தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் அறிவுறுத்தல்: இலக்கு மற்றும் முதன்மை - வேறுபாடு என்ன?

எந்தவொரு அமைப்பிலும் பணியாளர்களுடன் தரநிலை நடைமுறைகள் - இது வரவேற்பு, மொழிபெயர்ப்பு, பணிநீக்கம் ஆகும். இந்த செயல்களில் ஒவ்வொன்றும் நிர்வாகத்திலிருந்து சிறப்பு கவனம் தேவை. அத்தகைய செயல்முறை ஊழியர்களின் அறிவுறுத்தலாகும்.

வழிமுறை: கருத்து மற்றும் வகைகள்

அமைப்பு மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு இருவருக்கும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புக் குறிப்புக்கள் தேவைப்படுகிறது. அது என்ன வடிவத்தில் நடைபெறுகிறது என்பது முக்கியமில்லை. பணியிடத்தில் நடத்தை மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை அறிதல் என்பது எந்தவொரு மாநாட்டின் குறிக்கோளாகும்.

கூட்டத்தின் நேரம் மற்றும் இயல்பு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய ஒரு மாதிரியாக உள்ளது:

• இலக்கு;
• முதன்மை
• மீண்டும்;
• திட்டமிடப்படாத;
• அறிமுக.

இந்த இனங்கள் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த இலக்குகள் மற்றும் காரணங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் இதன் விளைவாக ஒரு தரம் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை. அதனால்தான் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, இலக்கு, மற்ற இனங்கள் பொதுவான மிகவும் உள்ளது, ஆனால் அது குறுகிய கவனம் மற்றும் நிறுவன ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான ஒரு முதன்மை வழிமுறை அறிமுகத்திற்கு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது, இருப்பினும் பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. இந்த இரண்டு வகைகளை இன்னும் விரிவான பரிசீலனைக்கு கீழே காணலாம்.

தொடக்க மாநாட்டில்

தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன்னர் ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரிடமும் இது நடைபெறுகிறது. அறிமுகமில்லாததை போலல்லாமல், இது ஒரு குறுகலான திசையை உள்ளடக்கியது, அதாவது ஊழியரின் நேரடி வேலை.

பணியிடத்தைப் பயன்படுத்துவதன் படி ஒரு படி படிப்படியான வழிமுறைகளைப் போல இது இருக்கக்கூடும். அனைத்து வழிமுறைகளையும் செயல்களையும் பற்றிய மிக விரிவான விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. உழைப்பு நாளின் சாதாரண போக்கில் இருந்து (உதாரணமாக, மின்சாரம் துண்டிக்கப்படும் போது அல்லது உபகரணங்கள் முறிந்துவிட்டால்) ஒரு விலகல் ஏற்பட்டால் எப்படி நடந்துகொள்ளலாம் என்பதை இங்கே குறிப்பிடலாம்.

இதன் விளைவாக, சாத்தியமான ஆபத்துக்கள் பற்றியும், அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது பற்றியும் தொழிலாளி அறிவார். இதன் விளைவாக, பணியாளரும் நிர்வாகமும் உயர் தரமான மற்றும் பாதுகாப்பான உழைப்பைப் பெறுகின்றன.

இது அலகு தலைவர் அல்லது நிறுவன ஊழியர்கள் அறிவுறுத்துவதற்கான உரிமையுடைய உடனடி மேலதிகாரர்களால் நடத்தப்படுகிறது.

உழைப்பு பாதுகாப்பு பற்றிய அறிவு: இலக்கு

பெயர் தன்னைப் பற்றி பேசுகிறது. இந்த வகையான ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கு தோற்றத்தில் நடத்தப்படுகிறது. அவர்களில் ஒருவர் பணியாளர் முன்னர் செய்யாத எந்தவொரு வேலைக்கும் ஒரு முறை மரணதண்டனை அளிக்கப்படுகிறார். இந்த விஷயத்தில், அவர் செயல்படுவதற்கு தேவையான அனைத்து செயல்பாடுகளை மற்றும் செயல்களையும், தற்காலிக பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளையும் விரிவாக விளக்குகிறார்.

இந்த வகை வேலை மிகவும் ஆபத்தானது அல்லது நடிப்பாளரின் திறமை மற்றும் அனுபவம் தேவை. ஆகையால், இலக்கை அடையாமல், பணியாளர் பணியை செய்ய அனுமதிக்கப்படக்கூடாது. இது எதிர்பாராத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம், அவற்றில் மிகவும் குறைவானது குறைபாடுள்ள பொருட்கள் மற்றும் இலாப இழப்பு ஆகியனவாகும்.

இத்தகைய அறிவுறுத்தல்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் ஒரு நிபுணரால் நடத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் உத்தேச வகையிலான வேலை நேரடியாக நேரடியாக சந்திப்பவர்கள். இந்த பாத்திரத்தில் ஆசிரியர்களாகவும், முன்னோடிகளாகவும், அல்லது முன்னோடிகளாகவும் செயல்பட முடியும். தேவையான துறைகளில் அனுபவம் வாய்ந்த அறிவும் அனுபவமும் கொண்ட தொழிலாளர்கள், சகல உபதேசங்களையும் விவரிக்கவும், ஆபத்துக்களுக்கு எதிராக எச்சரிக்கவும் முடியும்.

வழிமுறைகள் அனைத்தும் முக்கியம்

நிறுவனத்தின் வயது, நோக்கம் மற்றும் அளவை பொறுத்தவரை, பணியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்த வேண்டும். வழக்கைப் பொறுத்து, வழக்கைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (இலக்கு, அறிமுகம் அல்லது பிற) மீது நீங்கள் ஒவ்வொரு போதனையும் நடத்த வேண்டும். இது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு அதிகரிக்க உதவுகிறது, நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மேம்படுத்துவதோடு, சட்டத்தில் சிக்கலைத் தவிர்ப்பதுமாகும்.

உபகரணங்கள் மாறி, உற்பத்தி செய்யும் மற்றும் புதிய விதிமுறைகளை அல்லது சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் போது மாற்றங்கள் மற்றும் திட்டமிடப்படாத அறிவுறுத்தல்கள் சரியான நேரத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டியது அவசியம்.