விடுமுறை 2011: வேறுபாடு ஃபீல்

2010 இல், ரஷ்யா சர்வதேச மரபை சேர்ந்தார் தொழிலாளர் அமைப்பு, அடுத்த ஆண்டு முதல் நடைமுறைக்கு வந்த விடுமுறை கணக்கீடு அமைப்பில் சில மாற்றங்கள், வழிவகுத்தது. எனவே அடுத்த விடுமுறை 2011 ல் 28 நாட்கள் சமமாக இருக்கும், அது மாநாடு கூறினார் விட இன்னும் சில குறிப்பிடத் தகுந்தது.

ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஊழியர்கள் கவனிக்க முடியாது. முக்கிய விஷயம் இப்போது 2011 ல் ஒரு விடுமுறைக்கு சர்வதேச சமூகம், ரஷியன் அரசால் மட்டுமே பாதுகாக்கப்படுவதால் ஆனால் ஆகும். இப்போது 14 நாட்களுக்கு முதல் ஆண்டில் ஊழியர் கட்டாய விடுமுறை சார்ந்தே பின்னர் முதலில் வெளியாகி வேலை திரும்பி தேதியிலிருந்து 18 மாதங்களுக்கு மேல் முடியும் மீதமுள்ள இரண்டு வாரங்களுக்கு செய்யப்பட்டது. பல தருக்க கேள்வி தோன்றினார்: அதனால் என்ன .குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் பயன்படுத்தாமல் இருந்தால், வார வரும் இரண்டாவது பாதி நடக்கும்? நேரம் ஈடுசெய்யும் கால வரையறைகள் நிதிச் ரஷ்யா தொழிலாளர் குறியீடு வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை இல்லை. இந்த மீதமுள்ள நாட்கள் எரிக்க மாட்டேன் என்று அறிவுறுத்துகிறது. இத்தகைய, உள்நாட்டு சட்டத்திற்கு மாறாக அல்ல முறை அந்த மாநாடு நிறுவப்பட்ட நடைமுறை, சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் கோட்பாடுகளை மீறுவதாக இல்லை.

இந்த ஆவணத்தின் தத்தெடுப்பு சிறிது சிறிதாக 2011 மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் விடுமுறைக்கு சர்வதேச தரங்களை பொறுத்து அமையும் என்று உறுதி செய்கிறது. இப்போது, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றம் ஊழியர் அணிக்கான மோசமான தொழிலாளர் கோட் விதிகள் மாற்ற முடியாது.

விடுமுறைக்காக 2011 அனைத்து உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு கட்டாய இருக்கும் ஏனெனில் எந்த மாற்றங்கள், நடக்காது என்று நான் நினைக்கவில்லை. அவரது முதல் 14 நாட்கள் இழப்பீடு பரிமாறி முடியாது. இந்த விருப்பம் இன்னும் 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு எரிக்க வேண்டும், ஆய்வாளர்கள் நம்பப்படுகிறது இது மீதமுள்ள இரண்டு வாரங்களுக்கு, இருப்பார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு விடுப்பு குவிக்க இப்போது சாத்தியமில்லை. தன்னார்வ-கட்டாய வடிவில் மாநில ஓய்வெடுக்க குடிமக்கள் ஊக்குவிக்கும்.

நீங்கள் போகிறீர்கள் என்றால் விட்டு, ஊழியர் முன்கூட்டியே குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு தலைவர் அறிவிக்குமாறு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பதிலுக்கு பிந்தைய தொடங்குவதற்கு முன்பு விடுமுறைக் கால ஊதியம் இல்லை பின்னர் 3 நாட்களுக்கு மேல் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மேலாளர் இந்த விதிகளை இணங்கவில்லை என்றால், ஊழியர் அமைப்பின் அட்டவணை படி எந்த வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு நீண்டு கொண்டே போகலாம். ஸ்டாண்டர்ட் விடுமுறைக்கு கணக்கீடு 2011 குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களும் செய்யப்படவில்லை மேலும் பெறப்படுகிறது சராசரி வருவாய் கடந்த 12 மாதங்களில். அது சிறப்பாக உள்ளது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற நிலைகளின் அவற்றின் ஒப்பந்தங்களில் பரிந்துரைக்கப்படும் அமைப்புக்கள் சில என்று கட்டணம் விடுமுறை, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு மாநாடு மாறாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நாம் பாதுகாப்பாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வு விண்ணப்பிக்கலாம்.

விடுமுறை தினமானது 2011 கணக்கிடப்படுகின்றன என்று வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை படி குறிப்பிடத் தகுந்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அது ஒரு பொது விடுமுறை விழுகிறது என்றால், அவர்கள் கணிப்பில் சேர்க்கப்படவில்லை. இவ்வாறு, விடுப்பு முறையாக மாறாமல், ஆனால் நாட்டின் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் முழுவதும் அறியப்பட்டு அவை ஒரு சில நாட்கள், உண்மை அதிகரிப்பு இருக்கலாம்.

ரஷ்யா, திறம்பட மக்கள் விட்டு வெளியேற்றத் கட்டாயப்படுத்துவது வேலை மற்றும் ஓய்வு ஐரோப்பிய தரநிலைகள் அமைப்பு சந்திக்க முயற்சி. சாதகமான விட இந்த நிலைமை மேலும், ஆனால் இன்னும் யாராவது - மக்கள் தொகையில் இன்னும் ஒரு முக்கியமான பகுதியாக விடுமுறைக்கு செல்ல கொடுக்க முடியவில்லை. இதற்கான காரணம் ஒன்று மிகவும் குறைவாக ஊதியங்கள், அல்லது சாம்பல் உறைகளில் கட்டணம் இருந்தது. பிந்தைய நிலையில், ஊழியர் பிரச்சினை விடுமுறைக்கு அதன் வருவாய் விட, குறைவான அளவு இது அவரது வருமானம், வெள்ளைப் பகுதியிலும் சமமாக செலுத்த வேண்டும். இத்தகைய நிலை உருவாகிறது அவர்களது ஆரோக்கியத்தில் ஏற்பட்ட எதிர்மறையான பாதிப்பு நிரந்தர பணி, மக்கள் ஊக்குவிக்கிறது. வரை அது நிறுவனங்கள் ஒரு முறைசாரா அமைப்பு அழித்து விடுகிறது, இது போன்ற ஒரு அமைப்பு ஊழியர்கள் எதிர்ப்பு சந்திக்க மட்டுமே புறப்படும்.