வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவர்களின் வகைப்பாட்டு நிறுத்தப்படும் காரணங்களில்

பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் க்கான அனைத்து அடிப்படையில் தெளிவாக சட்ட மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அல்லது மிகவும் துல்லியமாக, ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு. வேலை ஏற்படுகிறது முறையற்ற முடிவுக்கு க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களை மற்றும் முதலாளிகள், சர்ச்சைக்கு ஒரு நல்ல வழிகாட்டியாக இருக்கிறது இது ஒரு நிலையான ஒழுங்கமைப்புகள், வலியுறுத்தப்பட்டன.

எனவே, பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் பொது மைதானத்திற்கு மேல் கட்டுப்பாட்டு விதி 77 குறிக்கப்பட்டிருக்கும். இந்த பின்வருமாறு:

- ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது கட்சிகளின் ஒரு பொதுவான உடன்பாடு;

- முதலாளி வேண்டுகோளின்படி ஒப்பந்த உறவே முடிக்கப்படும்;

- இறுதியில் ஒப்பந்த கால ;

- ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி ஒப்பந்த உறவே முடிக்கப்படும்;

- டிரான்ஸ்பர், ஒப்புதல் இணைந்ததாக இருக்கலாம் அல்லது, அது மற்றொரு நிலைக்கு அல்லது வேலை மற்றொரு இடத்திற்கு ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி;

- ஊழியர் மறுக்கும் நிலையை இணைப்பு தொடர்ந்து வேலைசெய்ய நிறுவன மறுசீரமைப்பு ;

- பணியாளர் மறுப்பது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட மாற்றம் பொருள் நிலைகள் தொடர்பாக ஒப்பந்த உறவே தொடர;

- ஊழியர் செய்வது சாத்தியமற்றது ஏனெனில் மருத்துவ நிலைமைகள் அல்லது காரணமாக மற்ற நியாயமான காரணங்களுக்காக தொடர்ந்து வேலை செய்ய. மருத்துவக் காரணங்களுக்காக தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த தலையிடுகிறது என்று நோய், மற்றும் / அல்லது இயலாமை அடங்கும். ஒரு ஊழியர், அதன் நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து இருக்கலாம் எந்த ஓய்வு, இடமாற்றம், நோயுற்றிருக்கும் உறவினரின் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு அக்கறை செயல்பட முடியும் செல்லுபடியாகும் காரணங்கள்;

- வேலை அல்லது சேவையின் மற்றொரு இடத்திற்கு கட்டுப்பாடற்றதாக பரிமாற்ற தொடர்பாக ஊழியரின் மறுப்பது;

- ஒப்பந்த அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தில் மீறல்கள் தொடர்பாக. ஒரு தொழிலாளரை சேவையில் வழங்கலில் உள்ளதுபோல் வேலை உறவு காரணமாக மொத்த மீறல்கள் முன்கூட்டியே கண்டறியப்பட்டு சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு சிறப்புக் குழு கூட்டப்பட்டது எந்த மீறல் உண்மையில் கூறினார்.

பின்குறிப்பு வேலை தொடர்ந்து தடுக்க சூழ்நிலையில், அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது மொத்த மீறல்கள் வழக்குகள் இருந்தால் வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்த), அது விண்ணப்ப காலத்தில் குறிப்பிட்ட ஆம் ஆண்டு நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும்.

பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் க்கான தொழிலாளர் குறியீடு அடிப்படையில் கூடுதலாக மற்ற ஒன்றிய சட்டங்களை பிரதிபலிக்கின்றன.

ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் மீது தனியிடம் சட்டத்தை (எ.கா., வழக்கறிஞர் அலுவலகம், போலீஸ்) சற்று வித்தியாசமாக பயன்படுத்தப்படும், சிறப்பு சொற்கள்: "வேலை இருந்து விடுதலை", "ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் இருந்து விடுதலை", "ராஜினாமா ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுத்தது." இத்தகைய விதிமுறைகளை தொழிலாளர்கள் சில வகைகளுடன் உறவுகள் குறிப்பிடல்களை காரணமாக உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ரத்து - மேலும், ரஷியன் சட்டத்தை மேலே கருத்துக்கள் இணைந்து முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே உடன்பாடான உறவைக் முடிக்கப்படும் மற்றொரு வகை வழங்குகிறது என்று ஒரு கட்டுரை கொண்டிருக்கிறது. ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் வேலை செய்ய வரவில்லை என்றால் இந்த கருத்து பொருந்தும், இது போன்ற ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்த அல்லாத முடிவுக்கு சமமாகும்.

பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் மேலே மைதானங்களின் அனைத்து இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

- காரணமாக அவர்களின் விருப்பத்திற்கு (சம்பந்தப்பட்டவர்களில் செயல்கள், எ.கா., ஊழியர் அல்லது முதலாளி, அத்துடன் அதிகாரம் மூன்றில் ஒரு முடிவை (பணியிடத்தில் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மறுசீரமைப்பு மீது நீதிமன்றத்தின் முடிவை);

- சில நிகழ்வுகள் நிகழ்வு (அங்கீகாரம் பைத்தியம், ஊழியர் மரணம், பருவகால பணியின் இறுதித்) தொடர்பான அடிப்படையில்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்படும் காரணங்களில் வகைப்பாடு.

வேலை உறவு இறுதியில் உள்ளது ஏன் காரணங்கள் பொறுத்து, பிரிக்கலாம்:

- முடிவுக்கு (உருப்படியை 79, 83, 208, போன்றவை ...);

- முடித்தல் (V 78,80,81,280, 296, போன்றவை ...);

- வேலை வெளியீடு (. கலை 83);

- நீக்கம்.

அது அசாதாரணமானது மாறுபட்ட வகைப்பாட்டு அடிப்படையில் மேலும் அல்ல.

பொருள் கலவை பொறுத்து, பிரிக்கலாம்:

- விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயன்படுத்த முடியும் என்று பொதுவான தரையில்;

- தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் பொருந்தும், மற்றும் மட்டும் அவளை படை கூடுதல் காரணங்கள்.