அடிப்படை அம்சங்கள் மற்றும் அம்சங்கள்: பணியிடங்களில் சான்றிதழ் அளிக்க நடைமுறை

அவர்களுக்கு இந்த பிணைப்பு சட்டபூர்வமாக வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீட்டு நடவடிக்கையில் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன பணியிடங்களில் சான்றிதழ் அளிக்க நடைமுறை. கண்டறியப்பட்டது அபாயகரமானதும் தீங்கு விளைவிக்கக் கூடியதுமான காரணிகள் மற்றும் மாநில விதிமுறைகள் வரி அவற்றை கொண்டுவர வழிகளில் இதன் விளைவாக. பணியிடங்களில் சான்றிதழ் அளிக்க நடைமுறை அது திட்டமிட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத முறையில் நடைபெறும் முடியும் என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் வழக்கில், நடைமுறை 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை விட குறைவாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காலம் அதன் நிறைவு வரிசையில் கையொப்பம் தேதி அதாவது, முந்தைய சான்றிதழ் இறுதியில் எனக் கணக்கிடப்படுகிறது. புதிய நடைமுறை தொடக்கத்தில் ஆர்டர் அடுத்த நிகழ்வு அடிப்படையில் மற்றும் குழு (அதனுடைய தலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது அல்லது அதற்கான உட்படுத்தும் அதிகாரத்தை பெறுகின்றது கலவை ஒப்புதல் தேதி அதிகாரப்பூர்வ).

அது ஒரு திட்டமிடப்படாத ஆதாரமாக வழங்கப்பட வேண்டும் போது பணியிடங்களில் சான்றிதழ் அளிக்க நடைமுறை வழக்குகள் ஒத்துப்போகிறது. இந்த காரணங்களுக்காக தயாரிப்பு, தொழில்நுட்பம், மாற்றம், மாற்றம் உள்ள உபகரணங்கள் மாற்றீடாகும் கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் உருவாக்கம். மேலும் திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகள் வழக்கில் நடத்தப்படுகின்றன அதிகாரம்பெற்ற புதிய வேலைகள், நடவடிக்கை முடிவில் முந்தைய சோதனை முடிவுகளில் பரிசோதனையையும் தேவைகளை வேலை நிலைமைகள் மேம்படுத்த.

ஆர்டர் சான்றிதழ் மேற்கொள்கிறது யார் தீர்மானிக்கப்படுகிறது பணியிடங்களின். இது முதலாளி மற்றும் அவர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் கொண்ட சிறப்பு அமைப்பின் ஒரு கூட்டு வேலை. இந்த நிறுவனம் சுகாதார அமைச்சு அங்கீகாரம் வேண்டும். அது மதிப்பீடு நடைமுறைகள் தரத்தை அமைப்பின் சாத்தியம் உறுதி ஆவணங்கள் பெருமளவு தொகுப்பு விதிமுறையும் இல்லாமல், அறிவிப்பு நடைமுறை உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.

பணியிடங்களில் சான்றிதழ் அளிக்க நடைமுறை வாடிக்கையாளர் மற்றும் நடிகை பொறுப்புகள் delineates. குறிப்பாக, சட்டங்கள் மற்றும் பிற சட்ட செயல்கள் அடிப்படையில் அளவீடு மற்றும் மதிப்பீடு முறைகள், இருக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு மற்ற கட்சி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் வழங்குவதற்கான தொடர்பான ஆவணங்கள் ஆராய்கிறது, முதலாளி இருந்து விளக்கவுரையும் கோருகிறார். கூடுதலாக, அமைப்பு சான்றளிக்க பொறுப்பு (வாடிக்கையாளர் விரும்பினால்) தீர்மானங்களை காரணங்களின் இந்த முடிவுகளை பொது அறிக்கையின் பரிமாற்ற அடங்கும். சான்றிதழ் ஒரு பணியிடத்தில் - பல நிலைகளில் கொண்ட ஒரு நடைமுறை. இது மத்தியில் ஒதுக்கீடு கட்டாய இருக்க வேண்டும். அதன் முக்கிய கூறுகளாக உள்ளன: வேலைகள் மதிப்பீட்டிற்காக ஒரு பட்டியலில் வளர்ச்சி, அதிர்ச்சிகரமான வரையறுக்கப்பட்ட சுகாதார துறையில் வேலை நிலைமைகள் தரத்திற்கு இணக்கம் சோதனை, பணியாளர் காப்புக், விளைவுகளின் ஒரு விரிவான பகுப்பாய்வு உள்ளதா எனப் பார்க்கவும்.

செய்முறையின் போது ஆவணங்கள் தொகுப்பை உருவாக்கும். குறிப்பாக, கட்டாயமாக்கப்பட்டு: கமிஷன் மற்றும் அட்டவணை ஒப்புதல், இடங்களின் பட்டியல், மொத்த மசோதா, சான்றிதழ் அட்டை பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் அணி வகுப்புகள் உருவாக்கம் ஒழுங்கு, தங்கள் முன்னேற்றம், இறுதி நெறிமுறை, கலைஞர் பற்றி தகவல் நடவடிக்கைகளையும்.

முழு செயன்முறை முடிந்த பிறகு, முதலாளி, முடிவுகளை ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள ஆவணங்கள், சில கட்டுப்பாடுகள் அனுப்ப, நிறைவு அளவு வரிசையில் செய்து கொள்ள கட்டாயப்படுத்தியது உள்ளது தொழிலாளர் பரிசோதகர்.