வேலை நாள் கால - இந்த ஒரு விஷயம் குறுக்கு மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் நலனுக்காக. முதல் முக்கியமான ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் தயாரிக்கப்படும் உணவுகளைக் வலது அளவு வேண்டும். ஊழியர் வருவாய் நிலை மற்றும் ஒரு சிலமாதங்களுக்குப்பின்னர் முடியும் இதன் மூலம் முழு தளர்வு, சாத்தியம் பொறுத்தவரை கூட அவருடைய வேலை நாள் கால சார்ந்தது. உண்மையில், அது ஒரு உள்ளது நலன்களை மோதல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின். துரதிருஷ்டவசமாக, அதிகாரிகள் எப்போதும் செய்ய அது நாள் விதிமுறை சந்திக்க முடியும். பெரும்பாலும் ஒரு விபத்து அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் எந்த குறைபாடுகள் நேரம் இழந்ததன் காரணமாக காரணமாக விளங்குகிறது நேரங்களும் உள்ளன. மேலும், கணிசமான நன்மை உறுதிமொழி எந்த அவசர ஆணைகள், இருக்கலாம். அவர்களை சமாளிக்க, அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் எதிர்பாராத தடைகள் ஈடு செய்ய, முதலாளி இயக்க நேரம் அதிகரிக்க உரிமை இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நாம் அமைப்பின் சிறப்பு வடிவங்கள் வேண்டும்.
சில நிபந்தனைகளை கீழ், பெரும்பாலான நாடுகளில் நிலைகளை சட்ட முதலாளிகள் வேலை நேரங்களை அதிகரிக்கின்றனர். நமது நாடு விதிவிலக்கல்ல. அவரது தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு முதலாளி கால தாண்டி பணியாற்ற கொண்டுவரும் முடியும் என்கிறார் நார்மலைஸ்ட் வேலை நாள் ஒன்று உழைத்துதான், அல்லது ஊழியர் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்றால்: இரண்டு காரணங்களுக்காக. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இவ்வகை நடவடிக்கைகளால் பயன்பாடு - தயாரிப்பு செயல்முறை மீறல்கள் விளைவாக.
அதிகப்படியான ஊதியம் - 'கூடுதல் பணிநேரத்தில் க்கான தொழிலாளர்கள் வாங்கும் பணம். அதன் சொந்த பண்புகள் உண்டு. மொத்த நேரம் மேலதிக துல்லியமாக அதே கூடுதல் ஏற்படுகிறது, கணக்கியல் காலம் முடிவடையும் வரை நன்கு அறிந்துகொள்ள முடிகிறது. இந்த நேரம் எடுத்து கணக்கு ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
பின்வருமாறு அதிகப்படியான ஏற்படும்: பணம் நேரம் ஒன்றரை முதல் இரண்டு "கூடுதல்" மணி அளவு, மற்ற அனைத்தும் தாமாக - ஒரு இரட்டை இல். அது மிகவும் சேர்க்க பயன் இல்லை ஏனெனில் பிரிமியம் கணக்கீடு அடிப்படை அளவும் கூட சேர்க்கப்படவில்லை. ஊழியர் கூடுதல் ஊதியம் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க ஓய்வு நேரம் அதிகரிப்பு கொண்டு மாற்றப்படலாம். உதாரணமாக, அவர் வெளியீடு வேலை என்றால், அவர் ஓய்வு வேறு எந்த நாள் தேர்வு செய்யலாம். இந்த வழக்கில், கூடுதல் கிடைக்க ஒற்றை செலுத்த வேண்டும். இந்த சட்டவிதிகள் கலை அடிப்படையாக கொண்டவை. 152 LC ஆர்எஃப். ஒரு வார அல்லது விடுமுறை ஊதியம் தொழிலாளர்கள் குறைந்தது இருமுறை அளவு வழங்கப்படும், மற்றும் ஒரு அதிகாரி சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள், ஒரு ஒற்றை விகிதத்தை விட குறைவாக உள்ளன - இயக்க நேரத்தை பொறுத்தது மணிநேர அல்லது தினசரி. இந்த விதிகள் கட்டுரை 153 தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவுகிறது.
, மேலதிக வேலை நேரம் என்னவாக இருக்கும் அளவு அந்தக் கணக்கு ஒரு தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் கருத்துகளை எடுத்து வரையப்பட்டது கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்த (அல்லது வேறு எந்த ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்) மூலம் அமைக்க முடியும். அதே படைப்பு நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டார்கள் மக்கள் பொருந்தும். குறிப்பாக, இந்த நாடகம், சினிமா அல்லது ஊடகங்கள் ஊழியர்களுக்கு, அதே உருவாக்க அல்லது கலை படைப்புகள் வெளிப்படுத்துகின்றது அந்த போன்ற பொருந்தும்.