ஆரம்ப ஓய்வு

திரட்சிக்கு வலது பழைய வயது ஓய்வூதியங்களின் , ரஷ்யாவின் குடியுரிமை புரியும் பணியாளர்கள் உள்ளன
தற்போதைய வரிசையில் விழுந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய
குறிப்பிட்ட சமூக மற்றும் தொழில்முறை பிரிவுகளில் அவை ஒத்தி வைக்கப்பட்டது.

ஆரம்ப ஓய்வு வேலை ஈடுபட்டு, குடிமக்கள் வழங்கப்படுகிறது
தீங்கு நிபந்தனைகளை சூடான கடைகள், மேலும் மருத்துவ நடத்தி,
வழிகாட்டி மற்றும் படைப்பு செயல்பாடு. ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை இருந்தன போது முன்கூட்டி ஓய்வு பெறும் நிபந்தனைகள் போது செயல்பாடு வேலை நாள் போது நடத்தப்பட்டது வேலை அந்த காலகட்டங்களில் கருத்தில் அடங்கும். வேலை அனைத்து வருகிறது காலங்களில் காலண்டர் பொருட்டு ஒட்டுமொத்த அனுபவம் வரவு.

ஆரம்ப ஓய்வு வேலை புத்தகத்தை அடிப்படையாகக் செய்யப்படுகிறது
அந்த இயங்கும் பற்றி தேவையான அனைத்து தகவல் வேண்டும். தவிர
தொழிலாளர் புத்தகம், ஒரு ஓய்வூதிய நிறுவுவதற்கான அடிப்படையில் தனிப்பட்ட இருந்து ஒரு சாறு உள்ளது
காப்பீடு குடிமகன் கணக்கு. இந்த மதிப்பெண் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும்
ஆளுமைப்படுத்தப்படுகின்றன பதிவு.

ஆரம்ப ஓய்வு விதிமுறைகள் ஓய்வு அட்டவணையில் விவரமாக தகுதி
உரிமை கொடுக்கும் தொழில்களில், தொழில்துறைகள் வேலைகள் மற்றும் தேவைகள், ஓய்வூதிய. இந்தப் பட்டியல்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு அரசு அனுமதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, ஆரம்ப ஓய்வூதியங்கள் 5 ஆண்டுகள் ஓய்வு சட்டரீதியான வயது அதற்கு முன்பும் நியமிக்கப்படுகிறார்கள், அதாவது பெண்களுக்கு ஆண்கள் 55 மற்றும் 50 ரன்கள் எடுத்தார். ஆரம்ப ஓய்வு உரிமை கூட பலர் குழந்தைகள் குறைபாடுகள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள், ஊழியர்கள் நபர்கள் தாய்மார்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது அவசர சேவைகள் மற்றும் பிற தொழில்களில் மற்றும் பிரிவுகள்.

முன்கூட்டி ஓய்வு பெறும் முக்கிய நிலைமைகள் உள்ளன:

- போதுமான அளவு காப்பீடு அனுபவம் கிடைக்கும்,

- அபாயகரமான தொழில்களில் நேரம் கிடைப்பது,

- வேலை சேவை வேலைவாய்ப்பில்லாதோருக்கு குடிமகனின் பிராந்திய உடல்கள் பற்றி அறிந்துக்

- வேலைவாய்ப்பில்லாதோருக்கு வேலை வாய்ப்புகளை இல்லாமை,
- கலைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தும்போது.

பழைய வயது ஓய்வூதிய பணம் முன்கூட்டியே அளிக்கிறது,
அது இந்த அனைத்து நிபந்தனைகளும் சேகரிப்பு தேவைப்படுகிறது. அவற்றில் ஒன்று இருப்பாக இருக்கிறது
மறுப்பு அடிப்படையில் தீட்டப்பட்டது வயதுக்கு முன்பே ஓய்வு பெற. வேலை சேவை வழங்கப்படும் வேலையில்லாத குடிமக்கள் ஓய்வு, மற்றும் தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே. இவ்வாறு, வேலை சேவைகள் முகவர், இலவச ஓய்வு பெற வேலையற்ற திரும்பப் பெறுவது பற்றிய முடிவு செய்ய.

ஓய்வூதியம் பெறும் மீது முடிவெடுக்க சமர்ப்பிக்க எல்லா ஆவணங்களையும் ஊழியர்கள் ஒரு விரிவான மற்றும் புறநிலை கருத்தில் அடிப்படையில் RPF, பிராந்திய உடல்கள் ஏற்கப்பட்டது. அனைத்து கணக்கிட்டு ஓய்வூதியங்கள் சட்டம் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது "ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதியங்கள் சார்ந்த விடயத்தில்." அந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்கள் காரணங்கள் தொலைந்து விட்டது என்ன வேலைக்காக காலம் பற்றிய தகவல்களை உறுதி என்றால், அவர்கள் நீதிமன்றத்தில் அதற்கான வடிவம் பயன்படுத்திய பின்னர் சிறப்பு உற்பத்தி மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்தம் பணியாளர் ஓய்வூதிய பணம் ஒரு தனி துப்பறியும் தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் ஆரம்ப ஓய்வு ரத்து செய்ய முன்மொழிந்தனர் முறைகளை குறைக்க தொடர்ந்து பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கின்றனர் யார் ஓய்வூதியம். கூடுதலாக, இது காரணமாக ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் ஒரு கூர்மையான பற்றாக்குறையை ஓய்வு வயது உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. நிபுணர்கள் ரஷ்யாவில் கொண்டவர்களில் 30 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக ஆரம்ப ஓய்வு உரிமை பயன்படுத்த என்று அடித்துக் கூறுகின்றனர். தற்போது, ஒரு விடுமுறை விட்டு முன் அனுமதிக்கும் 180 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்களில் மொத்தம் உள்ளன. அது தொழிலாளர்களின் இழப்பில் தயாரிப்பு தீங்கு தரும் நிபந்தனைகளை பங்களிப்புகளை நிறுவனங்களுக்கு தீர்வைகள் படிப்படியான அதிகரிப்பு கருதப்படுகிறது. இது சம்பளம் நிறுவனத்தின் விலக்கிற்கு கூடுதலாக ஊழியர் தங்கள் ஊதியத்தை வைத்துக் கொண்டு தங்கள் சொந்த பொருத்தியறிதல்களை வேண்டும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.