எப்படி ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை முட்டையிடும் செய்ய?

பல்வேறு காரணங்களுக்காக, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அவரது பணியிடதினுள் கிடைக்காமல் போகலாம். ஆனால் இந்த துன்பத்தை உற்பத்தி செயல்முறை கூடாது. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு நபர் ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் பணிகளில் மீது இடுவதை வழங்கப்பட்ட. எப்படி அது வரைய?

இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு பணியாளர்கள் அதிகாரி மற்றும் தலைவராக கடமை யார் தெரிந்து கொள்ள நுணுக்கமாகவும் உள்ளன. ஆமாம் மற்றும் ஊழியர்கள் நன்மை கல்வி நிலை உயர்த்த. ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் பணிகளில் மீது இடுவதை, செயல்முறை சம்பந்தப்பட்டவர்களில் என்ன ஒவ்வொரு கவனம் செலுத்த தொடங்கினார் செய்ய எப்படி பார்க்கிறேன்.

விருப்பங்கள் பிரச்சனை தீர்க்க

அது ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை சுமத்துவதற்கு மட்டுமே சட்டத்திற்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. டிசி பிரச்சனை தீர்க்க இரண்டு வழிமுறைகள் முன்மொழியப்பட்டது. நிர்வாகம் அதாவது, இரண்டு சிறிது நேரம் வேலை செய்ய விருப்பம், ஊழியர் சீரமைப்பு வழங்கலாம். மற்றொரு வழி - மொழிபெயர்ப்பு. இந்த வழக்கில், ஊழியர் முக்கிய கடமைகளை வெளியிடப்பட்டது.

உதாரணமாக, தலைமை செயலாளர் விடுமுறைக்கு அல்லது தவறான சென்றார் என்றால், அவருடைய இடத்தில் கூரியர் நடப்பட முடியும். இந்த வழக்கில், இந்த நபர் முந்தைய கடமைகளை நிறைவேற்றுவது முடியும் என்றால் நிர்வாகம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர் வேலை நேரங்களில் சந்திக்க வேண்டும் என்றால், இல்லையெனில், ஓய்வு நேர பணியாக விண்ணப்பிக்க - மொழிபெயர்ப்பு.

ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை முட்டை ஒழுங்காக கணக்கில் ஒரு கூடுதல் பொறுப்பினை எடுத்துக் கொள்ள விடுப்பதற்கு. இன்னும் அது யாருடைய சட்டத்தை தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் அதே குறியீடு அடிப்படையில் பிந்தைய சோவியத் நாடுகளில், மாற்றங்கள் நிகழ்ந்துள்ளன என்பதை நினைவில் தாங்க அவசியம். எனவே, பணியாளர்கள் தீர்வு தேசிய சட்ட கட்டமைப்பை அடிப்படையாக பெறப்படுதல் வேண்டும்.

அடிப்படை கேள்வி

ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை முட்டையிடும் வரிசையில் தகுந்த தேசிய சட்டத்தை கட்டுரைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு மட்டுமே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் அந்த நடவடிக்கை கூறுகிறது. இந்த பணியமர்த்தல் மேலாளர் இது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது ஆவணம் ஆளாகின்ற வேண்டும் என்பதே இதன் பொருளாகும். வழக்கறிஞர்கள் கையெழுத்திட பரிந்துரைக்கிறோம் கூடுதல் ஒப்பந்தம். இது பின்வரும் தகவல் கொண்டிருக்கவேண்டும்:

• உடன்படிக்கைக்கு கட்சிகள்.
• கடமைகளை அல்லது பதவிகளை பட்டியல்.
• படைப்பின் நோக்கம்.
• துணைப்பதிப்பில்.
• செல்லுபடியாகும் பீரியட்ஸ்.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கையெழுத்திடும் ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி அர்த்தம். அதன் அடித்தளத்தில் உள்ளது ஒதுக்கப்படும் கடமைகளை ஆர்டர் ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியரின். அத்தகைய ஒரு ஆவணத்தில் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தரவு குறிக்கிறது.

ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை முட்டை (ஆர்.பி.)

பெலாரஸ் சட்டத்தை மேலும் இரண்டு தேர்வுகள் உள்ளது. அது வர்த்தகரீதியான பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் சீரமைப்பு பற்றியது. முதல் - அடிப்படை கடமைகளிலிருந்து இந்த விலக்கு மற்றும் விடுபட்ட தொழிலாளி சேவையாற்றி உள்ளதாக ஆர்டர். இரண்டாவது வடிவமாகும் ஒரு இரட்டை சுமை ஈடுபடுத்துகிறது. பதிலீட்டு தொழிலாளி சம்மதம் ஆகியவை மூலம் செலுத்தலாம்.

விதிவிலக்குகள் உள்ளன. மக்கள் வாழ்க்கை ஒரு அச்சுறுத்தல் அங்கு வழக்கில், மக்கள் அனுமதியின்றி மாற்ற முடியும். இந்த அனைத்து ஆவணங்கள் பிரதிபலிக்கிறது. பொதுவாக, பரிமாற்ற (சீரமைப்பு) ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நடைபெறுகிறது. அதாவது, அந்த நேரத்தில் ஊழியர் பிரசாதம் மற்ற வேலை செய்ய. அவர் விதிகள் மற்றும் கட்டணம் அளவு வெளியே அமைக்கிறது பொருத்தமான காகிதம், கையெழுத்திட்டார். அது ஊதியங்கள், அளவு இது எந்த நபர் முந்தைய பெற்றார் காட்டிலும் குறைவானதாக இருக்கிறது அமைக்க விலக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆவணப்படுத்துதல்

வேலை அட்டவணையில் எந்த மாற்றமும் ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் (ஆர்.பி.) கடமைகள் விதித்தல் உள்ளடங்கலான, அந்தந்த பரிமாற்றங்களை நிறைவேற்ற வேண்டும். இந்த தீம் ஆர்டர் மற்ற போன்ற ஆவணங்களையும் இருந்து வேறுபட்டது. அது இருக்க வேண்டும் அது அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டிருக்கவேண்டும். தொழிலாளர் கோட் தொடர்புடைய கட்டுரை மற்றொரு அத்தியாவசிய இணைப்பு. அடிப்படை ஒரு அதிகாரி இல்லாததால் மற்றும் காரணம் விவரிக்கும் ஆர்டர் அல்லது பிற ஆவணங்களுடன் கூறியது போல ஒரு குறிப்பாணை அலகு தலைமை. இங்கே ஒரு உதாரணம்:

"கலை அடிப்படையில். 67 டிசி ஆர்.பி. மற்றும் பணியிட Ivaschenko தலைமை செயலாளர் எஸ்என் இல்லாத நிலையில்.:

1. செயலாளர் தலைவரின் கடமைகளை சிறப்பு பணியாளர்கள் ஒப்படைத்தார்கள் Ishchenko ஆர் காலம் (குறிப்பிடவும்) முக்கிய செயற்பாட்டைத்தான் பொறுப்பை பராமரிக்க அவளை எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் டி.
2. கணக்கு கூடுதலாக Ishchenko ஆர்டி பணம் காலம் "போது சம்பளம் செயலாளர் 50%.

மேலும் விவரங்கள் சாத்தியம் வரிசையில் பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள வந்திருந்த பார்வையாளர்களுக்கு.

சட்டம் நுணுக்கமாகவும்

எங்களுக்கு தொழிலாளர் குறியீடு திரும்ப அனுமதிக்க. கொள்கையளவில், இரு நாடுகளும் சட்ட கட்டமைப்பை ஒத்ததாக உள்ளது. ஆனால் ஒவ்வொரு அதன் சொந்த நுணுக்கங்களை உள்ளது. எனவே, நிர்வாகம் இடுவதை உத்தரவிடுகிறார் என்றால், தொழிலாளி இல்லாததால் காரணம் பற்றி யோசிக்க வேண்டும். வெளியீடு அல்லது மருத்துவமனையில் பொதுவான விருப்பங்கள். அவர்கள் சுய விளக்க உள்ளனர்.

ஆனால் ஊழியர் களியாட்டம் என்றால், நீங்கள் முதலில் ஒரு விசாரணை (செயல்) தொடங்க ஒரு ஆவணம், மட்டுமே பிறகு மற்றவர்களும் மீது அதன் பொறுப்புகளை மாற்ற நீங்கள் வழங்க வேண்டும். அதாவது இல்லாத விளக்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் விதிமுறையானது இந்த நாடுகளில் நிலைகளை சட்ட மாறுபட்டுள்ளது. ரஷ்யாவில், கண்டிப்பாக அளவு கட்டுப்படுத்தும் என்று எந்தவிதமான ஆவணங்களும் இல்லை. அவர்கள் ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் பெலாரஸ் மெய் மட்டுமே தனியார் நிறுவனங்களுக்கு உள்ளது. அரசு கட்டுப்படுத்தப்படும் பொதுத்துறை ஓய்வு நேர பணியாக க்கான துணைக்கட்டணங்களை.

அனுமதியின்றி ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை முட்டை

இத்தகைய ஒரு நடவடிக்கை சிறப்பு சூழ்நிலைகளை நடைமுறையிலுள்ளது. அவர்கள் பேரழிவுகள், விபத்துகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் மக்கள்தொகை (அல்லது ஒரு பகுதியை) ஒரு அச்சுறுத்தலாகவே இருந்து வருகிறது என்று மற்ற நிகழ்வுகள் சமமானதுதான். ஒரு மாதமாக நபர் மற்றொரு வேலை வசூலிக்க முடியும் வரை நிகழ்வுகள் போன்ற ஒரு வருவதனால். இத்தகைய ஒரு விதி சட்டம் ரஷ்யா மற்றும் பெலாரஸ் இரண்டிலும் உள்ளது.

இயற்கையாகவே, பணியாளர்கள் இன்னமும் வரிசையில் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு மற்ற வழக்குகள் அனுமதியின்றி பரிமாற்ற அனுமதிக்கிறது. இந்த உதாரணம், எளிய அல்லது அவசர க்கான ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர். எனினும், எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இன்றி குறைந்த தகுதிகள் ஊழியர் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது கொண்டு நிலைக்கு மொழிபெயர்க்க. இந்த வேலையில் கருத வேண்டும்.

பதிலீட்டு எளிதான வழி

உற்பத்தி செயல்முறை இவரின் நடைபெறும், நோய் அல்லது தொழில்முறை விடுப்பு காரணமாக மெதுவாக இல்லை என்று பொருட்டு, நீங்கள் வேறு யாராவது பெறமுடியும். சில நேரங்களில் இந்த முறை பொறுப்புகளை மறு விநியோகிப்பது விட சிறந்ததாக உள்ளது. எனினும், நிர்வாகிகளால் இதை தயங்குகின்றனர். நிதி படி அனைத்துப் பொருள்களும். புதிதாக நியமிக்கப்பட்டவர்கள் போது ஊழியர்கள் உறுப்பினருடன், முழு சம்பளம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அரை போதும். அது தீவிர சேமிப்பு நிதி மாறிவிடும்.

நிலவரத்தை அறிமுகம் போன்ற ஒரு நுட்பத்தையும், இன்னும் உள்ளது. புதியவர்களின் தயாரிப்பு சிக்கல்களை அறிமுகமில்லாத உள்ளன. ஆகையால், அவரது பணி நொண்டக்கூடிய இருக்க மற்றும் பிற தொகைக்கு வேண்டும். கடமைகளை தற்காலிக சுமத்தியுள்ளது ஒரு ஆண்டு வரையிலான ஒரு காலத்தில் அல்லது முக்கிய தொழிலாளி வரை மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும். ஒரு பரிமாற்ற ஏற்பட்டால், மனிதன் சேமிக்கப்பட்ட இருப்பிடங்களில். முதன்மை ஊழியர் வருமானத்தை அவரது "துணை" அதன் அசல் இடம் வழங்கப்பட வேண்டும் வகையில் பயிற்சி தரப்படவேண்டும்.