வருடாந்திர விடுப்பு. உரிமைகள் மற்றும் வலது.

மிகவும் பொதுவான - வேகமாய் எங்களுக்கு கோடை நெருங்கி விடுமுறை நாட்களில். மற்றும் முதலில் இந்த "நிகழ்வு", அத்துடன் மக்கள் எதிர்கொண்டது அந்த பணி மூப்பு நன்கு தகுதி ஓய்வு தொடர்பில் அவற்றின் உரிமைகள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். என்ன நேரத்தில் அதை வழங்கலாம், என்ன அடிப்படையில் இயல்பாகவே இருக்கிறது.

வருடாந்திர விடுப்பு கட்டுரைகளின் எண்ணிக்கையும் ஏற்ப ஆண்டு விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஒத்துப்போகிறது இது தொழிலாளர் கோட், இன் வழங்கப்படுகிறது:

- தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 114 ஒரு ஊழியர் அவர் வேலைவாய்ப்பு, நிலை மற்றும் ஒரு இடத்தை தக்க வைத்து அந்த நேரத்தில் பணம் ஆண்டு விடுப்பு, உரிமை என்று வழங்குகிறது சராசரி வருவாய் ;

- தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 115 ஏற்ப ஒவ்வொரு ஊழியர் அடிப்படை உரிமை உள்ளது ஊதியத்துடன் விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்கள். மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தை ஏற்ப குடிமக்கள் சில வகைகளில் வழங்கப்படலாம் கூடுதல் விடுப்பு தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில்.

- தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 122 புதுமுகம் தொழிலாளி மட்டுமே நிறுவனங்களில் தடையின்றி வேலை ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு பணம் விடுப்பு உரிமை என்ன பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

இவ்வாறு, ஒவ்வொரு குடிமகனும் உள்ளது தி வலது ஆண்டு விடுப்பு, வழங்கப்படும் க்கான தி சட்டத்தை தி ரஷியன் கூட்டமைப்பு. அதே நேரத்தில், உழைக்கும் ஆண்டு இறுதியில், ஊழியர் முதலாளி இந்த கட்டுரை கீழ் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற தவறினால், தங்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது.

என தி கட்டாய ஆறு மாதங்களுக்கு பெற தி முதல் வெளியீடு, அவர்கள் அடங்கும் மட்டுமே தங்கள் தொழிலாளர் ஆனால் இட்டு பின்வரும் நேரம் இடைவெளியில்:

- தி டைம் மணிக்கு இது தி தொழிலாளி இருந்தது பதிவு மீது தி பதவியை, ஆனால் தி அதே நேரத்தில் உடன்பட்டு விதிக்குட்படுத்தப்பட்டு உண்மையில் அதை செய்தேன் படைப்பிற்கானதல்ல, அத்துடன், உதாரணமாக, பகுதியிலுள்ள தி உடற்பயிற்சி பொது கடமைகளை;

- இது ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக தள்ளுபடி பின்னர் மீண்டும் சேர்க்கப்பட்டார் நேரம்;

- ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் பிற சூழ்நிலைகளில்

ஆகையால், அது போன்ற காலங்களில் ஒரு நிறுவனத்துக்குள்ளாக ஒரு குடிமகன் வேலை நிகழ்ந்தது என்றால், அவர்கள் பணி அனுபவம் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அது சாத்தியம் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 122 கீழ் விட்டு தங்கள் உரிமையை செய்ய ஆறு மாதங்கள் விரயம் வரவு வைக்கப்படும்.

இது பகுதி ஏற்ப. 2, கலை தொழிலாளர்கள் பல வகை உள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு 122 பணியாட்களும் இல்லை இன்னும் ஆறு மாதங்கள் உள்ளது என்ற நிபந்தனையின் கீழ், ஆண்டு விடுப்பு வழங்கப்படும் வேண்டும் தொடர்ச்சியான சேவையை ஆலையில்.

இந்த சார்ந்த வகைகள்:

- முன் அல்லது அவருக்குப் பின்னர் அடிப்படை விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு தங்கள் உரிமையை யார் கர்ப்பிணி பெண்கள்;

- பதினெட்டு வயது அடையாத நபர்கள்;

- ஒரு நபர் நிறுவனம் வேலை மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு குழந்தை வரை தத்தெடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது.

கருத்து வேறுபாடு குடிமக்களின் இந்த வகைப்பாடுகளில் ஆறு மாதங்களுக்குள் விடுப்பு வழங்க முதலாளி வழக்கில், அவர்கள் கூட்டரசுச் சட்டங்களில் நம்பியிருக்கிறது, விட்டு தங்கள் உரிமையை அதிகாரம் வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான செயல்பாடு தொடர்ந்து வந்த ஆண்டுகளில் ஆண்டு விடுப்பு ஊழியரின் அல்லது நிறுவன அதேபோல முன் தீர்மானிக்கப்பட்ட முன்னுரிமை மீது வேண்டுகோளின்படி ஆண்டு எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்கள் எல்லா பிரிவுகளிலும் அத்தியாவசியமானதாகும்.

இந்த நேர அட்டவணையை இல்லை என்றால், முதலாளி அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் இந்த விடுப்பு மீது பாதுகாப்பு தொழிலாளி தலையிட முடியாது, விடுப்பு தொடக்கத்தில் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் முதலாளி எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வழங்கப்படும்.

மத்திய சட்டம், ம. 9 கலை படி மூலம். தொழிலாளர் கோட் முதலாளியை துவங்குவதற்கு முன் விடுமுறை செலுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது 136 மூன்று நாட்களுக்கும் குறைவாக அல்ல. இணங்க தோல்வி கடமைகளை முதலாளி அது பொருள் பொருள் வரை ஆண்டு விடுப்பு செலுத்தும் மீது சட்டத்திற்கு இணக்கமாய் இல்லை, ஊழியர் விடுமுறை தொடக்கத்தில் தேதி ஒத்தி வைக்க உரிமை அளிக்கவில்லை.