ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை: கணக்கீடு சூத்திரம்

நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் முனைவோர் ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை வரி கணக்கீடு ஓய்வூதிய நிதியம் பல பங்களிப்புகளைச் உறுதிப்பாட்டை, சமூக காப்பீடு நிதிக்கு அறிக்கைகள் வழங்க இதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். வரி ஆய்வு தகவல் எதுவும் பின்னர் 01.21.2013 ஆண்டை விட வழங்கப்பட வேண்டும். இதை செய்ய, மத்திய வரி சேவை ஆணை ஒரு சிறப்பு №1T வடிவம் ஒப்புதல், ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை இது தாளில் மற்றும் மின்னணு இரண்டு வகையிலுமே (100 பேர் முன்னிலையில் சராசரி தொழிலாளர்களில் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு.) வழங்கப்படலாம்

அதில் தனித்தனி பிரிவுகள் கொண்டிருக்கும் நிறுவன நிறைவு வடிவம் தாய் நிறுவனமான என புள்ளிவிவரங்களை பிராந்திய உடல்களில், அத்துடன் தனித்தனியாக அனைத்து பிரிவுகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும். வரி அலுவலகம் நிரப்பும், முழு நிறுவனத்திற்கும் நிறைவு செய்ய வேண்டும் காரணமாக ஒரு அறிக்கை.

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை: கணக்கீடு சூத்திரம்

முதல் கட்டத்தில் முழுநேர வேலை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தரவு தொகை வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது உள்ளன ஊதியத்தின் ஒரு நாட்களின் எண்ணிக்கையை ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதம் ஊழியர்கள். இந்த பட்டியலில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் வடிவமைப்பு இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கணக்கீடுகள் உண்மையில் உழைக்கும் மற்றும் இல்லாமல் பணியாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் கணக்கில் எடுத்து. இந்த விதியானது இரண்டு விதிவிலக்குகள் உள்ளது. சராசரி எண்ணிக்கை படிக்க செலுத்தப்படாத விடுப்பு போயிருக்கிறார்கள் யார் விடுப்பு மற்றும் பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தை பிறப்பு குறித்த யார் பெண்கள், மற்றும் தொழிலாளர்கள் அடங்காது.

மேலும் கணக்கிடும் போது இல்லை முடித்தார் சிவில் சட்டம் ஒப்பந்தங்கள் கீழ் பணிபுரியும் கணக்கு ஊழியர்கள் எடுத்து. எனினும், சிவில் மற்றும் மூடப்பட்ட போது ஊழியர் என்றால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அது கணிப்புகளில் சேர்க்கப்படும், மற்றும் ஒரு ஒற்றை நபர் கணக்கு வைக்கப்பட. அது விடுமுறை வார இறுதி நாட்களிலும் ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாள் மதிப்புக்கு சமமான என்பதை நினைவில் அவசியம்.

இரண்டாவது கட்டத்தில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் கீழ் பகுதி நேர வேலை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. அவர்கள் வேலை நேரம் விகிதம் கணக்கில் எடுத்து. இந்த நோக்கத்திற்காக மொத்த மனிதன் மணி, அறிக்கையிடல் மாதம் நிறைவேறிய இது வகுக்கப்பட்ட வேலை நாள், கால கால அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படும் வேலை வாரத்தின், நிறுவனம் நிறுவினார். 8 மணி - உதாரணமாக, 36 மணிக்கணக்கில் 7.2 மணி, 40 நிமிடங்கள் நாள் ஐந்து நாள் வாரம் மீதான ஆர்வம் குறைந்து இருக்கும்.

விளைவாக பின்னர் அறிக்கை மாதம் மொத்த நாட்கள் வகுக்கப்படுகிறது.
மூன்றாவது படி ஊழியர்கள் வருடாந்திர சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த அளவு முடிவுகள், கணக்கீடு முதல் மற்றும் இரண்டாவது கட்டங்களில் பெற்று 12 மாதங்கள் எண்ணால் வகுக்கப்படும். அது இந்த விகிதத்தில் மொத்த தொகை வருடத்திற்கு முழு வேலை செய்யவில்லை என்று கூட அந்த அமைப்புக்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டியது.

ஒரு மிகச் சிறியவை - கணக்கீடுகள் அல்லாத முழு எண் விளைவாக ஒரு பொது விதிமுறையாக, போது அலகுகள், ஒரு பெரிய முழு முழுமை பாதி மதிப்பை விட பெரிய மதிப்பு, இல்லையெனில் என முழுமைப்படுத்தப்படும்.

நிறுவனம் எண் ஒரு அறிக்கை கொடுக்கும் என்றால் அல்லது தவறான தகவல்களை சமர்ப்பிக்க, அவர் 200 ரூபிள் அபராதம் எதிர்கொள்கிறது, அமைப்பு அல்லது தலைமை கணக்காளர் தலைவர் தண்டனை வழங்கப்படுவது போல் முடியும் 500 ரூபிள். எனினும், தோல்வி தரவு முக்கியமான காரணமாய் இல்லை நன்றாக செய்வதன் மூலம் ஏனெனில் அதன் மிக மிகக் அளவு உள்ளது. அது ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை இல்லாத நிலையில், வரி அதிகாரிகள் பல்வேறு நன்மைகளை ரத்துசெய்ய முடியாது பின்னர் வரிகளை மறுகணக்கிட என்று மாறிவிடும். இதன் விளைவாக கூடுதல் கட்டணங்கள் செய்து அபராதம் விதிக்கப்படுவதைக் விதிக்கப்பட்டிருந்தது.
அது கூட நன்றாக அறிமுகத்திற்குப் பிறகு என்பது குறிப்பிடத்தக்கது அதிகாரிகள் இன்னும் அமைப்பு எண் ஒரு அறிக்கை வழங்க வேண்டும்.