ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீக்கம்

ஒரு இருந்தால் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் இரு தரப்பினரும் (கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முடிவுக்கு என்று அழைக்கப்படுவது) சம்மதத்துடன், எந்த அத்தகைய உடன்பாடு இரத்து செய்யப்பட்டாலும் அடிப்படையில் விளக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

குறிப்பாக, நிகழ்வுகள் இந்த திருப்பத்துக்கு பிரத்திச்சலுகைகள் மூலமாக கட்சிகள் எந்த வேண்டுதலை நிறைவேற்றினார். ஒரு முதலாளி அவர் திருப்தி இல்லை என்று ஒரு பணியாளர்களுடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உடைக்கிறது என்றால், ஊழியர் வேலை நிறுத்த மற்றும் பணியிட போகலாம். இந்த வழக்கில் முதலாளி தொழிற்சங்க கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
ஒரு வேலை ஒப்பந்த கூட தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகும், அல்லது இறுதிப் கால முன், எந்த வசதியான நேரத்தில் நிறுத்தப்பட்டது முடியும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஊழியர். விருப்பத்திற்கு ஊழியர் மணிக்கு நிறுத்தப்பட்டது ஒரு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான பிரசவ போட்டியில் நுழையும் என்று உறுதி "நடுநிலை." ரத்து இது பணிக்கு ஒப்பந்த சிறப்பு சலுகைகள் மற்றும் தரப்பினரிடையே ஒப்பந்தங்கள் இருக்கலாம் செல்லுபடியாகாததன் வழக்கில், அவர்கள் நிதி இழப்பீடு, ஒழுங்கு, காலக்கெடு, முதலியன அளவு தெரிவிக்கப்படுபவகளையும்

இத்தகைய ஒரு நீக்கம் - பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில் - வீட்டில் "தங்க பாராசூட்" என்று அழைத்தது.

கட்சிகளின் நீக்கம் ஒப்பந்தம் எப்படி? அதன் பண்புகள் யாவை? என்ன நீக்கத்திற்கான நடைமுறை கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்? ரஷியன் சட்டத்தை இணங்க, ஒப்பந்தம் (அல்லது ஒப்பந்த) எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறவும் கூடும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு ஒவ்வொரு முதலாளி வெளியீடு மற்றும் பணியாளர் தற்காலிக இயலாமை நேரத்தில் பணியாளர்களுடனும் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உரிமை கொடுத்துள்ளது ஒரு கட்டுரை 77, உள்ளது.

முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வந்தால், முதலாளி போன்ற சிறப்புரிமைகள் இல்லை. விதிவிலக்குகள் அவர்களின் செயல்பாட்டின் முதலாளி மூலம் அமைப்பின் மாற்றம், அதன் ஒழித்தல் மற்றும் முடிவுக்கு போன்ற சூழ்நிலையில் உள்ளன. இது போன்ற சூழ்நிலைகளில், தொழிற்சங்க கண்காணிப்பு நடத்த முடியாது ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் அமைப்பின். அதே நிலைமைகள் அது முடித்து மற்றும் மாணவர் ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்த) முடியும் - நடைமுறை ரத்து செயல்முறை அதே தான் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்.

கட்சிகளின் நீக்கம் உடன்படிக்கைக்கான நடைமுறை

ரத்து மற்றும் கட்சிகளின் சம்மதத்தின் பேரில் பணி நீக்கம் மேலும் இயக்கப்படுவதனால் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 77.

எனினும், வேலை புத்தகம் நிறைவு செய்யும் வழிமுறைகளை தொடர்ந்து, சிறப்பு கவனம் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 முதல் பத்தி வழங்கப்பட வேண்டும். பொருட்டு உருப்படியை குறிப்புக்களில்.

மேலும் கவனமாக பரஸ்பர ஒப்பந்தம் செயல்முறை மூலமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ரத்து ஆய்வு எங்களுக்கு பார்ப்போம்.

முதல் நிலை ஒன்று கட்சி ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் துவக்கி செயல்படுகிறது போது, அதாவது, அங்கு துவக்கமளித்து ஆவணத்தின் தொகுப்பு இருக்கும் போது ஏற்படுகிறது.
ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முறிவு தொடங்குகிறது போது, நிலைமை அனலைஸ். ஒரு திட்டம், தலைமை அல்லது இல்லை குழுவினரின் ஒப்புதல் அளிக்கப்படவேண்டும் - முதல் ஊழியர் முதலாளி வந்த வாய்ப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சலுகை அறிக்கைகள் வடிவில் செயல்படுத்த வேண்டும் என. அதாவது ஒரு ஆவணக் எழுதும் போது வழக்கமாக உரை முன்மொழிவுகளை வார்த்தைகளை ஒரு சிக்கல் உள்ளது. மிகவும் பொதுவான வருகிறது பிழை (தவறுதலாக தொகுக்கப்பட்ட பயன்பாடுகளில் ஒன்று): "தயவு செய்து என்னை 12.08.2009g வெளியிடுகின்றனர். பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் தனது பதவியில் இருந்து. "

கேள்வி எழுகிறது: கட்சிகள் பணி நீக்கம் ஒப்பந்தம், எந்த என்றால்? அறிக்கையின் மிகவும் உரை வேறு சில கட்சிகள் முன்னிலையில் உள்ளது என்று அப்பொழுதும் முதலாளி ஊழியர் தானாக முன்வந்து சம்மதம் கொடுங்கள் இல்லை நிறுவனத்தின் விட்டு விரும்புகிறது என்று தெரியும் குறிக்கிறது.

சரியாக அறிக்கையில் இந்த வார்த்தைகளை பொருந்தும்: "12.08.2009g கொண்டு என்னுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் கொள்ளவும். டிசி விதி 77 1 ஆம் பகுதியாக அடிப்படையில். " இங்கே இத்தகைய அறிக்கையின் மற்றொரு பதிப்பு தான்: "கட்டுரை 77 LC 1 ஆம் பத்தி அடிப்படையில் 12.08.2009g என் வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் உள்நுழைக.". இந்த வழக்கில், நீங்கள் நுணுக்கங்களை சில கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர பொருட்டு, அறிக்கையின் உரை மேலே உதாரணமாக பொருந்த வேண்டும். ஊழியர் மறுபுறம், கட்சிகள் பணி நீக்கம் ஒப்பந்தம் முன்னெடுக்க, மற்றும் விரும்பவில்லை என்றால், ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தம் பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ரத்து வடிவில் நிறுத்தப்பட்டது முடியாது முடித்துக் விரும்புகிறது.
துவக்கி ஒரு முதலாளி செயல்படவேண்டியது வழக்கில், இது ஊழியர் ஒரு வாய்ப்பை அனுப்ப வேண்டும், இந்த முடிவை ஊக்கம் தேவையில்லை.