44-FZ ஒப்பந்தம் மேலாளர்: வேலை விளக்கம், பொறுப்புகள், கடமைகள்

பட்ஜெட் அமைப்புக்கள் நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தின் பொது கொள்முதல் செயல்படுத்த தேவை, எனவே ஒரு ஒப்பந்தம் மேலாளரை அழைத்து இது ஒரு சிறப்பு துறை மற்றும் நிலைகள், உருவாக்க ஒரு தேவை இருக்கிறது. மத்திய சட்டம் போன்ற ஒரு இடுகையில் வேலை சீர்படுத்தும் பல விதிகள் உள்ளன. அடிப்படை சட்டம் 44-FZ உள்ளது. அடிப்படையில், அது ஏற்ப, அங்கே ஒரு வேலை ஒப்பந்த மேலாளராக உள்ளார்.

வேலை என்ன வகையான?

44-FZ ஒப்பந்தம் மேலாளர் - ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளும் உட்பட, கொள்முதல் அமல்படுத்தும் பொறுப்பை ஏற்கிறது நபரால் அதிகாரம் உள்ளது.

இந்த நிலையை தோன்றுகிறது எந்த 100 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள். வாடிக்கையாளர் கொள்முதலை மொத்த வருடாந்திர மதிப்பு, மற்றும் எந்த ஒப்பந்த சேவை போது.

ஒரு வாடிக்கையாளர் வெவ்வேறு பகுதிகளில் கொள்முதல் ஈடுபட்டுள்ளன யார் ஒரு சில ஒப்பந்த மேலாளர்கள் ஒரு ஊழியர்கள் இருக்க முடியும். தயாரிப்பு கூடை, மூன்றாவது - - உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர் கொள்முதல் கட்டுமானம் மற்றும் பழுது படைப்புகள், மற்ற செய்ய முடியும் பல்வேறு உபகரணங்கள் போன்றவை ...

கடமைகளை

44-FZ விதி 38 பகுதி 4 விதிகள் யாருடைய கடமைகளை பின்வருமாறு ஒப்பந்த மேலாளர், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விவரிக்க:

• அபிவிருத்தி , கொள்முதல் திட்டம் ஆகியவை திட்டத்தில் மாற்றங்கள், ஒரு ஒற்றை தகவல் அமைப்பில் திட்டம் வைக்க திட்டம் மாற்றங்களை கொண்டுவர செய்ய தயார்.
• அவரை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய, ERC ஒரு அட்டவணை செய்ய மாற்றங்களை தயார் செய்ய, ஒரு அட்டவணை உருவாக்குங்கள்.
• தயார் மற்றும் கொள்முதல், கொள்முதல் ஆவணங்கள் செயல்படுத்துதல் குறித்த ERC அறிக்கைகளுக்குப் பதிவு ஆயத்தமாக மூடிய முறை மூலம் சப்ளையர்கள் தேர்வு பங்கு குறித்து அழைப்பிதழ்கள் அனுப்புவது.
• வாங்கலாம் ஒப்பந்தங்கள் நுழைய.
• முறையீடுகள் சோர்ஸிங் முடிவுகளை சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகள் பரிசோதனையில் பங்கேற்க மற்றும் கூற்றை வேலை செயல்படுத்த பொருள் தயாரிப்பது.
• மாநில தேவைகளை வழங்கும் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கும், போட்டி சூழலில் அடையாளம் சிறந்த தொழில்நுட்பங்களை கண்டறிய பங்கேற்க, வழக்கு மூலம் தேவைப்பட்டாலோ அல்லது அத்தகைய ஆலோசனைகளை உள்ள, அளிப்பாளர்களுடன் ஆலோசனைகளை ஏற்பாடு. இந்த வேலை கொள்முதல் திட்டமிடல் கட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
• போன்ற பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன 44 FZ மற்ற கடமைகளை செய்யவும்.

தேவைகள்

மத்திய சட்டம் ஊழியர் "ஒப்பந்த மேலாளர்" தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த நிலையை விண்ணப்பிக்கும் என்பதை உறுதி செய்ய குறிப்பிட்ட தேவைகளை இல்லை. இருப்பினும், சட்டம் 44 கட்டுரை 39 படி, வாடிக்கையாளர் ஆணையம் பயிற்சி பெற்றவர்களாக அல்லது குறிப்பிட்ட திறன்கள் பெற்றுள்ளனர் மட்டுமே அந்த நபர்கள் சேர்க்க முடியும்.

மத்திய சட்டம் ஒப்பந்த நிர்வாகிகள் ஆவதற்கு விரும்பும் அந்த ஊழியர்களில் தேவைகளை வரையறுக்கிறது. முதலாவதாக, ஊழியர் ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டம் இரண்டாவதாக, கொள்முதல் துறையில் கூடுதல் கல்வி இருப்பதை பற்றி ஆதாரங்கள் எங்களிடம் இருக்கிறது, மற்றும் வேண்டும்.

44-FZ க்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. சட்டம் கால "பயிற்சி" பொதுவாக கனடியர்கள் மேலும் பயன்படுத்துவதில்லை என முடிவு. தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சியின் வேண்டும். ஏன் பயிற்சி இல்லை? முதல் கருதுகோளின் இருக்கும் கல்வி உள்ள இருக்கும் திறன்கள் மற்றும் தொழில் புதுப்பிக்க நோக்கம். இரண்டாவது கருத்து ஒரு புதிய தகுதி பெறுவதற்கு இலக்காக உள்ளது, அதாவது ஊழியர் retrained வேண்டும்.

சட்டம் முன் 01.01.2017 நிறுவப்பட்டது வருகின்றன, நேரம், ஒப்பந்த மேலாளர் நிலையில் யார் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், retrained செய்யப்பட்டனர் மேலும் குறிப்பிடப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்றார் போல் உள்ளன.

44-FZ ஒப்பந்தம் மேலாளர் - பின்வரும் ஆவணங்களுடன் ஒரு தொழிலாளி:

• தொழில்முறை வளர்ச்சி சான்றிதழ்: நேரம் 72-100 மணி நிறைவேற்றத்துடன் கருத்தரங்குகளுக்கு பயிற்சி பெற்ற அந்த ஊழியர்களுக்கு;
• தொழில்முறை வளர்ச்சி சான்றிதழ்: 100 க்கும் மேற்பட்ட மணி ஆய்வு செய்த அந்த;
• தொழில்முறை மறுபயிற்சியின் டிப்ளமோ: 1,000 க்கும் மேற்பட்ட மணி ஆய்வு செய்த அந்த.

தொழில்முறை தரநிலைகள்

44-FZ விதி 9 பகுதி 1 அடிப்படையில், முதலாளிகள் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை அடிப்படையில் ஒப்பந்த கட்டுப்பாடு அந்த உறுதியளிக்க வேண்டும். எனவே, வாடிக்கையாளர் மட்டுமே தேவையான திறன்கள் மற்றும் கொள்முதல் துறையில் தொடர்பான அறிவு உள்ளவர்கள் ஊழியர்களுக்கு "ஒப்பந்த மேலாளர்" நிலையை கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

கூடுதலாக, இது போன்ற ஒரு சிறப்பு பயிற்சி, நிலை பொருத்தமான கொள்முதல் திறன் அறிவு, அத்துடன் பொது கொள்முதல் துறையில் திறமைகளை நிலை நிலை உயர்த்த வேலை செய்யும் போது உரிமை உள்ளது.

மறுபயிற்சியில் மேற்கொள்ளவும் முடிவு யார் ஒரு ஊழியர், ஒப்பந்த மேலாளர் பயிற்சி வேண்டும். பயிற்சி நேரில் அல்லது ஆளில்லா நிலையில் இரண்டில் எந்த இடமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். மிகவும் பிரபலமான ஆன்லைன் படிப்புகள் இப்போது. பயிற்சி இந்த வடிவம் வேலை தன்னை கடித பயிற்சி ஈடுபடுத்துகிறது. இந்தக் கல்வித் திட்டங்கள் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை பகுதிகளை கொண்டிருக்கும்.

தொலைதூர கல்வி தேர்வு, முதலாளி இன்னும் ஒரு ஊழியர் ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு பிட் நடைமுறை பணிகளை அனுப்ப கொடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த அந்த ஊழியர்களுக்கு, பயிற்சி 16 மணி ஒரு குறைந்தபட்ச கொடுக்கப்பட்ட. மற்றும் மறுபயிற்சியில் கவனம் செலுத்தி வருவதால் அந்த 250 மணி ஒரு குறைந்தபட்ச கொடுக்கப்பட்ட.

ஒப்பந்த மேலாளர் ஒரு புதிய பணியாளர் ஆணை பிறப்பித்து, அல்லது முக்கிய இந்த நிலையை ஆகியவற்றை இணைத்து ஒரு பணியாளர் இந்த நிலைக்கு சென்றார் யார் ஒரு ஊழியர் இருக்க முடியும்.

வேலை விளக்கம்

சட்டம் ஒப்பந்த மேலாளர் TOR கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று எந்த குறிப்புகளும் இல்லை இது பொதுவாக இருக்க வேண்டும் என்று. எனவே, தலைமை கடமைகள் மற்றும் ஊழியர் உரிமைகளை சுட்டிக்காட்டியவை எந்த ஒப்பந்தம் நிர்வகிக்கும் வேலை கட்டுப்படுத்தும் இது ஆவணம், தேர்வு செய்யலாம்.

நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது இணைப்பு ஒன்றில் வேலை கடமைகளை குறிப்பிட முடியும், ஆனால் இந்த வழக்கில் அவர்கள் ஒப்பந்த மேலாளர் தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏற்ப வரையப்பட்டது வேண்டும்.

சில நேரங்களில், இந்த விருப்பத்தை செயல்படுத்த மிகவும் வசதியான அல்ல, எனவே நிறுவனத்தின் தலைமை ஆவணம் செய்ய முடியும் ஊழியர் மற்றும் ஒரு முழு நிலைக்கான குறிப்பாக செய்கிறது. குறிப்பிட்ட மாதிரி இல்லை, ஒப்பந்த மேலாளர் வேலை விளக்கம் போன்று இருக்க வேண்டும். எனவே, இதை ஒத்த நிலையையே கொண்ட ஒவ்வொரு அமைப்பு, அதன் ஒன்றுபட்ட வடிவம் உருவாக்க முடியும்.

கணக்கில் எடுத்து, அதற்குச், ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும் எண்ணம் உணர்த்துகிறது நிலையை ஒத்துப்போகிறது வெளி வரவேண்டும் ஒன்று விபரம் உள்ளது. ஒப்பந்த 44-FZ கையேடு கட்டுப்பாடு அதிகாரி சட்டம் முன் பொறுப்பு தகவலைக் கொண்டிருக்காது அபராதம் விதிக்கப்படலாம் அல்லது தங்கள் கடமைகளை அல்லது தங்கள் அதிகாரத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துவது இதை மீறுவது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம் என்றார்.

பொறுப்பு

சட்டம் 44 கட்டுரை 38 பகுதி 5 நிலையை கொடுக்கப்பட்ட, ஒப்பந்த நிர்வகிக்கும் பொறுப்பை அவர் நடித்துள்ள கடமைகளை வீழ்ந்திருக்கின்றது. அறிவுறுத்தல்கள் தெளிவாக இந்த நிலை மற்றும் அது இந்த கடமைகளை அல்லாத நிறைவேற்றப்படுதல் சுமந்திருக்கும் பொறுப்பை யார் ஊழியர், கடமைகள் விவரிக்க வேண்டும்.

பணியாளர் தொழிலாளர் குறியீடு தோல்வி பொறுப்பை படி அல்லது அதே முதலாளிக்கு பொருள் காயம் உண்டாக்குவதாக அவர்கள், வழிமுறைகளை கூறப்பட்டுள்ளபடி தங்கள் கடமைகளை அலட்சியப்படுத்துவதாகும்.

கூடுதலாக, ஒப்பந்த மேலாளர் அவரது பணியாளர்கள் பணியிலிருக்கும் நடைபெறுகிறது மீறல்களுக்கு, குற்றவியல் சிவில் அல்லது நிர்வாக தண்டனைகள், விதிக்கப்படலாம்.

சட்டபூர்வமாக ஒப்பந்த மேலாளர்கள் கொள்முதல் உள்ள ஒப்பந்த தொழிலாளர் முறையை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுடன் உடன்படுதலைச் தனித்தனியாக பொறுப்பாக்க முடியாது என்பதையும் நிறுவினார். சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு விதிகள் மீறியதாக நபர்கள் குற்றவியல் வரை தண்டிக்கப்படலாம்.

அபராதம்

மேலே குறிப்பிட்டபடி, 44-fz, பொறுப்பு இருப்பதை குறிக்கிறது இது வேலை விவரிப்பிற்கு ஒப்பந்த மேலாளர், அவர்களுடைய பணிக்கு கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். அல்லாத செயல்திறன் அல்லது அதன் கடமைகளை மீறியதற்காக அபராதம் மூலம் பின்வருமாறு:

1. நிர்வாக தண்டனை. அபராதம் நிர்வாக தவறிழைத்தால் கோட் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
2. ஒழுங்கு நடவடிக்கை.
3. குற்றவியல் தண்டனைகள்.

நியமனம்

ஒப்பந்த மேலாளர் வாடிக்கையாளர் நியமித்ததன் மூலம் பின்வரும் வழிமுறையை ஒத்துப்போக வேண்டும்:

• அமைப்பின் தற்போதைய பணியாளர் நியமனம் புதிய நிலைக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது;
• ஒப்பந்த மேலாளர் வேலை விளக்கம் தொகுக்கப்பட்ட இந்த
• அது அமைப்பில் ஒப்பந்த மேலாளர் நியமனம் அன்று ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார்.

செயல்முறை ஆட்டோமேஷன்

தற்போது, மேலாண்மை முடிவுகளை எடுக்கும் உதவ நோக்கம் என்று திட்டங்கள் நிறைய. பொது கொள்முதல் துறையில் ஆட்டோமேஷன் பிரபலமடைந்து வருகிறது.

கண்காணிக்கலாம் சிறப்பு திட்டங்கள் திட்டங்களை-அட்டவணைகளுடன் செய்ய, விற்பனையாளர்கள் அறிவிக்குமாறு, மற்றும் பல பயனுள்ள செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும். ஆனால் விரைவில் மனித உழைப்பின் இயந்திரம் மாற்றியமைக்கப்படுவதில்லை. கூட திட்டம் பெரும்பாலான பணிகளை இல்லை என்ற உண்மையை போதிலும், ஊழியர் அனைத்து தகவலை மீண்டும் சரிபார்க்க வேண்டும். ஆனால், இருப்பினும், ஆட்டோமேஷன் கணிசமாக நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள் குறைக்கிறது.

ஒரு சேவை ஒப்பந்த உருவாக்குதல்

மீண்டும் மீண்டும் 44-FZ குறிப்பிடப்படுகிறது படி, சேவை ஒப்பந்த உருவாக்குவதில் நிர்ணயிக்கும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும் அட்டவணை ஏற்ப இது போன்ற பொதுத் துறை மொத்த வருடாந்திர பருமனாகும்.

எண்ணிக்கை 100 மில்லியன் மேல் என்றால் வாடிக்கையாளர் ஒரு ஒப்பந்த சேவை உருவாக்க வேண்டும். தேய்க்க.

, அமைப்பின் கட்டுமான அமைப்பு மாற்ற ஒரு புதிய துறை உருவாக்கி, அல்லது ஓய்வு நேர பணியாக மூலம் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் கடமைகளை விநியோகிக்க - சட்டத்தை வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு தேர்வு கொடுக்கிறது. கீழே 100 மில்லியன். ரூபிள் குறியீட்டு போதிலும் இந்த. என்றால் சேவை ஒப்பந்த உருவாக்கப்பட்ட, எவனுடைய வேலை விளக்கம் சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் அனைத்து கடமைகளை அடங்கும் 44-fz, ஒரு ஒப்பந்த மேலாளர் ஒதுக்கப்படும்.

வழிகளை உருவாக்க

முதலாளி ஒரு சேவை ஒப்பந்த உருவாக்குவதில் கவனம் கொள்கிறது என்றால், பிறகு அவர்களே இந்த செய்ய ஒரு சில வழிகள் உள்ளன:

1. வாடிக்கையாளர் சேவை ஒப்பந்த தலைவர் தலைமை எந்த ஒரு தனி கட்டுமான அலகு உருவாக்குகிறது. இத்தகைய ஒரு முறை மிகவும் பெரிய நிறுவனங்கள், பல்பொருள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் மாநிலத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு பெரிய அளவில் அடங்கும் எங்கே க்கான பொருத்தமானதாக இருக்கிறது.
2. வாடிக்கையாளர் ஊழியர்கள் ஒரு நிரந்தர ஊழியர்கள் குறிக்கிறது எந்த வரிசையில், தயார். இந்த (இல்லை கட்டுமான அலகு குழப்பிக் கொள்ள) ஒரு தனி சேவை ஏற்படுத்தும். முதன்மையை அமைப்பின் துணை தலைவர் கருதுகிறது. இந்த இம்முறையின் முக்கிய அனுகூலம் - விரைவான தேவைப்பட்டால் துறை கலைக்கப்படுவதற்கு. வழக்கமாக இது போன்ற ஒரு சேவை பல மக்கள் உருவாக்குகின்றது.

பொது கொள்முதல் ஆணையம்

சட்டம் 44 கட்டுரை 39 கருத்துப்படி, வாடிக்கையாளர் கமிஷன் சப்ளையர்கள் அடையாளம் கொள்முதல் முன் உருவாக்கம் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும். அவர் கமிஷன், இயக்கம் மற்றும் தலைவர் நியமிக்கிறார். விதிவிலக்கு போது ஒரு சப்ளையர் உள்ளது.

அது இருந்தால் கமிஷன், குறைந்தது ஐந்து உள்ளவர்களும் உள்ளனர்:

• போட்டிகள்;
• ஏலம்;
• முன்மொழிவுகள் (ஒற்றை ஆணையம்) வேண்டுகோளை மேற்கோள்.

அது இருந்தால் கமிஷன், குறைந்தது மூன்று பேர் இருக்க வேண்டும்:

• ஏலங்களுக்கான;
• பயன்பாடுகள் மற்றும் இறுதி சலுகைகள் பரிசீலனைக்கு கமிஷன்.

நீங்கள் ஒரு குழு அது ஒரு குறிப்பிட்ட சப்ளையர் தேர்வு தனிப்பட்ட ஆர்வம் யார் நபர் உள்ள, வாடிக்கையாளர் உடனடியாக அதை மற்றொரு உடல் நபர்கள், கொள்முதல் இறுதி விளைவாக ஆர்வம் இல்லை இடமாற்ற வெண்டும் என கண்டறியப்பட்டது உருவாக்கினால்.

ஆணைக்குழு தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற மற்றும் கூட்டம் அதனுடைய குறைந்தது அரை என்றால் முடிவுகளை செய்யலாம்.

ஆணைக்குழு உறுப்பினர்கள் கூட்டத்தின் தேதி, நேரம் மற்றும் இடத்தின் போதுமான அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட வேண்டும். தூரம் முடிவெடுக்கும் திறன், அத்துடன் ஓட்டுரிமைகளையும் பரிமாற்ற, தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.