அடுத்தடுத்த தள்ளுபடியான பிறகு விடுப்பு விண்ணப்பம்: மாதிரி. விடுமுறை பின் அவர் பதவி நீக்கம்

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை வேலை ஓய்வெடுக்க வாய்ப்பு உரிமை உட்பட பல மனித உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள், ஆதரித்தார். ஒரு தனியார் விஷயம் - ஒரு தொழிலாக, பணி தேர்வு தவறாக முடியாது. நீங்கள் எந்த காரணங்களால் வேலை என்றால் இனி திருப்தி கொண்டு, இது விடுமுறை பற்றி நினைத்து, அல்லது கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் மற்றும் அதற்குப் பதிலாக புதிய ஒன்றை அதை மாற்ற மதிப்பு. ஆனால் முதல், பழைய வரை கொடுக்க வேண்டும். தவறுகள் செய்யாமல் எப்படி விடவேண்டும்? இந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இருந்தால்? விருப்பங்களில் ஒன்றை - அடுத்த விடுமுறை வெளியேறும், வேலையில் இருந்து விலக்குவது தொடர்ந்து.

யார் ஒரு எடுக்க முடியும் விடுமுறைக்கு பின்னர் ராஜினாமா செய்ய உரிமையுடன்?

ரஷியன் உத்தரவாதங்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளி, ஒரு நிலையான கால போன்ற தொழிலாளி, மற்றும் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் குறியீடு விதி 127, வலது அடுத்தடுத்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் விடுமுறைக்கு செல்ல. ஒரே நிபந்தனை - அவரது தவறான இல்லாமை. அந்த பின்வருமாறு: நல்ல காரணம், மோசடி, போதை மது, நச்சு, மருந்துகள் கீழ் வேலை செய்ய போன்றவை வந்து இல்லாமல் முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது கடமைகளை மொத்த மீறல் வராமலேயே மீண்டும் ...

ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேலை உறவு ஒரு ஊழியர் செல்லுபடியாகும் நிறுத்தப்பட்டால், அவர் அந்த ஒப்பந்த காலம் தாண்டிய கூட, அடுத்தடுத்த நீக்கம் ஒரு விடுமுறைக்கு கேட்க உரிமை உள்ளது. ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் நீளம் விடுமுறை காலத்தை சேர்க்கப்பட மாட்டார்கள்: விடுமுறை பின் அவர் பதவி நீக்கம் ஒன்று உள்ளது. யாரை இந்த புள்ளி முக்கியமானது, அது முதலாளி அனுப்ப அர்த்தமுள்ளதாக பொறுத்தவரை நீக்கம், ஒரு அறிக்கை அவர் விடுமுறைக்கு ஏற்கனவே இருந்த போது.

கிராண்ட் அல்லது இல்லை?

முதலாளியின் ஒரு பிரதிநிதி (மாதிரி கீழே விவரிக்கப்படுகிறது விடும்) நீக்கம் தொடர்ந்து விடுப்பு பயன்பாடு பெறும்போது அது அது பொருத்த உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (24.12.2007 அன் 5277-6-1 தேதியிட்ட கடிதம்) கூட்டமைப்பு சேவை அது மட்டுமே சரியான என்று விளக்குகிறது, ஆனால் நூறு சதவீதம் கடமை. அங்கு ஒரு ஊழியர் பணியிடங்களில் தேவைப்படும் சூழல்களில், இது விடுமுறை நாட்கள் நிராகரிக்கப்படலாம். ஒரு நபர் வழக்கில் ஒப்புதல் அட்டவணை ஏற்ப விடுமுறைக்கு செல்கிறது முதலாளியின் மறுப்பது தகுதியின்மை இருக்க வேண்டும். தொந்தரவாக நடைமுறை - பொதுவாக, முதலாளி பிரதிநிதிக்கு நீக்கம் தொடர்ந்து சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்க. வெறுமனே ஊழியர் சட்டத்தின் கடிதம் வேலை வாய்ப்பு கால விடுமுறைக்கு வைத்து கொடுக்க பண மதிப்பில் ஈடு.

சட்டத்தின் ஆட்சி விடுப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு காலத்திற்கு அந்தந்த விண்ணப்ப காலக்கெடுக்கள் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் உள்ளதா?

எந்த நேரத்தில் ஒரு நபர் நீக்கம் தொடர்ந்து விடுப்பு ஒரு பிரதிநிதியின் முதலாளி விண்ணப்பம் அனுப்ப வேண்டு. அதற்கு அவசியமில்லை அதே நேரத்தில் அடுத்த விடுமுறை ஒப்புதல் அட்டவணை இணங்க. விற்பனை ஊழியர்கள் வரிசையில் தீர்மானிக்கிறது ஆவணம், படி விடுமுறை ஒத்துப்போனது விட்டு விலகும் முடிவு என்றால், விடுப்பு பயன்பாடு தேவையில்லை.

தொழிலாளர் குறியீடு படி, ஊழியர் (அவரது தவறான இல்லாத நிலையில்) பணி நீக்கம் (அதன் தன்னார்வ விருப்பத்திற்கு கொண்டு) அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தனது சொந்த முயற்சியிலேயே ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், கவலை அளிக்கும் நோக்கத்தை முதலாளி, முன்கூட்டியே அறியச் செய்ய வேண்டும் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு வேண்டும். இரண்டு வார காலம் கணக்கீடு தொடங்க ஒரு பயன்பாட்டின் சமர்ப்பித்த பின்னர் இரண்டாவது நாளில் துவங்கும். இணையாக, ஊழியர் அது அவரை விட்டு வைத்து கொண்டாடியதாகவும் நம்பிக்கை வெளிப்படுத்த உரிமை உண்டு.

கட்சிகள் ஒப்பு என்றால், வேலை உறவு முந்தைய கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம், சுரங்க காலம் முடிவதற்கு காத்திருக்காமல் நீக்கப்படுவார்கள். பிரிப்பு மீது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நடத்தப்பட்டு வந்தது மே உதாரணமாக, ஆள்குறைப்பு, அமைப்பின் உரிமை மாற்றம் வழக்குகள், குறைப்பு அதற்கான அறிவிப்பு கொண்டிருக்கும். எந்த சூழ்நிலையிலும் முன்னிலையில், இது விடுமுறை பயன்படுத்தி சாத்தியம் அடிப்படையாக, ஓய்வு வயது மற்றும் கல்வி சார்ந்த அமைப்பாகும் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு முதலாளி மீறி முழுநேர சேர்ப்பதற்கு ஓய்வு பெற ஆசை, உயிர் என எதுவாகவும் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஊழியர் தேதி பயன்பாட்டில் குறிப்பிட உரிமை உள்ளது உழைக்கும் இல்லாமல் பணி நீக்கம் பெற்றதற்கு, ஆனால் நீங்கள் எடுத்துக்காட்டாக, விலக்கிக் கொள்ளும் முடிவை காரணம் பணியாற்றினார் சூழ்நிலையில் உறுதிப்படுத்த இருக்கலாம், ஆணையின் நகல் அல்லது பல்கலைக்கழக ஒப்புதலுக்கு சான்றிதழ்.

எங்கே தொடங்க?

அவர் வெளியீட்டு தேதி அன்று நடத்தப்பட்டது neotgulyannyh விண்ணப்பிக்கும் முன், ஒரு ஓய்வு சரியாக எத்தனை நாட்கள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். ஊழியர்கள் துறையில் இந்தத் தகவல் என்பதைக் கிளிக் செய்யவும். நீங்கள் அனைத்து neotgulyannye நாட்கள் எடுக்க முடியாது, ஆனால் ஒரே ஒரு பகுதி. ஊழியர் ஆறு மாத அமைப்பில் பதிவு செய்திருந்தால், ஆனால் இன்னும் வேலை ஆண்டு நிறைவேறும் இல்லை, அவர் நான்கு வாரங்களுக்கு ஒரு முழு ஆண்டு அடிப்படை ஊதியத்துடன் விடுமுறை வைத்து. இங்கே ஒரு கட்டணம் மாதங்களில் கணக்கிடும் நேரமே உண்மையில் வேலை, உட்பட்டு இருக்க வேண்டும் உள்ளன: அரை மொத்த அளவிற்குக் முழுமையாக்கப்படும் விட போக இல்லை கடன் மாத பாதிக்கும் குறைவான.

தனது சொந்த முயற்சியிலேயே ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் பொருட்டு, பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு ஆவணங்கள் தலைமையின் தயாராக வேண்டும்:

• நீக்கம் (கீழே இணைக்கப்பட்ட மாதிரி), அதைத் தொடர்ந்து விடுப்பு பயன்பாடு இதில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கால மற்றும் கால;
• ராஜினாமா, பாதுகாப்பு காரணம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி) மற்றும் நேர கூறி.

வேலை உறவு முடிக்கப்படும் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் - அது கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தம் வரும் போது, மீண்டும், நீக்கம் தொடர்ந்து விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு (மாதிரி தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் விட்டு வழக்கில் போன்றதே), மற்றும் முதலாளி தயாராகி வருகிறது.

குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, அது முதலாளி அறிக்கைகள் ரசீது எடுக்க அர்த்தமுள்ளதாக. நீங்கள் அவர்களின் ரசீது உள்ள குறிக்க முடியும் நகல்கள் அல்லது இரண்டாவது நேர்விற்கும் முத்திரையிடப்படும் அடைத்து வைக்கின்றன.

பணி நீக்கம் செய்ததால் தொடர்ந்து அறிக்கை வாடகை: மாதிரி அமைப்பு

அறிக்கை PC க்கு கையால், அங்கொன்றும் இங்கொன்றுமாக எழுதப்பட்ட அல்லது தட்டச்சு என்றாலும் தாளில், அது முறையான சிகிச்சை இந்த வகையான வேறு எந்த குடிமகன் போன்ற ஒரு திட்டவட்டமான அமைப்பு உள்ளது. மேல் வலது மூலையில் சிகிச்சை மணிக்கு குறிப்பிட்ட பெறுநர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் உள்ளது. இலக்கு - அவர் தலை: அது முக்கியம் நிலை, நிறுவனத்தின் பெயர், பெயர், முதலெழுத்துகள் (dative உள்ள); விண்ணப்பதாரர் - மேலும் தொகுப்பி கையாளும் யார்: தனது நிலையை, குடும்ப மற்றும் துவக்கசொற்களை போதுமான (dative உள்ள). உடலில், பயன்பாடு நாட்களுக்கு ஒரு கோரிக்கை ஆஃப், கொண்டிருக்க வேண்டும் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள், மொத்த கால. தேவை: "நீக்கம் தொடர்ந்து," எனக்கான குறிப்பு தேதியுடன் கையொப்பமிடும்.

"Investkom" தலைவர்

Ivanovu முதலாம் முதலாம்

விற்பனை சிறப்பு

Sidorova டிடி

விண்ணப்ப

நாம் வருடாந்திர முக்கிய தேவைப்படும் பணம் விடுப்பு ஏப்ரல் 2, 14 நாட்கள் 2015 கால, தொடர்ந்து தங்களது சொந்த விருப்பின் வெளியேற்றுதல்.

மார்ச் 18, 2015 / டி டி Sidorov / உரை

நீக்கத்திற்கான விண்ணப்ப அமைப்பு போலவே.

"Investkom" தலைவர்

Ivanovu முதலாம் முதலாம்

விற்பனை சிறப்பு

Sidorova டிடி

விண்ணப்ப

நான் அவர்களின் சொந்த ஏப்ரல் 15, 2015 அன்று நீக்கம் என்னை கேட்கவும்.

மார்ச் 18, 2015 / டி டி Sidorov / உரை

விடுப்பு மற்றும் தாக்கல் நீக்கத்திற்கான விண்ணப்ப. அடுத்தது என்ன?

முதலாளி கீழே இரண்டு அறிக்கைகள் சரியான ஆவணங்கள் மற்றும் நிதி செட்டில்மென்டுக்கு தேவையான அனைத்து நடைமுறைகள் தொடர்ந்து வேண்டும் கையெழுத்திட்டுள்ளது என்றால். விடுப்பு மற்றும் ஓவியம் கீழ் பழக்கமான இருக்கும் நீக்கம், வழங்கியதற்கு மீது: - நீங்கள் தயார் வேண்டும் முதல் விஷயம் ஒப்புதல் தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களில் உத்தரவுகளை உள்ளது. கையெழுத்திட்டார் உத்தரவுகளை அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்ட மற்றும் நீக்கம் தொடர்ந்து விடுப்பு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. விடுமுறைக்கு மற்றும் எஞ்சிய ஊழியரின் முறைகளை சார்ந்து: இது இரண்டு கூறுகளை உள்ளடக்கியது. இந்த பின்வருமாறு: சம்பளம், போனஸ், விடுமுறை விலகல் தொகுப்பாக. எனவே, இது பயிற்சி பணியாளர்கள் சான்றிதழ்கள், கணக்கீடுகள் கிடைப்பது எத்தனை நாட்கள் நபர் விடுமுறைக்கு இருக்கும் குறிக்கும் கணக்கியல் துறை முக்கியமான ஒன்றாகும், அது எந்தப் பகுதி இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.

வார்த்தை

தொழிலாளர் குறியீடு படி, இந்த வழக்கில் நீக்கம் விடுமுறைக்கு இறுதி நாளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் வேலை உள்ள நபரின் தங்கும் கடைசி நாள் தேதியிட்ட வேண்டும். நம்மைப் பொறுத்தவரை - இந்த விடுமுறை தொடக்கத்தில் முந்தியுள்ளது நாள்.

கட்டணம் விதிமுறைகளையும் வேலைவாய்ப்பு விநியோக

பின்னர், விற்பனை, பொது விதி பின்வரும் பொறுத்தவரை, கணக்கியல் கணக்கிட்டு விடுமுறைக்கு அதன் வெளியீட்டிற்கு முன்னர் மூன்று நாட்களுக்கு ஊழியர் பட்டியலில் (கொடுக்கப்பட்டது) தங்கள் நேரம் இருக்க வேண்டும். வேலை-புத்தகம் மற்றும் காரணமாக நீக்கம் மணிக்கு இழப்பீடு விடுப்பு உட்பட, வேலை விடுவதற்குச் இறுதி ஊதியத்துக்கு நம்புகிறார், பயன்படுத்தப்படாத உள்ளது விடுமுறை மக்கள் இனி வேலை செய்ய கொண்டிருக்கின்றன என கடந்த வேலை நாள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தேவைப்பட்டால், ஊழியர் பிரதிகள் அதன், வேலை தொடர்பான சட்டத்திற்கு இணங்க சான்றிதழ் போன்றவை உட்பட பிற ஆவணங்கள் பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன. படைப்பிற்கு புதிய இடத்தில் மருத்துவ விடுப்பு நிகழக்கூடிய கட்டணம் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக படிவம் 2-குழி கணக்கியல் அறிக்கையில் பெற வேண்டும்.

விடுமுறை பின் அவர் பதவி நீக்கம்: நேரத்தில் தொழிலாளர் பெறப்படவில்லை

என்ன கடைசி நாள் மனிதர்களில் ஒரு வார அல்லது விடுமுறை விழுந்தால். ஒருவேளை ஊழியர், வேலை அந்த நாளில் இல்லை ஒரு வணிக பயணத்தை இருந்தது ஆவணங்கள் மற்றும் கணக்கீடுகள் பெற முடியவில்லை. அவர்கள் நிறுத்தப்பட்டது வருகின்றன தொழிலாளர் கைகளில் கொடுக்க சரணடைவதற்கு ஆவணங்கள் மற்றும் பணம் வார, விடுமுறை பிறகு முதல் வேலை நாள் செய்யவேண்டியது அவசியம், அல்லது ஊழியர்களிடையே கடைசி வேலை நாள் இருக்க முடியாது காரணமாக முன் ஏனெனில். இந்த சூழ்நிலையில் என்றாலும் நபர் விடுமுறைக்கு ஏற்கனவே அனுப்பப்பட்டுள்ளது. இதை செய்ய, ஊழியர் முகவரியை வந்து நல்ல வேலைவாய்ப்பு பணி புரியும் இடத்திற்குச் கணக்கீடு அல்லது (கணக்கீடு வங்கி கணக்கில் தரப்பட்ட உள்ளது இருப்பின்) வேலை அனுப்பும் சாத்தியம் உடன்பட ஒரு கோரிக்கையில் அறிவிப்பு கடிதம் அனுப்பி வைக்கப்பட வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு நூல் விநியோகங்களை விதிமுறைகளுக்கு இணங்க தோல்வி முதலாளி பொறுப்பு ஒரு அடிப்படையில் அகற்றுதல் பணிபுரிவேன். ஊழியரின் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் கையில் தொழிலாளர் பிரச்சினை நிராகரிக்கப் பட வேண்டிய.

அவர் ஓய்வு பெற தனது மனதை மாற்றி

திட்டங்களை மாற்றியிருந்தால், ஊழியர் அவரது இடத்தில் இன்னும் பரிமாற்றத்தைக் மற்றொரு ஊழியர் அழைக்கப்படவில்லை போது விடுமுறைக்கு புறப்படும் முன் ராஜினாமா கடிதம் எடுக்க உரிமை உள்ளது. ஆனால், விடுமுறைக்கு ஏற்கனவே, நேரம் மீண்டும் திரும்ப மற்றும் முடிவு ஏற்க மறுக்கின்றனர், அவர் உரிமை இல்லை. இந்தக் கோரிக்கையைத் முதலாளி குறிப்பிடும், ஊழியர் மறுக்கப்படும். வேலை அதே இடத்தில் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் தொடர ஒரு நபரின் முடிவு ஏற்கப்பட்டால், இதுவும் அடுத்து வந்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்கு ரத்து செய்ய அவசியம். இழப்பீடு மீண்டும் கணக்கிடும்போது மற்றும் வைத்திருத்தல் உட்பட்டு வழங்கப் பட. முடிவுகளை செல்லுபடியாகாததன் ஒரு தொடர்புடைய நுழைவு தொழிலாளர் செய்யப்பட்ட வேண்டும்.

உள்ள மருத்துவ விடுப்பு

ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் விடுமுறை உடம்பு சுகமில்லாமல் போய்விட்டால் அவர் மருத்துவமனைக்கு நன்மைகளை கட்டணம் வைத்து. முன்னரே குறிப்பிட்டபடி கடிதம் அவர் தற்காலிக இயலாமை நாட்களில் எண்ணிக்கை விடுப்பு நீட்டிக்க விலக்கப்பட்டுள்ளது Fles.