ஒரு ஊழியர் மாதிரி வேலை ஒப்பந்த

எப்படி நன்றாக, தேர்வு செய்யப்படும் ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு உருவம் மிக அதிகமாக எளிதாக முதலாளி மற்றும் ஒரு அடிபணிந்து நடக்கும் பின்னர். பல மக்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தம் கருத்து குழப்ப. எங்களுக்கு என்ன தங்கள் வேறுபாடு இருக்கிறது அதன் விளைவாக, ஒரு மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் என்ன சிந்திக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்த

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கட்சிகளின் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் எங்கே ஊழியர் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் இடையில் கையெழுத்தான ஆவணம் புரிந்து. இந்த வழக்கில், மேலாளர், சாதாரண உழைக்கும் நிபந்தனைகளை வழங்குகின்றன கண்ணியமான ஊதியத்தை, மற்றும் பல. என், ஒரு இணை தொழிலாளி சிறிது சிறிதாக அவர்களது தகுதிகள் கடமையான பரிந்துரைக்கப்படும் ஒப்பந்தம் மற்றும் ஏற்ப நிறைவேற்ற வேண்டும் வேண்டும். மேலும், அடிமை அவர் வேலை செய்யும் அமைப்பின் அகில உலக விதிமுறைகள் பின்பற்ற வேண்டும்.

LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை 57 படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான உள்ளடக்கத்தை பின்வரும் பொருட்களை சேர்க்க முடியும்:

• ஊழியர் என்ற விவரங்கள்;
• முதலாளியின் முழுப்பெயர்;
• பாஸ்போர்ட் தரவு;
• பணி புரியும் இடத்திற்குச்;
• வேலை கடமைகளை;
• வேலை நிலைகள்;
• நேர அட்டவணை;
• இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள்;
• கட்சிகளின் கடமைகளை;
• கட்சிகளின் பொறுப்பு;
• வேலைவாய்ப்பு காலம்.

இந்த பொருட்களை கூடுதலாக, ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட அமைப்பில் முக்கியமானதாக கருதப்படுகிறது கூடுதல் தகவல் சேர்க்கப்படலாம். ஒப்பந்த வடிவில் மேற்பார்வையாளர் மூலம் நேரடியாக செய்து ஒப்புதல் வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த

சிவில் தொடர்பு அல்லது ஒப்பந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (ஒரு மாதிரி என்பது கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது), இரண்டு பயன்படுத்துவதைத் தடுப்பதற்காக, மாற்றவோ அல்லது ஒருவருக்கொருவர் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுவ இதில் ஒரு ஆவணமாகும்.

ஒப்பந்தம் இந்த வகை கட்சிகள் தேவையான சூழ்நிலைகள் தீர்மானிக்க பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செய்ய. விதிவிலக்கு வழங்கப்படுகிறது சிவில் கோட் கட்டுரை 421 இல்.

உதாரணமாக, முதலாளி இருக்க வேண்டும் மாதிரி என்பது ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்த, நோயாளிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது அது ஒரு பணி ஆர்டர் செய்ய அல்லது கட்டணம் செலுத்தி ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கு தேவையான போது.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ், தொழிலாளி ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை அல்லது உடம்பு ஊதியம் தங்கியிருக்க முடியாது. கூடுதலாக, முதலாளி ஒரு எளிய கொடுக்க இல்லை மற்றும் பணியாளர் ஒரு நிரந்தர வேலை வழங்காது.

முக்கிய வேறுபாடுகள்

ஊழியர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்டவை. மற்றும் மிக முக்கியமான வேறுபாடுகள் எப்போதும் ஊழியர் உரிமைகளை தொடர்புள்ளது. முதலாளிகள் இதை ஒரு வாய்ப்பாக எடுத்து, குடிமக்கள் நோக்கமாக உத்தரவாதங்கள் குறைக்க ஒரு வேலை உறவு நுழையும். எனவே, ஆவணம் கையெழுத்திடும் முன்பு முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது என்ன தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

பல ஆவணங்களை குறிப்பிடதக்க மாற்றங்கள் விழிப்புணர்வின்றி காணப்படுகின்றனர் என்பதுடன், இன்னும் சிவில் ஒப்பந்தம் ஒரு நல்ல நேரம் மற்றும் ஊதிய, பொருள் இழப்பீடு, சட்ட நீக்கம் உத்தரவாதம் இல்லை, முதலாளி கூறப்படும் பாதிப்பு ஊழியரின் ஊதிய இருந்து மீட்க தள்ளப்படும். நிச்சயமாக, இந்த அனைத்து சட்டவிரோத உள்ளது, எனவே நாம் ஆவணங்கள் வடிவங்களின் வேறுபாடுகள் கருத்தில்:

• வேலை ஒப்பந்த முதலாளி தொழிலாளி போது நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் (கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது ஒரு மாதிரி இது), அதே போல் ஒப்பந்தம் மற்ற வடிவங்களில், ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் பற்றியும் கூறுகிறது;
• ஒப்பந்தம் பெரும் மதிப்பு இறுதி முடிவு, மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் - தொழிலாளர் கடமைகளை அகில உலக விதிமுறைகள் இணக்கம்;
• ஒப்பந்தத்தின் கையெழுத்திடும்போது பணப் பட்டுவாடா இந்த படைப்பின் நோக்கம் நிகழ்த்த மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட வேலை இறுதியில் வரும், வேலை ஒப்பந்த மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் இது ஒரு சம்பளம், உள்ளாக்கும்;
• ஒப்பந்தம் ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் விடுமுறை மற்றும் இயக்க முறையில் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உள்ளது;
• தொழிலாளர் கோட், ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் வழங்குவதற்கான ஒழுங்குபடுத்தும், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு பணியாளர்களுடனும் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இல்லை இது போன்ற உத்தரவாதங்கள் வழங்க முடியாது போது, அவர்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன கூட, தங்கள் இணக்கம் கேள்வி இருக்கிறது;
• சிவில் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் நியமனம் மட்டுமே உள்ளது கீழ் ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் வரம்பற்ற மற்றும் எண் சேர்ப்பார்கள் அனுமதிக்கிறது;
• முதலாளி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு, விண்ணப்பதாரர் இதற்கான காரணங்கள் விளக்கி இல்லாமல் படத்தில் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டுமென மறுத்தால், ஆனால் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைய மறுக்கும், நீங்கள் கட்டுரையில் எழுதப்பட்ட என்று ஒரு நல்ல காரணம் குறிப்பிட வேண்டும். 64 தொழிலாளர் குறியீடு;
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் போது ஊழியர் ஊழியர் வெறும் அபராதம் செலுத்த முடியும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் போது இல்லை, ஆனால் முழுமையாக சேதம் செலவு ஈடுசெய்துவிடும், மாத வருமானம் அதிகமாக இல்லை என்று பணம் அளவு பொறுப்பாவார்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்க.

என்ன எண்ண கூடாது?

மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பின்வரும் உத்தரவாதங்கள் க்கான வழங்காது:

1. ஊழியர் நிதி உதவி.
2. பல்வேறு இழப்பீடு.
3. பணம் சுகாதார.
4. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான உதவிகள்.

எதிர்கால ஓய்வூதிய சமூக பங்களிப்பு பதிவு.

பதிவு

வேலை அளவைக் பொறுத்து, கட்சிகள் ஒப்பந்தத்தின் வடிவமைப்பு விருப்பங்கள் தேர்வு செய்யலாம்:

• வரை விதிகள் மற்றும் பல்வேறு பொருட்களை சேர்க்க எழுத்து வேலைவாய்ப்பில் ஒரு மாதிரி ஒப்பந்த வரைய;
• உரை செய்ய தேவையான (சில நேரங்களில் அங்கு உறுதிசெய்யப்பட்ட இருக்கலாம்) என்றால் அவரது கையெழுத்தை முத்திரை, மூடுவதற்கு;

ஆவணத்தின் உரை முன்பு கட்சிகள் இடையே உடன்பாடு மற்றும் இரண்டு நகல்கள் வழங்கப்படும் வேண்டும். அது ஒப்பந்தமானது ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் உறுப்புகளை தாங்கும் இல்லை என்று பார்க்கலாம் முக்கியம்.

பல நிறுவனங்கள் ஒரு தயாராக மாதிரி தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ள வேண்டும். ஒப்பந்ததாரர் மட்டும் எந்த குறித்த பிரச்சினைகளைத் இருந்தால், இதுவும் பதிவு செய்யலாம்.

அது நீங்கள் உள்நுழையும் முன்பாக, நீங்கள் உரை கவனமாக படிக்க வேண்டும், இந்த ஏற்பாடுகளையெல்லாம் பிணைப்பு என்று நினைத்தேன் அதனால் வேண்டும்.

மாதிரி நிரப்புதல் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு இருக்கிறது:

• , பதிவு எண் வரைந்து தேதி;
• ஒப்பந்தத்தில் சம்பந்தப்பட்ட தரப்புக்களால்;
• ஒரு ஒப்பந்தம் (வேலை சிறப்பு ஈடுபாடு அவசியமாக இருக்கிறது என்று வகையான) பொருள்;
• விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முக்கியமான புள்ளிகள்;
• செயல்திறன் மற்றும் பொருட்கள் சீரழிவை பொறுப்பை;
• பரஸ்பர தீர்வு மற்றும் வேலை ஏற்று நிலைமைகள்;
• பொருட்கள் வழங்குவதற்கான;
• முடித்துக்கொள்ளும்போது நிலைமைகள்.

சில சேவைகளை செயல்திறனில் ஒரு ஊழியர் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழே வழங்கப்படுகிறது.

ரத்து

ஒப்பந்தம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நீக்கப்படலாம்:

1. தானாகவே ப்ரொபோஸ்ட் கிரியைகளையும், அவர்கள் ஏற்றுக்கொண்டது விமர்சனத்துக்குள்ளானது பரஸ்பர தீர்வு பிறகு.
2. ஒருதலைப்பட்சமாக, ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் அவை அந்த தேவைகள் சந்தித்தார் இல்லை என்றால்.

கட்சிகள் ஒன்று இந்த முடிவை முடிக்கப்படும் ஏற்று கொள்ள வில்லை போது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு இருக்கலாம்.