லிமிடெட் "Farmperspektiva" சமாரா: பணியாளர்கள்

வேலை தேடல் தொடர்பான சிக்கல்கள், ரஷ்யா மக்களின் வட்டி மிகவும் பலமாக இருக்கிறது. பல மக்கள் விரும்பவில்லை யாரிடமிருந்து வருகிறது ஒரு முதலாளி கண்டுபிடிக்க வேண்டும் விட்டு இல்லை. எனவே ஏற்கனவே மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை காட்சிகள் ஒரு ஆய்வில் ஈடுபட வேண்டும். இன்று "Farmperspektiva" (சமாரா) பணியாளர்கள் பெறுகிறார் என்ன பார்ப்பீர்கள். அவர்கள் நிறுவனத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள்? என்பதை அவர்கள் அதை திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள்? அல்லது பற்றி உடனடியாக ஊழியர்கள் தவிர சில "கண்ணிகள்" யாரும் சொல்ல மாட்டேன்?

விளக்கம்

முதலில் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும் நிறுவனம் "Farmperspektiva" (சமாரா). விமர்சனங்கள் நிறுவனம் pharmaceutics துறையில் ஈடுபட்டுள்ள என்று குறிப்பிடுகின்றன. மேலும் குறிப்பாக, மொத்த மருத்துவ மற்றும் மருந்து பொருட்கள் அமைப்பு, மேலும் எலும்பியல் அணிகலன்கள் விற்கிறது.

அதன்படி, நிறுவனம் இரண்டு துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது - சுகாதார மற்றும் வர்த்தக. அமைப்புக்கள் தொடர்ந்து புதிய கீழ்மட்ட வேண்டும். வேலையிலிருப்போர் ஏற்க இல்லையா என்று கூறுவதில்? இது மற்றொரு முதலாளி கண்டுபிடிக்க நன்றாக இருக்கலாம்?

வாக்குறுதிகளை

இதை புரிந்து கொள்ள, அங்கு என்ன நடந்து கொண்டிருக்கிறது உண்மையான படம் நிறுவனத்தின் வாக்குறுதி ஒப்பிட்டு முக்கியம். லிமிடெட் "Farmperspektiva" (சமாரா) வெவ்வேறு வகையான விமர்சனங்களை சம்பாதிக்கிறார். நாங்கள் முதலாளி அனைத்து ஊழியர்களுக்கு UPA உறுதிமொழி அளித்துள்ளது பற்றி பேசினால், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் திருப்தி உள்ளன.

நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு வேலை பெற முடியும் என்ன:

• உயர், போட்டி ஊதியங்கள்;
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை;
• தொழிலில் முன்னேற்றம்;
• நிறுவனத்தின் கண்ணோட்டத்தில் அனுபவம் பெறுதல்;
• தொழில்முறை வளர்ச்சி;
• சாக். தொகுப்பு;
• நட்பு ஊழியர்கள்;
• பதிலளிக்க மற்றும் விசுவாசமான முதலாளி.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தரமான வாக்குறுதிகளை - ஆச்சரியம் அல்லது சிறப்பு எதுவும் இல்லை. ஆனால் இந்த உண்மை, மற்றும் - இல் லை? மக்கள் தங்கள் முதலாளி கீழ்மட்ட பற்றி என்ன சொல்கிறாய்?

பேட்டியில்

"Farmperspektiva" (சமாரா) நிறுவனம் நடத்திய பேட்டியில் சாதகமான விமர்சனங்களைப் சம்பாதிக்கிறார். அது பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மாறாக நட்பு என்று குறிப்பிட்டார் உள்ளது. உரையாடல் ஒரு சுத்தமான மற்றும் வசதியான அலுவலகத்தில் நடைபெறுகிறது. உரையாடல் போது விண்ணப்பதாரர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டும் என்பதை பற்றி சொல்கிறது.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் சிறந்த "Farmperspektiva" (சமாரா) பணியாளர்கள் பெறுகிறார். சில மனிதவள-மேலாளர்கள் வேலை அனைத்து நுணுக்கங்களை பற்றி பேச வேண்டாம் என்று வலியுறுத்துகின்றன. மாறாக, விண்ணப்பதாரர்கள் வெறுமனே கற்பனை வேலைவாய்ப்புக்களை ஏனைய விவரிக்கிறது.

பதிவு

ஊழியர்கள் வடிவமைப்பைப் வழக்கமாக எந்த வருத்தமும் இல்லை. இந்த பிரச்சினை மீது துணை காட்சிகள் மாறுபட்டிருந்தாலும். ஒப்பந்த முடிவில் மற்றும் "உழைக்கும்" ஒத்த நுழைவு நுழையும் கொண்டு - சில அனைத்து வேட்பாளர்கள் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் வரைய என்று சொல்ல. யாரோ மாறாக கூறுகிறார் - கூறப்படும் நிறுவனம் எந்த முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் உள்ளது.

என்ன நம்ப? "Farmperspektiva" (சமாரா) பணியாளர்கள் வேறு திட்டத்தில் சம்பாதிக்கிறார். ஆனால் நாம் பணியாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள் இங்கே என்று உறுதியாகக் கூற முடியும். இந்த வழக்கில், வேலை நிச்சயதார்த்தம் செயல்திறன் வெளியிடாமலேயே ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இன்னும் அவசியம். இந்த நடைமுறை முதலாளிகள் மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கிறது.

கல்வி மற்றும் பயிற்சி

அது கற்றல் பற்றியது. இந்த அம்சத்திற்கு "Farmperspektiva" கலவையான பார்வைகளைப் பெற்றதனால். யாரோ நிறுவனத்தின் ஆய்வு மட்டுமே நன்மை என்று கூறுகிறார், ஆனால் யாரோ செயல்முறை இருந்து சந்தேகத்துக்குரிய நன்மை காட்டுகிறது. ஆவணப்படுத்தும் பிறகு உத்தரவாதம் இல்லை அதே, ஆனால் விண்ணப்பதாரர் அதிகாரப்பூர்வமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒரு குடிமகன் கடமைகளை நடைபெறும்.

மேலும், அமைப்பு என்று அழைக்கப்படும் விசாரணை காலத்தைக் கொண்டிருக்கிறது. அல்லது, சில அழைப்பு விடுக்கின்றோம் என, பயிற்சி. அவரைப் பொறுத்த வரையில், லிமிடெட் "Farmperspektiva" (சமாரா) பணியாளர்கள் முறையில் பெறப்படுகின்றன இல்லை. இந்த அம்சங்கள் அனைத்தையும் பிறகு ஒப்பந்த முடிவில் சொல்ல வேண்டாம். தகுதிகாண் காலம் (அதை பற்றி 2-3 மாதங்கள் எடுக்கும்) போது சம்பளம் குறைவாக உள்ளது மற்றும் சுமை அனைத்து "அனுபவம்" ஊழியர்கள் அதே தான். அது கோருவோரை காக்கிறது.

தொழில் மற்றும் அபிவிருத்தி

"Farmperspektiva" (சமாரா) விமர்சனங்களை ஊழியர்கள் அடிக்கடி எதிர்மறை திட்டத்தினைப் பெற்றப் தொழிலில் முன்னேற்றம் மற்றும் ஊழியர்கள் வளர்ச்சி. பெருநிறுவன ஏணி தூக்கும் வாக்குறுதி இங்கே அல்ல. அதே வழியில், அதே போல் கொள்கையளவில் வளர்ச்சியில்.

நம்மால் கூற முடியாது "Farmperspektiva" என்று - ஒரு குடிமகன் ஒரு நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் நிலைநிறுத்தியுள்ளது இதில் தொண்டு நிறுவனம் ஆகும். எனவே சாதாரண ஊழியர் போன்ற இங்கே இருக்கும் என்பதை நினைவில் அவசியம். நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பேய் மற்றும் கவர்ச்சிகரமான வாழ்க்கை வாய்ப்புக்கள் நம்பிக்கை கூடாது.

வேலை பற்றி

"Farmperspektiva" (சமாரா) ஒரு முழு தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்காக பெறுகிறது என ஊழியர்கள் திட்டத்தில் இருந்து எதிர்மறை கருத்து. கீழ்மட்ட என்ன செய்ய?

பெரும்பாலும் அது அட்டவணை பாதிக்கப்படும், மேலும் கடுமையான என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது. வேலை ஒப்பந்தம் ஒரே நேரத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது நடைமுறையில் அது இனி வேலை மாறிவிடும். சமூக உத்தரவாதங்கள் தங்கள் பிரச்சனையும் இல்லாமல் மட்டுமே "திறன்கொண்ட" தொழிலாளர்கள் ஆவர் ஆரம்ப கிடைக்கப் பெறாத.

நிச்சயமாக, அடிக்கடி பணம் இல்லை புகார் எந்த செயலாக்கம். இந்த ஒரு நல்ல முதலாளி அல்ல - சில தொழிலாளர்கள் என்று "Farmperspektiva" எனக் கூறவும்.

ஊதியங்கள்

தனித்தனியாய், மக்கள் நிறுவனத்தின் ஆதாயங்கள் குறித்து பேசுகின்றனர். விஷயம் நிறுவனம் "Farmperspektiva" (சமாரா) பெற்றார் பதில்களை இந்த பகுதியில் சிறந்த அல்ல என்பதாக இருந்தது. ஏன்?

மாறாக உறுதியளித்த அதிகபட்ச வருமானத்தை ஒரு சிறிய சம்பளம் பெற வேண்டும். உதாரணமாக, வேலை ஒரு மாதம் 40,000 ரூபிள் உறுதியளித்தார், ஆனால் உண்மையில் - 20. அனைத்து இந்த ஒரு நிலையான சுமை மற்றும் கூடுதல் கணக்கில் எடுக்கிறது. மேலும், இன்டர்ன்ஷிப் ஊதியங்கள் கீழே போது. (அவை குறைவான ஊதிய அழைக்கப்படுகின்றன என்றாலும்) நல்ல பணம் பெற சுமார் 3 மாதங்கள் அமைப்பில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

கண்டுபிடிப்புகள்

உண்மையில் "Farmperspektiva" (சமாரா) என்ன இப்போது எனக்கு புரிகிறது. எதிர்மறை வகை அமைப்பு ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது அமைப்பு முதலாளிகள் கருப்பு பட்டியலில் உள்ளது என்ற உண்மையை வழிவகுத்தது.

இது அனைத்து கருத்துக்களை உறுதி எதையும் கண்டுபிடிக்க இயலவில்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு மட்டுமே மக்கள் பொய் சொல்ல வேண்டாம் என்று நம்புகிறேன் முடியும். எப்படியும், எதிர்மறை கருத்துக்களை நிறைய முதலாளியின் நல்ல நம்பிக்கை மீது சந்தேகத்தை எழுப்புகிறது. "Farmperspektiva" மீதமுள்ள - சமாரா மிகவும் பொதுவான தலைவராகவும் இருப்பார். நிறுவனம் பல நிறுவனங்கள் எதிராக காட்டியது நிலையான புகார் பெறுகிறது.