நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட எப்படி

2012 சராசரி எண்ணிக்கை 2013 இல் ஸ்பெஸ், அல்லது UTII USN பயன்படுத்தி பின்னர் அறிக்கை கடமை மின்னணு அல்லது காகித வடிவில் வலது வழங்குவதற்கென்று ரசீது அல்லது ஒப்புகை கொண்டிருந்த பணியாளர்கள் எண்ணிக்கையை தேவை. இந்தத் தகவல் இல்லை பின்னர் புள்ளிவிவர அறிக்கை வடிவம் 200 ரூபிள் அபராதம் அமைப்பு சட்டமியற்றல் விதித்த தொகுப்பு காலக்கெடு உள்ள தகவல்களை வழங்க தவறியதால் KND 1110018. "ஆகியவை முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தரவு" ஒவ்வொரு ஆண்டும் 20 ஜனவரியை விட வரி அதிகாரம் மிகுந்த சந்தோஷம் உண்டாயிருக்கும் ubley.

பிரச்சினை பற்றி; "எப்படி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட" - 3.10.2008 பதிப்பில் அமைந்தது 18.04.2007 எண் 34 Rosstat தீர்மானம் பதிலளிப்போம். அது விவரம் அவசியமானது தரவை அடையாளம் காணவும் உங்கள் சூத்திரத்தில் வழிவகுத்து பணி வழங்கப்படுகிறது. இதனால் ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை - இந்த நாட்களில் அளவு தேவையான காலம் ஊழியர்கள் எண்ணி எண்ணிக்கையை வகுப்பதன் விளைவாக. தேவையான ஆண்டின் தரவின், பின்வரும் ஊழியர்கள் உட்பட இல்லை நாட்களில் பொறுத்து, 365 அல்லது 366 நாட்கள் ஆண்டு பிரித்து ஒவ்வொரு நாளும் பெற:

- வெளி பகுதியாக;

- GPa வின் ஊழியர்கள்;

- காரணமாக இராணுவ சேவைக்கு ஊழியர்கள்;

- வழிமொழிந்தார் தொழிலாளர்கள்;

- மகப்பேறு இருக்கும் பெண்கள் விட்டு.

பகுதி நேர வேலை செய்பவர்கள் வேலை வாரம், வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கில் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனம் உரிமையாளர்கள் சம்பளம் பெறவில்லை என்றால், அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக் முடியாது எண்ணும் போது.

எப்படி ஆவணங்கள் அடிப்படையில் பணியாளர்களை சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட? இதை செய்ய, உழைக்கும் நேரம், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் பதிவு நேரம் தாள் எடுத்து, உத்தரவுகளுக்கான , மற்றொரு பதவிக்கு மாற்ற வணிக பயணங்கள் மற்றும் ஆணைகளை உத்தரவுகளை விடுப்பு அனுமதிக்கப்பட்டது. ' ஊழியர்கள் இந்த வகைப்பாடுகளில் மொத்த அளவு நிகர கண்டறிந்து, மற்றும் ஆண்டு அல்லது மாதம் நாட்கள் தொகை எண்ணால் வகுக்கப்படும்.

பல ஐபி அவர்களை ஊழியர்கள் இல்லாமல் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட எப்படி தெளிவற்ற கேள்வி வழங்கப்படும். இந்த கேள்விக்கு சரியான பதில் இல்லை. அது தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை 1. சமமாக எதிர்காலத்தில் தீர்மானிக்க சிறந்த எனவே ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் குறைவாகக் கூற்றுக்கள் இருக்கும், குறியீட்டு 0 சர்வரில் ஐ.ஆர்.எஸ் மூலம் சோதனை இல்லை மிகவும் மாறுதல்: 0. ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கையை உள்ளது - யாரோ நாம் ஒருவருடைய எழுத வேண்டும் என்று கூறுகிறார் காரணம், அது செய்திகளைப் வடிவம் பிற்பகுதியில் விநியோக அபராதம் விதிக்கவில்லை.

சில நிறுவனங்கள் ஆண்டு இறுதியில் ஆவணங்கள் பெருமளவு ஸ்டாக் மறுபரிசீலனை செய்ய முடியாது என, ஒரு மாத அடிப்படையில் ஊழியர்கள் எண்ண விரும்புகின்றனர். அது வரையறுக்க வேண்டும் சம்பள எண் ஒவ்வொரு மாதமும் நாட்கள் எண்ணிக்கை, வகுக்கவும் செய்தனர். வெறும் சுருக்கி ஆண்டு பெற்றார் நாட்கள் முடிவில், அறிக்கை ஒரு வடிவம் நிரப்பப்பட்டிருக்கும். இந்த அணுகுமுறையில், கணக்கீடு ஒரு பிளஸ் ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்குள் கலைத்து வேண்டும் என்றால், அது ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறித்து புகார் அளித்ததற்கு தரவைப் பெற எளிதாக இருக்கும். எப்படி பையின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட? அவர்கள் கலைப்பு வரி அதிகாரபூர்வ அதிகாரிக்கு பூர்த்தி வடிவம் ஒப்படைக்குமாறு வேண்டிய கடமைப்பாடு கொண்டவை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அனைத்து புத்திசாலித்தனமான மிகவும் எளிது.