவுகள் ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட செயல் கட்டுப்படுத்தக் கூடியது. தொழிலாளர் சட்டம் விடுமுறை அட்டவணை, அத்துடன் விடுமுறை அட்டவணை ஒப்புதல் பூர்த்தி எந்த பின்னர் 2 விட வாரங்கள் புதிய ஆண்டு ஆரம்பிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் செய்யப்படுகிறது என்று தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு முதலாளியின் கடமை விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து வரையப்பட்டது அட்டவணை, அவரது கையொப்பம் கீழ் இந்த ஆவணம் வைத்திருக்கிற ஊழியர்கள் பழக்கப்பட்டுப்போன அடங்கும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் அதன் தொடங்கப்பட்ட எந்த பின்னர் 2 விட வாரங்களுக்கு முன்பு அதன் வெளியீட்டு நேரம் அறிவிக்கப்படும் உள்ளது.

விடுமுறை அட்டவணை செய்தல், முதலாளி முடிந்தவரை ஒவ்வொரு ஊழியர் விருப்பத்திற்கு மற்றும் அதன் பணி குறிப்பிட்ட பாத்திரம் மரியாதை போது, அனைத்து பொருந்தும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் இணங்க வேண்டும்.

விரும்பிய என்றால், முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் வருடாந்திர ஒப்பந்தம் பணம் விடுமுறை பல பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். அது விதி இந்த பாகங்கள் ஒன்றில் குறைந்தது இரண்டு காலண்டர் வாரங்கள் அல்லது 14 நாட்கள் நீடிக்கும் வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறார் என்று மனதில் ஏற்க வேண்டும்.

அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் திருத்தத்தை ஏற்கனவே விடுமுறைக்கு அட்டவணை ஒப்புதல். இத்தகைய மாற்றங்கள் தெளிவாக அவர்கள் கவலை மற்றும் ஆண்டு விடுமுறைக்கு செல்ல ஊழியரின் ஆசை தொடர்புடையவையாக இருக்கலாம் யாரை ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைய வேண்டும், மற்றும் ஒரு புதிய சிறப்பு பணியில் அமர்த்த கொண்டு.

ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் ஆண்டு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிறுவனம் உத்தரவுகளை வடிவில் அளிக்கப்படுகின்றன. இது ஒரு ஆணை அல்லது நெறிமுறைகளை வழங்கும் வேண்டும் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர், பொருந்தும். இந்த வழக்கில், ஊழியரிடமிருந்து எந்த ஆவணங்களுடனும் தேவையில்லை. அவர் மேலாண்மை ஆலோசனையுடன், ஒரு திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கு விடுப்பு அல்லது பரிமாற்ற பெற விரும்பினால், இது போன்ற ஒரு ஆசை ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவார் அவசியம்.

கட்டாய பணம் கணக்கீடு, வருடாந்திர கட்டாய விடுமுறை போது ஊழியர் நோக்கைக்கொண்ட குறிப்பு கணக்கீடு வடிவில் வெளியிட்டது. பணம் மொத்தமாக ஓய்வு காலம் ஊதியங்கள், என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒரு சரியான பொறுத்தவரை ஊதியங்கள் கணக்கீடு கடந்த 12 மாதங்களில் செலுத்தப்பட்ட கட்டணம் இருந்து வருகின்றன. தற்போதைய சட்டத்தை தொழில் முனைவோர் விடுமுறை காலத்தை தயாரிக்கப்பட்டது மற்ற கட்டணம் கணக்கீடு அமைப்பு, நுழைய அனுமதிக்கிறது. மட்டுமே புள்ளி நீங்கள் கவனம் செலுத்த இது வேண்டும் - இந்த கணக்கீடு ஒரு வித்தியாசமான முறையை ஊழியர்கள் நிலைமையை மோசமாக்க கூடாது என்று தேவையாகும்.

போது கட்டாய கட்டணம் கூடுதலாக விடுமுறை , அங்கு அல்லாத பிணைப்பு அவற்றுக்கு முதலாளி எடுத்துக்காட்டாக, அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், வழங்கலாம், போனஸ்.