நாம் செலவு மற்றும் ஆவணங்கள் இல்லாமல் பணியாளர் விடுமுறை செய்ய.

"எவ்வாறு வரைவது ஊழியர்கள் விட்டு?": அடிக்கடி அங்கு முதலாளிகள் பல ஆன்லைன் வளங்கள் ஒரு கேள்வி. குறிப்பாக முக்கியமான இந்த பிரச்சினை இது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்காக அவர்களை உண்மையான நேரம் இருக்கும் போது, மற்றும் அனைத்து அலுவலகம் தொழிலாளர்கள் ஓய்வு பெற முயற்சி, கோடை காலத்தில் ஆகிறது.

இந்தச் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு, நீங்கள் கட்டுரைகள் நிறைய படிக்க, மற்றும் இன்னும் உண்மையிலேயே செய்யப்படுவதில்லை வேண்டும் என்பதை முழுமையாக தெரியாது முடியும். இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் விடுமுறை ஊழியர் அலங்கரிக்க எப்படி, அதே சரியாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இழப்பு பாதிக்கப்படவில்லை என்று சரியாக ஊழியர்கள் ஓய்வு ஏற்பாடு கணக்கில் இந்த பிரதிபலிக்கும் விளக்குகிறது ஒரு சுருக்கம், காண்பீர்கள்.

பொழுதுபோக்கிற்காக தகுதி.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. இத்தகைய ஒரு சரியான அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பின்வரும் விடுப்பு வகையான சார்ந்திருக்கும் தொழிலாளர் கோட், கீழ் பாதுகாப்பாக உள்ளது:

ஊழியரின் 1. வழக்கமான மற்றும் ஆண்டு விடுமுறைக்கு;

2. கூடுதல் மகப்பேறு விட்டு, அல்லது விடுமுறை குழந்தை;

3. சம்பளம் அது சம்பளம் இல்லாமல் ஊழியர் இழப்பில் செயல்பாடுகள்.

விடுமுறை பணம் வகை ஆண்டுதோறும் எந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர் வழங்கியது. என ஒரு விதி விட்டு முறை வரிசையில் செயல்படும் முதல் ஆண்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மற்றும் ஏற்கனவே ஒரு இடைவெளி இல்லாமல் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தின் அனுபவம் அனைவருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது ஊழியர். எனினும், நீங்கள் அமைப்பின் இயக்குனர் ஒரு உடன்படிக்கையில் கையெழுத்திட்டது கூட, தங்க சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு முன் வழங்கப்படலாம்.

இது தொழிலாளர் கோட் தரவு வழங்கல் உரிமையை எந்த வடிவத்தில் வேண்டும் என்று அனைத்து நிறுவனங்கள் இணங்க வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. விதிவிலக்குகள் மட்டுமே ஓய்வு நிலையில் பணியாளர்கள் அனுப்ப ஒரு சிறப்பு வடிவம் எண் டி -60 இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை நிதியுதவி இதில் அமைப்புக்கள் முடியும். பெரும்பாலும், பணியாளரின் விடுமுறைக்கு குறைந்தபட்ச கால 28 நாட்களாகும். எனினும், ஊழியர்கள் பதிவுகள் சில பிரிவுகள், கூடுதலாக அடிப்படை விடுப்பு நம்பியிருக்க வேண்டிய நிலையில், கூடுதல் விடுப்பு என்ற தலைப்பில் ஊழியர் இருக்கலாம்.

கடித.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆரம்பத்தில், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் ஈடுபட்டு வேண்டும் வரை வரைதல் விடுமுறை அட்டவணை. இந்த பட்டியலில் மற்றொரு நிறுவனத்தால் ஒரு நபர் பதிலீடு சாத்தியம் பிரதிபலிக்கிறது, ஆனால் அடுத்த ஊழியர் விடுமுறைகள் சரியான நேரம் மற்றும் தேதி குறிக்கிறது. இந்த ஆவணத்தை ஈர்ப்பதில், முதலாளி தற்போதைய கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் நாட்டைச் சேர்ந்தவர்களாக இருந்தாலும், அதே போல் உங்கள் நிறுவனத்தில் பிரத்தியேக மற்றும் நிறுவனத்தின் சொந்த ஊழியர்கள் விருப்பத்திற்கு.

விடுப்பு அதன் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உடன் ஊழியர் நேரம் மற்றும் தேதி ஒருங்கிணைப்பு என்றால் வழக்கமான விடுமுறை அச்சமயத்தில் மற்றொரு காலத்தில் மாற்றப்பட்டது, அட்டவணை உரிய மாற்றங்களைச் அவசியம். அடுத்த கோடை விடுமுறை செல்ல, ஊழியர் எந்த வடிவத்தில் செய்யப்பட்ட இருப்பதை அழிப்பதற்கு ஒரு சிறப்பு அறிக்கை எழுத வேண்டும். பதிவு செய்த பின்னர் விட்டு ஒரு பயன்பாடு ஒரு ஊழியர், அது நிறுவனத்தின் மேலாளர் கையெழுத்திட வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு கணக்கீடு ஊழியர்.

கடந்த 3 மாதங்களுக்கு அதன் சராசரி தினசரி வருவாய் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊழியர் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடும் போது. கணக்கிடும் போது மேலும் ஊதியம் அமைப்பு தொழிலாளர் வழங்கிய ஊழியர்கள் உறுப்பினராக அனைத்து பண பரிவர்த்தனைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பில்லிங் காலம் ஊழியர் சோதனை முற்றிலும் முடிக்கவில்லை செல்லவில்லை என்றால், எல்லா விதிக்கப்படும் பணியாளர்கள் மொத்த அளவு 3 மற்றும் 29.6 வகுக்க சம்பளம் கணக்கிடும் போது. விடுப்பு கணக்கிடப்படும் ஆர்டர் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 139 வழங்கப்படுகிறது.

விடுமுறைக்கு முனைகளில் ஒரு ஊழியர் அனுப்பும் இந்த செயல்முறையில். அது தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் விடுமுறைக்கு செலுத்தும் செலவு பிரதிபலிக்கும், வருடாந்திர அட்டவணையில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உருவாக்கம் சரிசெய்ய அத்துடன் அவசியம்.