எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க

பல ஊழியர்களுக்கு வட்டி "உடம்பு பணம் எப்படி" என்ற கேள்வி. உண்மையில், அவர் தற்காலிகமாக முடக்கப்படும் போது கூட மிகவும் பொறுப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான ஊழியர் ஒரு முறை வரலாம். இந்த காலத்தில் சம்பளம் குறைகிறது மற்றும் சிகிச்சை மற்றும் மீட்பு செலவு அதிகரித்து வருகின்றன.

மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம், எந்த அளவிற்கு எப்படி, சில காரணிகள் பொறுத்தது. முதல் சம்பளம் அளவில் இருக்கிறது. ஒரு ஊழியர் அவரது படைப்பான "உறை" பணம் விடும் அல்லது மருத்துவமனையில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை இல்லை என்றால், நீங்கள் எண்ண முடியாது. மேலும் "வெள்ளை" உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், பணம் அதிகமாக இருக்கும்.

சம்பளம், எப்படி ஒரே இடத்தில் பணி அனுபவம் பாதிக்கும் கூடுதலாக பல மக்கள் இயலாமை தோன்றுவதற்கு முன்பாகவே கடந்த 24 மாதங்களில் வேலை. உதவவில்லையென்றால், பணம் கட்டியது அவரது சராசரி சம்பளம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும், மேலும் நிர்வாகிகள் இல்லை என்றால் - அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய. ஒரு ஊழியர் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருந்தால் தொடர்ச்சியான சேவையை நிறுவனங்களில், அதனுடைய பலன் அளவு சமமாக இருக்கும் சராசரி தினசரி வருவாய் 100%. அவர் க்கும் மேற்பட்ட 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், ஆனால் 8 குறைவாக, கடன் அளவு 20% குறைகிறது, மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளில் வேலை என்றால், கட்டணம் சராசரியாக தினமும் வருவாய் 60% குறைக்கப்பட்டால். ஒரு நபர் மட்டுமே ஒரு புதிய இடத்தில் கிடைத்தது மற்றும் அரை ஆண்டு ஈடுபட்டு வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார் மருத்துவமனைக்கு சென்றார் என்றால், அவர் அடிப்படையில் கட்டணம், கணக்கிடப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு, 2012 இறுதியில் 4611 ரூபிள் தொகை இது.

எப்படி கணக்கியல் காலம் வருமானம் கணக்கில் எடுத்து மருத்துவமனையில் கொடுக்க? சமீபத்திய மாற்றங்கள் படி, சம்பளம் மட்டும் இரண்டு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளாக கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் செப்டம்பர் 2012 வேலை தற்காலிகமாக முடியவில்லை மாறிவிட்டது என்றால், கணக்கீடு 2010 மற்றும் 2011 ஆண்டு அடிப்படையில் செய்யப்படும். இது அளவு உடம்பு-செலுத்த அந்த ஆண்டில் மாறாது மாறிவிடும். அளவு ஜனவரியில் மற்றும் நவம்பர் 2012 நன்மைகள் அளவு கணக்கிட முன்னதாக இதே நிலை தொடரும், சராசரியான தினசரி வருவாய் கணக்கிட வேண்டும். அது கணக்கீடு காலத்தில் பணத்தை ஒன்றுக்கு பெற்றார் வேலை நாட்களுக்குப் எண்ணிக்கையை வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது.

மருத்துவ விடுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக கணக்கீடு:

முறையே, 2010 இல் ஒரு ஊழியர் என்று வைத்துக்கொள்வோம், மேலும் 2011 இல் 240 ஆயிரம்., மற்றும் 270 ஆயிரம் பெற்றார். ரூபிள். பின்னர் கணக்கியல் காலம் விரிவான வருமானம் 510 ஆயிரம் சமமாக இருக்கும். வேலை நாட்கள் (730) எண்ணிக்கை அவர்களை பிரித்து சராசரி தினசரி வருவாய் பெற - 698,6 ரூபிள். இயலாமை முழு காலத்தில் கிராண்ட் அளவு பெற, நீங்கள் நோய்விடுப்பு கழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை இந்த பெருக்கி கொள்ள வேண்டும். அது 9 நாட்கள் என்று இருக்கிறது. பின்னர் 698,6 * 9 = 6287000. விளைவாக மதிப்பு, ஒரு முறை காரணியை நான்கு மடங்காக பெருக்கவேண்டும் வேண்டும். ஊழியர் நிறுவனம் 7 ஆண்டுகள் வேலை என்றால், விகிதம் 0.8 சமமாக இருக்கும். அதன்படி, மருத்துவமனையில் செலவிட்டார் முறையாக இசைவுகளின் மொத்த அளவு, 6287 * 0.8 = 5030 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். இது அவரது மனிதன் மற்றும் அது கிடைக்கும் இருந்தது.

இயலாமை காரணமாக இருந்தது என்பதைப் பொருத்தே மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் ஆல்கஹால் நஞ்சாதலைக்? பெய்ட், ஆனால் ஒரே பணி மூப்பு மற்றும் உண்மையான ஊதியங்கள் சாராமல் குறைந்தபட்ச ஊதிய அடிப்படையில். நோயாளி நியமிக்கப்பட்ட நாளில் வரவேற்பு தோன்றவும் ஆட்சி மற்றும் மருத்துவரின் உத்தரவுகளை உடைக்கிறது அல்லது இல்லை என்றால் இதேபோல், பணம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இயலாமை வேலை ஒரு விபத்து விளைவாக இருந்தது என்றால், ஊழியர் அவர் அங்கு வேலை எவ்வளவு காலத்திற்கு வருவாய் 100 சதவீதம் சமமாக இருக்கும் கொடுப்பனவு, பெறுவீர்கள். சராசரியாக தினசரி கூலி கிடைப்பதைக் ஏற்புவரம்பை அதிகபட்ச வேலை திறன் தாண்ட முடியாது - அது 1137 ரூபிள் உள்ளது. பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து அதிகமாக இருந்தால், கணக்கீடு இந்த அளவு அடிப்படையில் செய்யப்படும்.

எப்படி கொடுக்க robonkom பராமரிப்பில் மீது விடுப்பு? அது கணக்கில் சேவை மற்றும் வருமான ஆண்டுகள் எடுத்து, அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் அது வித்தியாசமாக செலுத்தினார். முதல் 10 நாட்களில் - பணி மூப்பு அடிப்படையில் மற்றும் தினசரி சராசரி சம்பாத்தியத்தில் மற்றும் தொடர்ந்த நாட்களில் வருவாய் 50% வழங்கப்படும்.