வேலை உறவு கட்சிகள் உள்ளன ... வேலை உறவு மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு கட்சிகள் யார்?

எந்த வேலை உறவுகள் ஒரு பொருள் அல்லது சேவை உருவாக்கும் வகையில் தொடர்பு முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகளாகும் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் முரணான நலன்களுடன், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் உறவுகள் என்ன?

உண்மையில், தொழிலாளர் உறவுகள் (எம்ஓடி) - முதலாளி மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது பணியாளர்களின் (வேலை ஒப்பந்தத்தில்) கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் ஒரு பட்டியல். உண்மையில், அந்த மிக நீண்ட ஒரு நிலையான நிலையில் இது ஒரு மாறும் சமூக அமைப்பு அழைக்க முடியும். பொதுவாக, நடைமுறையில், வேலை செயல்திறன் போக்கில் புதிய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருக்க, அவர்களில் சில முழுமையாக அல்லது பகுதியாக முன்பே ஒப்புதல்பெற்ற திருப்பி முடியும் இருக்கலாம். இந்த காரணத்திற்காக, ஒப்பந்த அல்லது ஒப்பந்தம் முடிவில் கணக்கில் நிலைமை உலகளாவிய மற்றும் பொதுவான மொழி பயன்படுத்தப்படும் எடுக்கிறது.

வேலை உறவு கட்சிகள் வெளியே கொண்டுசெல்லக்கூடிய (தொழிலாளர் குறியீடு கலை. 20) திறன் குடிமக்கள் உள்ளன தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை. முதலாளி ஒரு இயற்கை நபர் (தொழிலதிபர்), மற்றும் சட்ட (அமைப்பு, நிறுவனம், நிறுவனம்) செயல்படுகிறது. அதன் செயல்பாடுகளை வேலை, வேலை அமைப்பு மற்றும் அவர்கள் மேலாண்மை ஏற்பாடாகும்.

பணியாளர் 14 வயது பெற்றுள்ளது யார் எந்த நபர் இருக்க முடியும். எனினும், சட்ட ரீதியான வயது வரையில் அவர் குறைவான மன அழுத்தம் மற்றும் மேலும் விசுவாசத்தை வழங்குகிறது ஒரு சிறப்பு நிலை, வேலை செய்யும். 18 வயதுக்கு அடையும், குடிமக்கள் ஊழியர்கள் பொது சொற்கள், நிச்சயமாக, அவர்கள் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் (குறைபாடுகள், நன்மை பெறுவோர்களுக்கான மக்கள்) விவரித்தார் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இல்லை என்றால் செயல்படுகின்றன.

முதலாளிகள் அடிப்படை உரிமைகள்

எம்ஓடி முதலாளி, முடிவுக்கு மாற்ற அல்லது முடித்துவிடும் ஒரு பகுதியாக ஒரு வேலை ஒப்பந்த ஊழியர்கள் நுழைந்தது. அவர் கூட்டு பேர மற்றும் முடிவுக்கு ஈடுபட உரிமை உண்டு கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் பின்பற்றல், சங்கங்கள் உருவாக்கம் (அல்லது ஏற்கனவே முதலாளிகள் சங்கங்கள் பங்கு). தொழிலாளர் கட்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை நிறைவேற்ற பணியமர்த்தப்பட்டார் மக்கள் நிற்க, மற்றும் தொடர்பு இறுதி இலக்கு தயாரிப்பு அல்லது சேவைகளின் உருவாக்கத்தை ஆகிறது என்று கொடுக்கப்பட்ட, முதலாளி அவரது கீழ் பின்வரும் நிபந்தனைகளை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று தேவைப்படலாம்:

• நேர்மையுடன் பணி செயல்பாடுகளை பாடினார்.
• முதலாளி மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் சொத்து பராமரிப்பது.
• நாம் அகில உலக விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் கடைப்பிடிக்க.

ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை சமாளிக்க எவ்வளவு நன்றாக பொறுத்து, முதலாளி மே (ஆனால் கடமைப்பாடு அல்ல) சலுகைகளை ஒரு முறையை அறிமுகப்படுத்திய அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை வழங்க.

முதலாளி மீது விதிக்கப்பட்ட கடமைகளை

எந்த முதலாளியின் முதன்மை பொறுப்பை தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஆகிறது. வேலை உறவு கட்சிகள் என்பதால், பொதுவாக கூலியை விட மற்ற வருமான வேறு மூல மக்களின், முதலாளி வழங்கப்பட்ட, ஒருமைப்பாடு உள்ளன மற்றும் முதலாளியின் நேர்மை தங்கள் குடும்பங்கள் நல்வாழ்வை பொறுத்தது.

தங்கள் மாநில நலன்களை பாதுகாக்கும் பொருட்டு தொழில் முனைவோர் மற்றும் பின்வரும் நிபந்தனைகளை நிறைவேற்ற நிறுவன நிர்வாகிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது.
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் விவரித்தார் துணை பணி வழங்குதல்.
• மாநில இசைக்கருவிகளின், கருவிகள் மற்றும் வளங்கள் அனைத்து தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த தேவையான வழங்குதல்.
• ஒரு உற்பத்தி சூழலில் பாதுகாப்பை உறுதி.
• பணியிடத்தில், அதற்கான சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு தரங்களில் நிபந்தனைகளை உருவாக்கம்.
• தொழிலாளர் நடைமுறைக் செயல்படுத்த தொடர்பான உள்நாட்டு தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு தேவைகளை கவனித்து.
• அதே காலகட்டத்தில் சம ஊதியம், மற்றும் சட்டம் இதுவே தீர்மானம் ஊதியம் நிலை, கீழே உள்ள எந்த வழக்கில்.
• சேர்ந்த ஊதியங்கள் சரியான நேரத்தில் கட்டணம்.

வேறு என்ன முதலாளி பொறுப்புகள் சொந்தமானது?

அனைத்திற்கும் மேலாக தவிர, முதலாளி பேரப் பேச்சின் போது தேவைப்படலாம் என்று எல்லா தகவலும் அத்துடன் தொழிலாளர்கள் தயாரிப்பு கட்டுப்பாடு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க செயல்படுத்த நிலைமைகள் உருவாக்கம் ஊழியர்கள் ஆகியோரின் பிரதிநிதிகள் வழங்கும், கூட்டுப் பேரம், கூட்டு பேர கடமை கட்டணம் செலுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் தொழில்முனைவோர் அல்லது உரிமையாளர் பொருள் சேதம் அல்லது தார்மீக பாதிப்பு நட்டஈடு தங்கள் ஊழியர்களின் கட்டாய உடல்நலக் காப்பீடாக பார்த்து, அதே போல் எடுக்க வேண்டும். தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் போக்கில் ஆபத்துகள் உட்படலாம் மக்கள் இருப்பதன் காரணமாக ஏற்படுவது ஆகும்.

கூடுதலாக, வெளிப்படையான முதலாளி மூலம் அறிவுறுத்தல்களின் சரியான நேரத்தில் மரணதண்டனை, மாநில ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது அவர்களை விதித்த அபராதம் செலுத்தும் உள்ளது. மேலும், சமர்ப்பிப்பு அனுப்பிய தொழிற்சங்க உடல்கள் அல்லது மற்ற பிரதிநிதிகள் ஊழியர்கள் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் பரிசீலனையில் தாமதம் இருக்க வேண்டும். பொதுவாக அவர்கள் சட்டத்தின் அடையாளம் மீறல்கள் உட்பட்டவை.

நிச்சயமாக, உரிமைகள் மற்றும் முதலாளிகள் பொறுப்புகள் இந்த பட்டியலில், வேலை உறவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தொடர்புடையதாக இருக்காது சம்பந்தப்பட்டவர்களில் உள்ளவர்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விதிமுறைகளைக் அடங்காது சூழ்நிலைகளில் மறைப்பதற்கு பொருட்டு, தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளி பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் உள்ள குறிப்பிட்டுள்ள கால போல மற்ற வேலைகளை, சட்ட செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகள் ஊழியர்கள் முடித்தார் உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று கூறி ஒரு விளக்கம் கொண்டிருக்கிறது.

யார் முதலாளி இருக்க முடியும் (இயற்கை நபர்கள்)

தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் வழங்கும் குடிமக்கள் பின்வரும் வகைகளில் அடங்கும் வேலை செயல்படுகிறது என்று எந்த வேலையின் செயல்திறனில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சட்டத்தின்படி:

1. தேர்வுசெய்த தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர், ஒரு சட்ட நிறுவனம் உருவாக்க வேண்டாம் என. இந்த அதன் நடவடிக்கைகள் நடத்தைக்காக எங்களிடம் உரிமம் பெற வேண்டும் தனியார் நோட்டரி மற்றும் மற்றவர்களின் அலுவலகங்களில் வேலை வழக்கறிஞர்கள் அடங்கும்.
2. எனினும், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவர் நிலையை இல்லாத ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளை வழங்க. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் வயது குடிமக்கள் (18 அல்லது அதற்கு அதிகமான) உள்ளன. முதலாளி தொழிலாளி 18 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு இருக்கலாம் போது கோட், வழங்கவேண்டுமென்று சூழ்நிலைகளில் உள்ளன.
3. ஒரு பாதுகாவலர் அல்லது பராமரிப்பாளர் பணியமர்த்தல் பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்கும் அங்கு குறைபாடுகள் குறிப்பிட்ட படைப்புக்கள் பலவும் (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு, செலவுகளுக்கான) பதிலாக ஊனமுற்றோருக்கு அல்லது நபர்கள் முன்னெடுக்க ஊழியர்கள் ஈடுபாடு தேவை என்றால்.

உரிமைகள் தொழில் முனைவோர் முதலாளிகள்

தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் வரை தங்கள் பதிவு இருந்து ஊழியர்கள் வேலை எடுக்க முடியும்.

இன்று, தொழிலாளர் கோட் மாற்றங்கள், சட்ட நபர்கள் யார் முதலாளிகள் உரிமைகளை, மற்றும் உடல் நபர்கள் பதிவு செய்யப்பட்டால், அந்த நன்றி, கிட்டத்தட்ட சமநிலை. உடற் நபர்கள் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகள் முன்னெடுக்க, கூட்டு பேர பங்கேற்க முடியும், அவர்கள் தொழிலாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் பணியாளர்கள் பட்டியல் கட்டுப்பாடுகளில் மற்றும் பதிவு-வைத்திருத்தல் புத்தகங்கள் தத்தெடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தனிநபர்கள் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல்

தொழில் முனைவோர், இல்லாத தனிப்பட்ட சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிவுற்றன சாத்தியம் போதிலும் முதலாளிகள் என்ற தலைப்பில் இல்லை (பேச்சுவார்த்தை மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலை பதிவுகளை அறிமுகம் முடிவுக்கு) மேலே பட்டியலிட்டது.

எனினும், அவர்கள் நிச்சயமாக உள்ளூர் அதிகார எல்லாம் முடிந்த முடிவாக ஒப்பந்த பதிவு வேண்டும். வேலை உறவு நிறுத்தப்படும் போது, முதலாளி, ஒரு மாதத்திற்குள் உள்ளூர் அரசாங்க தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவனங்களுக்கு பதிவு குறிப்பாக உண்மையில்

தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளி-சட்ட நிறுவனம் இருக்கும் போது, அவற்றில் தொடர்புகள் இதுவரை கடுமையான கட்டுப்பாடு உட்பட்டவை.

மாநில, நகராட்சி, தனியார், பொது: கட்டுப்பாடு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அனைத்து சட்டப்பூர்வ படிவங்களை உட்பட்டு இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் கோட் நோக்கம் மற்றும் வெளிநாட்டு நபர்கள் நிறுவப்பட்ட அந்த அமைப்புக்கள் உட்பட்டது.

சில நேரங்களில் நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தை தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் உபகரணங்கள் போன்ற, உடனடியாக நிதியை மாநில பதிவு நுழைந்த பிறகு வேலைக்கு சில நேரம் ஆகலாம் தொடர முடியாது.

கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் முதல் வங்கிக் கணக்கையும் திறந்து மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் உருவாக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவு செயல்முறை இயக்குனர் பங்கு

ஊழியர்கள் நிறுவன அல்லது தொழிலாளர் உறவுகள் அமைப்பு பணியமர்த்தும் போது கட்சிகள் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தொழிலாளி மற்றும் இயக்குனர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் இருக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், லேபர் சட்டம் சிறப்பு பொருள் நிலையை பெறுகிறது. அவரது நடவடிக்கைகள் போன்ற அம்சங்கள் உள்ளன:

• தலை நிலையை அது வழக்கறிஞர் சக்தி பதிவு செய்வதற்கான தேவையின்றி அவரது முதலாளி நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் அனுமதிக்கிறது. இந்த மனிதன் போன்ற பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், தங்கள் திருத்தத்தை மற்றும் முடிவுக்கு செயல்பாடுகளுக்கு ஈடுபட்டுள்ளது. அவர் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க அல்லது அவர்கள் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு திணிக்க முடியும் உட்பட ஒரு முதலாளி, அதே உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புக்கள் உள்ளன.

• கூடுதலாக, தலைமை நிலையை, சொத்தின் உரிமையாளராக ஒரு ஊழியர் வரையறுக்கப்படுகிறது அவர் அதற்கும் பொருந்தும். இங்கே தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் ஒரு ஊழியர் (இயக்குனர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர். இந்த அவை குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாடுகளை செயல்திறன் வரையறுக்கிறது என்று ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை ஏற்படுத்திக் கொள்ளுமாறு அர்த்தம். கூடுதலாக, இந்த கண்ணோட்டத்தில் இருந்து, தலைமை உறுப்பினராக மாநில ஆகிறது, மற்றும் நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்கள் பெறுகிறது அதே உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். இருப்பது தொழிலாளர் சட்டம் காரணமாக அமைந்த இந்த தலை (அது காலாவதியாகும் முன்பு ஒப்பந்தத்தின் உரிமையாளர் முயற்சியால் முடிவுக்கு சாத்தியம் போன்ற) அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

இளவயதுடையவர்களைத் வேலை பற்றி அறிந்துகொள்ள வேண்டியது என்ன?

பெரியவர்கள் மற்றும் வேலை மக்கள் அரிதாக கூடுதல் பிரச்சினைகள் உள்ளன யார் மூலம் சட்ட திறன் கொண்ட சேர்த்து, தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் கூட இளம் வயதினரை இருக்கலாம். இங்கே விஷயங்களை இல்லை இளம் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் வேலை செயல்பாடு அவர்களின் உடல் அல்லது மன ஆரோக்கியம் தடையாக இருக்க கூடாது, ஏனெனில், எனவே எளிமையானவை.

பெரும்பாலும், தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் போன்ற கஃபேக்கள், கார் கழுவுதல், சில்லறை வியாபாரம் (முதலாளிகள்) மற்றும் இளைஞர்கள் 14 16 ஆண்டுகள் (தொழிலாளர்கள்) இருந்து நிறுவனங்கள் உரிமையாளர்கள் உள்ளன.

உரிமைகள் வேளையில் சேர்த்துக்கொள்ளப்பட்டனர் ஏனைய அனைத்து வகை மூலம் அனுபவித்து வரும் பணியாளர்கள், மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை, சொத்து மரியாதை மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளை கடைபிடித்தல் உண்மையுள்ள செயல்படுத்த கடமைகளை தொடர்புபடுத்த.

வேலை வாரம் இளம் பருவத்தினரிடையே

குறைவான ஊனமுற்றோர் இளைஞர்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, அவர்களுடைய வேலை வாரம் வழக்கத்தை விட மிகவும் குறைவாக இருக்கும்:

• வாரத்திற்கு 24 மணி - வயது பதினாறு வயதுக்குட்பட்டவராக விரும்பாதவர்களுக்காக.
• வாரத்திற்கு 36-40 மணி - வயது பதினாறு பதினெட்டு ஆண்டுகள் இருந்து.
• பதினாறு வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஒரு இளம்பெண், பயிற்சி என்றால், அதன் சுமை பன்னிரண்டு மிக அதிகமானது வேலை வாரம் இருக்க முடியாது.

எந்த வகையான சிறிய ஊழியர்கள் ஒப்படைக்கப்பட்டது முடியாது?

இளைஞர்கள் கனமான, இரவு அல்லது நிலத்தடி வேலை நிறைவேற்ற வைத்திருக்க முடியாது. தீங்கு அல்லது விஷ பொருட்களை வெளிப்பாடு ஏற்படும் அபாயம் இருப்பின் அவர்களைக், வேலைக்குச் செல்ல முடியாது.

மேலும் போக்குவரத்து அல்லது சிற்றின்ப உள்ளடக்கம் மற்றும் ஆல்கஹால் உடன் பொருட்கள் விற்பனை தொடர்பான பணிகளை ஒதுக்க அனுமதி இளைஞர்கள் தார்மீக வளர்ச்சி பாதுகாக்க. அது இரவு கிளப் மற்றும் விளையாட்டு நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய இளம் வயதினரை அமர்த்த விலக்கப்பட்டுள்ளது.

முடிவுக்கு

அளித்த தகவலின் மிகவும் பொதுவாக தொழிலாளர் கட்சிகள் யார் தீர்மானிக்கிறது. வேலை நுணுக்கமாகவும் நுணுக்கங்களை நிறைய, எனவே ஒவ்வொரு சூழலிலும் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது.