ஊதிய வகை, கட்டணமில்லாத விகிதம் என்ன?

சம்பளம் - இந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரிவுகளில் ஒன்றாகும். நடைமுறையில், ஒரு சில அடிப்படை வழிகளில் ஊதிய பணமளிப்புகளுக்குப் accruals வேண்டும். மிகவும் பிரபலமான பின்வருவன:

• சிறுதுண்டு வேலைக்கு;
• நேரம் சார்ந்ததாக;
• ஒருங்கிணைந்த வகை.

நாங்கள் பட்ஜெட் நிதியுதவி அமைப்புக்கள் பற்றி பேசினால், அங்கு உலகளவில் செயல்திறனை விருதுகள் மற்றும் போனஸ் மூலமாகப் பூர்த்தி செய்துகொண்டார் இது பொருந்தும் விகிதம். மாநில ஊழியர்கள் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள பொருட்டு, அது என்ன ஒரு பட்டியல் அமைப்பு மற்றும் கட்டண வகை வரையறுக்க வேண்டும். வெளியேற்ற விகிதம் சுங்கத்தீர்வை குணகம் மட்டுமே பட்ஜெட் அமைப்புக்கள் பயன்படுத்தாத உள்ளது, பல வணிகங்கள் குற்றச்சாட்டுக்கள் கூடுதல் கட்டண வீதங்களைக் கொண்டுள்ளன.

கட்டண விகிதம் சார்ந்துள்ள என்ன இருந்து என்ன?

கட்டண முதல் ஊழியர் சம்பளம் வெளியேற்ற பயன்படுத்தப்படும் என்று ஒரு குணகம் பெருக்கி உள்ளது. பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து அதிகரிக்கிறது இந்த எண்ணிக்கை, கட்டணமில்லாத வகை, கட்டணமில்லாத விகிதம் போன்ற காரணிகள் உட்பட்டது. நிறுவனங்களில் வழக்கமாக பயன்படுத்தப்படும் பிட் , பிளாட் விகிதம் ஆறு இலக்கங்களைக் கொண்ட. இவ்வாறு, முதல் வகை ஒரு ஊழியர் உயர்ந்த, ஊதியங்கள் குறைந்த வீதத்தை உடையது மற்றும் ஆறாவது முறையே. சுங்கத்தீர்வை 1 விகிதத்தில் ஒரு குறைந்தபட்ச வெளியேற்ற சம்பளம் ஒத்துள்ளது 1.0 ஆகும்.

அளிப்பதன் ஊதியம் வழங்குவதற்கான பட்டியல் அமைப்பு கட்டண குணகங்களைக் கொண்டுள்ள அட்டவணை வேண்டும். அவர்கள் வேறுபாடுகள் இருக்கலாம் பல்வேறு ஆலைகளிலும், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையை ஆஃப் தி ஆர்டர் ஆஃப் அணிகளில் தொழிலாளர்களின் கட்டண விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதனால் ஒற்றை நிறுவனத்தின் பேசுகிறார். மாநில பட்ஜெட் கோளத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு ஒன்றுபட்ட ஊதிய அளவில் உருவாக்கப்பட்டது. அது 18 அணிகளில் உள்ளது. நாங்கள் குறிப்பிட்ட எண்கள் பற்றி பேசினால், அது, முதல் குறைந்தபட்ச அளவு, 18 சுங்க வரி விகிதம் 4.5 பதவிக்கு ஒப்பிடும்போது என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு.

ஒதுக்குதல் ஊதிய அளவில்

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்கள், தங்கள் தகுதிக்கு நிலை வேறுபட்டது அதே அளவில் சம்பளம் பெறாமல் இருக்கலாம் இந்நூல்களில் ஒவ்வொரு நிகழ்த்த சிக்கலான வேறுபட்டது. இந்த இணைப்பு, இது குற்றச்சாட்டுக்கள் என்ற அளவில் விண்ணப்பிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அதன் முக்கிய நோக்கம் என்ன? இந்தக் கட்டணத்தை அமைப்பின் முதன்மை நோக்கம் அது நடத்திய படைப்புகள் தனிச்சிறப்படையச் மற்றும் வாடிக்கையாளரின் தகுதி நிலை பொறுத்து வகைகளாக ஊழியர்கள் விநியோகிக்க ஆகும்.

ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவரது தகுதிகள் தொடர்புடைய அளவு சம்பளம் பெற வேண்டும். ஊதியம் கட்டண முறை ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வகை அது சிக்கலான அவரது பிரிவாகும் தொடர்புடைய பணி, ஒழுங்காக நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று வழங்குகிறது. அது குறைந்த பணிகளில் ஈடுபட்டார் ஊழியர் ஒரு உயர் மட்ட நிபுணர்களால் நிகழ்த்த முடியும் வெளியேற்றுவதற்கு என்று நடக்கிறது. அது மிகவும் வெற்றிகரமாக இல்லாத இடத்திலும் அந்த சூழ்நிலைகளில், அது அதன்படி அதிக ரேங்க் நியமிக்கலாம்.

ஊதியம் கட்டண முறை ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல உள்நோக்கம் உள்ளது. அனைத்து பிறகு, அதிக ரேங்க், அதிக சம்பளம் நிலை.

தீர்மானம் கட்டண வகை மற்றும் அதன் அம்சங்கள்

ஊதிய வகை என்ன? சுங்கத்தீர்வை காரணி தகுதி பண்புகள் மூலம் வெளியேற்ற ஒரு அங்கமாகும். அது வேலை சிக்கலான நிலை பண்புப்படுத்துகிறார். சுங்கத்தீர்வை வெளியேற்றம் (தரவு வீதம்) விகிதம் அளவில் முக்கிய கூறுகள் ஒன்றாகும். அது வரையறுப்பது தொடர்வது வரை? அது திறன் நிலை பணியாளர்களில் ஒரு சிறப்பு அடைவு பண்புகள் பார்க்க முடியும்.

எப்போதும் எண்ணும் குற்றச்சாட்டுக்கள் அளவு முதல் வெளியேற்ற தொழிலாளர்கள் தொடங்குகிறது. அவர்கள் குறைந்த சம்பளம் மற்றும் வாடிக்கையாளரின் தகுதி நிலை கொண்டுள்ளன. பொதுவாக, தொழிலாளர்களின் முதல் வகை சம்பளம் அளவிலான நிலை மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை ஒத்துள்ளது.

கட்டண அட்டவணை வகைகள்

பல்வேறு தொழிலாளி நிபந்தனைகளை தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் பொருந்தும் என்று பல கட்டண அட்டவணை ஒன்று ஆலையில் வடிவமைக்க முடியும் என்பது சுவாரஸ்யமான உள்ளது. உதாரணமாக, நாம் இயந்திரத்தால் கட்டிட நிறுவன கருத்தில் என்றால், கட்டணங்கள் சாதாரண அளவில் இங்கே இருந்தது, மற்றும் "ஹாட்". வலை இரண்டாவது வகை தீங்கு வேலை நிபந்தனைகளை கடைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படும்.

அதிக ரேங்க் விதிமுறைகள்

நீங்கள் திறமை வகை உயர்ந்த நிலை பெற வேலை தகுதி மிக உயர்ந்த நிலை செயல்படுத்த அறிவு மற்றும் தேவையான திறன்களை வேண்டும். கூடுதலாக, ஊழியர் அதிக தகுதி வகை க்கு அனுமதி வழங்கக்கூடிய நிலைமைகள் நிறைவேற்ற கட்டாய மற்ற உள்ளன:

• திருத்தங்கள் மற்றும் கோளாறுகள் இல்லாமல், அதாவது, மூன்று மாதங்களுக்கு வேலை அதிக அளவில் எடுத்து, அதனால் வெற்றிகரமாக செய்ய;
• உடனடியாக முன் அதிக ரேங்க் பெறுவதற்கு நீங்கள் தகுதி நிலை சரிபார்க்க ஒரு சோதனையில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

யார் திறன் நிலை தீர்மானிக்கிறது? இந்த செயல்பாட்டில், நிறுவன உரிமையாளர் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்க நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி போல், பங்கேற்க அதே உள்ளது.

இந்த வெளியேற்ற அதிகரிக்க கூடும்? வெளியேற்ற தகுதி நிலை ஊழியர் கண்டிப்பாக தெளிவாக நிறுவனங்களில் வரையறுக்கப்பட்டு வழங்கப்பட்ட தரங்கள் மற்றும் தேவைகள் இருக்க வேண்டும் நிகழ்வுகளில் அதிகரிக்கலாம். தொழிலாளர் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் நேர்மறையாக இருக்க வேண்டும்.

அவர் நிறுவனத்தின் சட்டம் அல்லது மற்ற குறிப்பிட்ட விதிகள் நடத்தை கடுமையான விதிகள் மீறினால், அதன் வெளியேற்ற மேலும் குறைக்கப்படக் கூடியது. இத்தகைய நடவடிக்கைகளை பல்வேறு மீறல்களுக்கு ஒரு பொறுப்பு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பட்டியல் அமைப்பு முக்கியத்துவம்

ஊதிய வகை, கட்டணமில்லாத விகிதம் மற்றும் திட்டமிடும்போது பயன்படுத்தப்படும் கட்டண விகிதம் சம்பள நிறுவனத்தின். இது சாத்தியம் தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் வருமான நிலை தீர்மானிக்க உள்ளது. அது தொழிலாளர்களின் குறிப்பிட்ட வகைகளின் கட்டண விகிதங்கள் நிலை அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும் அங்கு ஒரு நிலைமை கவனியுங்கள்:

• பட்ஜெட் வகை மூலம் ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை சம்பளம் திட்டமிட்டு போது;
• போது தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் விதித்த கூலி மசோதா விநியோகம்;
• திட்டமிடும்போது கட்டண விகிதங்கள் நிலை அதிகரிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டு விகிதம் அளவில் அட்டவணையில் தரப்பட்டுள்ளது.

சுங்கத்தீர்வை ஊதிய அமைப்பு நன்மைகளும் குறைபாடுகளும் உள்ளன. ஆனால் அதன் பயன்பாடு தற்போது பொதுத்துறை மட்டும் சிறந்த தேர்வாகும்.