ஊதியம் வழங்குவதற்கான பட்டியல் அமைப்பு

ஊதியம், எந்த ஊழியரின் தொழில்ரீதியான செயல் முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளி அதே கணக்கில் வேலை செய்யப்படும் சிக்கலான, நிலைமைகள், அளவு மற்றும் தரம் எடுப்பதுடன், தங்கள் திறமைகளை ஏற்ப உருவாகிறது. ஊதிய வகையீடு நடத்த ஊதியம் ஒரு பட்டியல் அமைப்பு பொருந்தும். நிறுவன ஊழியர் பங்கு அனைத்து குறிகாட்டிகள் ஒரு பதிவு வழங்குகிறது.

அது கட்டுரை நூற்றி நாற்பது மூன்றில் தொழிலாளர் கோட் பட்டியல் அமைப்பு விவரிக்கிறது ஊதிய மற்றும் அதன் கூறுகள். பொருட்கள் முக்கிய கூறுகளாக உள்ளன:

- சுங்கத்தீர்வை விகிதங்கள்;

- ஊதிய அளவில்;

- சம்பளம், பதிவுகள் நியமிக்கப்பட்டார்;

- குணகங்களாகும் தீர்வைகள் பயன்படுத்தப்படும்.

இந்த அமைப்பின் முக்கிய உறுப்பு பயன்படுத்தப்படும் விகிதங்கள் உள்ளன. அவர்கள் சிரமம் சில பட்டம் விதிமுறைகளை தொழிலாளர் கட்டணம் செயல்திறனை ஊழியர் தொழில் ஈடுபாடு கொண்ட நிலையான அளவு சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். இந்த காட்டி நேரம் யூனிட் வரையறுக்கப்படுகிறது. அவரது கணக்கீடுகள் கருத முடியாது என்றால் சமூக முறைகளை, ஊக்க மற்றும் ஈடுசெய்யும் இயல்பு. முதல் வகை தொடர்பான கட்டண வீதங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் யூனிட் செலவிடப்படுகிறது திறமையற்ற தொழிலாளர் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அளவு குறிப்பிடுகின்றன.

ஊழியரின் திறன் நிலை பிரதிபலிக்கிறது என்று ஒரு மதிப்பு உள்ளது. இந்த ஊதிய குழு. குறிகாட்டிகள் உள்ளன என்று தொழில் ஊழியர் அளவிலான மதிப்பு. அவர்கள் ஒரு தகுதி பட்டம் உள்ளன. பட்டியல் அமைப்பு சில நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் கட்டண விகிதங்கள் சம்பந்தப் பட்ட சீரமைக்கப்படும் அனைத்து கட்டண வகைகளின் முழுமை பிரதிபலிக்கிறது. அதாவது, அது முதலாளி பல்வேறு தொழில் அளவுகளை படைப்புகளை செயல்நிறைவேற்றத்திலான ஊதிய விகிதம் தீர்மானிக்கிறது மூலம் அளவையாக உள்ளது.

தற்போது, வேலை சட்டமியற்றல் மாற்றியமைப்புகள் ஒப்பந்த மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் அனுமதிக்கிறது ஊதியங்கள். படிவங்கள் மற்றும் பணியாளர் நலன் அமைப்புகள், அத்துடன் பிரிமியங்களின் தொகுதி, ஊதிய விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் பிற ஊக்க பணம், நிறுவனம் இந்த குறிகாட்டிகள் பிரதிபலிப்பு கொண்டு உங்களை அடையாளம் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்நாட்டில் செயல்படும். பல்வேறு பொருளாதார நிறுவனங்கள் தங்கள் கட்டண அட்டவணை அமைக்க. அவர்கள் தங்கள் அணிகளில் சேர்க்கப்படவில்லை எண்ணிக்கையும் வேறுபடுகிறது, மற்றும் வேக வீதத்தில் குணகங்களாகும் அவற்றுக்குப் பொருந்தாது.

பட்ஜெட் அமைப்புக்கள் கட்டண ஊதியம் வழங்குவதற்கான அமைப்பு மத்திய அமைக்கப்படுகிறது. அதன் அடிப்படையில் ஒரு UTS நிறுவுவதாகும். ரேடியோ அலைவரிசை அரசு விதித்துள்ள நிபந்தனைகளின்படி சீரான கட்டண அமைப்பு. அது அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரி இது ஒரு அளவில் உள்ளது. அதன் அடிப்படையில், ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வேலை ஊதியம் கணக்கீடு விலையிடுதலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சுங்கத்தீர்வை ஊதியங்கள் மற்றும் UTS பயன்படுத்தி சம்பளம் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி என்று நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அனைத்து குழுக்களையும் உள்ளடக்கியது. விதிவிலக்கு நிர்வாகி பிரதிநிதியாகவும் அதிகாரம் உள்ளது. UTS பதினெட்டு பிட்கள் அடங்கும். குறைந்த மற்றும் உயர் சம்பளம் விகிதம் நான்கரை க்கு ஒன்றாகும்.

முதல் வகை என்ற விகிதத்தில் பொதுத்துறை ஊதியம் வழங்குவதற்கான பட்டியல் அமைப்பு நாட்டில் வேலை குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒப்புதல் மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக் கூடாது. இந்த விகிதம் அரசு பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

ETS சில் பதிவு வெளியேற்றப்பட்டு, ஊழியர்கள் தயாரித்த சிக்கலான குறிப்பிடுகின்றன. இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் பணம் பல்வேறு உற்பத்தியில் சூழலைப் பொறுத்து அமைப்பை ஏற்படுத்த இயலும்.

பட்ஜெட்டில் இருந்து சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான பட்டியல் அமைப்பு, சில ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் சட்ட செயல்கள் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக கூட்டரசின் சட்டம் உயர்கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் வேலை ஊதியம் சீராக்குகிறது. சட்டத்தை அதே துண்டு அவர்களது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் போனஸ் அளவில் ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.